用演算法徵才、打考績,還能分析團隊氣氛──「人資分析」變革發生中,亞洲準備好了嗎?
在這個提問的引導下,他們開始在新加坡展開焦點團體訪談,也找出了就業市場兩方的重大痛點:對雇主來說,篩選和面試求職者得花費大量資源;求職者則覺得,求職網站就像是個黑盒子,如送出數十份履歷,卻全都石沉大海。Lim 和 Ang 決定利用他們的分析背景,來連結人才和工作:他們的平台會向求職者提供選自各種來源的工作機會,以及他們是否適合某份工作。
Stephen Turban 唐文理/Seeing The World As A Foreigner
2018/03/30
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