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共有3803筆搜尋結果

當團隊總是靠你當「救火隊」，問題可能不在他們身上：我在企業第一線看到的管理真相

當團隊總是靠你當「救火隊」，問題可能不在他們身上：我在企業第一線看到的管理真相

它們看起來像是不同層面的挑戰，但其實共同動搖了舊管理方式最依賴的 3 個前提。高自主性，讓團隊不能再只靠服從與配合來推動工作；遠距協作，讓主管不能再靠共處與現場感來掌握狀況；高流動率，則讓組織不能再把默契寄託在時間累積上。當這 3 個前提同時改變，管理的重點也必須跟著改變。
AndAction
2026/04/23
704
AI 教父黃仁勳給新鮮人的建言：「樂觀前行、潛心工作！」中英解析卡內基美隆大學畢典致詞

AI 教父黃仁勳給新鮮人的建言：「樂觀前行、潛心工作！」中英解析卡內基美隆大學畢典致詞

演講重點的演進，也對應近年 AI 的發展和挑戰。黃仁勳會在畢典致詞過程中，與台下學生互動。
黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2026/05/21
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749 萬海外韓國人「全球佈局中」：我的室友李先生是其中之一

749 萬海外韓國人「全球佈局中」：我的室友李先生是其中之一

但更讓筆者敬佩的，是故事背後，他適應環境挑戰的能力、以及從中培養出的樂天知命性格。如今在東南亞與中國大陸等地征戰的台商、台幹們，他們的子女或許也與李先生一樣，有著相似的成長背景與經歷（筆者在港大也確實遇過這樣的台商子女）；但大多數的台灣年輕人，應該也都如筆者一樣，多是在台灣土生土長，至少高中畢業後才開始有較長期的海外生活經驗。
JT／讀者投書
2021/10/07
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當「畢業生代表致詞」金句被瘋傳，台大社會系選擇「讓眾聲喧嘩」──沒有人應被「代言」

當「畢業生代表致詞」金句被瘋傳，台大社會系選擇「讓眾聲喧嘩」──沒有人應被「代言」

就像剛才很多老師或同學所分享的，社會學的定義在我的學習過程中不斷被重新擴大、然後被挑戰。每個社會學的派別，都有不同、甚至自相矛盾的方法論上的預設，這時候我們還要去問社會學有其必要嗎？或者學社會學到底是為了什麼？
韋晢／看電影的路上
2022/06/27
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「愛抱怨」是真的？朋友之間也常辯論？──那些關於德國人「不怕被針對」的真實案例

「愛抱怨」是真的？朋友之間也常辯論？──那些關於德國人「不怕被針對」的真實案例

不怕「爭論傷感情」，從小訓練對事不對人批判性思考與獨立思考，是德國教育非常重要的一環，學校也鼓勵學生挑戰課本上的論點。先前與友人相聚時，聊到德國人似乎比較不介意講出自己真實的心聲。
芥末／德國，停看聽！
2022/08/31
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IBDP 是什麼？──瘋「國際文憑」之餘，我們需要思考的 3 個問題

IBDP 是什麼？──瘋「國際文憑」之餘，我們需要思考的 3 個問題

然而真正的學習挑戰，還得等到進入學校後才真正開始。西松高中的自然實驗室。圖／西松高中 官方網站換言之，能在臺灣的中文環境下，通過「國際文憑」甚至拿到高分的學生，除了需要「學科」上的天賦、父母長期栽培外，家裡也得經常提供資源，讓他們得以大量沉浸於外語世界，或付出更多時間與金錢去補習、請家教等，才能完成這項挑戰。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2021/07/13
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環遊世界者的最後一站：親訪吐瓦魯，全世界最冷門的「觀光勝地」

環遊世界者的最後一站：親訪吐瓦魯，全世界最冷門的「觀光勝地」

可想而知，儘管吐瓦魯以珊瑚礁等天然景色著稱，當地的觀光業卻不發達，要在網路上找到吐瓦魯的旅遊資訊，更是不小的挑戰。可能也因如此，在這趟吐瓦魯之旅中，我親身經歷了不少意料之外、也讓我印象深刻的狀況：「飛機準備降落，請大家離開機場跑道！」這可不是「普通」的涼亭，機場就在這裡！
三姐妹看歐洲
2024/12/23
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【評論】台積電大舉赴美投資，對岸產官學界如何看？為什麼中國「或成最大輸家」？

【評論】台積電大舉赴美投資，對岸產官學界如何看？為什麼中國「或成最大輸家」？

但中國半導體行家均深知「量變」不會導致「質變」，中國的半導體發展的瓶頸階段恐將大幅延長，同時政府愈是給予中資業者財政補貼、美國在關稅上的「懲治」亦將愈緊；其三，進一步衝擊騰訊、華為、阿里巴巴等中國科技巨頭的核心技術競爭力，使其在 AI、5G 等領域面臨更複雜的挑戰。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/03/07
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少子化危機加劇：全球生育率墊底的臺灣，能從日韓經驗中學到什麼？

少子化危機加劇：全球生育率墊底的臺灣，能從日韓經驗中學到什麼？

少子化不僅是生育政策的問題，更涉及職場文化、高房價與性別不平等的結構性挑戰。圖／BaLL LunLa@Shutterstock少子化不僅是生育政策的問題，更涉及職場文化、高房價與性別不平等的結構性挑戰。南韓的生育率微升、日本再創新低，這些數字的背後，還有許多問題尚待解決。
沈嘉偉／讀者投書
2025/03/11
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怕職場人際衝突？善用 DISC 人格分析，搶先了解同事與主管個性

怕職場人際衝突？善用 DISC 人格分析，搶先了解同事與主管個性

以遠距方式和來自世界不同地方的人們工作，是企業管理的新挑戰。領導大師們不斷說著領導者需要改變和調整，但是要從哪裡開始呢？要管理多元化的團隊，調整是必要的，但是你首先必須先知道你要從哪調整。正如名言所說：「如果你能測量它，就能管理它。」了解行為，測量它，然後管理它。
換日線全球讀書會
2023/07/10
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資深產品設計師古念華：透過 3 個國家的數位職涯，帶你了解 UX 產業新面貌

資深產品設計師古念華：透過 3 個國家的數位職涯，帶你了解 UX 產業新面貌

圖／古念華 提供數位產業的專案類型分工越來越標準化，雖然利於工作者國際移動，但同時也帶來了許多困難和挑戰，像是入行知識門檻提高，有意願投入其領域的人必須學習更多相關知識才能進入。除了入行門檻逐年變高之外，古念華也提到，在這份工作中找到「讓你持續下去的理由」也是困難而重要的事。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/09/22
3438
離開台灣到北京，最難測的是人心──最痛苦也最深刻的半年經歷，成為我的「核心競爭力」

離開台灣到北京，最難測的是人心──最痛苦也最深刻的半年經歷，成為我的「核心競爭力」

但面對「去北京」這件事情，我從第一次的挫折後，決定調整自己的態度，不再陷入優柔寡斷、患得患失因而舉棋不定當中──既然我看到「大方向」上的機會，對，儘管我第一次「慘敗而歸」，但這不代表我看錯了，而是我在執行上不夠周詳，準備也不夠充分──那麼就再挑戰一次，只是這次，必須更小心，更仔細。
山羊跳／讀者投書
2017/11/16
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幸運獲得華府工作，一年後卻選擇回家──我的美國時間（下）

幸運獲得華府工作，一年後卻選擇回家──我的美國時間（下）

基於美國移民法規，法律學位的國際學生，僅得使用學生簽證工作一年，要繼續工作下去，就要面對工作簽證抽籤的挑戰。這是一年一次的抽籤機會，資格需是雇主願意出資，贊助員工參與工作簽證抽籤。唯有幸運中籤，且通過美國移民機關審核後，方得取得工作簽證，在美繼續工作。隨著美國政府工作簽證的抽籤日逐漸逼近，老闆始終不願告知是否願意贊助，太太也遇上類似情形。
Project Commencement 啟程計畫
2019/11/01
13394
璀璨光輝下的主權焦慮：政黨輪替後的布達佩斯之旅，匈牙利的「務實外交課」

璀璨光輝下的主權焦慮：政黨輪替後的布達佩斯之旅，匈牙利的「務實外交課」

這也體現歐洲在自由國際秩序受到挑戰後，正重新審視過去的外交語言和行動。延伸閱讀：2024 芬蘭總統大選：史塔布怎麼看中國勢力？一文看懂 5 大選舉重點結語：理解匈牙利，也重新理解這個世界思緒飄回布達佩斯的自由廣場。
李易庭 Joyce／有意思
2026/06/11
645
【總整理】一文盤點川普新政策：「川普 2.0」來勢洶洶，如何影響全球局勢？

【總整理】一文盤點川普新政策：「川普 2.0」來勢洶洶，如何影響全球局勢？

但大家看得出他的個性，就是會挑戰邊界和極限。除了出生公民權以外，可能會有越來越多的法案透過行政命令 ，造成一些憲法或是法律上的疑義，讓這個法案一路走到最高法院，再對憲法做一個詮釋。延伸閱讀：駐美記者第一手觀察：川普上任挑戰「出生公民權」，在美生子拿綠卡夢碎？
換日線關鍵字 Podcast
2025/02/10
14434
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