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共有877筆搜尋結果

「上火箭指南」——想加入新創公司翻身的年輕人，如何挑選「不墜海的火箭」？

「上火箭指南」——想加入新創公司翻身的年輕人，如何挑選「不墜海的火箭」？

指標二：市場成長潛力大除了參考頂級 VC 的投資決策外，我們也必須要有自己的判斷：其中最重要的，就是目標公司的市場成長潛力，是否巨大。有句俗語叫「水漲船高」，在一家快速上升的公司，你的能力、知識、名譽都能夠跟著飛快的成長。而你所在的公司是否能快速成長，就取決於市場的潛力是否巨大。
劉庭安／我所見的世界
2018/03/14
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日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」

日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」

以下分享我在日本跨國企業擔任台籍高階主管，被架空之後領悟到的管理之道：一、激發內部競爭，有助團隊達成指標：同一公司甚至是同一個小部門，組員間的競爭對於台籍主管而言，看似是組織不協調，甚至是自身領導無能的表現；但其實有計畫、有規律地激發下屬間彼此競爭，達成部門而不只是個人指標也很重要。
廣宏一／讀者投書
2024/05/07
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「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

去年，Appier成功於東京證券交易所掛牌上市，是台灣罕見，由年輕世代領軍的科技新創公司、跨海上市的指標性案例，也激勵了許多新世代創業家。
換日線編輯部
2022/06/07
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你也正處於人生「半熟狀態」？人格分析專家教你超越 MBTI 標籤，找回真正「原廠設定」

你也正處於人生「半熟狀態」？人格分析專家教你超越 MBTI 標籤，找回真正「原廠設定」

心理師完整剖析，四大指標的「正確」使用說明書）許多你以為屬於自己的特質，其實是從別人那裡學來的。圖／RozochkaIvn@Shutterstock重新審視自己的 MBTI，找回「原廠設定」以下是一些常見的互動與影響的樣貌：本性內向（I）的人，在外向（E）父母的期待下學會社交應對，甚至變得健談。
換日線全球讀書會
2026/03/03
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2024 基本工資調漲：薪水愈漲「愈難過」，是時候推動《最低工資法》了？

2024 基本工資調漲：薪水愈漲「愈難過」，是時候推動《最低工資法》了？

根據現行的《基本工資審議辦法》，勞動部會邀集勞、資、政、學各界代表召開「基本工資審議委員會議」，衡酌經濟成長率、就業狀況多項指標進行討論，只是，每次審議過程都呈現勞資「隔空喊價」的情況。
法律白話文國際站
2023/09/13
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獅子山共和國：我在無國界醫生擔任流行病學家的歲月

獅子山共和國：我在無國界醫生擔任流行病學家的歲月

作為流行病學家，我的工作就是為整個醫院和外展醫療團隊提供資料管理和分析，像是計算出死亡率、病房空床率、院內病人住院時長等健康指標。我會分析來自我們各種工作面向的資料，這樣就能知道我們是否有成功達到目標，幫助管理團隊成功追蹤到問題所在，或是慶祝我們的工作成果。雖然多數時候是身居幕後，但能有效改善病人照護和治療成果，就是我所有工作的核心。
無國界醫生
2022/07/28
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以色列商會副秘書長 Noa Lifshitz ：創新需要的是鼓勵和資源，而非「嚴父式」的訓誡和否定

以色列商會副秘書長 Noa Lifshitz ：創新需要的是鼓勵和資源，而非「嚴父式」的訓誡和否定

軟硬體結合的潛在商機最後， Noa 分享了最近以國政府為了吸引具指標性的外商，祭出超優惠稅率──如年營收在 25 億美元以上的特定重點發展領域企業，營業所得稅僅要 6% （以色列營所稅為 23% ）/ 資本利得稅 （Exit Tax）亦降至 6% 等稅務政策。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2018/09/18
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從「仰視」到「平視」新加坡，我在這裡看見臺灣的美好

從「仰視」到「平視」新加坡，我在這裡看見臺灣的美好

圖／Shutterstock三、內容策劃的拘束性一連幾次開會時，內部進行的腦力激盪都讓我察覺，原來台灣的華文媒體產物，從主流的各大新聞平台、指標性報章雜誌到網路新媒體產業，都成為新加坡媒體與同事們的效法與取經參考資源，他們是跟台灣學習內容策劃和創意發想。無疑地，台灣扮演著華文領域創意的領頭羊。
為什麼我要回台灣？
2019/09/11
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出國後才驚覺：原來不是全世界都愛洗手──關於洗手的二三事

出國後才驚覺：原來不是全世界都愛洗手──關於洗手的二三事

圖／Shutterstock國家發展指標，不僅取決於高樓大廈許多旅人到國外，總覺得高樓是國家發展的指標之一，我卻覺得衛生習慣才更能看出國家的發展狀況。去年經由北京到北韓平壤旅遊，在北京見了當時派駐在那裡的朋友 Marja。Marja 在北京已經住了一年半的時間，我們在衚衕裡吃了飯，進了附近的咖啡廳。衚衕區翻新不易，餐廳及咖啡廳都沒廁所，只好到附近使用公廁。
Anna／讀者投書
2020/03/31
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突發事件，如何反應？──為何聯航個案會演變成難以收拾的公關危機？

突發事件，如何反應？──為何聯航個案會演變成難以收拾的公關危機？

檢視聯航事件的來龍去脈，看似偶發個案，實則是對諸多慣常以績效、標準、KPI（關鍵績效指標）、ROI（投資回報率）等可衡量具體指標為主，卻忽略人性、文化、員工與顧客滿意等無形資產企業的一大警惕。
杰克／湖邊沙徑
2017/04/13
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曾經的「世界最大經濟體」，如今為何「大失敗」？──事實上，歐盟真的「成功」過嗎？

曾經的「世界最大經濟體」，如今為何「大失敗」？──事實上，歐盟真的「成功」過嗎？

歐盟很難被認為是經濟成功的指標。至少從 2015 年初開始，某種跨越歐洲的經濟復甦是被期待的。這包括從歐元區的一些指標來看，周邊國家好像正在做出一些非常必要的調整，讓許多觀察者相信歐元危機已經結束了，但這只是表相。在這些周邊國家中，失業率仍然是居高不下，國內生產毛額（GDP）不是維持不變，就是下滑。
換日線全球讀書會
2018/08/20
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身為親餵 3 個孩子的公衛學者，我有話想說（上）母乳的好處和你想的不太一樣

身為親餵 3 個孩子的公衛學者，我有話想說（上）母乳的好處和你想的不太一樣

我們所能衡量的指標侷限了我們的知識。相較於小孩長遠的發展，將嬰兒時期的感染疾病當作測量指標，的確比較容易。母親跟嬰兒因為餵奶得到的互動與愛，以及小孩成年後的種種發展，則幾乎不可能追蹤到，即使可以，也很難歸結是因為母乳還是其他因素造成的。母乳的好處是否勝於配方奶，以目前研究得出來的，是有一些，但是絕非像個萬靈丹，彷彿可以治百病，改善小孩一輩子的發展。
張宇文／反思中的丹麥小教授
2022/04/22
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跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

之後，我推動制定每個職位的工作說明書，因材施教，包含職務描述、任職資格、職位權限、工作關係、考核指標等，為人員晉升與考核制定標準。例如，針對業務人員，以業績指標作為考核標準；針對生產人員，則是以產量指標作為考核標準。示意圖：重新梳理的薪酬與職級體系。
吳斌／讀者投書
2022/03/25
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【財經科普】景氣不好非藉口？哈佛商學院教授：攤開財報，多數企業都有機會賺更多！

【財經科普】景氣不好非藉口？哈佛商學院教授：攤開財報，多數企業都有機會賺更多！

這篇文章探討的主題是長期財務成功的主要型態，沒有任何一個單一指標能夠呈現財務績效的所有事實，但若要我挑出一個指標，我會選擇「投資資本報酬率」（return on invested capital，簡稱 ROIC，是許多投資人檢視投資收益的指標）。
換日線全球讀書會
2024/04/01
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封小紅書，真的只是討厭中國嗎？從法律與「數位主權」角度，看懂禁令真正核心

封小紅書，真的只是討厭中國嗎？從法律與「數位主權」角度，看懂禁令真正核心

一、 數據會說話：資安指標崩潰中在討論詐騙之前，必須先談資安，因為資安漏洞往往是詐騙的溫床。根據國家安全局針對小紅書 APP 進行的深度檢測，結果令人觸目驚心：在總共 15 項的資安檢測指標中，小紅書「全數不合格」。這 15 項指標並非抽象的概念，而是具體的技術越權行為。讓我們來探討其中兩項關鍵違規：過度蒐集個資：小紅書被發現會自動讀取使用者的剪貼簿內容。
王鼎棫／進擊的公民
2025/12/09
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