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共有552筆搜尋結果

由高中生全權策展，多倫多國際影展超敢玩！專訪 TIFF Next Wave 委員 Dev Desai

由高中生全權策展，多倫多國際影展超敢玩！專訪 TIFF Next Wave 委員 Dev Desai

2010 年起，TIFF Next Wave 會在每年 5 月招募 15 至 18 歲的高中生，共 12 名，一同參與每年 4 月下旬的青少年影展策劃，從選片至節目編排，都由這群熱愛電影的高中生們操刀。作為疫情後首場線下活動，今年的 Next Wave 別具意義，經過漫長的等待，多倫多影迷終於能再次於劇院相會。
Crossing Campus
2022/06/24
1824
【中英雙語】如何在激烈競爭中，找到人生第一份遠距工作？科技業裁員潮是助力還是阻力？

【中英雙語】如何在激烈競爭中，找到人生第一份遠距工作？科技業裁員潮是助力還是阻力？

然而，每間企業都可能有其招募限制，所以請務必仔細確認過每個職缺的工作說明，在送出申請前確保自己符合資格。我期待當更多企業發現遠距工作的好處，特別是能節省成本和招募到頂尖人才後，未來將有更多遠距工作的機會。備註：本文經作者授權換日線編輯部翻譯、編輯，欲閱讀英文原文請參考下文。
Christine Orchard
2023/02/14
2240
擁有「打工度假」經驗，是為履歷加分或扣分？獵頭：注意你的職涯年齡紅利！

擁有「打工度假」經驗，是為履歷加分或扣分？獵頭：注意你的職涯年齡紅利！

本集邀請現職台灣最大外商獵頭公司、專攻金融業中高階獵才的 Mike Kuo，從人才招募的角度出發，分析以「遊歷」為主要訴求的打工旅遊，可能對職涯紅利期造成哪些作用。圖／Sergey Nivens@Shutterstock問：何謂「打工度假」（打工遊學、打工旅遊）？這與一般出國旅遊或在當地從事正職，有何不同？
換日線關鍵字 Podcast
2024/03/14
24848
在鼎鼎大名的日籍航空公司當空服員，日文一定很好？──其實，我根本不會說日語，只是背熟台詞！

在鼎鼎大名的日籍航空公司當空服員，日文一定很好？──其實，我根本不會說日語，只是背熟台詞！

日商航空的日語服務速成訓練其實，招募面試全程以英文完成，而在我們到日本受訓後的一開始，公司有安排日文課，所以整段「成為日籍航空的台灣空姐」的訓練流程是「學日文、練服務、懂飛安」。那為期 3 個禮拜的日文課都上些什麼呢？首先，我們會先由兩位日籍老師帶領，進行發音練習，從平假名到片假名。
茱／讀者投書
2021/04/16
18867
沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

公司常會想要招募國際人才，但又怕語言障礙、文化差異聘請到不適應的人，一旦在德國有過工作經驗，這類的疑慮就會消失，這種人才也變得搶手。第二次找工作，面試機會明顯變多，我們再也不是「德國職場小白」，不論是談工作的條件，或是找到適合的團隊一起工作，都有更多的籌碼。在這個階段找工作變得不難，反而是另一個難題會出現：以升遷的角度考量，外國人在哪種公司能有更好的職涯發展。
一分鐘德國
2022/02/25
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「不用出國，世界就在你的教室裡」怎麼做？──專訪 The World in Your Classroom 執行人 Lucie（專訪篇）

「不用出國，世界就在你的教室裡」怎麼做？──專訪 The World in Your Classroom 執行人 Lucie（專訪篇）

當時海牙市政府想要擴大招募志工從事義務工作，特別是針對住在海牙的外籍人士──因為其實有許多外籍人士，對本地的志工工作很有興趣，但可能因為語言（不會說荷蘭語）或是沒有適當的管道，所以沒有辦法積極的參與相關的工作。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2018/01/03
7980
去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

在市場一頭熱的情況下，許多應徵者手上的機會突然多的不得了：一週接到三個獵頭來電都不足為奇，矽谷的 HR 更是忙的不可開交，招募人員也為此不斷擴編……。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2022/06/06
17190
遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

從今年起，foodpanda總部更首度啟動「儲備幹部計畫」，規劃完整的培訓系統，招募新鮮人。
整合傳播部
2024/06/13
24855
英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

但你會被困在舒適圈裡，最後待在同一間公司、同一個職位太久，這通常會被其他國家的招募經理視為扣分項。我不是說錢應該是每個人的主要目標，只是舉例來說，在同一間公司的平均年薪漲幅是 1-2%，但換工作則是 15-20%。對於那些想要到海外工作的台灣人，我總會給的建議就是勇敢去做吧。
Alan McIvor
2023/10/25
6767
太子集團案震動全球──東南亞詐騙園區內幕：這裡跟大公司一樣有「人事制度」

太子集團案震動全球──東南亞詐騙園區內幕：這裡跟大公司一樣有「人事制度」

他們的主要任務是幫公司招募員工，把惹麻煩或表現欠佳的員工轉移到其他公司。因此，他們的薪水往往是底薪加獎金，而獎金則視招到幾個員工而定。他們也負責在社群媒體刊登徵才廣告，以及與社群媒體網紅、仲介、人蛇集團合作，招募潛在人手。人資部還負責詐騙公司員工的日常管理。根據我們與一位中國執法人員的談話，和後續兩名受訪者證實，如果員工逃跑，人資經理就要負責把該名員工欠公司的錢要回來。
換日線全球讀書會
2025/11/14
33849
我的另類澳洲打工日記：「流浪」咖啡師、騎單車送 Uber Eats

我的另類澳洲打工日記：「流浪」咖啡師、騎單車送 Uber Eats

在墨爾本的這一年做過不少類型的工作，前半年是全職行政／招募人員，後半年有做過家教、咖啡師（barista），甚至是 Uber Eats 的單車外送員。希望在這邊和大家分享一下後面兩份工作的有趣經驗，給有興趣的人參考。在復古咖啡車（Vintage Coffee Van）當咖啡師圖／作者 Abby C 提供接到這個工作覺得真是非常幸運。為什麼呢？
Abby C／讀者投書
2020/03/06
7456
大三就被「獵頭」！因為我的印度臉友NINA，在IIT念書

大三就被「獵頭」！因為我的印度臉友NINA，在IIT念書

Nina 說她所在的校區裡有一棟不起眼的行政大樓，裡面其實是這些跨國大企業為了網羅 IIT 人才所成立的人才評估與招募辦事處，不只是美國和印度的科技大廠，連殼牌石油公司（Shell）、摩根士丹利（Morgan Stanley）和麥肯錫（McKinsey）這些頂尖企業都已經進駐校園以方便獵才。我問 Nina：「那妳要去上海面試什麼公司呢？」
鄭凱駿／這些人，很有事
2015/05/31
16404
「這不是EMBA，這是生存戰！」──國際商管學院見聞錄

「這不是EMBA，這是生存戰！」──國際商管學院見聞錄

2014 年夏（當時還在某新加坡主權基金公司投資的地產開發公司），閒閒在家上網遛達，忽然看到 EMBA 學校在招募學生，想著活到老，學到老，還有應該不會嫁人（那時都 34 歲了），不如為事業拼一把，去上英語課程的 EMBA，加強語言學習，增加人脈，將來升格 VP…...
讀者投書
2016/03/15
3908
選擇比努力重要：在美國，如何更有效率地求職或轉職？

選擇比努力重要：在美國，如何更有效率地求職或轉職？

公司就像一艘船，員工就像船員一起和船長駛向目標，但並不是所有的船都能順利地一直航行下去：有時候船的方向迷失、一直在原地打轉，有時候有船底漏水、或是船員不合，如果問題一直無法解決，你可能要盡快換一艘船航行，或者自己建造一艘船，招募船員起航。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/04/22
24476
見證 10 年政策變化──想吸引更多外國人才，台灣政府與企業能怎麼做？

見證 10 年政策變化──想吸引更多外國人才，台灣政府與企業能怎麼做？

對一般中小企業而言，不見得每間公司都可以達到這個數字，但他們也會想要招募國際人才，尤其現在人真的很難找，這部分我覺得還是一個非常大的問題。而雖然符合政府規定的新創團隊可以不受此限，但仍然有許多傳統領域或貿易相關的公司，因應業務會有聘請外國人士的需求。問：若要讓更多國際人才願意來台發展，台灣的政策有哪些地方可以加強？
換日線關鍵字 Podcast
2024/05/10
1279
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