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惡性循環!澳洲餐飲業人力困境:廚助比廚師要價更高?員工才待一兩週就又全走?
註:「Supp」是由墨爾本餐廳推手聯合推出的餐飲業專用臨時派遣員工 APP,當餐廳臨時缺人手,可以在 APP 上發文徵人,省下單獨
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員工所費的時間和成本,還可以和員工雙向評價,避免黑心職場。執行編輯:林翊婷核稿編輯:孫雅為
周為洵/墨爾本飲食觀察日記
2022/01/07
5878
真實版國家寶藏:海外台灣人組「挖寶國家隊」,尋找四散世界的台灣史料
圖/嘖嘖──國家寶藏募資計畫因此,未來《國家寶藏》計畫將
招募
全職的翻拍人員,並且優化資料庫的檢索系統及AI 智慧辨識,方便民眾使用資料庫,一步一步籌組全職的尋寶「國家隊」。執行編輯:吳玲臻核稿編輯:張翔一
布魯斯/讀者投書
2020/07/21
4194
【臺中關懷】察覺到守護—陪伴青少年健康成長 臺中市政府衛生局與您一同走向心道路
衛生局也
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大專生擔任反毒志工,陪伴高風險及弱勢青少年課後學習,透過大專志工溫暖正面形象,讓青少年有正面學習的榜樣,降低偏差行為並遠離毒品。曾局長(右)與陳醫師(左)於節目中分享。圖片來源:臺中市政府衛生局想進一步了解青少年戒癮計畫、或發現朋友、孩子有異常行為,疑似施用毒品,請撥打毒防中心諮詢專線0800-770885(請請你、幫幫我),由專人提供諮詢。
整合傳播部
2023/09/27
43694
挺巴學運延燒英國:我在倫敦校園,見證比美國「溫和」的抗議現場
除了主要要求學校撤資以外,LSE 的紮營運動還在社群媒體上發布了其他訴求,包括:禁止以色列戰爭罪相關人士或公司,在校園進行
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或學術發表;聯合學生公開聲明支持停火;為巴勒斯坦學生提供獎助學金,一共有 10 項訴求。值得注意的是,LSE 學生為巴勒斯坦人佔領校地的運動並非特例。
李易庭 Joyce/有意思
2024/06/07
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台灣出身、中文系畢業、身為女性的我,參加了以日本「電車司機」為目標的考試!
日本鐵道公司喜歡培養自己的員工,所以現場職務的
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多從站務開始,也有耳聞部分坐辦公室的職員也需要在現場研修一段時間。目前的制度多為擁有 1 至 3 年站務經歷之後,可以參加公司的車掌升等考試。再當 2 至 5 年的車掌之後,才有機會接觸到「司機」這個職務。不過,這個制度並不是全日本皆然。像我的同事之前在千葉的某鐵道公司時,那家公司讓所有職員都取得司機駕照,不需要經過職務輪替。
Peggy Ding/讀者投書
2019/12/25
19166
【販毒集團的「企業轉型」之路】大麻合法了?兼賣水果吧!看準美國商機,毒梟暴力收穫「血酪梨」
然而,這些進入米卻肯州的「毒販集團 2.0」,卻是遊走在合法與非法間,試圖奠基某種企業化、多角化經營的組織雛形:從最初的敲詐與收受保護費,到以商業眼光逐步蠶食產業鏈,他們以非法手段迫使農夫將農田賣予自己、以激烈手段
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農夫為之耕種、透過賄絡與勒索大肆進入生產線、包裝線、運輸線,將整體產業結構加以整合,收取「稅賦」,以賺取合法的資金,甚至以之作為其以可卡因交易為大宗的全球非法收入的洗錢管道。
Chinchen.h/一個人的世界拼圖
2019/04/17
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葡萄牙人「晚上都不開燈」?──旅外生活觀察:聊聊拒絕核能發電、揮別燃煤電廠的葡萄牙
這讓我想到近期公司正
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新人,身為用人主管的我在面試時發現,許多求職者都會找與自身專業「不對口」的工作;或是已有其他領域的經驗,現在卻又回到本行。詢問之下才了解,原來在葡萄牙找工作是一件非常不容易的事,疫情的衝擊更讓許多人失去工作機會,因此求職變得難上加難,不少葡萄牙人為了生計因此轉而在超市或餐廳打工。葡萄牙人為什麼晚上都不開燈?根據友人們分享,葡萄牙人並不習慣在晚上開燈。
陳妍 Enya/葡萄牙式的甜妍蜜語
2021/12/17
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Z 世代不是「難搞員工」:3 大特質與 4 招管理策略,帶你破解職場世代差異
身為一名獵頭顧問,我每天都會聽到
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主管們的苦水,同時也從 Z 世代求職者端聽見他們對職場環境的期待。但其實,在這種跨世代的張力中,我看到的不僅是「挑戰」,更是「機遇」。解碼 Z 世代:他們為什麼「不一樣」?隨著社群平台興盛,Z 世代更勇於發聲,堅信言論自由。
外商獵頭 Alicia/讀者投書
2025/08/05
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沒出國留學,就沒機會與國際社群交流嗎?英國出版社用 Linkedin 聯繫我學到的事
LinkedIn 是目前全球使用人數最多、最知名的專業人士社群平台,正在改變企業
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、全球人才找工作的習慣,它不只適用在歐美國家求職、轉職,甚至是創業,同時也是許多亞洲具有國際視野的公司、獵頭、中高階主管習慣用來找國際專業人才的平台,因此每年的全球用戶大幅提升。如果你想要打開自己的國際能見度、培養海內外專業人脈,建議從建立 LinkedIn 專業履歷開始第一步。
田育瑄/踹妞 Try New!
2022/07/25
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日幣貶值帶來國際觀光客,但日本人卻不懂他們──日本服務如何走向「加拉巴哥化」?
無論如何,如果要向世界敞開大門,我認為必須學習國外的服務標準、停止對移民不友好的封閉制度及措施,並
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理解海外的人才,才是長久之道。執行編輯:曾聖軒核稿編輯:林欣蘋
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2022/10/25
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「公司這麼亂,怎麼還沒倒?」──職場亂局在所難免,關鍵是你如何接招
這位友人除了必須一人身兼 3 職,扛下所有自己不擅長的工作外,更憑藉著意志力,忍受旁人的冷嘲熱諷,果斷資遣搖擺員工,用過去兩個人的薪資
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一個人,打造出一批人少但質精的團隊;更憑藉著高度彈性與快速反應,半年內重建公司員工、供應商與客戶的信心。
西西瑪/讀者投書
2022/03/23
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無論薪資高低,印尼人不怕你知道:賺得少怎麼了?生活照樣很開心!
由於我歷任公司
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的員工都是英語流利的白領,月薪都至少 3 萬台幣起跳,甚至在阿里巴巴,我曾發過月薪 16 萬台幣給高階主管,所以雖然薪資 13,000 的人群在我的認知裡是存在的;但誠實地說,長期居住在 CBD、生活在外派群體和外商同事泡泡中的我,其實沒有近距離和這群人交流過。
許詮
2024/03/18
45498
在韓國留學的我,走進 APEC 2025 現場:從千年古都慶州,看新世代眼中的「文化外交」
該計畫
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了 20 名來自 APEC 國家的留學生,有別於主流媒體多會報導的峰會關鍵政策,記者團主辦方希望我們從國際學生的視角,生動展現 APEC 論壇幕後的文化外交和現場準備工作。來自 APEC 會員國的 20 位代表留學生。圖/現場記者提供在這場為期兩天一夜的行程,主辦方安排我們參訪佛國寺、博物館等文化遺產,並事先體驗各國領袖在 APEC 期間的相關行程。
Lily/讀者投書
2025/10/30
2074
巴西法院判航空公司應補貼女員工「化妝費」!前空服員暢談心酸內幕:若能素顏上班,該有多好?
假如你想應徵空服員,可以先搜尋各家航空公司的
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條件。你會發現,航空公司會明確列出學經歷、語言證照分數與視力標準,至於檯面下的資格審查──例如年紀、外貌、身高、體重,這類有歧視嫌疑的指標則不會明說,只會簡單以「雙手上舉可觸及 212 公分高度」或「合乎本公司規定之體格標準」一句帶過。
大齡空姐/大齡空姐的飛行觀察筆記
2021/09/23
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Web3.0狂潮將至,閃電核心以一站式服務助企業搶佔先機!
看好Web 3.0世界發展潛力,來自台灣的資工天才–王正文 (Chris Wang) –繼2010年將創立的社群遊戲公司–Playdom–以5.6億美元賣給迪士尼後,回歸創業前線,於2018年1月在美國矽谷成立閃電核心、回台
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與培育研發團隊,隔(2019)年推出相容於以太坊虛擬機(Ethereum Virtual Machine;EVM)的區塊鏈 -
整合傳播部
2022/05/30
6773
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