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共有554筆搜尋結果

事業與志業併行發展的職涯快速通關券：國泰世華儲備幹部計畫 CMA

事業與志業併行發展的職涯快速通關券：國泰世華儲備幹部計畫 CMA

由CMA開啟職涯的機會之門國泰世華銀行 CMA 已招募將近 20 年，「大概每 5 位 CMA 有一位是主管，四分之一有外派經驗，範圍遍佈亞洲七個國家。」國泰世華銀行人力資源部的副總經理陳呈祿自己就是國泰世華第一屆 CMA，他慶幸自己當初選擇加入金融業，國泰世華資源多、舞台大，一路走來開創職涯上的一片天地。「畢業時其實沒有很明確知道自己想找哪方面的工作。」
整合傳播部
2024/02/23
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矽谷工程師不再自己寫程式？當 AI 成為基本能力，一場職場轉變正發生

矽谷工程師不再自己寫程式？當 AI 成為基本能力，一場職場轉變正發生

例如電商平台 Shopify CEO 要求在招募新人前，要先確定這件事 AI 做不來，顯示出把 AI 當成職務需求的第一選擇，第二才是人的營運邏輯；知名語言學習平台 Duolingo 不只把 AI 當企業工具，甚至將其變成產品，執行 AI-First 的理念；更不用說微軟開發的 AI 助理 Copilot，不僅在公司內部使用，還被導入眾多知名企業客戶進行大規模使用。
唐光楠／加州進行式
2026/05/06
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外籍人才在台灣：苦樂參半（下）外國人求職前，請務必先了解台灣文化！

外籍人才在台灣：苦樂參半（下）外國人求職前，請務必先了解台灣文化！

我可以保證，那些聘到表現優秀實習生的公司，之後會更有可能提高招募外國人才的意願。關鍵在於，對於台灣企業來說，雇一名實習生 6 個月是筆風險比較小的投資。實習生是公司增進辦公場所多樣性的最佳入門途徑。我可以保證，那些聘到表現優秀實習生的公司，之後會更有可能提高招募外國人才的意願。
Alan McIvor
2022/10/14
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從愛看美劇到串流平台工作，我給台灣人才進影視產業的手把手教學

從愛看美劇到串流平台工作，我給台灣人才進影視產業的手把手教學

Studio Tour Tokyo ；WBSTT）而招募，跟串流業務比較沒有關係（哈利波特與HBO同樣隸屬華納＋Discovery 集團之下）。從這些資料也可以得知，未來亞洲地區若是有串流相關職缺，北京辦公室還有新加坡辦公室會是優先被投放人力的地方，可以先多注意。
Castle Yen／外商影視人生流浪記
2022/05/29
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【一文看懂】缺工、失聯、種族歧視：一場印度移工爭議，揭開台灣的三重困境

【一文看懂】缺工、失聯、種族歧視：一場印度移工爭議，揭開台灣的三重困境

自 2026 年起，台灣產業移工的基本月薪為 29,500 新台幣，每小時為 196 元；家事移工新招募或續聘的基本月薪是 20,000 元。台灣對外關係研究暨發展協會的孫治本認為，逃逸移工人數龐大，而他們進入黑市後都能找到工作，恰恰反映出台灣缺工問題的嚴峻程度。他指出，現時非法入台打工的印度人已有增加趨勢，若合法引進受阻，非法打工只會持續增加。
BBC News 中文
2026/04/20
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【雙語】巴黎高等商學院的震撼教育──從「個案研討」，略窺台灣高教困境

【雙語】巴黎高等商學院的震撼教育──從「個案研討」，略窺台灣高教困境

隨後的課堂就完全圍繞在招募這個主題，教授甚至直接給我們一疊巴黎高等商業研究學院（Hautes études commerciales de Paris, HEC）學生真正的 CV，要求我們扮演 HR 挑出兩位發面試通知。
讀者投書
2015/11/09
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無論薪資高低，印尼人不怕你知道：賺得少怎麼了？生活照樣很開心！

無論薪資高低，印尼人不怕你知道：賺得少怎麼了？生活照樣很開心！

由於我歷任公司招募的員工都是英語流利的白領，月薪都至少 3 萬台幣起跳，甚至在阿里巴巴，我曾發過月薪 16 萬台幣給高階主管，所以雖然薪資 13,000 的人群在我的認知裡是存在的；但誠實地說，長期居住在 CBD、生活在外派群體和外商同事泡泡中的我，其實沒有近距離和這群人交流過。
許詮
2024/03/18
45489
Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

身為一名獵頭顧問，我每天都會聽到招募主管們的苦水，同時也從 Z 世代求職者端聽見他們對職場環境的期待。但其實，在這種跨世代的張力中，我看到的不僅是「挑戰」，更是「機遇」。解碼 Z 世代：他們為什麼「不一樣」？隨著社群平台興盛，Z 世代更勇於發聲，堅信言論自由。
外商獵頭 Alicia／讀者投書
2025/08/05
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台灣出身、中文系畢業、身為女性的我，參加了以日本「電車司機」為目標的考試！

台灣出身、中文系畢業、身為女性的我，參加了以日本「電車司機」為目標的考試！

日本鐵道公司喜歡培養自己的員工，所以現場職務的招募多從站務開始，也有耳聞部分坐辦公室的職員也需要在現場研修一段時間。目前的制度多為擁有 1 至 3 年站務經歷之後，可以參加公司的車掌升等考試。再當 2 至 5 年的車掌之後，才有機會接觸到「司機」這個職務。不過，這個制度並不是全日本皆然。像我的同事之前在千葉的某鐵道公司時，那家公司讓所有職員都取得司機駕照，不需要經過職務輪替。
Peggy Ding／讀者投書
2019/12/25
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葡萄牙人「晚上都不開燈」？──旅外生活觀察：聊聊拒絕核能發電、揮別燃煤電廠的葡萄牙

葡萄牙人「晚上都不開燈」？──旅外生活觀察：聊聊拒絕核能發電、揮別燃煤電廠的葡萄牙

這讓我想到近期公司正招募新人，身為用人主管的我在面試時發現，許多求職者都會找與自身專業「不對口」的工作；或是已有其他領域的經驗，現在卻又回到本行。詢問之下才了解，原來在葡萄牙找工作是一件非常不容易的事，疫情的衝擊更讓許多人失去工作機會，因此求職變得難上加難，不少葡萄牙人為了生計因此轉而在超市或餐廳打工。葡萄牙人為什麼晚上都不開燈？根據友人們分享，葡萄牙人並不習慣在晚上開燈。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2021/12/17
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沒出國留學，就沒機會與國際社群交流嗎？英國出版社用 Linkedin 聯繫我學到的事

沒出國留學，就沒機會與國際社群交流嗎？英國出版社用 Linkedin 聯繫我學到的事

LinkedIn 是目前全球使用人數最多、最知名的專業人士社群平台，正在改變企業招募、全球人才找工作的習慣，它不只適用在歐美國家求職、轉職，甚至是創業，同時也是許多亞洲具有國際視野的公司、獵頭、中高階主管習慣用來找國際專業人才的平台，因此每年的全球用戶大幅提升。如果你想要打開自己的國際能見度、培養海內外專業人脈，建議從建立 LinkedIn 專業履歷開始第一步。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/07/25
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日幣貶值帶來國際觀光客，但日本人卻不懂他們──日本服務如何走向「加拉巴哥化」？

日幣貶值帶來國際觀光客，但日本人卻不懂他們──日本服務如何走向「加拉巴哥化」？

無論如何，如果要向世界敞開大門，我認為必須學習國外的服務標準、停止對移民不友好的封閉制度及措施，並招募理解海外的人才，才是長久之道。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/10/25
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在韓國留學的我，走進 APEC 2025 現場：從千年古都慶州，看新世代眼中的「文化外交」

在韓國留學的我，走進 APEC 2025 現場：從千年古都慶州，看新世代眼中的「文化外交」

該計畫招募了 20 名來自 APEC 國家的留學生，有別於主流媒體多會報導的峰會關鍵政策，記者團主辦方希望我們從國際學生的視角，生動展現 APEC 論壇幕後的文化外交和現場準備工作。來自 APEC 會員國的 20 位代表留學生。圖／現場記者提供在這場為期兩天一夜的行程，主辦方安排我們參訪佛國寺、博物館等文化遺產，並事先體驗各國領袖在 APEC 期間的相關行程。
Lily／讀者投書
2025/10/30
2074
【販毒集團的「企業轉型」之路】大麻合法了？兼賣水果吧！看準美國商機，毒梟暴力收穫「血酪梨」

【販毒集團的「企業轉型」之路】大麻合法了？兼賣水果吧！看準美國商機，毒梟暴力收穫「血酪梨」

然而，這些進入米卻肯州的「毒販集團 2.0」，卻是遊走在合法與非法間，試圖奠基某種企業化、多角化經營的組織雛形：從最初的敲詐與收受保護費，到以商業眼光逐步蠶食產業鏈，他們以非法手段迫使農夫將農田賣予自己、以激烈手段招募農夫為之耕種、透過賄絡與勒索大肆進入生產線、包裝線、運輸線，將整體產業結構加以整合，收取「稅賦」，以賺取合法的資金，甚至以之作為其以可卡因交易為大宗的全球非法收入的洗錢管道。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2019/04/17
10743
「學校可以只收考試高分的，組織萬萬不可」──《指揮官的條件》有感：那些台灣義務教育沒教的事

「學校可以只收考試高分的，組織萬萬不可」──《指揮官的條件》有感：那些台灣義務教育沒教的事

本書當然提到很多關於「決斷力」、「領導力」的部分，但我特別喜歡其中一個章節──「學校可以只收考試高分的，組織萬萬不可」：「人才」的定義，在新時代必須重新改寫他提到，對於組織來說，招募人才是如今非常重要的大事。不論是組織、企業乃至國家，誰在新的時代能夠擁有最多的人才，就會成長。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2018/03/29
8434
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