搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有554筆搜尋結果

#Crossingmorningtable——換日線 Instagram 限時動態專屬招募

#Crossingmorningtable——換日線 Instagram 限時動態專屬招募

換日線 Instagram 隆重推出 #Crossingmorningtable 招募計畫，邀請你以 Instagram 投稿，分享你在世界各地享用過的早餐，並讓我們在換日線官方 Instagram 以限時動態方式，分享你難忘的美味——無論是在世界的哪一個角落、餐廳買的或自己手作的，都歡迎您的來稿。
換日線編輯部
2018/03/16
1713
【創投觀點】AI 時代的獵才新趨勢：GitRoll 如何翻轉學歷迷思、鎖定科技業招募商機？

【創投觀點】AI 時代的獵才新趨勢：GitRoll 如何翻轉學歷迷思、鎖定科技業招募商機？

因此，他們決定創辦 GitRoll，透過自動化評分系統來解決人才招募不匹配的問題，挖掘那些可能因學經歷而被低估的工程師。4 位共同創辦人都擁有電腦科學背景，從 12、13 歲開始鑽研開源技術。執行長 Charles 認為，團隊能和諧運作並持續成長，是因為 4 人的角色極為「互補」，各自主導對內運營、對外拓展、技術研發與商業決策。
XChange
2025/12/15
319
這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

到了隔天，人資經理完全沒有消息，我以為他忙著為其他部門面試抽不出空檔，在下午的部門會議中提及此事，主管嚴肅的說，她今天剛被告知公司因為預算問題決定暫緩招募，花了好幾週才找到的候選人只能謝謝再聯絡，投入招募的時間與精力就這樣付諸流水。面試了兩名優秀員工後，公司以預算問題告知我們暫緩招募。
陳怡潔／在倫敦醒來
2023/02/16
3002
美國遠距工作招募經理在台灣：善用 4 個求職秘訣，有效提升你的錄取率！

美國遠距工作招募經理在台灣：善用 4 個求職秘訣，有效提升你的錄取率！

另外，招募經理也不一定是人資，可能是不同人，不妨用 Loom 錄一支短片，說明為什麼你很適合這間公司，然後直接丟連結給招募經理──多做這一點一定會脫穎而出。
Christine Orchard
2023/01/04
17445
科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

Skyline 國際機會平台專訪擁有多年頂尖外商人才招募經驗、現為國際人力資源顧問公司創辦人的 Shion，透過本文分享她赴日工作與創業的精彩故事。誤打誤撞，大學畢業就赴日工作「其實當初是想先在日本念書的，在日本工作完全是誤打誤撞！」Shion 坦白說道。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/11/10
1921
第三屆台中青諮會即刻招募　以年輕無懼的視野，開創城市無限格局

第三屆台中青諮會即刻招募以年輕無懼的視野，開創城市無限格局

整合傳播部
2023/06/14
23841
空服員招募千人搶破頭！我如何藉由 3 大秘訣，一次錄取 2 家外商航空？

空服員招募千人搶破頭！我如何藉由 3 大秘訣，一次錄取 2 家外商航空？

某年秋天，我報名參加新加坡籍航空與日商航空的空服員面試：現場像園遊會般人頭攢動的「單一職缺招募現場」，你有看過嗎？每次舉辦在台北的空服員招募總是吸引許多求職者與媒體。如果有機會參與，你將目睹有史以來密度最高的黑色套裝與圓型包頭。空服員招募競爭之激烈，在媒體報導中屢見不鮮。第一關海選時，面試官會不帶感情地在 5 分鐘內，請 15 中的 14 人「下次再來」。
茱／讀者投書
2021/04/28
8344
【中英解析】湯姆漢克哈佛畢典致詞：集結！看「國民老爸」如何招募新一代「正義聯盟」

【中英解析】湯姆漢克哈佛畢典致詞：集結！看「國民老爸」如何招募新一代「正義聯盟」

招募新一代的正義聯盟、復仇者聯盟但是，他用優美的詞句闡述：每年的畢業班都會面臨到最嚴酷的挑戰。每年春天，歷史的漩渦席捲範圍鋪天蓋地，使得各個年份、時代或世代中，總是會有許多事件川流不息，讓當前此刻成為我們命運的轉捩點。
黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2023/06/02
5127
「我用兩個月的時間，發現自己什麼都不會」——奧美「紅領帶招募計畫」實習心得

「我用兩個月的時間，發現自己什麼都不會」——奧美「紅領帶招募計畫」實習心得

張勾勾／讀者投書
2018/03/28
21555
試穿制服後，謝謝再聯絡？──外商航空團體面試的花式淘汰招數

試穿制服後，謝謝再聯絡？──外商航空團體面試的花式淘汰招數

我曾參加過兩家外商航空公司的空服員招募活動，並順利通過全英文面試，取得入職資格。面試過程中，屢見人力市場的激烈競爭，在幾家歡樂幾家愁的求職現場，有些讓人難以忘懷的場景，直到此刻，還會像跑馬燈般出現在我腦海裡，我整理了幾段，希望透過這篇文章，向讀者分享。「她跟我的回答一樣啊！為什麼她晉級，我被請回家？」空姐面試的第一關是「海選」，只要網路報名成功者，就能照電子郵件資訊於招募那天報到。
茱／讀者投書
2021/05/11
33564
疫情下更熱門的長照產業，「不是每個人都適合」──日本從業者的真心話：求職前請先認識自己

疫情下更熱門的長照產業，「不是每個人都適合」──日本從業者的真心話：求職前請先認識自己

簡單介紹日本企業的採用內部流程：首先，根據年度事業發展內容，估算人事費用，以決定招募人數。而後到各級學校、人才仲介企業進行招募演講、設計採用網頁，以及在徵才博覽會擺設攤位。經過地毯式宣傳後，安排求職者到公司本部聽事業說明會。求職者提出履歷後，人資部篩選履歷，安排接下來 3 次以上的面試。為了安排面試，人資部必須詢問其他部門的管理職，調整長官面試求職者的時間。
何蕙君／讀者投書
2021/05/07
6761
兩韓半世紀暗殺史（三）：684 部隊與南韓的「逆襲」

兩韓半世紀暗殺史（三）：684 部隊與南韓的「逆襲」

南韓曾於 1971 年招募特種部隊的事在 1990 年代被人揭露，那是為了報復北韓襲擊青瓦臺事件，空軍負責招募共計 31 位的「684部隊」（684부대）隊員，並於仁川外海的實尾島嚴格訓練，好打造出一支菁英部隊，順利實施暗殺北韓領導人金日成計畫。
陳慶德／現象・韓國
2019/07/24
9348
旅台 10 年日本人的告白（下）台日職場的共同困境，與給台灣人赴日工作的提醒

旅台 10 年日本人的告白（下）台日職場的共同困境，與給台灣人赴日工作的提醒

另外像我們中小企業，只有六七個人，真的很難招募人才，大企業比如說 Google、TSMC 找人應該沒有問題。日本也面臨一樣的困境，政府也有努力，但是沒有解決根本問題。（編按：許多國家政府的外籍人才招募政策，因為限制較多，往往只有大企業符合標準，有能力招募外籍人才。但實際上，真正缺才、需要引入外籍人才的，往往是較無能力招募外國人的中小企業。）即使有政府的協助，中小企業也較難招募人才。
換日線關鍵字 Podcast
2024/04/02
5947
「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

圖／Shutterstock最重要的一點是：「強烈讓身邊的人知道你正在招募，並且清楚你想要招的人長什麼樣子。」最簡單粗暴的方法，就是讓你熟識可信任的人，都變成你的招募大使和種子，讓他們在遇到潛在適合的人選時，能夠聯想到你，然後願意說：「我有一個朋友正在做什麽主題，你可能會有興趣，你有沒有興趣多聊一下？」
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/05/10
8918
AI 幫寫徵才文、美化履歷，卻更難找到對的人？生涯教練解析：企業與求職者的新盲點

AI 幫寫徵才文、美化履歷，卻更難找到對的人？生涯教練解析：企業與求職者的新盲點

在新加坡投遞 146 份履歷後，我學到的寶貴求職技巧傳統的招募模式，本來就帶有一種不成文的默契：招募是一場雙向行銷，企業會盡量呈現自己理想的一面，求職者也會把自己塑造成理想的候選人。雙方都知道這裡面有修飾，但多數時候，大家傾向正面看待這樣的修飾，甚至把它視為一種必要的求職禮儀。
AndAction
2026/04/14
992
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。