「Z 世代不是計較加班,而是你有沒有替他著想」──給主管的忠告:不要戴著有色眼鏡看員工
比如當員工在會議上一直看手機,然後你就把他抓到房間裡面說,剛才發現你開會不專心,是不是在玩手機?其實我們給反饋時不需要做太多假設,只要把我們看到的事實講出來,嘗試了解背後的原因,而不是一開始已經下了一個決定。我們做主管,不要戴著有色眼鏡去看員工的所有行為,有可能我們誤解他,我們應該讓他們有機會解釋他們的行為。無論是什麼年代的員工,他們都想被看成是一個很負責任、對公司有貢獻的員工。
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2023/12/21
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