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「還在背 9X9 乘法表?印度人背的是 19X19 乘法表!」── 印度人傲視全球的數學能力,該從「零的轉移」談起
如果「無限」存在,則表示
我們
並無法窮盡地理解至個世界上的萬事萬物,於是各個古希臘哲學家接用自己的方式證明
我們
所見之世界之虛幻,並使世界成為一個「不變的一」,這樣就免去了無知的危險。但在印度文化中,「無限」與「虛空」的概念卻不這麼被排斥,這是源自於其宗教思想上的特色。
YaoIndia 就是要印度
2017/12/07
14813
關於「全球最宜居城市排行」的大實話:無論住在哪裡,經濟能力將大幅決定你的生活品質
這裡面自然有專家學者的評量要素,
我們
無法一一細究其合理性,但若從普通人立場出發,若你真心認為心靈層次的昇華、藝術觀感的啟發、文化精髓的吸收,非得在大英博物館、羅浮宮之類的地方才能達成的話,那其實你沒什麼資格大談心靈價值,充其量,你不過是崇尚精緻包裝的資本主義,與文化工業下的物質感官刺激而已。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2018/09/03
8684
【M 型台灣】股市狂飆景氣大好,為何我卻越活越絕望?──5 百萬台灣青年如何自救
資料來源/台灣證券交易所;圖/作者製作而股市當然並非「所有人都能賺錢」,因此
我們
先用最樂觀的數字八成以上來估計:假設近年實際從股市賺錢的年輕人有 100 萬人之多好了(事實上恐怕遠低於此)──但台灣人口年齡在 20-40 歲的總人數有 600 萬人以上,因此
我們
可以說,台灣仍至少有 500 萬以上的青壯年族群,並沒有受益於台灣股市的增長。更不用說更高價位的房屋了。
Wade/讀者投書
2024/06/24
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一場國寶建築大火,燒出人民的團結──值得臺灣人借鏡的「丹麥精神」
且讓
我們
從個人、從企業、從社會,一步步地走出屬於
我們
自己的路吧!週五午後,哥本哈根人喜歡與親朋好友租輛船 chill 一下。圖/劉政暉提供執行、核稿編輯:孫雅為
劉政暉/Nuevaidee.新點子
2024/06/06
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迪士尼「政確」風暴:全面分析選角爭議,小美人魚、白雪公主、仙子叮噹惹怒了誰?
但如前述隨時代觀念改變,迪士尼作品也隨之演進,尤以在自現任羅伯特艾格主政的 2005 年起,品牌更加重視多元包容精神,致力於在作品間呈現多樣性,一如他曾於 2017 年股東大會所說:「
我們
採用那些
我們
認為對社會重要的價值觀,確實能改變人們的行為——令他們更接受文化、種族的多元差異。」
漢斯黃/午夜影室
2023/04/08
31105
【矽谷真心話】在月燒 35 萬的北加灣區,他們為何留下?兩位科技人揭開真實考量
圖/Chill 爸媽提供當
我們
聊到家庭與生活品質時,查爸的回答簡單明瞭:「如果只看生活,其他城市一定比較友善。」這句話其實不用解釋。聖地牙哥的天氣、戶外生活;奧斯汀的房價、稅制;甚至洛杉磯某些區域的生活節奏,都比灣區更「適合生活」。
我們
身邊很多家庭,其實都已經做出選擇,他們搬走,不一定是因為不能適應灣區,而是因為想要不同的生活。既然如此,為什麼還選擇留下來?
Chill 爸媽/美國趣聊
2026/04/16
27588
輕鬆一下,看看亞洲政治領袖們的「英文演講」大比拼
不過,從下面這段川普與文在寅在白宮接受各國記者聯訪的影片中,
我們
也能一窺雙方因不懂對方語言,在第一時間「無法理解對方是褒是貶、也無法即時回應對方」時,難免會出現的尷尬場景。
萊茵/讀者投書
2019/08/24
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整間 DVD 讓學生搬走!政大陳儒修教授:退休前跨海點燈,把臺灣電影帶進愛沙尼亞
「這種被高壓統治、不人道待遇,其實他們不陌生,」陳儒修說,「我在這裡透過上課討論和課後的心得報告,跟這些同學對話,發現原來他們在這邊的狀況跟
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一樣。」這樣的共鳴是雙向的。
幫高調,強者我老師!
2026/05/22
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不到 30 歲的他,放棄 500 萬年薪賭一個夢想:台灣人謝安接管好萊塢跨國公司的傳奇之旅
印方股東說,你來自台灣,
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應該是盟友啊,因為
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都討厭中國。」美國團隊則說:「你是台灣來的,你知道
我們
美國如何支持你們台灣嗎?」最有趣的是中方股東:「小謝啊,你北京大學的,咱們血脈相連啊!」「在這個情況下,我就當了數字王國的 CEO 。」看似幽默笑談,然而團隊變革、抉擇新任 CEO 人選,怎麼想也知道不是一場容易的過程。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2020/10/11
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【評論】防彈少年團到底哪裏「辱華」了?韓國新世代滅不掉的反中怒火
我想說的是,以史為鑒、面向未來、珍愛和平、促進友好,應該是
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共同的追求,值得
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共同努力。」韓國外交部副發言人李在雄則回應:「為了不影響韓中兩國國民間的相互理解和友誼,政府正對相關情況保持關注。今後將為發展韓中關係、促進韓中友誼繼續努力。」「以史為鑒、面向未來」固然重要,但需要正確認識歷史,並且承認歷史。
姜冠霖
2020/10/16
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「人人有錢拿」的無條件基本收入,究竟道理何在?——淺談 UBI 的常見爭議與實驗結果
希望即便你仍對 UBI 有所顧慮或不以為然,但至少也可從不同角度重新想想這件事──
我們
在討論很多新的社會趨勢、議題時,建議可以嘗試找出正反雙方的「預設立場」,並自行針對該預設立場進行驗證。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2020/12/29
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我的「孤注一擲」,馬爾他菠菜實錄(四):在「夢幻海景第一排」上班的滋味
辦完離宿手續後,公司行政叫了輛廂型車將
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分發到各自的宿舍──那時不知道這將是除了同行前輩以外,我最後一次見到「同梯」的其餘 4 人。這是由於
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分屬不同「辦公室」(詳見前文)的緣故,彼此之間其實不會有任何交流。這點以大眾的眼光來說顯然非常奇怪,但在這行業中卻是常態──不多加過問,是「菠菜」業界的潛規則。馬爾他不大,本島面積大約等於台北市大小,因此沒過多久就抵達了宿舍。
OroYee/從島到島──馬爾他
2024/11/06
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我的「孤注一擲」,馬爾他菠菜實錄(五): 來去賭場 Team Building,讓我震撼的金錢觀
技術部門這邊則包含了我室友黑輪(到現在
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才確定彼此都屬於「A辦」),他是一名前端工程師。還有其他的歐洲團隊成員也在現場,包含了前端、後端及全端工程師。最後是
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團隊的「領導」 Patt 以及助理 Hannah,兩位明顯都是中國人,並說著一口極為流利的英語,他們都在英國取得了碩士學位。
OroYee/從島到島──馬爾他
2024/11/06
3342
職場「機智解毒」攻略(上)如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」?ft. Kevin Box
阿總(化名)是
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的主管,非常紳士、有智慧且具職人精神,從公司股票還是紙本的時期就入職,是在微軟全球待了將近 30 年的超資深外商領導者。果不其然被澳洲同儕言中,
我們
都還沒把團隊擴編到目標數字,某天凌晨就收到總部信件,停止所有招募與擴編計畫。正當我一早剛和團隊的主管們確認變革策略後,阿總(化名)又臨時找所有亞洲副總們召開緊急會議。
外商媽媽/Mrs. MAMAA「心」思維
2024/12/11
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【香港群像.30 世代】走過民主改革運動的孤單十年路:區諾軒進立法會,岑子杰守在街頭
然後
我們
更發現,如果
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沒有民主,就很難保障
我們
的自由。從這個過程裡面,
我們
開始明晰,為什麼民主重要、為什麼人權重要,對於年輕一代來說,我覺得根本原因在這裡。」
香港世代群像
2019/10/07
3731
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我知道了