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共有3675筆搜尋結果

韓國人也無力反駁？美國暢銷作家評韓國是「世界上最憂鬱的國家」

韓國人也無力反駁？美國暢銷作家評韓國是「世界上最憂鬱的國家」

而這樣的壓力正源自韓戰之後韓國經濟的快速成長，造就一個「只有最強的人才能生存」的社會環境。韓戰後經濟快速成長，造就韓國「只有最強的人才能生存」的社會環境。圖／tairome@Shutterstock影片中提出一個名詞：「認知扭曲」，即是人們以錯誤的方式看待世界和生活，導致極度焦慮和憂鬱。

Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜

彈性多元的選擇安麗提供新世代展現自我的舞台！

彈性多元的選擇安麗提供新世代展現自我的舞台！

就這樣，他與安麗共同成長了八年。吳政儒最大的感觸是，人絕對能用自己的步調，掌握人生進程，創造自己的精彩。「與安麗一起努力的好處是，生涯規劃依然往前走，無須停止，但有很好的教練從旁協助，讓年輕人也可以成功，而且少走很多冤枉路。」在安麗，許多人找到志同道合的連結感，因而讓生活充實而滿足。

整合傳播部

寫給「厭世代」的你 : 又窮又忙又沒方向？請重新相信十年磨一劍的價值

寫給「厭世代」的你 : 又窮又忙又沒方向？請重新相信十年磨一劍的價值

找回「十年磨一劍」，實事求是的價值最近在接的案子有一個心理學概念，此概念指出世界上的人分成兩種型態的思考方式，分別是「固定式思考」與「成長型思考」：前者認為智力與才能都是被決定好的，所以害怕去嘗試也害怕失敗；後者則認為不論什麼樣的東西都可以透過學習去獲得，只要你願意反覆「嘗試」。

厭世公子／厭世公子的日記

踏出舒適圈　走入大世界──吳孟翰窮遊歐洲一夏

踏出舒適圈　走入大世界──吳孟翰窮遊歐洲一夏

面對成長背景不同的人，學習把心打開，把熱情、好奇、無知丟出去，跟另一個人的思緒碰撞，擴展更寬廣的心胸和看法。」記住當下的感動，他也期待自己能永保這樣的心態，延續活到老學到老的過程和成長。就如同行前的計劃，他希望與人們互動接觸，於是他與旅途中遇見的人們，或閒聊或深談，交流著許多想法，而他也為這些新朋友拍照，留存值得記念的瞬間。

關於夢想的 18 個故事

麥當勞的「內憂外患」：把前 CEO 告上法院，同時面臨因疫情嚴重下滑的業績

麥當勞的「內憂外患」：把前 CEO 告上法院，同時面臨因疫情嚴重下滑的業績

尤其人們期待執行長不僅是帶領企業成長的人，更能作為道德的榜樣。當《紐約時報》於 2019 年刊出系列剖析當代職場文化的報導「The Office」時，便提出一個哉問：「年輕人要什麼樣的工作？」

國際譯開罐

「國際打壓」不只出現在電視裡，它正真實地打在每一個海外台灣人身上：國籍一夕被變更，我的行動

「國際打壓」不只出現在電視裡，它正真實地打在每一個海外台灣人身上：國籍一夕被變更，我的行動

認為自己成長到了一個階段，可以到別的世界玩耍，出發之後卻發現自己是在台灣玩耍了好一陣子，來中東才開始長大。「翅膀長在你身上，太在乎別人對飛行姿勢的批評，所以你飛不起來。」翅膀是我自己裝上的，飛得起來但不是每次都能成功，但願在飛得高高低低的日子中成為一個更好的人，然後在對的時間找到對的地方降落。《關聯閱讀》「妳告訴我，台灣究竟是哪一年獨立的？」

加州人的防疫日常：在家瘋狂裝修 DIY，實在憋不住就去露營（幸好國家公園有 9 個）

加州人的防疫日常：在家瘋狂裝修 DIY，實在憋不住就去露營（幸好國家公園有 9 個）

疫情期間，露營產業更是快速成長、周邊產品也越來越先進──不管是營帳設備或是 RV 露營車都是近期熱銷商品，亦有不少露營愛好者在疫情後開始對於購買 RV 露營車感興趣。近期加州每到假期，國家公園的露營營位總是一位難求，可見加州人在家多悶。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

投資人想看到什麼樣的「商業計劃書」？──中國創業「科普文」，你必須知道的創業方法（中）

投資人想看到什麼樣的「商業計劃書」？──中國創業「科普文」，你必須知道的創業方法（中）

此外，由於市場規模決定了創業項目的成長空間，也是投資人關注的焦點，創業者在擬定商業計劃時，也必須將描繪出（潛在）的市場規模展望。第三是 Why──行業痛點或用戶需求。創業項目發現了哪些行業中的問題，自己的團隊又能夠解決哪些方面的問題。比方說：汽車售後市場處於信息不對稱、服務溝通效率低下的問題，那麼推出一個汽車維修或是保險的服務平台，將有可能有效解決這些問題。

Henry／時區的工作者

我們與世界的鴻溝，從來不是語言，而是「從眾」又「功利」的要命心態

我們與世界的鴻溝，從來不是語言，而是「從眾」又「功利」的要命心態

那些別人眼中「沒用的事」，豐富了我的生命來了英國之後，我很感謝身邊朋友滿滿的正能量，和分享不同的價值觀的意願，讓我逐漸調整看待事情的角度，試著把所有生命中的一切都當作過程，並且在每一個過程中追求最大的「感受」──不論喜怒哀樂，來找回我在台灣成長 26 年來逐漸被抹去的「人性本能」，逐漸找回小時候聽到音樂會不自覺跳舞，到底是什麼感受。

楊威宇／另一個維度

用服務做外交　用科技「薩」播愛

用服務做外交　用科技「薩」播愛

「學習蛻變成長的過程並沒有不累的，把握自己所擁有的資源，做更多能夠回饋社會的事情。我相信力量能夠積少成多，哪怕只是能夠改變一個孩子的未來夢想，一切都是值得的！」林莉甄更堅定自己助人的信念。

關於夢想的 18 個故事

《黑白大廚》教我的四個職場哲學：輸贏不重要，堅持真實才能走更遠

《黑白大廚》教我的四個職場哲學：輸贏不重要，堅持真實才能走更遠

雖然短期內可能成效會不如預期，但用長期經營的眼光去看，短暫的輸贏、盈虧並沒有那麼重要，重要的是在每件事中有所學習和成長，並且將之投入到下一次的努力當中。四、做真實的自己實境秀中真正能拉近我和選手距離的，往往不是他們展現自己「最完美」的那一刻，而是他們展現脆弱和真實的一面時。他們不再只是優秀的廚師、歌手，而是和我一樣有血有肉、有感情的人。

Yi 姐／極簡創業實驗室

大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

聯盟思維與人才成功而員工也應該持有這樣的信念：「如果公司能讓你成長，你就應該盡最大努力幫助公司成長。」同時，應該有一種新的人力資源觀念：「員工不再是公司的資產和財產，而更像是顧問和供應商，他們是組織和個人之間的聯盟，而不是簡單由權利／義務定義的合約關係。」此時需要的新思維是「人才成功」（Telant Sucess）。這是由何則文所提出的創新管理學理論，是化用自顧客成功的概念。

TYCIA 臺灣青年職涯創新協會

「三星共和國」之中，那些「明哲保身」的年輕人們──沒有社會企業的土壤，光向歐洲看齊有用嗎？

「三星共和國」之中，那些「明哲保身」的年輕人們──沒有社會企業的土壤，光向歐洲看齊有用嗎？

再者，長年不受韓國政府重視的中小型企業，即使順利成長，也勢必歷經轉型期──此時先前員工多會面臨離職或轉職的難題。然而此時已不再年輕、且擁有的是「小企業工作經驗」的人，南韓的大企業普遍傾向「自家培訓」，絕大多數不會願意收留──南韓各大企業間仍多數存有「門戶之見」，鮮少雇用曾就職於其他企業、尤其中小企業的員工。

吳政哲／讀者投書

不一樣的暑假：高中生獨自環島 15 天，還碰撞出「文化混血兒」音樂創作！

不一樣的暑假：高中生獨自環島 15 天，還碰撞出「文化混血兒」音樂創作！

獨自環島是自我成長，也磨練身心。圖／黃冠霖提供從高中生觀點，反思音樂教育這些旅程中的困境、插曲，除了磨練冠霖的心智成長，也確實大大提升了他行前訂下的「增進演奏技巧」目標。回到學校後，老師都說他的演奏音樂性突飛猛進，連作曲風格也有了轉變，與過去的「強烈爭論」作風相差甚大。

王善／阿善 Café 的世界分館

離岸風電水手初體驗（上）從音樂系碩士到海事工程，長笛演奏家轉戰工地的「雙重人生」！

離岸風電水手初體驗（上）從音樂系碩士到海事工程，長笛演奏家轉戰工地的「雙重人生」！

原來這種身心靈都在成長的感覺，才叫做真正活著。最奇妙的是，在這個工地環境，成員的背景皆不相同，看到的又是世界上的另一種面貌，與觀光為主的遊輪是全然的反差。在這裡，似乎少了名校攀比間的自我介紹，多了共患難般的團隊精神。這種單純又無需形象的工作環境，反而讓我覺得很自在。圖／Noniko Hsu提供誰說音樂系畢業「只能」去當老師或待樂團？

遊輪女孩 Noniko Hsu／讀者投書

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