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不想上班,可能不是你的錯?──六大職場準則,帶你找出「失去幹勁」的原因
在擔任《就職期刊》(就職ジャーナル)和《Works》的編輯以及組織人事顧問後,他於 2000 年加入迅銷(Fast Retailing),擔任執行董事兼人事總務部長,在人事戰略方面上支持當時公司的高速業績
成長
。之後,他擔任執行董事兼市場與傳播部部長,在逆境中重新審視公司的公關和宣傳方式,致力於建立新的企業品牌。
換日線全球讀書會
2026/02/23
1128
不是你不夠努力,是大學真的沒那麼快樂!「自由」世代的我們,為何過得如此焦慮?
過去這一年,我在個人生活與社會現實的挫敗中被迫
成長
,每當想逃避現實時,我都提醒自己──該長大了,該站出來承擔責任了,不要再躲在父輩身後尋求庇蔭,你終究得學會接過這個時代。過去這一年,我在個人生活與社會現實的挫敗中被迫
成長
,圖為參加國樂比賽的照片。圖/廖宥甯提供德雷西維茲曾說,大學的真正任務是幫助年輕人成為「有自我意識、能獨立思考,並有勇氣走自己道路的成人」。
Crossing Campus
2025/11/12
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「死士」的旅程,700 萬年薪的靈魂拷問:換作是你,會選錢還是家庭時光?
另一個中高階主管必備的能力就是人才的選和用,初階主管因為執行能力很強,容易落入「事必躬親」的陷阱,搞得自己又累、團隊又無法
成長
;中高階則是因為和執行工作者已經隔了好幾層,必須要放權給初階主管去帶執行。
許詮
2024/05/23
5245
階級可以翻轉,努力可以兌現:一個被哈佛、史丹佛和哥倫比亞,以全額獎學金錄取的中國男孩
即便這個難民計畫並不能改變很多難民的生活,但是在實際發起計畫的這個過程中,瑞杰不只是認識了現實世界運作的模式,也在自己心中種下了一顆希望的種子,期盼這顆種子能隨著他的能力發芽、
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成關懷世界的大樹。右二為黃瑞杰。
陳孝彥/用實踐改變臺灣社會
2018/11/27
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在有限的選擇中,用力的生活著──我從香港同事身上看到的「務實」
圖/西西瑪提供「打工仔要的就是能
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的舞台」又過了 1 個月,香港總部邀請位在全中國各處的一級主管赴港召開年度會議,為期 3 天的會議直到將近尾聲時,老闆突然針對當下的形勢發表了一點個人感言,隨後便將眼光飄向集團剛到職即將滿一年的 CFO──Roger 身上。
西西瑪/讀者投書
2021/11/15
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減法的積極:迷惘的時候,做什麼都是前進──專訪插畫家 CinCin
如果你對一件事的自由度、耐心不停
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,代表你真的很喜歡插畫通常被歸類於應用藝術,本身具有「溝通」的目的,最常見是繪本、報章雜誌配圖。CinCin 認為有時這個「溝通」可能也只是裝飾性的,會有欲「表達」的故事在背後,「思考是在對誰講話?到底要講些什麼?這兩件事情在插畫創作過程中蠻吸引我的。
ReyRey Wang/讀者投書
2020/01/08
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寒冬將至用電好貴怎麼辦?──從失速能源危機看德國的未來
這也使得德國在今年 7 月的通膨率
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了百分之7.5。釀成這場能源危機的原因,烏克蘭與俄羅的戰爭是明顯可見的因素之一,另一個較常被忽略的因素,則是來自世界各地對能源需求的不斷
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。德國能源與經濟協會(BDEW)發言人烏蘭(Jan Ulland)就指出,能源危機的因素和全球經濟有很大關聯。
謝宛真
2022/11/30
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【換日線秋季刊】我如何從「不想談錢」的月光族,到存錢買下人生第一間房?
這一連串內與外的變化,都讓我在「理財」這條道路上不斷地
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,從一個月光族,花了近 10 年的時間,買下屬於自己的第一間房子。在《換日線》與 20 到 35 歲世代交流之後收集的「青年理財大哉問」當中,有兩個問題我很樂意與大家分享自己的經驗和心得。
楊永苓 Sandy Yang/一路上 On the Road
2023/09/11
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第 92 屆奧斯卡「最佳影片入圍」逐部點評(中)《婚姻故事》、《她們》、《小丑》
除了剪接,葛瑞塔潔薇同樣懂得利用「色調」做出對比,7 年後的現在是冷冽、灰色調,7 年前則是溫順、暖色調,拆開檢視,葛瑞塔潔薇刻意為之的結果,便緩緩述說了韶光荏苒,
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的苦澀滋味。此種滋味,更是本片藏在女性主義大旗下的另一道鮮明主題,而喬的這句獨白:「我想念過往的一切。」舉重若輕地點題,餘韻繚繞。縱看《淑女鳥》和《她們》,即使年代不同,但主題核心都不脫青春少女的
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紀事。
溫溫凱/地下電影
2020/02/07
5454
「 72 年來最暖冬天」後的完美風暴:台灣養殖漁業面臨價崩危機
簡單來說,就是多數在該地區的養殖魚,還能夠持續的進食與
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繁殖,所以漁夫們也就持續放養著,也持續向通路、市場銷售⋯⋯。等等!這樣可以「多賺一整季」,不是很好嗎?問題沒有這麼簡單。
呂政達/沙漠裡的雲林漁人
2019/03/18
23915
一趟北京募資之旅的挫折,讓我更明白:職場女性們的惺惺相惜,力量有時更勝愛情
事實上,我知道無論如何,融資或提案過程很 painful ,都是自己找的;也都是我們在追求企業
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的過程中,自己應該要消化的。但我可能從小在
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的過程中被保護得較好,加上過去在西方國家面對的溝通模式,不曾如此「割喉」,所以那幾天還是忍不住情緒潰堤。當職場女性委屈想哭時,應該要找誰聊?
Madeleine/說世界的語言,圓自己的夢想
2019/04/01
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「悶在家的日子當然是打電動啊!不然要幹嘛?」──從《動物森友會》和《FF7 Remake》,看遊戲產業的逆勢爆發
根據「股神」巴菲特旗下的研究公司 Businesswire 於 4 月中最新發布的研究報告預期,全球遊戲產業預計在未來 5 年(2020-2025),以「年複合
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率」(CAGR)高達 12% 的速度持續
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。
Jeff Liu/讀者投書
2020/05/02
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我們這個世代,真的都是「愛無能」嗎?──所謂感情,或許是段「克服自我中心」的練習
我想,先認知這點之後,我們便可以嘗試對照自己的生命經驗,繼續往下看作者為何認為,這是一個「愛無能的世代」:
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過程中,被教導要成為「獨一無二的人」作者開門見山地明言,他認為這個世代(20 到 40 歲之間的青壯世代),是個「愛無能」的世代。
Irene Yu/Irene 的創業日誌與其它
2017/09/22
8204
「囝仔人,有耳無嘴」──大人們,你們可以聽聽我的意見嗎?
這也是幾乎所有小孩在
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時期經常聽到一句話;現實生活中,周杰倫也不忘提醒自己的兒子:「叫他要聽媽媽的話」,吸引了大批粉絲按讚,但大家為什麼會認同按讚呢?。在「聽話的孩子才是好孩子」、「囝仔人,有耳無嘴」、「大人說話,小孩子不要插嘴」等觀念的灌輸下,孩子們從小就被教育要聽話,長大之後自然而然也將這樣的觀念繼續教育給下一代──然而,這樣的教育,對孩子們的
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真的好嗎?對這個社會的發展好嗎?
法律白話文國際站
2018/11/02
6257
除了「讓世界看見日本」,以東奧之名打造的「超智能社會」,將如何改變未來生活?
整個都市以一種持續
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的速度進行微型改變。圖/Shutterstock疫情曝露出數位化不足而就在日本全國醞釀已久,並投入巨大資源的東京奧運開幕之際,不巧遇上了新冠疫情快速蔓延。由於奧運背後牽涉到企業巨大利益、廣告合作,以及日本最期待的百萬國際觀光客可推動的國內經濟效益,以我這幾年跟日本人打交道的經驗,「辦或不辦」,將會極度挑戰日本人抉擇的能力。
王伊森
2021/08/10
1624
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