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共有3674筆搜尋結果

歐盟「國民最晚離巢」國家第五名！葡萄牙黃金簽證影響房價，政府「收購民宅」挽救？

歐盟「國民最晚離巢」國家第五名！葡萄牙黃金簽證影響房價，政府「收購民宅」挽救？

圖／Shutterstock筆者很幸運可以在異地看到一個國家的成長與變化，這些年在葡萄牙職場除了辦理移民和管理稅務，閒暇之餘也晉升為房地產觀察家！值得注意的是，政府雖然開價收購民宅，不過從 2015 年起多數葡萄牙人貸款買房、償還貸款的金額來看，皆高過於政府的出價，因此收購民宅的美意可能無法全面幫助到國民。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2022/02/15
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高雄市青年局，陪伴在地青年打造自我事業

高雄市青年局，陪伴在地青年打造自我事業

這二年高雄市府招商增加約4800億元，去年的營業額比前年成長1.05兆，主要是因為市府「引進台積電、高科技產業，讓高雄的產業結構升級，也帶來高所得族群。」張以理局長有感於這二年高雄市的改變，因為收入提高，外溢至各行各業，不論餐廳或零售，都在高雄市蓬勃發展「現在的高雄正在快速成長中，對創業者是最佳趁勢而為的時機。」
整合傳播部
2022/10/17
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接住脫隊孩子！少年調保官、矯正教育以輔導代替懲罰，為迷途青春找到重返社會之路

接住脫隊孩子！少年調保官、矯正教育以輔導代替懲罰，為迷途青春找到重返社會之路

少年事件處理法 保障觸法青少年健全成長機會面對這些身心發展尚未健全、容易受到外界影響的觸法青少年，臺灣設置了《少年事件處理法》，裡頭設有少年調查保護官、矯正教育等種種機制，期望不是單純懲罰孩子就結束，而是藉由了解孩子身處環境，嘗試連結各方資源，讓他們有機會健全地成長，不必再因為求助無援，而重蹈覆轍。其中，「少年調查保護官」的角色尤其重要。
整合傳播部
2024/08/20
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【遊學交換】「在教室裡不敢舉手，在人生裡害怕『脫軌』」──「寧可從眾」的心態，讓我們忘卻學習的初衷

【遊學交換】「在教室裡不敢舉手，在人生裡害怕『脫軌』」──「寧可從眾」的心態，讓我們忘卻學習的初衷

但就是因為我們每個人都不一樣，所以某部分的我們是一起成長的。」坐在咖啡廳的戶外座，朋友笑著跟我說，棕色微捲的頭髮在陽光下閃閃發亮。義大利教室裡，學習「不從眾」的一課在義大利生活之後，我才發現自己有多麼怕跟別人不一樣：在教室裡，我們怕當舉手的那一個；在人生裡，我們怕成為不是走在「正軌」上的那一個。猶記得在一堂哲學課上，老師問大家：你覺得時間是什麼？
Crossing Campus
2018/12/20
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蛻變的中鋼 — 勇敢創新

蛻變的中鋼 — 勇敢創新

為此，中鋼積極成為客戶的研發夥伴，攜手合作共同試煉，找出彼此的第二成長曲線。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/11/30
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積極思考 就能比別人更早跨出第一步

積極思考 就能比別人更早跨出第一步

在信邦不斷成長的過程中，除了持續開拓不同領域事業體，同時也廣納各種非傳統電子業人才，讓年輕一代可以有更多發揮空間。仔細探索，高正能從實習便受到企業青睞，其來有自。從小家境並不算富裕的他，很早就接觸職場，讓他比同齡的孩子多了一分成熟。
整合傳播部
2021/01/16
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關於「全球化」親職焦慮，一個海外媽媽的育兒觀察

關於「全球化」親職焦慮，一個海外媽媽的育兒觀察

一切的一切，都提醒著「恩典牌」背後更深遠的社會資本意義；意即：社會資本是指數成長，自己只要是平均值以上，那怕只是 0.0001 以上，那麼往來的人也就更容易在平均值以上。但因為彼此成為 1.0001X1.0001 的相乘再相乘，最後社會資本就更為可觀。
任恩儀／N1 的田野筆記
2019/06/19
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工作勤奮又認真卻還是撞到「竹天花板」──為什麼華人在美國職場升遷有難度？

工作勤奮又認真卻還是撞到「竹天花板」──為什麼華人在美國職場升遷有難度？

「我覺得 Robert 不錯，他今年幫團隊解決了一個大難題，協助團隊持續成長，他的技術能力也符合公司未來所需，值得栽培。我建議拔擢他當經理。」協理 James 身為 Robert 直屬主管聽到這個問題，不假思索地給出了這樣的答案。不過 James 才剛說完，隔壁部門的協理 Mike 就跳出來說：「Robert 的績效和潛力確實不錯，沒有他幫忙，我們可能到現在還在摸索解決的方法。
Laurence Tseng／讀者投書
2022/12/01
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美國正流行「大聲離職」：愈不滿愈高調！他們的辭職為何這麼「戲劇性」？

美國正流行「大聲離職」：愈不滿愈高調！他們的辭職為何這麼「戲劇性」？

三、缺乏成長機會由於感覺在公司升遷或技能發展的機會有限，員工藉由大聲辭職，強調缺乏增長前景並倡導組織內部的變革。在公司發展機會有限，也是引發離職的原因之一。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/07/31
5729
不想再解釋「我是誰」！黑髮黃膚的她：「我骨子裡就是個丹麥人」

不想再解釋「我是誰」！黑髮黃膚的她：「我骨子裡就是個丹麥人」

成長過程中總是面對類似提問的 Trine，此時也只能再度感慨，「雖然我能理解他為什麼會有這些問題，但我也很無奈。」Trine 的身份認同是丹麥人。圖／Nick N A@Shutterstock執行、核稿編輯：孫雅為
KAI 力／人生總匯三明治
2023/04/15
14099
不想上班，可能不是你的錯？──六大職場準則，帶你找出「失去幹勁」的原因

不想上班，可能不是你的錯？──六大職場準則，帶你找出「失去幹勁」的原因

在擔任《就職期刊》（就職ジャーナル）和《Works》的編輯以及組織人事顧問後，他於 2000 年加入迅銷（Fast Retailing），擔任執行董事兼人事總務部長，在人事戰略方面上支持當時公司的高速業績成長。之後，他擔任執行董事兼市場與傳播部部長，在逆境中重新審視公司的公關和宣傳方式，致力於建立新的企業品牌。
換日線全球讀書會
2026/02/23
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李顯龍卸任前夕，新加坡人的真心話：他用 20 年，證明自己不只是「李光耀的兒子」

李顯龍卸任前夕，新加坡人的真心話：他用 20 年，證明自己不只是「李光耀的兒子」

問：回顧過去 20 年，新加坡人均 GDP 成長了 186%、新加坡管理的總資產增加了 8 倍多，達到了 4.9 兆新幣（約 3.6 兆美元）；此外，總人口成長了 42%，當中的「非居民人口」成長了 135%。眾所周知，新加坡廣納了許多來自世界各地的國際人才，他們對經濟貢獻卓著，但是也有一種批評認為李顯龍的政策過度優惠外資，擔心會損及本地人民的利益。您怎麼看？
換日線關鍵字 Podcast
2024/05/10
10491
偏見中誕生的創業革命：日本新創 HERALBONY 如何讓身障藝術被全世界尊重？

偏見中誕生的創業革命：日本新創 HERALBONY 如何讓身障藝術被全世界尊重？

AEE（Asian Entrepreneurs in Europe）藉機專訪了 HERALBONY 的 CGO（Chief Growth Officer；成長總監，或譯首席成長官）小林惠（Kobayashi Megumi），向讀者朋友們分享 HERALBONY 未來在全球市場的策略藍圖，以及截至目前為止的發展歷程。
Lola W／Sortir 歐洲出走
2025/06/29
1164
【留學甘苦】出櫃、狼性、一胎化：我在浙江大學法律系的那些日子

【留學甘苦】出櫃、狼性、一胎化：我在浙江大學法律系的那些日子

在相處過程中，我漸漸發現大家在各種觀念上，以及成長背景造成的差異，使我感受到衝擊。雖然大家年紀相仿，但是對岸的同學特別在「思想」這一塊，給了我很多啟發。大部分同學獨立生活得早，高中或者初中就開始寄宿在學校，相較之下，在生活上比我更為自主、思維也更加成熟。以下是我在浙大 4 年，感受、衝擊最深的 3 個故事，提筆寫下，與各位讀者分享。
Crossing Campus
2019/03/07
9096
你所不知道的孟加拉（下）：在這片紅土大地上，台商的哀與樂

你所不知道的孟加拉（下）：在這片紅土大地上，台商的哀與樂

「沒山沒水沒樂趣」的工業區生活在與孟加拉台商聊天的過程中，我發現沒住在工業區裡的台商與孟加拉的生活聯繫較大，對孟加拉連年 6％以上的經濟成長，以及生活與基礎建設的種種改善比較有感、樂觀，甚至會思考跳出紡織製鞋加工業，利用快速成長的經濟，尋找更多的新商機；相較之下，大部分代工廠位於離首都或吉大港等大城市較遠的工業區裡，因此在裡面工作的台商幹部必須住在工業區裡或周遭地區，對於孟加拉的現況其實沒那麼瞭解
林志都／今天來點跨文化
2018/12/20
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