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我如何走過職涯裡最黑暗的時光?──「絕境」中的工作規劃術
註三:「10-20-70 自我學習
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」是近代人力資源設計組織教育訓練的發展計畫,主要是基於 70-20-10 法則:成人 10% 的學習效益來自「正規架構式學習」(Structured Learning or Learning Event);20% 的學習效益是透過向導師、教練前輩等他人學習的「動態性的自我
成長
」(Learning Momentum or Learning from Others)
外商媽媽/Mrs. MAMAA「心」思維
2023/06/21
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即使被親友勸退,我還是選擇了「冷門留學國家」──我的亞美尼亞 UWC 經驗有多獨特?
圖/李易庭 提供跨文化溝通力,促進全方位的
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出走家鄉,留學對我而言從來不是一個容易的決定,但是回望一路以來所發生的林林總總,總能讓我對自己的
成長
幅度備感幸運和謝意。來到亞美尼亞之前,我以為出國留學只是單向的向外學習,但身處在國際現場之後,我才發現留學可以是一道雙向的箭頭,幫助我們回首了解自我和鄉土,從而重新建構我們的世界觀、迅速養成跨文化溝通力。
李易庭 Joyce/有意思
2023/02/01
25870
中國的假面下,那些好傻好天真的人──寫在李明哲「被失蹤」第 60 天,專訪李凈瑜、馮崇義
近年來,中國經濟放緩已經成為不爭的事實,不但 GDP
成長
率逐步下降(官方預測今年
成長
率約在 6.5% 左右),隨著勞資上升,中國已告別過去世界代工廠的身份,面臨不得不轉型的壓力。不過,經濟
成長
衰退還不至於嚴重打擊一個社會,倒是不斷加劇的貧富差距,已成為中國安定的不定時炸彈。
陳熙文/談談
2017/05/17
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為何中美貿易戰可能是台灣的「甜蜜毒藥」?看非洲小國賴索托的寶貴教訓
根據統計,隨著紡織業的興起,的確為賴索托創造了更多的工作機會,也幫助更多人民脫離貧困 ── 但因為從事經濟活動的附加價值低,當地勞工的平均薪資並沒有
成長
( 2005 年紡織業勞工的平均薪資是每小時美金 47 分,約新台幣 14.5 元,與其他工作持平)。面對紡織業可能滅亡的巨大危機,如果你是「天空之國」的政府,你會怎麼辦呢?
Ray Loa/哈佛商學院最發人深省的課
2019/05/31
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疫後重啟新時代 ── 傳承接班,守富創富
新冠肺疫情全球延燒,帶動新科技與新產業的
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,也加快了地緣政治的分裂與社會變革,美國、歐盟與中國等各大經濟體間各有難題且壁量分明,全球經濟將面臨重組又重啟的嚴峻挑戰。在這個充滿變動的時刻,不僅高資產客戶應重新思考如何做好資產配置、守富創富;企業主也同樣面臨創新轉型,傳心承業、再創巔峰的挑戰。管理學大師彼得·杜拉克曾說:「世事一切都在變。
整合傳播部
2021/08/20
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「蒙特梭利、華德福、瑞吉歐⋯⋯」是什麼,怎麼選?──台美爸媽的幼教選擇題
特別的是,這所是少數有男性幼教老師的學校,部分原因是兒子力氣大、個性有主見,有時或許需要不同類型的引導;另一方面,身為兒子的媽媽,我認為兒子在
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中有多一點男性楷模不是件壞事。家長可以針對小孩的習性,選擇適合的教育形式。圖/Ground Picture@Shutterstock孩子開始
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,家長也要練習放手俗話說「三歲看大,七歲看老」。
Eunice/EU日記(EU Diary)
2026/05/28
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現場見證挪威大選戲劇性結局:外人眼中的「多元包容模範社會」,為何走向分裂邊緣?
23 歲的混血沙灘手球選手 Zaynab Elmrani 就是一個典型例子:她的母親是挪威人、父親是摩洛哥人,由於膚色與混血背景,她在
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過程中經常被視為「外人」。這種經歷很可能促使她認為,只有戴上希賈布(hijab)才能找到自己的認同。
Arden Lewis/讀者投書
2025/09/11
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「完美」是種罪?──心理師從「出醜效應」談安海瑟薇被討厭的真相
從心理學角度分析,沒有任何人的世界觀可以完全客觀,每個人都是透過自己的角度去審視他人;而我們的視角則是個人與家庭、社會互動的結果,我們價值觀的形成,也都來自於自身
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的經驗和環境的灌輸。因此,安海瑟薇這種正面、高能量又樂觀的講話方式,對於某些人來說是「虛假」的,因為這與他們的
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背景和生活環境相差太遠,使得他們無法認同有人就是習慣以樂觀開朗、能量滿滿的態度去看待負面的事。
黃心屏/心理師外國生活日記
2024/07/09
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從小被長輩「洗腦」台灣比不上國外,出國後卻想反問「我們為何自卑?」
我想,為了掙脫這種「比誰的玩具新」的價值觀所需要經歷的拉扯與掙扎,是台灣社會在經歷經濟快速
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脫貧之後,必須要走過的一個陣痛期:在過去那個機會滿地開花、經濟高速
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的時代,仿效已開發國家發展模式的經濟
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策略,迅速且有效的讓大多數台灣人脫貧致富,卻同時也讓台灣社會相信且習慣於「成功有一定公式」的思維。
Project Commencement 啟程計畫
2019/12/16
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一個只有努力還不夠的時代:給徐重仁總裁的一封信
如今我們面對的是每年欲振乏力的經濟
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(註八),3.85% 的失業率(註九)(青年失業率:20-24 歲 12.49%,25-29歲 6.63%(註十)),以及越來越捉摸不定的商業模式。我們或許氣餒,但是還沒放棄。以我身處的媒體業為例,近來一家品質備受肯定的新媒體面臨裁員的命運(註十一),他們何嘗沒有努力,但依舊碰壁。
陳熙文/談談
2017/04/13
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令人又愛又恨的大阪:日本曾經的第一大城,如今為何既「陰暗」又燦爛?
當時的我並不因此懷憂喪志,因為這些描述與我
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的家鄉台中市相去不遠,簡直到了完美復刻的地步。而我從小就一再體會到,自己心目中那真實可愛的台中,與那些心懷成見的外人所描述的是如何不同,因此對於即將展開新生活的應許之地,那些轉瞬即逝的流言蜚語我並未盡信。許多台灣人可能不知道(或許大部分日本人也不知道),大阪一直到相當近代,都曾是日本的第一大城。
宋杰/杰論日本
2024/03/12
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為何「體育」是許多美國家長最重視的學科?──答案或許和「升學」無關
專注於商業、經濟和科技的媒體《Quartz》,甚至曾以「沉迷」(obsessed with)來形容部分美國家庭對體育的狂熱,且據統計,美國大多數兒童在
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過程中至少參加一項運動。據統計,美國多數兒童在
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過程中至少參加一項運動。
Chill 爸媽/美國趣聊
2023/11/15
49452
【韓國上班族圖鑑】FIRE 族、N-job、WLB 時代:這些新興職場流行語,你知道多少?
而當時此波職場風潮,帶動了海外旅遊、身心靈
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(例如終身教育、瑜珈或健身等等)相關產業迅速
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,此外,許多韓國公司也順應這樣的社會思潮,不再強迫員工集體「會食」(회식,公司聚餐),甚者到了傍晚 6 點就主動要求員工關電腦下班。這樣的 WLB 風氣,也引來不少上一代的老員工牢騷,認為年輕不耐操、眼高手低等,造成世代落差與衝突。
陳慶德/現象・韓國
2022/10/06
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竹科工程師出走英國,為解決「三十危機」意外踏上創業路──專訪 Meater 創辦人 Wen Nivala
這一做就是 4 年,公司員工從將近十人
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到百人,而她更成了獲得芬蘭總統外貿獎的主要功臣之一。直到 2016 年底,Wen 才正式加入先生的創業團隊,幫助 Meater 這業界第一個「烤肉專用無線智慧溫度計」的品牌進入高速
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期。
讀者太太/英國職場放大鏡
2021/06/17
7358
電動車的戰國時代:三大難題讓電動車的「大趨勢」,未必如想像中的「環保」與「樂觀」
各大車廠在焦頭爛額之際,也只能加速研發電動車,期待電動車的
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,能夠讓它們在 2020 年順利達到排放標準,免於高額的罰鍰。中價位電動車的預購熱潮,改變傳統車廠觀念另一個重要的關鍵,我自己認為是特斯拉 Model 3 的發表。
台客 J/台客 J 的橘色筆記
2018/03/05
32782
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