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共有3674筆搜尋結果

別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

文化差異、信任建立、工作模式、心理壓力──這些跨國變動影響的不只是生活日常，也重新形塑你的工作節奏、思考方式和個人成長。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/11/25
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DACA 女孩追夢記：歷經悲傷受辱的童年，仍感激美國的兩件事

DACA 女孩追夢記：歷經悲傷受辱的童年，仍感激美國的兩件事

當我問起 DACA 身分如何影響她的成長歷程，她坦言心理衝擊與壓力，比任何外在的條件限制更令人挫折。她提起中學時期曾讀到一則新聞，講述一名亞利桑那州的 DACA 男孩靠著亮眼的成績申請到大學獎學金，卻因為沒有身份證件而被撤回，因此喪失了受高等教育的機會。
李韋萱／東方美．不美
2021/07/07
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別教出「只為自己謀利」的領導者──牛津大學如何用 6 個月培養領袖人格？

別教出「只為自己謀利」的領導者──牛津大學如何用 6 個月培養領袖人格？

重要的是，成長型思維和僵固型思維之間，不僅是一個層次遞進的光譜，還可以透過我們有意識地去調整。
李易庭 Joyce／有意思
2024/07/15
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門檻年年提高，新加坡還值得去嗎？2026 永居新制下，給準外派與移民者的現實指南

門檻年年提高，新加坡還值得去嗎？2026 永居新制下，給準外派與移民者的現實指南

值得注意的是，永久居民（Permanent Resident, PR）人數在 2025 年小幅下降約 0.2%，這也是 COVID-19 之後首次出現負成長的情況。截至 2025 年 6 月，新加坡人口組成概覽。
Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit
2026/02/09
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不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

Eason認為，台灣應材很適合有抱負的青年，因為懂得善用資源、有能力的人才一起共同成長，在有前景的產業打拼，不但能精進職能，未來自己也更具有競爭力。「我們不按資論輩，更看重你能承接多少職務。」在台灣應材，年資不是升遷的主要考量。
整合傳播部
2022/03/01
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歐陸最大百貨公司 KaDeWe，如何見證柏林百年「時代風雲」？

歐陸最大百貨公司 KaDeWe，如何見證柏林百年「時代風雲」？

百年消費中心，繼續引領風騷東歐共產陣營解體後，政經壁壘的消融讓全球貿易再度高速成長，不過許多商業區遭遇成長瓶頸，宅配物流與電子商務的興起，讓老式百貨面臨新的挑戰。然而 KaDeWe 似乎不受景氣影響，作為柏林的商業地標，每日總有絡繹不絕的消費者。
Bryant／Bryant is flying
2018/07/16
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購物後，賣家為我種下一棵樹：當「情感行銷」遇上 ESG，永續能更貼近生活嗎？

購物後，賣家為我種下一棵樹：當「情感行銷」遇上 ESG，永續能更貼近生活嗎？

從行銷角度來看，這是一種聰明的 ESG 整合策略；但從使用者經驗來說，這更像是一種「擁有感的延伸」──你擁有的不只是商品，還有一棵正在世界某處悄悄成長的樹。它為環境帶來了一點正向改變，而你是其中的一分子。
張婷雅／讀者投書
2025/06/02
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從考上第一學府，到差點休學，再創立國際 NGO──原來還有比「跑贏」別人更重要的事

從考上第一學府，到差點休學，再創立國際 NGO──原來還有比「跑贏」別人更重要的事

這種成長歷程，我相信很多人不陌生。你也曾經在學海裡度過日復一日的迷茫嗎？或許你應該拋開社會的刻板印象，趁還有選擇的時候尋找「非學不可的理由」。畢竟學習不是為了跑贏別人，而是為了實現自己，不是嗎？執行編輯：邱佑寧核稿編輯：關卓琦
林子鈞／為世界種植教育
2020/05/06
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2023 年才剛開始，美國科技業又大裁員！矽谷企業文化與台灣怎樣不同？

2023 年才剛開始，美國科技業又大裁員！矽谷企業文化與台灣怎樣不同？

而股市上漲的趨勢，以科技業與成長股的股價屢創新高，尤為顯著；但也因此造成了物價上漲，美國的通膨指數更是來到了 7% 以上，遠高於平時被經濟學家視為經濟體健康成長的 2%。美國升息，壓制失控的通膨美國央行因此在 2022 開始大幅升息，企圖藉由利率上升，讓民眾與企業因為貸款利率變高、可支配的金額變少，以達到減少日常消費與投資，降低通膨。
Esty／美國攻城獅五四三日記
2023/01/31
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全方位機構件解決方案之領導品牌──可成科技

全方位機構件解決方案之領導品牌──可成科技

2015年度，可成科技進一步繳出營收824億、獲利251億的歷史新高紀錄，年成長各為五成與四成，每股盈餘達到32.61元，成為台灣全體上市櫃公司，每股盈餘第四的企業。過去15年來，可成科技已經創造了營業收入與獲利成長達70倍的驚人成績，成為台灣上市科技公司市值前十大的企業之一。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/05/06
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不思考的人民(二)：台灣的第三大挑戰(續)

不思考的人民(二)：台灣的第三大挑戰(續)

另外一個台灣的例子是：從陳水扁至馬英九總統，已經過了 15 年，政府也不知道用了多少經濟刺激政策（如：愛台 X 項建設），但台灣的經濟成長率卻越來越差，為何？原因是台灣人口不多（雖然密度很高，但人口成長很緩慢），所以沒有多少內需市場；而外銷市場的需求面又被國外所控制，試問政府能有多少政策可以讓經濟長期穩健成長？
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2015/08/05
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「真羨慕你在海外工作，薪水高、有挑戰又有國際觀」──難道在台灣打拚，就一定是「沒競爭力」、「過太爽」嗎？

「真羨慕你在海外工作，薪水高、有挑戰又有國際觀」──難道在台灣打拚，就一定是「沒競爭力」、「過太爽」嗎？

我認識個海外業務朋友，必須從零在異地建立人脈、在陌生環境開發新客源，一年下來成長、收穫不少，累績了良好的工作經歷，並拿到很好的 Offer，可見不同職位所見到的世界大相逕庭。
I M YIPIN／讀者投書
2018/08/10
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我可以跟難民談戀愛嗎？──不一樣的國際志工（七）

我可以跟難民談戀愛嗎？──不一樣的國際志工（七）

而禁止感情交流不也剝奪了人們累積生活經驗與成長的機會？組織管理與社群建立的矛盾圖／Pexels我不斷地在心中思索著這些問題，並進一步思考「保持適當距離」規範的原因。
李可心
2022/12/30
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生在台灣，卻被叫「426」──一封「北漂」遊子寫給故鄉的信

生在台灣，卻被叫「426」──一封「北漂」遊子寫給故鄉的信

競爭使人成長，開放才能夠讓台灣真正看到世界，才能認識自己，台灣已經是大洋中的一座島嶼，不要再作繭自縛，讓自己困在這座小島上，讓外來的人才，資金走進來，才能避免不斷的在泥淖中越陷越深。雖然目前我不在台灣，但是終歸我希望有一天當台灣的經濟再度起飛，我們這些遊子可以回到故鄉，為台灣的繁榮做貢獻，畢竟這裡依舊是我的出生，撫育我、滋養我成長的故土。
龔宥祥 Sean Kung／讀者投書
2019/01/03
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為何我們無法坦然接受讚美？從德國令人受寵若驚的「鼓勵文化」談起

為何我們無法坦然接受讚美？從德國令人受寵若驚的「鼓勵文化」談起

成長過程當中所經歷的語言暴力會給人們帶來極大的負面影響。圖／Monstera＠Pexels前面提到的那些虐罵台詞，根據我的推測，應該也是代代相傳而來。我覺得要是我自己沒有一些反思與察覺，我可能以後也會在憤怒的時候，無意識地對我的孩子這樣講話。但至今回想，自己當時也是以惡相應，形成惡性循環。這幾年因為人在德國，脫離了那樣的環境，心中得以寧靜，這讓我對人生有很多的反思與反省。
楊書宜／德國異鄉碎語
2021/11/16
3775
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