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共有3674筆搜尋結果

不再要求員工「忠心不貳」？──日本ROHTO製藥鼓勵員工兼差，好處是什麼？

不再要求員工「忠心不貳」？──日本ROHTO製藥鼓勵員工兼差，好處是什麼？

拓展員工社外人脈、新視野、累積能力以 ROHTO 來說，它是一家以多角化為成長策略的企業，而員工對新事業的開創能力是維持公司成長策略重要的一部分，這也是為什麼 ROHTO 會鼓勵員工擁有副業的原因。ROHTO 從最開始創業以來，主要產品是胃腸藥、眼藥跟外傷用藥；2000 年之後，則大量開發美容保養用品；2013 年又開始從事飲食產業，以及再生醫療相關的事業。

Worklife in Japan

為何這麼多高階主管，疫情趨緩後才紛紛「被離職」？──凡事拿「疫情」當藉口，小心賭掉你的職涯！

為何這麼多高階主管，疫情趨緩後才紛紛「被離職」？──凡事拿「疫情」當藉口，小心賭掉你的職涯！

筆者過去所服務、位於中國華南區頗具指標性的購物中心，雖然不在榜單上，但向前同事打聽後得知，2020 年的業績仍較 2019 年微幅成長了約 1.2%，雖然較近 5 年來年年都有 4-5% 的成長來說，的確衰退了不少，但考量到去年 2-4 月地方政府限制公共場合聚集的命令之下，出現衰退仍然是情有可原。那麼到底是什麼原因，使得大量的中高階主管在今年初起職位發生異動？

西西瑪／讀者投書

【百年老牌的華麗變身】Oreo 持續推陳出新，但「這麼怪的口味」真的可以嗎？

【百年老牌的華麗變身】Oreo 持續推陳出新，但「這麼怪的口味」真的可以嗎？

根據華爾街在 6 月的分析，Oreo 在疫情期間成長近 30%。

國際譯開罐

優質專業的內容，必定「曲高和寡」、賠錢收場？──這家日本新媒體，在 5 年內成為同業營收冠軍

優質專業的內容，必定「曲高和寡」、賠錢收場？──這家日本新媒體，在 5 年內成為同業營收冠軍

（來源1）圖／Industry Co-Creation獲利成長的秘密，來自高品質內容Newspicks 在 2017 年第一季和 2018 年第一季的年營收，分別成長了 85% （來源 2 ）：營收的 44% 為付費會員收益， 48% 則為品牌和徵才廣告。

Worklife in Japan

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

我觀察到新創公司在成長階段，國際人才可以隨著組織成長而快速升遷，但新創組織結構相對扁平，主管職配置偏少，如果不是草創初期進入公司，一旦公司成長趨緩，很容易會在同樣階層的職位中打轉。跨國企業是國際人才相對公平的競技場因為公司業務受到疫情影響，成長趨緩，升遷的可能性大幅下降，最後也促成了再一次的轉職。

一分鐘德國

你是否「謙虛到沒自信」？──別把自己的努力視為理所當然，一個小練習

你是否「謙虛到沒自信」？──別把自己的努力視為理所當然，一個小練習

讓自己喜歡認真的感覺，喜歡累得很開心的感覺，對進展和成長才有幫助。語調和聲音內心的自言自語也是有語調和音量的，會有很大的差別。做得好做得好做得好做得好哪一種比較過癮？肯定自己的時候，別忘了用過癮的聲音。若已長期把自己的努力，視為理所當然......回到稍早的例子。

Jacob／人生轉折點

「獨裁者」弗朗哥之墓遷出烈士谷──西班牙的轉型正義該怎麼走？

「獨裁者」弗朗哥之墓遷出烈士谷──西班牙的轉型正義該怎麼走？

二戰後，弗朗哥的政權逐漸穩定，在他執政期間，西班牙的經濟大幅提升，旅遊業和工業快速成長，成為當時歐洲成長最快速的國家。弗朗哥同時也因為極度反對共產主義，與美國等民主國家關係趨於和緩，更在晚年指定了思想較開放的繼承人胡安‧卡洛斯（Juan Carlos I）一世，使西班牙逐漸成為君主立憲國家。雖然在執政時期弗朗哥讓西班牙經濟快速成長，但他實行的恐怖獨裁統治依舊被現今許多西班牙學者大肆撻伐。

高中生看世界

「春鬥」也救不了！你不知道的日本低薪真相：薪資停滯 30 年，原因不是企業不賺錢？

「春鬥」也救不了！你不知道的日本低薪真相：薪資停滯 30 年，原因不是企業不賺錢？

這也是何以在那些年資動輒 15 年以上的老同事眼中，雖然薪資單上的數字並未有大幅的成長，但依然可從其他福利制度上獲得滿足，因此他們追求的是一種「不會被裁員的安心感」。下班後能準時去接小孩、週末能心無罣礙地帶家人旅遊，在工作與生活間取得平衡，就我觀察，這種以「穩定」交換「成長」的集體心理，正是日本低薪結構中一種溫柔卻巨大的阻力。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

「婚姻的起源是奴隸制」？──日本婦女運動先驅：請不要忘記，受人稱讚並非生存的價值

「婚姻的起源是奴隸制」？──日本婦女運動先驅：請不要忘記，受人稱讚並非生存的價值

能不能和這樣的對象一起為他的生命成長感到喜悅，就像在守護孩子的成長一樣？伊藤表示，這只有以友情支持的戀愛才做得到，也是對自己與他人生命的尊重。我在這些年月裡學到「愛情雖不至如迸散的火花轉瞬即逝，但確實不具持續性」就是這麼回事。不過，若在戀情中孕育友情的果實，戀愛便能永保新鮮。人類，原本就是豬人類原本就是豬。

換日線全球讀書會

社交不是天賦，是「練」出來的：I 人與 E 人都能受益的「正向人脈提升守則」

社交不是天賦，是「練」出來的：I 人與 E 人都能受益的「正向人脈提升守則」

如今越來越清楚的是，固定心態和成長心態不僅僅影響學術成功與否，也會影響許多其他重要的結果。例如，抱持成長心態的人，對於自己應對焦慮和抑鬱等問題的能力感到自信，這代表他們對積極的干預措施反應更好。對於人們對自己社交能力的恐懼，可能也是如此。幸好，知識就是力量，當人們了解到大腦的改變能力、透過練習提高社交技能的方法時，他們更有可能發展出成長心態，並從中受益。

換日線全球讀書會

創業講師、理財名嘴、心靈導師⋯⋯為什麼當代有這麼多「師父」和「信徒」？

創業講師、理財名嘴、心靈導師⋯⋯為什麼當代有這麼多「師父」和「信徒」？

圖／Shutterstock「企業成長師父」再來是所謂的企業成長或創業講座，這可能多少比心靈成長班和人際關係訓練營複雜一點點，也稍微專業一點點，故也可以收費貴一點──畢竟，商業世界牽涉到金錢、數據，與五花八門的商業模式、新創科技和企業案例（成功的或失敗的），經過簡報包裝與話術的渲染後，若是對該領域不熟悉的聽眾（應該也是不熟悉的人才會去聽啦），初聞之下便很容易為之動容。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

5 年增 22 隻獨角獸，法國怎麼做到的？我在巴黎新創工作的觀察

5 年增 22 隻獨角獸，法國怎麼做到的？我在巴黎新創工作的觀察

其中的「FT 120」是以募資金額或是營收成長選出來的 120 家「最具前景」的新創，而「NEXT 40」則是這 120 家新創裡的前 40 名，它們通常過去 3 年內募資超過 1 億美元，或是過去 3 年的每年營收超過 500 萬美元且年成長率超過 30％。

Eva／遇見法國

專訪泰國商界「最有名的台灣人」，首位亞裔外商總會主席康樹德（上）

專訪泰國商界「最有名的台灣人」，首位亞裔外商總會主席康樹德（上）

改變是好事，但更重要的是清楚知道自己為什麼要改變，想要改變什麼，以及自己的能力與實力還有所處的環境是否足以支持將「改變」延續成「成長」？做生意如此，人生也是如此。在一般人眼裡，事業成功，家庭幸福，在泰國的外商圈，以及政府部門間舉足輕重的 Stanley 可稱得上人生勝利組。但 Satnley 謙虛表示自己仍每天都在學習，也還期待自己能夠繼續成長。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

斥資 500 億韓圓的壓箱寶：《MOVING 異能》對 Disney+ 攻韓國市場有何意義？

斥資 500 億韓圓的壓箱寶：《MOVING 異能》對 Disney+ 攻韓國市場有何意義？

Disney+ 的 MAU 為 179 萬，相比去年 8 月微幅成長，事實上更是近一年唯二 MAU 未衰退的串流平台，然而在用戶基數差距過大的狀況下，儘管逆勢成長，只要漲幅不夠迅速仍會被視為發展停滯。《MOVING 異能》的視覺與特效都不馬虎。

樓俊廷／影視初心者

「為什麼日本女性這麼喜歡看雜誌，尋找模仿對象？」──她決定環遊世界，寫下日本新「女性之聲」

「為什麼日本女性這麼喜歡看雜誌，尋找模仿對象？」──她決定環遊世界，寫下日本新「女性之聲」

「過去，我們的父母生長於高速經濟成長的世代，是以大型製造業商品開發為本的經濟體系，那是像松下或者日立這樣規模的企業，全體員工齊心協力開發新產品，並光榮外銷的『日本製造時代』。員工可以在同一間公司待一輩子，是因為薪資會隨著年資成長。『只要好好報效公司、努力工作』。

世界青年的世代之聲

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