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Facebook 前副總的真心話：每個主管都曾自認「冒牌者」，本文將教你擺脫自我懷疑

Facebook 前副總的真心話：每個主管都曾自認「冒牌者」，本文將教你擺脫自我懷疑

此外，不論發生什麼事，學習與成長最能帶給我滿足感。這些事為什麼重要？因為這些優缺點直接影響了我的管理方式。有的同事擁有完全不同的超能力。合作最密切的同仁中，A 有辦法把超級複雜的主題，簡化成好記的原則，一針見血指出真正重要的事。B 英勇非凡，我覺得他上輩子一定是五星級上將。C 有過人的管理能力，有辦法一次推動 20 件事。

換日線全球讀書會

【獨家】來自台灣的姚彥慈，灣區創業的嶄新里程碑：作品獲選舊金山現代藝術館（SFMOMA）特展，比肩矽谷巨擘經典設計

【獨家】來自台灣的姚彥慈，灣區創業的嶄新里程碑：作品獲選舊金山現代藝術館（SFMOMA）特展，比肩矽谷巨擘經典設計

Eatwell 入選此展中的「為社會變化而設計」（Design for Social Change），因為它替當今一個不斷在成長，卻又同時被忽視的弱勢族群──罹患失智症的人們──發聲，這套餐具組以關懷失智症患者飲食為核心，讓他們能較好自己打理飲食。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

不過，反觀加拿大的公司、醫院、醫療照護機構，或臺灣的部份外商公司，除有工會為企業員工爭取權利外，機構每年都會依公司的成長獲利及市場行情進行分析，為全體員工微調薪資。同時因為尊重專業，並希望留住資深員工，當每位員工的專業工作時數達到某一個標準時，薪資就會自動調漲，無需員工或工會去爭取。此外，臺灣員工「不敢請假」的常態，也是主管機關及公司應該檢討思考的時候了。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

【歐洲廣場】德國醫療保險貴鬆鬆？──全民強制投保「分攤風險」，外國旅人請「各自珍重」

【歐洲廣場】德國醫療保險貴鬆鬆？──全民強制投保「分攤風險」，外國旅人請「各自珍重」

「沒有特殊異狀」，醫生說，「我認為是新組織在成長推擠，再加上天氣寒冷所誘發的發炎狀態。我開個藥膏，我們再觀察。」因為台灣健保再加上私人保險能給付國外就醫，妹妹要求開診斷證明書。一般來說，在德國並不流行、且醫生不見得會同意開診斷證明，因為這牽涉到了個資法與當中的醫療利益──不過，這都是我後來在醫療旅遊課堂上才了解到的。

莎比娜‧紀／讀者投書

「只要有心，全世界都會一起幫你」才怪──人生各種決定，請先問問「宏觀趨勢」怎麼說

「只要有心，全世界都會一起幫你」才怪──人生各種決定，請先問問「宏觀趨勢」怎麼說

「少子化、人口老化」這個宏觀趨勢，不是任何政策、個人、組織或公司可以輕易改變的（因為嬰兒要成長近 20 年，才能提供國家勞動力來源），所以，上述預測的可靠性是較高的。至於政府可不可能大幅開放外移人口（如學習新加坡的大量引進外籍白領政策），又會不會改變此一趨勢呢？則要看其他的宏觀因素而定（例如台灣環境對外來人才的吸引力，國內產業結構需求，甚至民意等等）。在此受限篇幅，先不多加討論。

盧冠安／台灣青年的世界之窗

秩序的噪音

如果一個人身在上海的會議中從不主動發表意見，或他總等上司發表後他才「很有禮貌」地發表看法，並且說的意見總是和上司一模一樣，也無法提出更有力的見解或是反面立場說明反面的原因為何......在上海這種高度國際化、飛速成長且極具競爭節奏的地方，這種人叫作「useless」。

廖乙臻／誰為上海燃起一把台北火

同工不同酬、非理性崇洋，台灣成為「弱勢西方人」的海外最佳「避風港」？

同工不同酬、非理性崇洋，台灣成為「弱勢西方人」的海外最佳「避風港」？

顯然台籍老師就算再怎麼優秀，比起「字正腔圓」的英語發音與外國文化的「成長背景」，炙手可熱的外籍教師，無庸置疑地握有先天上的優勢。然而，想要聘請到國際上經過專業認證的英語教師，卻是不容易的──不是說全球沒有這些專業人才，相反地很多──但是在台灣補教業「低成本」的競爭環境下，並不允許。

斕非渝／讀者投書

阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

圖／Skyline 國際機會平台提供不同企業文化的洗禮，Howard 的視野拓展之旅回顧自己從「懞懂畢業生」到進入職場至今的前半段，剛開始的 3 年，Howard 把重點放在學習和成長上。這段時間內，他努力提升自己的專業知識和技能，並深入了解軟體測試領域的各個方面；隨著經驗的積累，Howard 在外商公司開始將所學的知識付諸實踐，並在更為現實的工作環境中檢驗自己的能力。

Skyline 國際機會平台／讀者投書

不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

雖然在港工作是極其忙碌的，壓力指數也極高，更有數不盡深夜獨自一人一邊啃著波蘿包，一邊兩眼無神的望著窗外的維多利亞港，準備挑燈夜戰加班趕報告，但心中卻有難以言喻的充實感和不斷成長的喜悅，至今仍是難忘無比。

西西瑪／讀者投書

不同以往的台北電影節，「10 大必看」片單

不同以往的台北電影節，「10 大必看」片單

全片更以性、藥物和電音來詮釋躁動的青春，將這時期獨有的不安寄放在節拍音樂中，同時對政府威權提出來自底層的反動抗議，全片則以黑白色調為基底，彷彿抹上一層不見天光的成長過程，替這時期的迷惘添上幾分詩意，是難得的佳作。

溫溫凱／地下電影

37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

像是有位人仲跟我分享，奧運及安倍的政策雖然帶來了經濟成長，然而傳統日系大集團（日本稱為「大手」）企業在中途轉職的正社員職缺上並無太大變化，大量增多的是作為這些主流企業的下游發包或橫向連結的中型至小型企業的職缺，日本的人力匱乏使得這些中小型企業必須降低門檻，或者提高福利來吸收人才。

Worklife in Japan

【住進巴西最大貧民窟】六：「窮人就是愛遲到、不守信」？偏見背後，我們想像不到的艱難

【住進巴西最大貧民窟】六：「窮人就是愛遲到、不守信」？偏見背後，我們想像不到的艱難

他們相信，有了一樣甚至多樣興趣，孩子們在成長的過程中就會有目標及盼望，將時間留於鑽研自己所愛，免於走上歧途。英語課的受眾又廣了許多，會報名的學生除了在學的小朋友以外，也有很多成人積極報名。如我待的中級班就是個成人班，年齡層從大學生到中老年人都有。問到他們為什麼想花時間來上英語課？

約克 YORK／南得美麗

90 後的我們，在台灣

結果幾年下來，卻發現薪水與存款成長的速度，彷彿永遠不會有跟上房價漲幅的那一天。滑滑交友軟體想辦法談場戀愛，卻發現彼此都空虛寂寞得很──沒有興趣沒有生活，遑論共同愛好共同品味？有的人，則是純粹為了結婚而相愛，但感情卻薄弱地像是蒲公英。儘管生下了孩子，給了父母交代，以及他們老年後的生活重心。但看著手中的小小手掌，這個孩子就是你今後直到死去為止，最大的也是唯一的重心。

SY,Huang／讀者投書

當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

答案還是要回到經濟結構上的長期問題：日本自泡沫經濟後「失落的Ｎ年」以來，再也未見明顯的經濟成長動能，造成日圓國際購買力長期低落，與國內「非正規就業」人數不斷膨脹，和年齡層不斷往下的問題。日本全體公民的護照持有率近年僅有 17% 左右。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

他用藝術「逼」你正視氣候變遷！深度解析北美館「奧拉弗・埃利亞松」大展為何必看？

他用藝術「逼」你正視氣候變遷！深度解析北美館「奧拉弗・埃利亞松」大展為何必看？

他是冰島裔、成長於丹麥的藝術家奧拉弗・埃利亞松（Olafur Eliasson）。如果你曾看過 Netflix 紀錄片系列《抽象：設計的藝術》，大概會對他的言談舉止印象深刻：尤其是第一個關於燈光的實驗，直接對著鏡頭前的觀眾說話，毫不在乎任何第四面牆。奧拉弗・埃利亞松的作品，從來都不只是掛在牆上的「物件」，而是將觀眾拉進一個實驗現場。空氣在流動，光線在變化，你的身體無可避免地成為其中一部分。

王顥燁／小城旅人雜記

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