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共有3680筆搜尋結果

從「好員工」升級「領導者」的關鍵：如何善用 GROW 模型，讓它成為你的職場利器？

從「好員工」升級「領導者」的關鍵：如何善用 GROW 模型，讓它成為你的職場利器？

我想要成為一個不只是把事情做完的專業人員，而是一個能夠支持他人成長、啟發思考的引導者。GROW 模型：從 4 個關鍵提問出發所謂 GROW，是由 4 個英文名詞縮寫所組成，分別代表以下 4 個關鍵提問，幫助專業人士在處理複雜問題時，能有更為清晰的思考架構與脈絡：G（Goal）：目標是什麼？R（Reality）：目前的現況為何？
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/09/15
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【2025 職涯趨勢大預測】新加坡哪 5 產業職缺多？如何求職最加分？

【2025 職涯趨勢大預測】新加坡哪 5 產業職缺多？如何求職最加分？

例如，新加坡人力部（Ministry of Manpower，MOM）會定期發布就業率、各產業職缺成長和平均薪資等數據。持續追蹤這些趨勢，將有助於求職者評估其所選領域的需求和未來潛力。關注當地就業市場動態也很重要。Jobsdb、LinkedIn、Glassdoor 和 Indeed 等平臺經常會有新加坡各大企業的招聘資訊和趨勢分析，並能從中得知不同職位所需的具體技能和待遇。
換日線編輯部
2025/01/07
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和海龜保育員，一起守護「千分之一」的奇蹟：吃海龜不會讓你長生不死，卻會讓海洋生態大亂

和海龜保育員，一起守護「千分之一」的奇蹟：吃海龜不會讓你長生不死，卻會讓海洋生態大亂

原來，小海龜會記住自己第一次踏上的沙灘的味道，即使往後的成長過程中在大海裡四處游動，但等到長大懷孕後，都會抓牢記憶，回到出生地來生蛋。若直接從海中放生，牠們就只能根據當時情況，選擇適合的海灘，而不會回去原來的島。舒服的環境吸引許多海龜長住，每次潛水甚至浮潛時，不管去哪個潛點，幾乎是百分百保證看得到海龜，差別是「看到幾隻」。
顏孝真／Vanessa 潛進世界
2018/10/12
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我的英國職場辛酸史：無論怎麼努力，那些跨不過的「鴻溝」依然存在

我的英國職場辛酸史：無論怎麼努力，那些跨不過的「鴻溝」依然存在

伴隨挑戰而來的養分然而，儘管摻雜著辛酸與恐懼，國際職場仍給予我許多成長的養分，以及不同的世界觀。例如：同事們總要我爭取自己的權利，為自己發聲；當工作超出自己的專業或負擔能力時，要勇敢拒絕，因為一旦勉強答應，別人就會以為你真的可以做到。另外，我也很感謝主管對我的信心與扶持。
Betty／讀者投書
2024/05/21
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矽谷工程師不再自己寫程式？當 AI 成為基本能力，一場職場轉變正發生

矽谷工程師不再自己寫程式？當 AI 成為基本能力，一場職場轉變正發生

每當「新東西」的成長性變弱，矽谷就開始期待一個更新、更顛覆的東西，讓投資人為此買單，畢竟在這個匯集全球最多、最厲害人類大腦的地方，每天都要創新。而此刻被寄予厚望能改變世界的標的，正是「人工智慧」。自 2023 到 2024 年間，矽谷科技巨頭們開啟了軍備競賽時代──大規模投入 AI 資本支出，只因為不希望在相關競賽中輸掉。
唐光楠／加州進行式
2026/05/06
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「其實越南人也覺得台灣交通很危險」？4 點破除台灣人對越南落後、交通亂等刻板印象

「其實越南人也覺得台灣交通很危險」？4 點破除台灣人對越南落後、交通亂等刻板印象

原因一方面是越南因為內戰，現代化發展比起其他國家還要遲些，稍晚的革新開放使得外資機車產業如日本的 Honda、台灣的 SYM三陽等有機會在越南生產，並隨著經濟條件成長，逐漸成為越南人必備的交通工具之一。圖／Tyler Morgan@Unsplash許多人對越南第一印象是交通混亂，常不知道怎麼過馬路。
蔡宇傑／歐趴哥哥的茶餘酒後
2021/12/06
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【評論】校園霸凌者終身不錄取：韓國高教界用鐵腕行動反霸凌，臺灣應該效法嗎？

【評論】校園霸凌者終身不錄取：韓國高教界用鐵腕行動反霸凌，臺灣應該效法嗎？

當暴力紀錄成為永久的負擔，學生是否可能反而失去反省與成長的機會？教育本應提供改過的機會，若制度只剩封殺與放棄，正義就容易變形為報復。台灣《校園霸凌防制準則》的兩難「懲戒」的重點，非單純對犯罪者進行制裁而已。
楊智強／​​​​​​​讀者投書
2025/11/14
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為期一週的「交換人生」體驗，你願意嗎？

為期一週的「交換人生」體驗，你願意嗎？

在我們的成長過程中甚少摸索思考，更別說找到與理念、興趣相吻合的工作了。「The Life Swap Adventure」每集主角的居住地、工作、生活皆差異頗大，也總在「交換人生」後，有新的創意萌生或看到自身欠缺的部分。作為觀眾，我們總能格外清晰地看出他人生命中的盲點，但回到自己的生命時，卻容易汲汲營營在原有價值觀裡，掉進同樣的框框。究竟，什麼是理想人生？你正朝著這個方向前進嗎？
好眠師 姜珮／有倫在家
2017/07/18
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國外遊子的心底話：爸媽，你若精彩，我才心安

國外遊子的心底話：爸媽，你若精彩，我才心安

他們更常去蜜月旅行，為著自己的興趣四處奔波，並且與孩子們的關係更像朋友——只因我們彼此都在成長，都在不斷地向前進。看過周遭朋友的家庭，我觀察到大部分不容易放手的都是母親。許多媽媽結婚以後便踏入全職家庭主婦的生活，她們為家庭、為孩子付出了十幾年的光陰，突然孩子要出國了，老公又忙於工作，她們似乎一下子失去了生活重心。因此就算身在台灣，也還是心繫著遠在他鄉的兒女，常常以淚洗面。
Irene Lu／西雅圖夜未眠
2016/02/16
20118
美國遠距工作招募經理在台灣：善用 4 個求職秘訣，有效提升你的錄取率！

美國遠距工作招募經理在台灣：善用 4 個求職秘訣，有效提升你的錄取率！

3 年前在美國與加拿大的求職市場上，只有 4% 遠端工作的機會；2022 年卻已成長至 24%，是 3 年前的 6 倍。遠端工作的機會大部分都集中在科技跟軟體業，但並非全部都是工程師的工作，也包括行銷、業務、專案管理等。第二個趨勢是「遠端工作的機會少於找遠端工作的人」──超過 50% 的 LinkedIn 求職者想找遠端工作，職缺中卻只有 15% 是遠端工作機會。
Christine Orchard
2023/01/04
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還在強調「台積電是台灣的」，恐怕放錯了重點──從半導體談台灣人的不安全感

還在強調「台積電是台灣的」，恐怕放錯了重點──從半導體談台灣人的不安全感

然而在認定「失去」前，或許要先問的是：「在台灣成長的台積電，名字又有「台灣」的台積電，真的屬於台灣嗎？」圖／天下雜誌提供台積電是台灣的？讓我們先回顧「台積電為何成功」Miller 教授在論壇開場分享中，問了一個問題「為什麼 TSMC 的 T，並非代表『德州 Texas』，而是『台灣 Taiwan』?」
李可心
2023/03/24
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森林碳匯是永續轉型利器 屏科大超前部署培育人才因應需求

森林碳匯是永續轉型利器 屏科大超前部署培育人才因應需求

因此陳建璋主任特別強調森林教育的重要性，台灣若是能像歐美或日本一樣，從前端種植到後端利用，每個階段都做好管理，那麼森林將能發揮更大的效益，無論是碳匯或是經濟價值都會有所成長，而這正是森林系人才未來需要努力的方向。
整合傳播部
2024/06/27
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你也正經歷「30 歲恐慌」嗎？留學德國教會我：人生故事獨一無二，且未完待續

你也正經歷「30 歲恐慌」嗎？留學德國教會我：人生故事獨一無二，且未完待續

無法量化的收穫：個人經驗與生命視野的改變其實生命中有很多可貴的事情與收穫是無法量化的，例如一些人生經驗與個人生命的成長。以我的例子來說，幾年前來到異國生活，很多事情都已不像過去在台灣那樣理所當然，我開始有更多的反思，並從中得到很多過去在台灣我可能不會獲得的見解，這些見解和故事也讓我能夠在《換日線》上持續地書寫和分享。
楊書宜／德國異鄉碎語
2021/04/27
17094
走出台大後的「震撼」！體驗美國教育現場、課後學習氛圍──UCLA 給我的文化衝擊

走出台大後的「震撼」！體驗美國教育現場、課後學習氛圍──UCLA 給我的文化衝擊

這些同學們對於不同意見的尊重、包容與開放的態度，集體創造了一個友善交流的空間，讓大家可以沒有疙瘩地盡全力激盪想法，互相砥礪成長。這樣的學習氛圍和文化，讓我反思許久。筆者與 UCLA 校徽。
陳湘陽 Sonny老師的英文國際力／讀者投書
2022/10/19
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「華人村」裡住了誰？緬甸難民偷渡紀實，與變貌中的真實泰北

「華人村」裡住了誰？緬甸難民偷渡紀實，與變貌中的真實泰北

有一位緬甸出生、泰北成長的中文學校老師，也和我分享：「每年台灣雙十國慶大會都會邀請我們僑民前往觀禮，但因爲我的護照過期而且是漢族身分，回去緬甸竟然被官員要求給 10 萬泰銖才讓我換發護照。」
陳徹 Toru Chin／讀者投書
2024/08/19
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