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共有4255筆搜尋結果

為什麼 48 小時倒閉的「矽谷銀行」能圈粉眾多新創？

為什麼 48 小時倒閉的「矽谷銀行」能圈粉眾多新創？

矽谷銀行的成功關鍵，在於它已深深嵌入了新創世界的結構中。新創公司一旦加入矽谷銀行的「生態系統」，就可參與大量活動認識其他投資者和創辦人，這也使得許多新創不得不與該銀行合作。為何會在 48 小時內倒閉？矽谷銀行面臨大量擠兌無力償債後宣布倒閉。圖／Rokas Tenys@Shutterstock矽谷銀行明明就透過其生態系統「圈住」多個成功的新創公司，為什麼還會倒閉？

BBC News 中文

科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

現在，Shion 成功克服對自我的懷疑，能認同自己的價值，完全地做自己的主人。「自我懷疑是每個人在不同階段都會遇到的困境，與其一味地聽取別人的意見，不如適時回過頭來，釐清自己到底想要做什麼，這才是最重要的。」執行編輯：林鈺芩核稿編輯：孫雅為

Skyline 國際機會平台／讀者投書

主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

孫士姍鼓勵新世代青年在面臨現實環境的種種挑戰時，不妨參考一下當年讓自己深受啟發的《做討厭的事，永遠不可能成功》這本書，然後逆向思考一下——自己究竟想要做些什麼。（更多關於孫士姍的創業故事，詳見《銀天下》報導〈科技加值送餐服務，避免孤獨死！

換日線編輯部

浪漫韓劇不會告訴你的事：「北韓新娘產業鏈」是如何煉成的？

浪漫韓劇不會告訴你的事：「北韓新娘產業鏈」是如何煉成的？

根據統計，在所有成功出逃的脫北者中，有高達 70% 皆為女性。當她們脫逃到南韓後，經常與當地男子結婚，進行某種型態的「小統一」。但近日有臺灣媒體將此現象與熱門韓劇《愛的迫降》做對照，標題更指稱其為「翻轉版愛的迫降」、「北韓女瘋嫁南韓郎」。筆者認為，這樣的說法，顯然是忽視了此現象背後脫北者們的血淚斑斑，與兩韓意識形態的大不相同之處了。

陳慶德／現象・韓國

不讓孩子在好萊塢長大──奧黛麗．赫本之子：「她是我最好的朋友，直到後來，我才知道她是女演員」

不讓孩子在好萊塢長大──奧黛麗．赫本之子：「她是我最好的朋友，直到後來，我才知道她是女演員」

大家讚美她時，她總是迴避，並且急急解釋她周遭的人才是她成功的原因。奧黛麗．赫本 1951 年攝於巴黎。艾文．潘（Irving Penn）攝。

換日線全球讀書會

我在澳洲，為當 YouTuber 放棄百萬年薪──為什麼「失敗」了，我仍然鼓勵你追夢？

我在澳洲，為當 YouTuber 放棄百萬年薪──為什麼「失敗」了，我仍然鼓勵你追夢？

但現實就是這麼殘酷，沒摔跤之前，不知道哪來的迷之自信，總覺得努力就可以成功。先講結論，從 2 月辭職到現在快滿一年了，我的 YouTube 頻道才剛過 500 人訂閱，觀看時數更不用說了，連 4,000 小時的一半都差很遠。現在回看原因，並不是說我做的東西有多糟糕，而是一開始就沒有精準定位，所以基本就是在亂槍打鳥。

為什麼越來越多演藝人員在 YouTube 經營韓綜──而且更好看？

為什麼越來越多演藝人員在 YouTube 經營韓綜──而且更好看？

此外，該節目的來賓重複率其實非常高，卻成功靠著劉在錫出神入化的主持功力不斷創造新意──上一集才與熟人唇齒交鋒，轉頭就能和新來賓對談自如，甚至成為朋友、回鍋擔任嘉賓。節目也趁勢推出會員制，來過特定次數以上的嘉賓便能獲得集點卡，以打造出《藉口 Go》嘉賓宇宙為目標。

樓俊廷／影視初心者

教育是為了翻轉階級嗎？當我們還在討論「繁星計畫」是否有用，卻忽略了更本質的問題

教育是為了翻轉階級嗎？當我們還在討論「繁星計畫」是否有用，卻忽略了更本質的問題

但在現實上，跨階層之間的移動越來越困難，更可怕的是，在社會政治與經濟取得較高地位者，也順理成章地認為「一切的成果皆靠自己努力而來」，而未能思考到其原生家庭的優勢地位，以及該優勢地位或許才是造成成功的重要因素。「利用教育翻轉階級」背後的問題而教育的目的到底是什麼？當然，把教育視為階級翻轉的手段，在自由主義主宰的社會氛圍下，似乎習以為常。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

當《時代革命》成為金馬獎「自我革命」的最佳註解──導演映後：香港人已經說了太多對不起，我們說謝謝吧！

當《時代革命》成為金馬獎「自我革命」的最佳註解──導演映後：香港人已經說了太多對不起，我們說謝謝吧！

當時致詞使中國全面退出金馬獎、並且承擔罵名的傅榆導演，也只是大勢下的短暫標靶，而從李安導演擔任金馬執委會主席的這 4 年，也成功地讓金馬獎內含了這個價值，金馬 58 可以說是成功地發揮這樣的品牌印象，也奠定往後金馬獎持續進展的方向。《我們的青春，在台灣》劇照。

簡嵩恩／斜槓演員日記

高恩醜聞啟示錄：日本企業的「排外」內幕

高恩醜聞啟示錄：日本企業的「排外」內幕

30 歲那年，高恩成為米其林南美洲事業部的執行長，利用跨部門團隊，成功將通貨膨脹下虧損連連的事業部轉虧為盈；之後又任職米其林北美事業部，成功協助公司度過併購固特異後的轉型期。之後高恩又被雷諾汽車挖角，替公司創造巨大利潤，一路成為雷諾汽車私有化之後的首任執行長；1999 年，他促成雷諾以入股 36.8％的方式與日產結盟，共享開發與通路資源，他更因此先後當上日產的執行長與董事長。

林志都／今天來點跨文化

2022 金馬影展私房推薦（上）哪些熱門新片必搶？金馬入圍大贏家、甜茶瓦昆大咖主演新作

2022 金馬影展私房推薦（上）哪些熱門新片必搶？金馬入圍大贏家、甜茶瓦昆大咖主演新作

此片曾入選 2021 金馬創投會議 WIP 企劃案，備受各界矚目，今年也成功獲得金馬獎包含最佳劇情片等 13 項提名，與《咒》並列入圍名單的國片大贏家，僅次於 2010 年《當愛來的時候》的 14 項提名紀錄。

漢斯黃／午夜影室

【2017年，在日台灣人大調查】在日本工作、生活，哪些趨勢不可不知？箇中甘苦又是什麼？

【2017年，在日台灣人大調查】在日本工作、生活，哪些趨勢不可不知？箇中甘苦又是什麼？

的問題中，有超過三分之一的人，其實是透過國內外人力資源網站，或是在台灣直接應徵日本公司，又或是透過應徵台灣公司在日本的分社，而成功進入日本職場。但也有部分比例的人士，是先申請打工度假簽證，然後在這段時間找日本正職工作，並且就職成功。其他則是在台灣的大學或日本留學後的「直接進行就職活動」，或著花一兩年念語言學校或專門學校後找工作。至於剩餘 7% 是透過台灣公司直接指派外駐到日本。

Worklife in Japan

一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

總之我記得當天雖然大家都 work from home，而且這些訊息完全是透過文字傳遞，沒有影像或聲音，但我仍然能感受到在空中交流的熱絡氣氛，堪稱我們部門裡線上閑聊炒熱場子的最成功範例。五、將團隊合作遊戲化（Gamification）無論是傳統工作模式或遠距工作，團隊合作的第一步就是確立每位成員的目標都是一致的，因為唯有在確保每個人的目的地都是同一處的前提下，才有可能成功。

讀者太太／英國職場放大鏡

「設計」一條屬於自己的留學之路

「設計」一條屬於自己的留學之路

國立成功大學工業設計系系主任馬敏元認為，媒體在這過程中的傳播角色功不可沒，比起過去依照大考分數排序入學的方式，現在班上的學生很大比例對於選擇踏上設計之路，很有自己的看法和規劃。不過，馬老師也表示，瞧見大批學生對於設計相關科系趨之若鶩，許多大專院校創立新的科系時，也因此喜歡將這樣的「設計」噱頭擺上系所名稱，這也不外乎是國內設計科系數量急速攀升之因。

「總統級」人物的品牌經營（二）：當各國政壇吹起庶民風，誰穿的是「真草鞋」？

「總統級」人物的品牌經營（二）：當各國政壇吹起庶民風，誰穿的是「真草鞋」？

這也因此成為無數對社會不滿的中、下階層人士愛他的理由──在英國，出身保守黨的他，也因此吸引了大量「理論上」傾向工黨的基層選民，成功贏得政權。圖／Shutterstock典範轉移中：選舉不再是「看誰比較優秀」、而是「看誰比較懂我」？

許復 Harry Hsu／世界會客室

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