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共有74筆搜尋結果

勇於挑戰慣老闆、大財團的「澳洲羅賓漢」──公平正義，不會從天上掉下來

勇於挑戰慣老闆、大財團的「澳洲羅賓漢」──公平正義，不會從天上掉下來

澳洲「羅賓漢」的經驗一：員工敢因自身權益挑戰慣老闆去年澳洲一件工作公平會（Fair Work）裁罰的案件，在澳洲少有人知道，反而在台灣引起了廣泛的議論。一個台灣家庭在澳洲布里斯本開設的飲品餐廳，因為積欠了多位來自台灣和其他亞洲國家的前員工，被澳洲工作公平會罰款合計大約 20 萬澳幣（約新台幣 500 萬元）。其罰款除了積欠薪資之外，還包括安排前員工來澳洲舉證等其他相關費用。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2017/04/10
8934
打工換宿，還是慣老闆的免錢勞工？

打工換宿，還是慣老闆的免錢勞工？

Amber／安柏不在家
2015/09/04
8046
搞懂九年級職場新鮮人：把大道理都吞回去！從慣老闆化身「職場貴人」

搞懂九年級職場新鮮人：把大道理都吞回去！從慣老闆化身「職場貴人」

從下屬眼中的「慣老闆」化身「職場貴人」加強溝通本領，能營造更好的團隊氛圍。圖／Gorodenkoff@Shutterstock以上就是將 GROW 模型，應用在九年級員工的部分管理方法。有經驗的管理者可能會說，這套方式花時間、花心力，主管既無義務、也沒有大把時間在所有九年級新晉員工身上多花力氣。
許詮
2023/07/14
14455
罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

當然，這些都是身為所謂經營管理者，因為在公司位階、薪水相對較高，隨之而來自然必須背負的「業障」，老實說就算在外面被罵被酸、在公司內則被私下批評「no body can stand his / her s_it」、「慣老闆」，就算心裏百般不同意，真的也沒什麼好埋怨的──然而，由於自己同時間也是所謂 30 世代「年輕人」的一員，並且因為幸運地有機會第一手見證許多商界前輩們的起落、與商場談判的「眉角」，難免會替同世代年輕人才們一些
侯智元／逆襲的田橋仔
2019/07/29
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當台灣「薪酸」躍上國際新聞，成為對岸媒體的笑柄──慣老闆們「缺乏制衡與競爭」，政府還要挺？看看新加坡怎麼做

當台灣「薪酸」躍上國際新聞，成為對岸媒體的笑柄──慣老闆們「缺乏制衡與競爭」，政府還要挺？看看新加坡怎麼做

在我看來，大家似乎關切錯了重點，忘記了根本性的問題：立法院再怎麼爭吵，一例一休再怎麼調整，老百姓再怎麼口沫橫飛地大肆狂罵，其實也救不了台灣「慣老闆」們習慣剝削員工薪資、占員工便宜，而自己口袋裡賺的錢，卻一分都不能少的「惡質心態」。為什麼呢？原因很簡單：首先，商人們有逐利的本性，虧錢（少賺）的生意沒人想幹。世界各地其實都有「慣老闆」存在，在國外我也見了不少。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2017/12/18
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慣老闆不分國籍？踏上國際職場後，才苦熬學會的九大「向上管理心法」

慣老闆不分國籍？踏上國際職場後，才苦熬學會的九大「向上管理心法」

中中／讀者投書
2023/05/22
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在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

另外，工會的力量，也是瑞典勞工權益的堅強後盾──所謂「慣老闆」，也要有「奴性重」的員工才有辦法「慣」得起來──但如果在瑞典甚至歐洲許多國家，這類「慣老闆」的員工早就群起罷工，想當慣老闆也沒辦法。以瑞典為例，除了前述許多員工權益，是工會逐步爭取立法而來。再以「薪水」為例：我的老闆要僱用我，首先要先將合約給工會審批──若薪水低於市場水準，是不會通過的。
北歐幫／戀上北歐
2017/09/25
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抱怨老闆只願意出香蕉，有想過你是不是猴子嗎？

抱怨老闆只願意出香蕉，有想過你是不是猴子嗎？

許多人把這樣的情況，通通歸咎於「慣老闆」們，造就了過低且沒有成長的薪資水準，而身為勞工一員的我，也的確部分同意這點。但換個角度想想，假設你是資方的話呢？老闆們既不笨，也不是慈善家，就算是再佛心的老闆，願意給的薪水理論上均不會超過員工能夠替公司增加的產值。也就是說：你的薪水，理應會是你能替公司賺到的錢的函數。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/08/07
6370
「離職最大」的新職場，「僕人式領導」才是王道？──新世代的跨文化管理心法

「離職最大」的新職場，「僕人式領導」才是王道？──新世代的跨文化管理心法

因為現在的新世代人才，其實「能去的公司多的是」，沒有誰非得忍受一位「慣老闆」，再大的企業光環，也掩蓋不了糟糕的溝通文化所帶來的離職潮。回想起在阿里巴巴海外擴張的歲月，我親歷了文化誤判的苦果：總部空降的老闆，習慣用兩小時訓話「激勵」團隊，以戲謔語氣施壓，甚至將中國的「賽馬」文化生硬移植，讓印尼與印度團隊互相廝殺。
XChange
2025/08/05
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公務體系打滾 20 年，為何我不建議你當公務員？

公務體系打滾 20 年，為何我不建議你當公務員？

沒有民間企業的「慣老闆」和「加班文化」？大錯特錯再來，有些人以為公務體系中不會有所謂的「慣老闆」，同時「朝九晚五不用加班」，因而想當公務員。但真實的情況絕非如此：進入體系後，你是單位所有人中最菜的，上面的各級主管、同階級但資深點的同事，每一個都可以（可能）壓榨你。尤其是筆者親身見識過的許多老公務員──他們進入體系的年資久，隨時準備退休，根本是來享福的。
鄭匡宇／讀者投書
2019/03/18
98319
《換日線》2025 主題徵稿「各國職場鬼故事」活動辦法

《換日線》2025 主題徵稿「各國職場鬼故事」活動辦法

鬼門開將至，但比起看不見的鬼魂，有毒的工作環境、難對付的慣老闆、令人窒息的辦公室文化⋯⋯恐怕更讓人毛骨悚然。為揭開不同國家與文化下的職場「真相」，編輯部誠摯邀請全球各地工作者，投稿親身經歷的「各國職場鬼故事」；你的「遇鬼奇談」，可能正是別人此刻的「撞鬼進行式」。無論是身處國外，還是在台灣的跨國團隊中打拚，這些「職場鬼故事」背後，往往藏著文化差異、價值觀相左、代際衝突等挑戰。
換日線編輯部
2025/08/21
2101
低薪、窮忙、沒有抗壓性、缺乏競爭力？──這一次，讓你看見屬於我們的「世代反擊」

低薪、窮忙、沒有抗壓性、缺乏競爭力？──這一次，讓你看見屬於我們的「世代反擊」

當高等教育的學歷不斷通膨，社會景氣一片低迷，懷抱著遠大夢想踏出社會的年輕人，不得不為五斗米折腰，忍受低薪與慣老闆的不公平對待；連帶地，無法買房、難以成家，只能與父母同住的窘境，弄得年輕人好不尷尬。對此，長輩們無不搖首嘆息，感慨年輕人不夠有鬥志、缺乏抗壓性，才會讓台灣失去競爭力，一個個只能「靠爸」又「靠媽」──彷彿時代的包袱，全都一下子落到了年輕人的肩上！
世界青年的世代之聲
2018/11/14
5837
一群台灣年輕人，悄悄改變了倫敦街頭的風景

一群台灣年輕人，悄悄改變了倫敦街頭的風景

愛爾蘭大學生第31年露宿街頭，募款近700萬幫助街友《作品推薦》習近平訪英，我在現場目擊紅旗VS.藏獨、法輪功打工換宿，還是慣老闆的免錢勞工？執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：Amber提供
Amber／安柏不在家
2016/01/06
5703
習近平訪英，我在現場目擊紅旗VS.藏獨、法輪功

習近平訪英，我在現場目擊紅旗VS.藏獨、法輪功

《關聯閱讀》吳介民：與脆弱的強權為鄰歷經無數逆境與壓迫──達賴喇嘛：只要人還活著，我們仍要繼續學習《作品推薦》打工換宿，還是慣老闆的免錢勞工？西班牙街頭的「垃圾桶尋寶」，讓我反思全球消費主義執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit： Amber提供
Amber／安柏不在家
2015/10/27
3114
把世界變得更美好，不是「少數人的專利」──能讓員工快樂的主管，影響力超乎想像

把世界變得更美好，不是「少數人的專利」──能讓員工快樂的主管，影響力超乎想像

圖／rawpixel on Unsplash 人一生的工時很長，慣老闆將是致命傷事實上，我們當中有許多人，每天都有機會朝這個目標邁進，尤其是在企業裡擔任管理職的管理階級：不管你管理的團隊只有 1 個人、10 個人、甚至 100 人，你都有能力幫他們打造更有前景的職涯，無論是在他們迷惘時引導他們，在看到他們有潛力時提供更多培訓與發展的機會，或是在他們有優異表現時主動給與實質的嘉獎和鼓勵
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/02/10
15219
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