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共有1666筆搜尋結果

太在意他人目光、怕被討厭而無法說 NO？你這麼累，都是因為陷入了「他人思考」

太在意他人目光、怕被討厭而無法說 NO？你這麼累，都是因為陷入了「他人思考」

但是藉由觀察周遭朋友想法、配合眾人意見來決定自身人格特質的做法，只會讓自己活得更辛苦。每當有人表達自己的意見、說出自己的理念，便會因此成為眾矢之的，這種被認為是高調、強出頭的「出頭釘」風氣，讓人們紛紛認同「不出聲才是避開攻擊的最佳方法」。上述的國中生、家長、上班族也是一樣，即使相信「這麼做才是對的」，也寧願選擇安全保守的做法，不願貿然採取行動，就怕淪為挨打的出頭釘。
換日線全球讀書會
2019/05/02
15820
一路讓人刮目相看的臺北女生，在倫敦成為「谷歌人」──専訪 Google UK 廣告客製化工程師 Kat Lai

一路讓人刮目相看的臺北女生，在倫敦成為「谷歌人」──専訪 Google UK 廣告客製化工程師 Kat Lai

當然，為了讓大家可以無後顧之憂地提出任何意見，公司也努力創造了一個很安全的職場環境，譬如每年一次的「匿名問卷調查」（Googlegeist），就是譲所有人都有機會發表對公司、部門以及主管的意見與指教。第二、公司員工大部分都非常獨立且自主性高。儘管每個人都有主管，但大家都會主動掌握手上專案的進度，如果發現問題，也會自己找出解決方案，而不是「等著上面的人來想辦法」。
讀者太太／英國職場放大鏡
2018/02/23
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美國大選、疫情、聯邦最高法院（上）金斯伯格大法官逝世，引發的真正爭議

美國大選、疫情、聯邦最高法院（上）金斯伯格大法官逝世，引發的真正爭議

真正的爭議：大法官任命程序美國《憲法》第 II 條第 2 款規定：總統有權提名，並於取得參議院的意見和同意後，任命最高法院的法官。根據上述《憲法》條文規定，總統有權提名大法官人選，而國會兩院之一的參議院則有表達意見及任命的同意權。大法官的任命程序，有以下幾個步驟：1.
黃海寧／菜尾88
2020/10/14
2798
為自己的研究打造「國際級舞台」：我如何透過 10 步驟，第一次出版英文專書就上手？

為自己的研究打造「國際級舞台」：我如何透過 10 步驟，第一次出版英文專書就上手？

很幸運地，我收到的意見頗為正面，審查人提出不少有用的建議，我大致上也盡量按照審查意見進行修改。撰書過程中儘早與學術界產生有意義的對話，幫助很大。
曾佳婕／Small Talk
2023/09/05
2981
【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

譬如在東方文化中，普遍會認為尊重和謙虛是重要的價值觀，連帶使得在職場上，員工可能更傾向保持謙虛，避免過於直接的表達自己的意見。相比之下，西方文化更注重直接而坦率的溝通風格，員工更自信地表達自己的觀點和意見。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/09/25
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和科幻電影不一樣？！直擊 OpenAI「沒有記憶點」的辦公室，聽員工直言對 AI 的複雜心情

和科幻電影不一樣？！直擊 OpenAI「沒有記憶點」的辦公室，聽員工直言對 AI 的複雜心情

同時，在多元的參與外，如何確保所有參與者對於人工智慧以及所涉及的相關議題具有足夠專業度，在發表意見與參與討論前能有充足的資訊協助，也是相當重要的議題。關於專業度與包容性如何達成平衡，不同的團隊有不同的實踐方法。有些團隊以「專業度」為優先，在議題設定上先由專家討論與參與，設定好框架後，再導入公眾意見；也有一些團隊是先徵集大家的意見，再利用專家參與，對這些廣泛蒐集的意見加以收束與凝聚。
法律白話文國際站
2023/12/22
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我們需要你！—換日線季刊計畫啟動

我們需要你！—換日線季刊計畫啟動

而為了能更即時與「委員們」互動、蒐集意見，我們要徵人啦！誠徵「萬能社群編輯」一名：你將負責經營一個很棒、很國際也很台灣的社群，與大家一起參與製作紙本雜誌、網路內容的過程。除了彙整社群的意見，更須與他們持續互動，激發想法與討論。
換日線編輯部
2016/11/23
2740
跨國公司職場女性的兩難與覺醒：如何當個「可愛狠角色」？──讀《Likeable Badass》後有感

跨國公司職場女性的兩難與覺醒：如何當個「可愛狠角色」？──讀《Likeable Badass》後有感

那是我第一次領導跨部門團隊，來自不同國家的同事聚在一起，意見紛雜。我花了整個週末準備簡報，結果一位資深同事當場打斷我，語氣中帶著懷疑。那一瞬間，我選擇用更嚴厲的語氣回應。雖然最後專案按期完成，但我能感受到團隊之間的氣氛變得疏離。後來我才明白，贏得討論不等於贏得信任。當你提出不同意見時，可以先肯定對方的出發點。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/03/12
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北京四大神秘組織之首「朝陽群眾」──全球規模最大情報組織？舉報黨政高官卻欲振乏力？

北京四大神秘組織之首「朝陽群眾」──全球規模最大情報組織？舉報黨政高官卻欲振乏力？

官方鼓勵舉報涉毒線索，人人都想當「朝陽群眾」若說有官方的痕跡，可從 2015 年 4 月北京當局發起的《關於加強社會治安防控體系建設的意見》一窺究竟，在該意見中，著重提及在社會治安防控中擴大公眾的參與度，包括治安志願者隊伍專業化、開拓群眾參與社會治安防控的管道、落實舉報獎勵制度等。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/11/22
4687
「Apple App Store 案」判決出爐！大法官判例，將對美國「網路平台經營者」造成什麼影響？

「Apple App Store 案」判決出爐！大法官判例，將對美國「網路平台經營者」造成什麼影響？

然而，少數意見的大法官從《反托拉斯法》的核心邏輯出發：認為某事件與違法結果之間，若有顯著的因果關係，則可認定該事件對於原告有直接造成「損害」。在此概念下，一般的消費者並不會成為原告，因為消費者並非「直接受損害」的那群人。回到本案，少數意見認為，真正的核心爭議是在於「蘋果公司是否利用其市場支配地位來鞏固其 30% 的傭金」。
法律白話文國際站
2019/06/10
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護國神山的新挑戰：管理美國人──借鏡矽谷經驗，其實可能比想像中容易？

護國神山的新挑戰：管理美國人──借鏡矽谷經驗，其實可能比想像中容易？

而這也代表，前面的過程需要的是創意與思考能力，因此需要會想、敢提出不同意見的人，而後續的執行與生產注重的則是產能與效率，這意味著需要有會做、肯做的人。就文化背景來說，美國人雖然思考周延、懂得分析、喜歡分享意見且善於表達，卻經常說的比做得多。不過有意見、有想法也是「不服從民族」才會有的特色，而科技業因為需要足夠的創意和點子來構思，因此非常重視這一點。
鱸魚
2023/07/10
15598
主管問：「出國讀書有何幫助？」──從克服恐懼、打點生活到建立自信

主管問：「出國讀書有何幫助？」──從克服恐懼、打點生活到建立自信

教授緊接著解釋，身為學生，不能單單僅作為一個全盤接受者，而是要對權威、對任何形式的意見保持懷疑的態度，這是「批判性思考」（Critical thinking）的養成，也是這環境具有的魅力之處。我想東亞的教育模式大家都很心知肚明，越會填鴨，在校成績越高，而且我們不太能在課堂上質疑老師的話，若是鼓起了勇氣問問題或提出意見，老師的一句「這是什麼問題？」
讀者投書
2017/08/17
11396
放棄以考試為終點，才是學習的起點──留學日本後我明白台灣教育弱在哪

放棄以考試為終點，才是學習的起點──留學日本後我明白台灣教育弱在哪

一段時間之後，我好像理解到台灣教育制度所培養出來的比較像是考試機器，大家都很會考試，但當提到自己的想法或是意見的時候，大部分的人都選擇保持沉默。久了之後，這些考試綁住甚至限制我們的思考，我們只渴求正確答案，卻不動腦去想自己的意見與真正的想法。科技的進步，卻沒讓年輕人更有創造力？
讀者投書
2017/02/24
15721
美國新國定假日「六月節」Juneteenth，如何影響我的課堂？

美國新國定假日「六月節」Juneteenth，如何影響我的課堂？

就此新聞事件和發生在我班上的照片事件，我都聽到了我身旁美國人兩極的意見。當然，我不是他們，我們來自於不同的成長環境背景，可能我永遠都無法百分之百的理解，為什麼有些人會有某些意見。但唯一可以確定的是：這些分裂的意見，顯示美國現在民主與共和兩黨對立的程度日趨嚴重，對種族歧視議題的看法也相當分歧。
林逸凡／讀者投書
2022/06/17
11332
總是「不好意思」說話？小心被美國同事邊緣化──「直接的話委婉說」，美國商務社交技巧

總是「不好意思」說話？小心被美國同事邊緣化──「直接的話委婉說」，美國商務社交技巧

 尤其，美國是個人主義極重的社會，如果在會議中數次都不發表意見，你的存在感會逐漸削弱，在職場上容易被「邊緣化」，其他同事覺得有沒有你在都沒差，最後甚至也不邀你來開會了。 這並不是要鼓勵不經思考的評論或插話、搶話。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2018/08/13
20642
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