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共有1658筆搜尋結果

「囝仔人，有耳無嘴」──大人們，你們可以聽聽我的意見嗎？

「囝仔人，有耳無嘴」──大人們，你們可以聽聽我的意見嗎？

締約國應確保有主見能力的兒童有權對影響到其本人的一切事項自由發表自己的意見，對兒童的意見應按照其年齡和成熟程度給予適當的對待。為此目的，兒童特別應有機會在影響到兒童的任何司法和行政訴訟中，以符合國家法律的訴訟規則的方式，直接或通過代表或適當機構陳述意見。2. 這是國際法中的一個全新的概念，對世界上大多數國家構成了挑戰。在這些國家，傾聽兒童意見的現象並不普遍，甚至不被接受。
法律白話文國際站
2018/11/02
6246
「表達意見」就是為自己負責，遠比「避免衝突」更重要──從法國人身上學到的溝通之道

「表達意見」就是為自己負責，遠比「避免衝突」更重要──從法國人身上學到的溝通之道

車子繼續行駛，我才承認，他的確說的沒有錯，為什麼我一點意見都沒有。是因為我沒意見嗎？還是因為害怕，害怕做了一個決定，要對這個決定負責。大家不知道有沒有過，跟朋友說想吃什麼，結果去到餐廳之後，發現有夠難吃，最後只好尷尬說真是抱歉這種局面。但是仔細想想，提出你的意見後，其他人沒意見就代表同意你的意見，其實最後一起去餐廳，就是所有人的決定，當然就是所有人一起負責，那有什麼好內疚的？
Jessie／讀者投書
2021/03/05
17974
「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

「你們對於這個案子的意見，都可以大方說來參考看看，我們很願意聽聽大家的想法。」老闆一派輕鬆的樣子，想聆聽大家的意見。終於一位菜鳥鼓起勇氣發言，但才講不到兩句，老闆就急著打斷他：「你後面不用講了，我知道你要問什麼，這個問題我都遇過幾百次了，反正你就......照這樣做就對了，時間不夠，不要廢話太多......」其他不同階級的主管排排坐，無論對錯，不敢多言。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2017/04/10
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放下頭銜，你的意見還有多少價值?──一場「匿名」的商業論壇

放下頭銜，你的意見還有多少價值?──一場「匿名」的商業論壇

但仔細想想，我們是否曾經過度仰賴這些標籤，而在一個人開口前就先幫他的意見打了分數，甚至不給予某些人發表意見的機會，而錯失了極佳的主意呢？又或者因為全盤接受專家、權威、和上位者所說的任何話，不去思考其話中的合理性，反而使創意被侷限住呢？
Austin／The Unbeaten Path
2017/01/09
5888
【2018 讀者意見大調查】結果報告──回覆讀者朋友們的所有批評與建議（真的有人會看完嗎？）

【2018 讀者意見大調查】結果報告──回覆讀者朋友們的所有批評與建議（真的有人會看完嗎？）

一共 1,000 則以上的正反意見，我們這次回應的篩選標準，是先刪除「所有的純正面評價」，將讀者朋友們的鼓勵和支持放在心裡默默感謝。接著分門別類所有「批評和建議」（若有相同意見則以相對最完整的問題為代表），在接下來的本篇文章中原文照登 54 篇來函，並由主編代表編輯團隊一一回覆。
換日線編輯部
2018/02/12
7420
歐洲職場給我的「當頭棒喝」：無論年紀或資歷，有意見就別沉默！

歐洲職場給我的「當頭棒喝」：無論年紀或資歷，有意見就別沉默！

任何人都有思考的盲點，不管是資淺的你或資深的同事，但在發表意見及闡述思考面前，人人都是平等且有價值的！希望以此文帶給較不善言辭、又缺乏信心在群體裡發表意見的朋友一些啟發，在能夠自由表達意見的環境裡，千萬不要刻意選擇沈默。執行編輯：陳品融核稿編輯：林欣蘋
一分鐘德國
2022/03/15
3187
「取消文化」（Cancel Culture）當道，意見領袖成風向標，恐帶來哪些危險？

「取消文化」（Cancel Culture）當道，意見領袖成風向標，恐帶來哪些危險？

如果公眾人物不是因為行為不當、觸犯法律進而被抵制，而是因為公開發表自己對某個議題的想法，才被反對者抵制，這樣的結果會不會導致名人、網紅這些本來應該是「意見領袖」的人物，為了不被撻伐，或是「不想要和錢過不去」，漸漸變成不表態、沒意見、無主張的一群人？就像在大陸的發展的臺灣藝人，雙十節時都很「有默契」地集體保持沈默。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/10/16
18313
你敢在教學意見調查「說實話」嗎？──讓學生評鑑老師，英國大學這麼做

你敢在教學意見調查「說實話」嗎？──讓學生評鑑老師，英國大學這麼做

這其中最關鍵的一點，當然是教師對學生的成績評量方式，以及學生對教師的教學意見回饋。當前，許多台灣的大學均有提供學生對老師教學意見回饋（課程評鑑）的機制，讓「打分數」這件事情不只是單向的「老師→學生」，但同時，也引起了許多關於這個機制的討論，諸如：「老師→學生」和「學生→老師」之間相互的評鑑是否存在利益交換的問題、這類的評鑑是否要讓學生具名等等。
王敏而／業餘知識分子
2021/07/26
5208
校園手機管理政策卡關？先看法國「數位暫停計畫」怎麼做，正反意見全都說

校園手機管理政策卡關？先看法國「數位暫停計畫」怎麼做，正反意見全都說

教育部則回應將審慎研擬方案，並已舉辦座談會，蒐集各方意見。事實上，不只在台灣，此議題早就是各國的頭疼課題：到底該不該禁止在校園用手機？若要禁止，又該如何管理？延伸閱讀：「通通收起來！」台灣校園手機禁令要來了？其他國家又如何規範？法國的「數位暫停」計畫是什麼？
迷瑞 meRui／法生什麼事
2025/11/07
1322
個人意見：「誠品生活」10 年淨利 36 億，台灣人真的沒欠誠品什麼情

個人意見：「誠品生活」10 年淨利 36 億，台灣人真的沒欠誠品什麼情

當然，每個人的主觀意見都值得尊重。或許也真的有不少朋友，因為曾自認「被收留」在該處工作，或在某間誠品「見了世面」、認識了「名人偶像」，覺得自己「虧欠」了誠品。但筆者認為，既然是公眾人物言及「每個台灣人」與「欠」這麼宏大且嚴肅的敘事，應該就進入了所謂「公共討論」的範疇──此時我若不「冒昧地」提出一些不一樣的觀點給讀者朋友們參考，心中著實憋得有些難受。
Jeff Liu／讀者投書
2020/06/05
38771
政大、台大為何放「多元文化假」？大學生的聲音：正反意見皆有，共識是不該濫用

政大、台大為何放「多元文化假」？大學生的聲音：正反意見皆有，共識是不該濫用

圖／ginchang@Shutterstock無論是正面還是反對意見，同學們的共識是：多元文化假不該被濫用，校方應該有完備的審查機制。舉例而言，可以要求申請多元文化假的同學繳交企劃書，或是廟方、部落方的證明，以防止政策的美意被扭曲。此外，在多元文化假期間參與其他族群的慶典時，也應尊重並遵守對方的傳統和規範，不該讓觀光客喧賓奪主，破壞了其他族群文化的原本精神。
Crossing Campus
2024/07/24
2188
數度衛冕「世界最宜人居城市」，為何維也納居民「有意見」？──是時候反思：全球地方評比有意義嗎？

數度衛冕「世界最宜人居城市」，為何維也納居民「有意見」？──是時候反思：全球地方評比有意義嗎？

茱莉安Julien／讀者投書
2018/08/23
13437
除了「愛台灣」之外，我們能否敞開心胸聽聽不同意見？談一位港人高管對台灣人的真實看法

除了「愛台灣」之外，我們能否敞開心胸聽聽不同意見？談一位港人高管對台灣人的真實看法

相反的，若您願意敞開心房，聽聽國際人士毫無保留的真實看法，且認為不論正反面的意見，雖然不能代表所有人，但仍有值得參考和自省反思的價值，那麼，我們再試著往下走一步。筆者過去在香港工作時，認識一位工作上的前輩──F 先生，在中、港、台從事餐飲管理多年，因此大量與三地各層級的員工、廠商有過頻繁的接觸，也因工作關係多次出差至台灣，兒子更在台灣就讀大學，因此對台灣的人文風土相當熟悉。
西西瑪／讀者投書
2022/01/07
11288
寫給年輕氣盛的你，收到批評先別急著否認──如何面對「負面反饋」，決定了你的職涯格局

寫給年輕氣盛的你，收到批評先別急著否認──如何面對「負面反饋」，決定了你的職涯格局

憑什麼要聽你們的意見！ 批判別人不能明辨是非的接受忠言很容易，但是自己要做到保持一個開放的心胸，理性的接納別人的建議卻不是那麼簡單。我也是到工作數年後，才真正的學會如何接受 negative feedback（負面反饋）。實際上當你得到讚美，當然是一大肯定，不過也是錦上添花罷了。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/01/10
12322
美國職場的「超級正能量循環」，竟讓我忘記被批評、感激受肯定

美國職場的「超級正能量循環」，竟讓我忘記被批評、感激受肯定

人到了美國要說英文，更是不知道怎麼適當地表達反對意見。我看到很多亞洲人到了美國職場，因為不敢表達反對意見而被埋沒；也看到很多人，雖然勇敢地說出了意見，但是卻因為表達方式不適當，而在不自知的情況下招來反感。事實上，美國人很常直接地提出反對意見及批評，但是他們直接得很「委婉」、直接得很「有禮」，這些表達的眉角藏在字裡行間，常常被初到美國的新移民所忽略。
Wen／讀者投書
2019/04/22
18910
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