搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有6344筆搜尋結果

護理人力不夠，降低門檻來湊？──身為加拿大護理人員，我如何看台灣政策爭議？

護理人力不夠，降低門檻來湊？──身為加拿大護理人員，我如何看台灣政策爭議？

考試難度則是電腦依據個人的答題表現微調，例如你答對一題，下一題會稍微有些挑戰性，如果答錯了，下個題目則會簡單一點；考試會持續進行至電腦自動判定受試者通過或失敗後停止，應試時間最長可達 6 小時。若是沒有通過考試，考生會收到評估報告，了解自己需要加強的領域；通常收到考試結果 45 至 90 天後，可以再報名重考。降低「基礎醫學」比重，如何影響醫療服務品質？
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/01/08
5324
「生活是電影最好的素材」：《婚姻故事》道出你我都有的艱難和掙扎

「生活是電影最好的素材」：《婚姻故事》道出你我都有的艱難和掙扎

 此外，諾亞鮑姆巴赫在《婚姻故事》中，一如既往地成功掌握悲劇裡的喜劇元素，將兩者的轉折與戲劇性拿捏得恰如其份。
溫溫凱／地下電影
2019/12/12
15478
華麗的表象，嚴酷的真相──被接管後首批日航新組員，我的空服經驗

華麗的表象，嚴酷的真相──被接管後首批日航新組員，我的空服經驗

除此之外，還要隨時保持眼觀四面耳聽八方的敏銳性，來察覺所有存在空氣中微妙的眼神及小動作，來接收客人想傳遞的訊息。學習了日航以客為尊的服務精神後，發現自己的潛能及心態都提升到「從未預料過的領域」。在這裡才發現，服務業提供的不只是服務，最重要的是那股會讓不認識的心暖起來的關懷。此外，因為我們代表著日航的重生，大家在訓練時就被灌輸了要「振興日航」的使命感。
Worklife in Japan
2017/05/23
30190
只要不是種族主義者，有點刻板印象沒關係?──我的法國職場真實遭遇

只要不是種族主義者，有點刻板印象沒關係?──我的法國職場真實遭遇

身為一個在法國旅遊和諮詢業工作的亞洲人，我來舉幾個自己在法國職場裡，非常常遇到的刻板印象侵犯的例子：之所以叫「侵犯」，是因為這些刻板印象對我來說是具有侵略性，會讓我有形無形地感到不舒服、受傷、受冒犯，甚至嚴重的話，還會實質傷害我的工作表現和權益的。然後我們可以再回頭看，是否「只是有點刻板印象」沒啥關係，無傷大雅。以下，我把刻板印象分為幾個等級。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/06/26
16690
深耕美國傳統黑人大學，譜出不一樣的教育路──專訪台灣音樂家張顗博士

深耕美國傳統黑人大學，譜出不一樣的教育路──專訪台灣音樂家張顗博士

他認為，彈奏一首曲子時，「能捕捉其獨特的風格和情感」絕對比「純粹講求準確性與技術」重要得多。身為一名非音樂科班出身、努力堅持音樂夢想的音樂教育者，張顗想與年輕後輩分享：「不要害怕追尋夢想！在求學、求職，甚至在職的過程中，會有很多人否定我們的成就和藝術，有時不理解的人甚至會用非常不當的字眼攻擊我們。
詹子瑩／New York Art Vibes 紐約藝術歷險記
2024/08/22
973
2021 奧斯卡影評解惑（下）《夢想之地》尹汝貞、Netflix、頒獎收視率均「破紀錄」

2021 奧斯卡影評解惑（下）《夢想之地》尹汝貞、Netflix、頒獎收視率均「破紀錄」

雖然男女主角爆冷，但選擇上趨於傳統路線的「白人」；而男女配角在各界意料之中，選擇上則較具多元性——今年代表「非裔」、「亞洲」的臉孔也就浮出（再加上趙婷），替影藝學院稍稍撕下了「#OscarsoWhite」的標籤。
溫溫凱／地下電影
2021/04/27
4875
結了婚就得改姓──從《大豆田永久子與三個前夫》看日本「夫妻同姓」修法難在哪？

結了婚就得改姓──從《大豆田永久子與三個前夫》看日本「夫妻同姓」修法難在哪？

片中一開始的畫面，是一位女性彷彿站在某區公所的行政大樓的某處迴廊，自然光透過落地窗，把迴廊照得更明亮。落地窗放眼望去是碧綠庭院，女主一手翻著手裡拿著的一疊資料，翻了又翻，此時女主的內心旁白：「為了結婚，我的姓氏改了。」語氣中沒有太多情緒，似乎又帶點無奈。到了廣告中間女主再次說道：「為什麼會這樣？」「請不要剝奪我們選擇的權利。」
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/07/28
4247
日本員工 vs 法國員工，你選哪一個當部下？

日本員工 vs 法國員工，你選哪一個當部下？

「持久」指的是工作負荷量跟抗壓性。「方便」指的則是溝通（任務）的容易度。 圖／Shutterstock「有效」: 日本人重細節 法國人重架構管理者最重要的任務，就是帶領團隊達成績效。因此評估下屬時，能否達成交待的任務跟績效，當然也成為最重要的標準之一。
Worklife in Japan
2019/09/04
10503
文化古都裡的「製鞋公寓」：台灣設計師義大利策展，與各國藝術家共同尋找「夕陽產業」新生命

文化古都裡的「製鞋公寓」：台灣設計師義大利策展，與各國藝術家共同尋找「夕陽產業」新生命

難道，真的已沒有別的可能性嗎? 這樣深厚的學問與工藝，不是應該被保護與珍惜著？並且值得更友善的環境？這成了我決定在佛羅倫斯舉辦「Shoe-Making Appartamento」這場展覽的初衷，希望「重新開啟話題，鼓勵更多年輕藝術家踏入這個產業」。
世界職人故事
2019/10/24
2073
花 8 年取得哈佛博士，為何放棄學術回台灣？專訪《故事》創辦人、聯經出版總編輯涂豐恩

花 8 年取得哈佛博士，為何放棄學術回台灣？專訪《故事》創辦人、聯經出版總編輯涂豐恩

 涂豐恩相信，除了音頻之外，新媒體還有多種可能性值得嘗試，而這也是他選擇回台專注經營《故事》的一大原因。下一步，涂豐恩想做 podcast。圖／汪忠信攝影出任聯經總編輯，期待打好「團體戰」2019 年 9 月，當涂豐恩從哈佛大學畢業，準備投入美國學界的求職季時，他猶豫了。
《換》人說說看
2020/08/31
19535
英國「不滿之夏」：連起司都貼上「防盜貼紙」？通膨惹民怨，罷工潮狂燒各產業

英國「不滿之夏」：連起司都貼上「防盜貼紙」？通膨惹民怨，罷工潮狂燒各產業

圖／MJ 提供鐵路交通工作人員罷工潮在今（2022）年 6 月 21 日到 6 月 26 日間，英國爆發 30 年來最大規模的鐵路大罷工，全英國 80% 的地鐵與鐵路在當週全面或間歇性停駛。
MJ／泰晤士河童
2022/07/11
2788
臺大退學人數創新高，哪裡出問題？──在美國當牙醫，臺、美高等教育差很大原因出在這

臺大退學人數創新高，哪裡出問題？──在美國當牙醫，臺、美高等教育差很大原因出在這

圖／Shutterstock美國教育雖說從小到大教你認清自身喜好的重要性，並且給予孩子選擇，但並非每個高中生都知道清楚知道未來的方向。我當初申請時也相當迷惘，撇除文科以外也不太確定要念什麼，因而聽從某位長輩建議，他告訴我當時正是生物科技崛起的年代，小小的 DNA 或蛋白質能改變世界，也就這樣選擇了分子生物當主修。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2023/03/06
9785
被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

圖／worradirek@Shutterstock最後我也「自願」離職了，和同事發了道別信，說我要去「探索創業的可能性」。但我沒說的是，我恨透了這些變動，我受夠了被雇主掌控的人生，我要把主動權交還給自己，給自己除了上班打卡之外的選擇。沒過多久，帶著熱情的我加入了早期新創。成為主管後，才知道能夠狠下心來為組織做最好的決定是多麼地艱難。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/04/06
5186
從《獅子王》到《沙丘》，無師自通的「配樂大神」：漢斯季默 Hans Zimmer

從《獅子王》到《沙丘》，無師自通的「配樂大神」：漢斯季默 Hans Zimmer

許多配樂家的風格以「一致性」成名，即便是不同類型的電影，總是會從一些很明顯的元素中知道「這就是某某寫的」。然而，能被稱為當代配樂大師，多半脫離不了以下 3 個要件：高識別度：因某種元素或綜合因素成就出的原創風格。一致性：某些元素不斷出現於他的電影作品中，深化他個人的原創風格。風格轉型：完全打破先前風格，採用一種全新方式創作。
換日線全球讀書會
2023/07/09
4695
AI 時代，跨國企業在找什麼人才？我與百位青年對話後，整理出的 10 個關鍵解答

AI 時代，跨國企業在找什麼人才？我與百位青年對話後，整理出的 10 個關鍵解答

 「信任」的英文字 TRUST，本身就是一套可拆解的系統性作法：Transparency（透明度）：透過工具確保可公開的資訊流動，提供單一訊息來源，讓團隊成員理解決策，以及底層的原因。Reality（真實性）：誠實面對現況，協助團隊知道我們共同面臨的難題是什麼。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2026/04/15
2101
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。