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共有1168筆搜尋結果

「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

三、性別歧視，與對失能（Disability）者的霸凌關於北美職場上的性別歧視、男女同工不同酬 / 升遷比例差異等等現象，在《換日線》上已經有多位作者發表過相關介紹與評論，在此就不多敘述。但在這裏特別提一下若工作環境對「身體失能者」造成嚴重不便（無論是行動上的或心理上的），也有可能涉及職場霸凌議題。筆者觀察中的北美職場，十分注重殘疾人士的權益。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/12/02
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亞洲同婚進程比一比：誰正漸趨保守？誰又是繼台灣之後，最可能合法化的國家？

亞洲同婚進程比一比：誰正漸趨保守？誰又是繼台灣之後，最可能合法化的國家？

不過，千葉縣預計於今年 4 月，將不針對特定性別，只要雙方皆是沒有配偶的成年人（年滿 20歲），其中一方住在千葉市或預定搬到千葉市，就可以獲得官方發放的伴侶證明書，讓伴侶彼此宣誓共同生活，成為日本國內首創！▍推薦閱讀為何看似保守的日本卻是「BL大國」？
國際譯開罐
2019/03/21
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大法官私下裁決，欲推翻「墮胎合法化」？──美國婦女將面對怎樣的未來？

大法官私下裁決，欲推翻「墮胎合法化」？──美國婦女將面對怎樣的未來？

《POLITICO》引述阿利托的這番話語，震驚了全世界關注墮胎與性別權益的人們。阿利托補充道：「我們認為必須推翻『羅伊』和『凱西』。現在是關注憲法，並將墮胎問題交還給民選代表的時候了。」《POLITICO》獨家取得的機密資料顯示，大法官已完成推翻「羅訴韋德案」初步投票，並由大法官阿利托完成草案。
國際譯開罐
2022/05/03
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【看不見的世界】飛踢部長保鑣、線上「告白抗爭者」、冒被強暴風險上街⋯⋯阿拉伯女性不容小覷！

【看不見的世界】飛踢部長保鑣、線上「告白抗爭者」、冒被強暴風險上街⋯⋯阿拉伯女性不容小覷！

四個國家因為不同的事件而引爆民眾抗爭，不過深入探究群眾，會發現無分年齡、宗教、職業、性別都加入示威活動的原由，可見人們對充滿不公正的社會積怨已久。因此當抗議者要求看見國家自腐敗的體系中重建時，就應瞭解到與他們共同奮鬥的婦女，是面臨著具體而又艱鉅的鬥爭，以及銘記這些女性在運動中展現的力量與領導力。
換日線阿拉伯
2019/12/19
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「0 到 18 歲，每月補貼 5 千元」新政，真的會讓年輕人「比較敢生」嗎？借鏡國際找答案

「0 到 18 歲，每月補貼 5 千元」新政，真的會讓年輕人「比較敢生」嗎？借鏡國際找答案

法國透過家庭津貼、托育服務、幼兒教育、稅制支持與親職假制度，降低家庭養育成本；北歐則更強調性別平等與雙薪家庭模式，讓父母都能工作，也都能照顧孩子。「北歐模式」最值得台灣借鏡的，不是福利金額本身，而是政策背後的價值：育兒不是母親一個人的責任，也不是家庭自己想辦法解決的私事。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2026/05/21
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為什麼我們要因為害怕被討厭，而不敢說「不」？

為什麼我們要因為害怕被討厭，而不敢說「不」？

有興趣的讀者可參考本文：〈「男人國」裡的程式女孩──矽谷的性別鴻溝有多嚴重，又該如何翻轉？〉《關於作者》雷舒瑪．索雅妮（Reshma Saujani）雷舒瑪．索雅妮是全球非營利組織「寫程式的女孩」（Girls Who Code）的創始人兼首席執行官。
換日線全球讀書會
2019/07/05
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職涯空窗 11 年後，她獲聘投資銀行經理──英國職場掀「女性回歸者」風氣，全職媽媽們準備好了嗎？

職涯空窗 11 年後，她獲聘投資銀行經理──英國職場掀「女性回歸者」風氣，全職媽媽們準備好了嗎？

時代在變，職場對女性的角色期待也一直在進化，從老奶奶時代的「男主外，女主內」，到現代社會鼓吹的性別平權、同工同酬、消弭性別薪資差異（gender pay gap），女性在職場的能見度在數十年間大幅提升。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/11/09
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第 78 屆金球獎賽後分析（下）從《夢想之地》看金球與奧斯卡差異，兼盤點爆冷獲獎者

第 78 屆金球獎賽後分析（下）從《夢想之地》看金球與奧斯卡差異，兼盤點爆冷獲獎者

前篇：第 78 屆金球獎賽後分析（上）《游牧人生》創各種紀錄，一反過往的性別、種族窠臼？《夢想之地》的外語片風波，金球獎如何與時俱進？
溫溫凱／地下電影
2021/03/02
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「女生，不要再排隊了」讀後有感：自己的人生，別讓社會發的號碼牌來決定

「女生，不要再排隊了」讀後有感：自己的人生，別讓社會發的號碼牌來決定

其實，「不再排隊」這句話背後，更有著不要因自己的先天條件而劃地自限的意義存在──在這個不斷變化的時代，不論性別、種族、國籍，哪怕是學經歷背景的差異，其實在進入職場之後，決定一個人能否成功，更重要的條件往往是「積極爭取機會、同時不斷學習」的能力。如果因為過去的刻板印象，自己限制了自己的可能性，這是非常可惜的。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/02/22
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《辣媽辣妹》系列服裝放大鏡：從 Y2K 到 Z 世代，橫跨 22 年的時尚文化如何變遷？

《辣媽辣妹》系列服裝放大鏡：從 Y2K 到 Z 世代，橫跨 22 年的時尚文化如何變遷？

例如，在哈波的穿搭中，便可見突破傳統性別二元框架的嘗試，展現對性別認同的開放態度，以及對既有規範的挑戰。同時，莉莉的造型則體現了 Z 世代對懷舊美學的再詮釋：將過往世代的服裝符號進行拼貼、轉化，並藉此生成全新的自我表述。對 Z 世代而言，千禧年時期的流行文化不僅是「復古時尚」，更是一種符號化的懷舊資源，透過再創造得以延伸與革新。
涵柳／vintage vibe 時尚簡史
2025/09/12
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勇於學習 躍身中鋼首位女性一級正主管

勇於學習 躍身中鋼首位女性一級正主管

傳統就講究性別平等 機會留給準備好的人「我進中鋼時，部門裡『師』級人員（管理師等），只有我一位女性，不過現在人資部門，已經有一半是女性！」曾晞儒比較今昔時指出，在很多地方吵翻天的男女同工不同酬爭議，對中鋼來說一向不是問題。「我進來時就已經男女同工同酬了！也不會因為性別而有差別待遇，這是我覺得中鋼很不錯的地方。」
鋼鐵新傳承
2019/11/15
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「無所不在的歧視，其實與你的法文程度無關」──父親為我種下的「法國夢」，正在隨現實破裂

「無所不在的歧視，其實與你的法文程度無關」──父親為我種下的「法國夢」，正在隨現實破裂

在里昂，承受言語、性別與種族玩笑的重量於是此刻，我在法國里昂讀書，順便把 15 歲美妙幻想，盡情打爛打碎了。每天，我都在親眼目睹並用肉身抵擋言語歧視、性別歧視、種族歧視⋯⋯。我每天晚上都要花時間，把他們用言語丟出的每一把利刃，一一拔出我的身體，我才不會把所有的傷口留在我的心上。法國人總以他們崇尚自由、強調思想開放，並以平等博愛為榮，但在這裡卻不盡是這麼一回事！
李婕／讀者投書
2017/11/16
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種族、貧富、認同：身為混血兒的媽媽，難以迴避的世代議題

種族、貧富、認同：身為混血兒的媽媽，難以迴避的世代議題

不只英國如此，全世界包括台灣在内，都正在邁入一個「多重認同（Multiple Identities）」的年代——無論是種族、性別、宗教、社經地位、性取向的認同，都處於一個史上最百花齊放的時代。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/01/07
5079
跨國公司炎上啟示錄：面對重大社會議題，企業不能再「沈默是金」

跨國公司炎上啟示錄：面對重大社會議題，企業不能再「沈默是金」

事實上，若針對的是已有普世共識的議題，例如性別平等、環境永續等，企業獲得的掌聲應是多於可能的風險。面對這股看似安靜、實則快速席捲全球的巨浪，Be Bold, Be Real （勇於承擔、確實行動），才是企業最佳的因應策略。執行編輯：陳品融核稿編輯：張翔一
邱亮士／讀者投書
2022/06/23
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【一千零一夜】不（只）是網紅──奇慈飛：「蹲得夠低，才能躍得又高又遠」

【一千零一夜】不（只）是網紅──奇慈飛：「蹲得夠低，才能躍得又高又遠」

那次演講的內容，就彷彿她對那些疑問的一次整理與回應，比如她指出，與其說「伊斯蘭歧視女性」，不如說「伊斯蘭男女有別」來得適切，公共場所的女性專區、區隔性別的婚禮現場，都可見伊斯蘭文化對於性別的審慎態度。聽完她深入淺出的講解，就會發現奇慈飛其實一點都不淺，相反的，往後在和她閒聊的過程中，我才逐漸知道她愛看電影，平時更常參與不同領域的講座，且對各式異國文化都展現高度興趣，生活觸角多元。
換日線阿拉伯
2017/10/26
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