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共有47筆搜尋結果

完成年度目標的 3 大祕訣，幫助你不再「年初許願，年底落空」

完成年度目標的 3 大祕訣，幫助你不再「年初許願，年底落空」

影響我很深遠的一位職場前輩曾給我這樣一個很實用的忠告：請聚焦在我們想成為的人，而非我們想完成的事。因為當你成為你想變成的人時，他會帶領你更快完成你想成就的目標。所以如果你也想試試看，以下提供幾個小訣竅，幫助你變成心裡想成為的那個自己：一、每天實踐三個字想要成為我們心中的理想型，最重要的一件事是釐清那個人的特質是什麽，行為舉止又是如何。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/01/23
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Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

給主管的忠告：不要戴著有色眼鏡看員工）三、比起物質，更看重價值感與歸屬感也許是起薪不高的緣故，不少 Z 世代工作者更看重價值感和歸屬感，這也是我在面試中最常聽到 Z 世代求職者提出的問題。換言之，與前幾代視工作為「謀生手段」不同，Z 世代渴望在職場找到類似大學社團的「歸屬感」——他們尋找的是一個能夠認同自己價值觀、欣賞自己獨特性的組織與社群。
外商獵頭 Alicia／讀者投書
2025/08/05
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美國大學的選才標準：學業成績之外，同樣看重一個人的「可能性」

美國大學的選才標準：學業成績之外，同樣看重一個人的「可能性」

從小在台灣長大，常常從親友口中聽到的話就是：「好好讀書」、「乖乖補習」，或「成績好才能考上好大學」等各式各樣倡導努力求學的忠告。不管是老師還是親友，甚至是大學教授以及公司大老闆們，幾乎所有在台灣土生土長的人都曾經被這種「成績好就是人生勝利組」的概念糾纏很久。12 歲搬來美國的時候，我也像一般的台灣同學一樣，帶著這已被印記在我腦海裡的生存法則，希望在此用優秀的成績邁進人生勝利組。
Todd Lu／讀者投書
2020/04/24
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每個人都有自己的時區：「落後」了，那又如何？

每個人都有自己的時區：「落後」了，那又如何？

等等，然後很快地說出自己的「評論」或「忠告」。然而在加拿大，人們多半不會因為年齡的增加，被不熟識的人過度關心工作選擇方向、結婚生子、收入狀況等等問題。不用像在台灣，即使面對個人隱私問題不想回答時，為了避免後續沒必要的發展，也可能得微笑耐心解釋；若太過直接回應，自己被貼上沒禮貌標籤事小，更令人不解的是還可能被歸咎到家庭教養問題……。
Ｗinnie／在加的故事
2024/03/11
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喜馬拉雅山腳下的成長與蛻變：一次又一次的志工之旅，「我還會再回來的！」

喜馬拉雅山腳下的成長與蛻變：一次又一次的志工之旅，「我還會再回來的！」

隨機應變，」這是翁宜蓁不斷提醒的忠告。她舉例，在擔任實習領隊時，翁宜蓁與團隊志工原本已規劃並接洽好上課方式，但到了當地，卻發現使用的教案，與原先溝通的方式完全不同；除此之外，也遇上團隊都到現場了，當地組織負責人卻臨時無法前來等種種狀況。
VYA 國際工作營
2018/05/03
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海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

以下這篇文章結合我自己在英國工作超過七年的經歷，以及我訪問過近 20 位海外職場華人菁英的故事，歸納出海外工作應該具備的六種能力，作爲海外工作體質的檢視指標：勿忘初衷，心態最重要作為一個 28 歲時因為想給自己一年的 gap year 而出走英國，結果意外成為英國人妻、在英國工作超過七年的過來人，我的第一個忠告是：請牢牢記住你最初想到英國工作的原因，因為這一路可能會遇到很多障礙，當你想放棄時
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/05/22
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【作者通信】「爸媽希望我讀醫，但是⋯⋯」──當個人理想碰上家人期待，請優先聽從自己的心

【作者通信】「爸媽希望我讀醫，但是⋯⋯」──當個人理想碰上家人期待，請優先聽從自己的心

往好處想，家人給的忠告或許可以讓你少走一些冤枉路，或是得到邁向成功的捷徑，但是請不要忘了，別人的建議是建立在他們自己的人生軌跡上，不見得適用在其他人身上，因為每個人的個性不同、志趣相異，我們不是活在《美麗新世界》裡的人類（註）。舉個過來人的例子和你説明吧！家人規劃的「捷徑」，真的適合你嗎？
讀者太太／英國職場放大鏡
2018/10/19
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從「吵架的流暢度」，到「與電子產品談戀愛」：異國戀有多難？只有試了才知道！

從「吵架的流暢度」，到「與電子產品談戀愛」：異國戀有多難？只有試了才知道！

這樣日夜顛倒的感情，真的只有一句話當忠告：當自強。一半的時間你都是一個人的，要學會自嗨、自強、自己找事做。優點是你可以好好的專注於精進自己、缺點則是你幾乎過著單身生活。記得大學時有一次在宿舍看到蟑螂，當下第一反應就是打給遠在天邊的男友，聽著他從電話另一端說：「不要怕！有我在！」雖然我還是得自己面對那隻蟑螂，但至少讓我覺得有個人在電話的另一頭陪我對抗（？）
我的異國戀情
2019/02/22
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「矽盾變薄成定局」的此刻，重讀《晶片戰爭》：台灣如何繼續被世界「不可或缺」？

「矽盾變薄成定局」的此刻，重讀《晶片戰爭》：台灣如何繼續被世界「不可或缺」？

《晶片戰爭》作者給台灣的忠告米勒認為台灣最可靠的是自身的經濟國防。
陳品霖／讀者投書
2026/01/23
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與台灣 Z 世代對談，以 8 道題目誠實答辯！──他們的觀點，可能顛覆你的想像

與台灣 Z 世代對談，以 8 道題目誠實答辯！──他們的觀點，可能顛覆你的想像

給各位業主的 5 項忠告：你的網路服務設計，是否讓年輕人「有感」？〉，其實每個國家、城市的 Z 世代文化差異也都有些不同。曾聽朋友在社群動態上分享《Z 世代經濟：未來最有影響力的新世代，將如何塑造 2035 世界新常態？》書中提到的案例：美國一位 19 歲年輕快餐店經理，不知如何解決顧客打來的客服問題，緊張到把電話掛掉。
RUBY 大叔／讀者投書
2022/08/05
4646
【亞美尼亞烽火紀行】（下）：「不滅之火」

【亞美尼亞烽火紀行】（下）：「不滅之火」

但別以為中國大陸方面對人民到這個地區就很「諒解」甚至「鼓勵」，一個對岸朋友因為護照上貼著「阿布哈茲共和國」（Abkhazia）簽證，當他換護照時就被忠告「少去局勢不穩的地方」。下次他學乖，要求「納—卡大使館」別在護照上貼簽證，簽證官如其所請，非常便民。「我去工作，而且那邊一點都不奇怪，有機會的話妳也應該去走走，」我回覆那位移民官後，拿了護照說謝謝。
裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班
2020/10/15
3879
竹科工程師出走英國，為解決「三十危機」意外踏上創業路──專訪 Meater 創辦人 Wen Nivala

竹科工程師出走英國，為解決「三十危機」意外踏上創業路──專訪 Meater 創辦人 Wen Nivala

最後，Wen 想給所有打算在英國創業的臺灣人以下的忠告：臺灣人看待事情比較謹慎，有時甚至到了悲觀的程度，時常因為看不到成功因素就裹足不前，但是歐美人只要看不到太多失敗的理由，就認為事情值得一試，態度比臺灣人樂觀許多。而 Wen 自己評估目前的事業小有成就，其實就是多了這一份樂觀與勇氣，她用自己創業的故事作為例子，希望能帶給想在英國創業的人一點啟發。執行編輯：蕭又寧核稿編輯：林欣蘋
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/06/17
7358
「沒有人在乎那個住在停車場裡的我，擁有博士學位⋯ ⋯」美國「被壓榨的一代」（下）

「沒有人在乎那個住在停車場裡的我，擁有博士學位⋯ ⋯」美國「被壓榨的一代」（下）

這則忠告的目的原本是想推翻過去總認為工作是一種職責、一種屈從而非激情的想法。工作對於一個人的人格，以及其內心對於重要性、價值觀的形塑，有著愈來愈顯著的影響。然而，有些歷史學家並不認為這是一種常態。反觀上一個世紀，人們之所以工作，往往是出於經濟壓力，而他們心目中的天堂，是一個不用工作、流著奶與蜜的土地。（貴族們自然是希望什麼事都不用做，憑著自己的家產而活。）
換日線全球讀書會
2019/03/24
11347
【海外博士回臺任教之路】（一）回臺發展不好嗎？──靠超前部署、主動出擊，刷新瑞士老闆對成功的唯一認知

【海外博士回臺任教之路】（一）回臺發展不好嗎？──靠超前部署、主動出擊，刷新瑞士老闆對成功的唯一認知

由於身邊的師長同事們並不了解那裡的環境，同時自己也得到許多過來人「必須儘早把握機會並不斷嘗試」的忠告。因此，我從一開始就不相信過去同為留學美國的瑞士老闆那套「必須專注科學研究、其餘免談」的說詞，反倒是一直都有各種支線計劃。從自發申請有利職涯發展的研究經費、拓展臺灣學界人脈，到主動尋求學術交流機會。最終，我也成功刷新老闆對於「成功唯一道路」的認知。
V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實
2023/01/30
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投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

如前述歷練商場多年的香港老闆，午餐時給我的香港職場忠告：「有利你發展的意見才該往心裡去」一樣，香港的職場文化，在在暗示著我不應該耗費時間心力，去著力於對獲取利益不存在任何幫助的＂hard feelings＂。而這種「實用主義」的精神在於：尊重個人的選擇，不讓過去存在的衝突，影響了明天可能的合作及發展。
讀者投書
2017/09/14
14847
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