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共有189筆搜尋結果

在京都喝咖啡有多享受？──從跨國連鎖到學生專屬，甚至還有臺灣人開的特色老店！

在京都喝咖啡有多享受？──從跨國連鎖到學生專屬，甚至還有臺灣人開的特色老店！

經查詢後，才發現原來這是許多企業與咖啡館合作，透過寄送就業資訊給學生會員，並不時在咖啡館舉行企業說明活動徵才。除了有獲取就業資訊的優點外，這種咖啡廳通常寬敞明亮，相當適合工作或寫作業，是不少京都大學學生的優先選擇。附帶一提，京都市內也常見賣著自家咖啡豆的咖啡館，或是專門販賣咖啡豆的店家。
陳志剛／京都滞在中
2022/12/07
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別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

新的一年開始後，佈局告一段落的人事單位就會陸續出手，不管是招募新員工以補強組織，還是要汰換掉難用的舊人，總之徵才需求都會紛紛被釋出。因此，在這個時間點開始卡位，絕對是聰明的做法，等於是搶到了先手權，不但還不用跟猶如過江之鯽的求職者競爭，在某些急缺上，對資方的談判也能保有一定的優勢。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/01/19
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優質專業的內容，必定「曲高和寡」、賠錢收場？──這家日本新媒體，在 5 年內成為同業營收冠軍

優質專業的內容，必定「曲高和寡」、賠錢收場？──這家日本新媒體，在 5 年內成為同業營收冠軍

（來源1）圖／Industry Co-Creation獲利成長的秘密，來自高品質內容Newspicks 在 2017 年第一季和 2018 年第一季的年營收，分別成長了 85% （來源 2 ）：營收的 44% 為付費會員收益， 48% 則為品牌和徵才廣告。
Worklife in Japan
2018/07/18
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如何在畢業潮脫穎而出？──培養自己的「超能力」，成為人才市場的新熱門

如何在畢業潮脫穎而出？──培養自己的「超能力」，成為人才市場的新熱門

在一次前往機場的路上，我收到一封來自 LinkedIn 的 InMail，寄件人是我在 Cheetah Mobile 協作團隊的主管，他偶然間在 LinkedIn 看到了我的資料，於是想起之前曾聽其他同事談起過我，正好他的團隊在徵才，想問問我是否有興趣嘗試。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2022/06/16
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不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

其中一個例子是許多德國公司在徵才或是面試時，會盡力傳達平等的理念。例如在刊登的職缺上，對於有意應徵者以「你」稱呼（duzen），或是在面試時與求職者表示公司企業內部員工之間，皆是以「你」稱呼，無需使用敬稱以「您」稱呼，為的就是想要拉平上下的距離。
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/08/02
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留學法國 來場學習的盛宴──國際學生的第二個家

留學法國 來場學習的盛宴──國際學生的第二個家

由於法國高等教育比較偏向務實和市場接軌的教育方式，尤其是專為培育菁英的《Grandes Ecoles》名校系統，除了舉辦校園徵才，還提供實習資訊與管道，輔導如何準備面試，某些商學院甚至還給予「獨家」工作機會，讓學生由實習轉成正職，再受惠於法國放寬的居留政策，職涯的選擇也更多元。想要知道更進一步的留法資訊？
留學法國 來場學習的盛宴
2017/05/08
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【觀念篇】外國機會多，又怎樣？有意義的「好機會」，一個就夠

【觀念篇】外國機會多，又怎樣？有意義的「好機會」，一個就夠

到了美國之後，儘管各法學院的聯合律師事務所徵才活動（job fair）鬧得沸沸揚揚，但我連履歷都沒有上傳。很多同學問我：「你不想去試試看嗎？或許會有不錯的機會。」確實，我知道美國大律師事務所的工作薪資很高，但這不是我想要的工作，也不是我來美國的目的。直到畢業時，我都還沒開始找工作。同學又問我：「你不想去試試看大事務所嗎？或許會有不錯的機會。」
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/07/31
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不怕慢、只怕站，雙生同心 以行動正向掌握人生方向

不怕慢、只怕站，雙生同心 以行動正向掌握人生方向

77年次的雙胞胎兄弟檔─志豪、志傑，在一次校園徵才活動中，初次接觸了富邦人壽，面對人生重要轉捩點時，只想儘快賺錢還清家中負債，減輕父母負擔，兩人以樂觀的心態，無謂所處逆境，堅持掌握人生發球權，因為彼此深信，「解決問題的方法，會比遭遇到的困難還多。」與其身陷負面情緒當中，不如努力找出解決之道，就是這樣的態度，讓兩人如今分別帶領著五十多名夥伴，一同開創事業高峰。
大無疆青年 勇敢跨界
2017/06/16
7608
你很好，是我不配──找工作最怕聽到「overqualified」？德國博士求職雜感

你很好，是我不配──找工作最怕聽到「overqualified」？德國博士求職雜感

許多學術 mailing lists（郵寄名單）每天都會用許多徵才電子郵件「轟炸」訂閱者，而我有訂閱的那些 lists 中，雖然絕大部分還是尋找學術研究人才，偶爾仍會有業界的職缺。以上是我針對擁有博士學位在德國業界找工作的分享，希望對於迷失中的讀者有些幫助。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/02/22
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「讓海外職涯，成為每個人看得見的選項」：專訪 Worklife in Japan 共同創辦人

「讓海外職涯，成為每個人看得見的選項」：專訪 Worklife in Japan 共同創辦人

沒想到，有天學校介紹他出席一個針對外國人的徵才說明會，單純抱著「試試看」心態的 Victor ，居然這樣「莫名奇妙地被日本『某商社』錄取為正職員工。  後來朋友得知後都很驚訝──因為「某商社」可是東大、早稻田等最好的大學應屆畢業生，爭破頭都想進的公司之一。「我當時完全沒有意識到這件事，」 Victor 接著說：「聽起來很厲害，但其實它也是間非常『傳統日本文化』的公司。」
世界青年的世代之聲
2018/11/23
7094
賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

紐約律師卡頓（LaKeisha Caton）指出，如果後續資深員工與新進員工間的薪水差異縮小，就有可能會導致生產效率不佳，或使得雇主在開出較高薪水的同時，也讓徵才條件變得更為嚴苛，並導致已經在職的勞工薪水反而停滯不前。
國際譯開罐
2023/01/04
3269
不會越文、不喝啤酒、不會過這邊的馬路，但她說：「我想在越南找工作」

不會越文、不喝啤酒、不會過這邊的馬路，但她說：「我想在越南找工作」

東協已成為中、日、韓等國家積極投資區域（因為投資項目不同，日韓的辦公室很多都是在胡志明市內，這點很吸引人），台商企業面臨激烈競爭加上製造業成本考量，如果台灣人才外派、或本地徵才的薪資未如同想像，其實已經很難找到人。而想搭上南向政策列車的台灣年輕人，也必須有意識地持續增進自己的能力，因為隨時會被迎頭趕上，「國籍優勢」就算真的存在，也只能再給你一些緩衝時間而已。
DD／嗯哼，這才是越南
2016/07/14
19648
職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」：老生常談的「心得文」，為何如此受歡迎？

職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」：老生常談的「心得文」，為何如此受歡迎？

同時身兼職涯教練和行銷顧問，我的觀察是 LinkedIn 不但持續會是專業人士最常用的職場類社群媒體，它還非常有潛力會發展成未來最大也最重要的社群媒體，原因有二：第一，目前市面上的社群媒體大部分功能都有重疊，譬如 YouTube 有 Shorts、Instagram 有Reels，唯獨 LinkedIn 的求職與徵才功能幾乎沒有其他社群媒體可以匹敵，未來即使出現概念和 LinkedIn 很像的社群媒體
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/05/16
10768
還在追求「錢多事少離家近」？當海外職涯已成趨勢，你準備好了嗎？

還在追求「錢多事少離家近」？當海外職涯已成趨勢，你準備好了嗎？

另外，如今全球正在進行搶人才大戰，台灣人的優勢也早已被日商，或佈局日本的台商看見，以近期來說，日台就有四十餘家企業，透過人力銀行舉辦免費聯合徵才博覽會：JOB 博 未來的職涯，真的不再如過去一般只有少數的選項和想像，但相應而來的挑戰，和所需具備的能力，也不斷在變化與增加。當海外職涯已經成為趨勢，你真的準備好了嗎？ 祝福大家。
Worklife in Japan
2017/03/27
6629
3 年內團隊擴大 10 倍！助攻台灣隱形冠軍前進跨境電商，亞馬遜營運專家 Wiser 秩宇帶領新世代人才的秘訣

3 年內團隊擴大 10 倍！助攻台灣隱形冠軍前進跨境電商，亞馬遜營運專家 Wiser 秩宇帶領新世代人才的秘訣

團隊規模也從設立初期的 5 人，到去（2021）年擴大徵才，發展為 50 的人組織，短短時間內成長 10 倍。「我們的夥伴都很有使命感，想用跨境電商讓世界看見台灣，是他們的熱情帶領了公司成長。」秩宇總經理高慶俞（Doris）表示，在這個充滿機會與挑戰的新行業，秩宇能夠如此快速崛起，獲得眾多客戶肯定，關鍵就在背後實力堅強的團隊。
整合傳播部
2022/04/25
9588
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