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共有189筆搜尋結果

【作者通信】企管沒有出路是真的嗎？企管學的廣，是因為他教你如何「營運一間企業」

【作者通信】企管沒有出路是真的嗎？企管學的廣，是因為他教你如何「營運一間企業」

因為這些理論需要實際被應用後才能消化得更好，這也是為什麼企業徵才通常希望能錄取已經有經驗的投職者。所以回應大家對企管系普遍存在的疑問：「企管系什麼都學不精，找工作是不是有劣勢？」我的看法是：並非全然是如此，營運一個公司，小小失誤可能就會造成公司非常大的虧損，所以企業徵才時往往希望能找到有經驗的人力，而不是只知道商業理論的畢業生。社會新鮮人面對「有經驗者佳」該怎麼？
Abbey／艾比 in 韓國
2019/04/17
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芬蘭，真的沒那麼神奇──身處「全球最幸福國家」，旅外人士卻像在「另一個世界」？

芬蘭，真的沒那麼神奇──身處「全球最幸福國家」，旅外人士卻像在「另一個世界」？

雖然赫爾辛基許多有規模、有國際客戶的公司中，使用的工作語言是英文，但絕大多數的徵才廣告卻要求求職者必須會說流利的芬蘭文與英文，即便徵才文本身是以英語撰寫的。所謂的「流利」，基本上暗示著雇主想招募的是「芬蘭文達母語程度」的芬蘭人。此外，以薪資水平來看，芬蘭國家統計機構的數據顯示移民的平均薪資約是當地人的 75% 左右，原因是難以找到和自身專業相稱的工作。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2022/04/22
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HEC Paris MBA、4 年工作經驗，我如何錄取 Facebook 歐洲總部實習（情蒐篇）

HEC Paris MBA、4 年工作經驗，我如何錄取 Facebook 歐洲總部實習（情蒐篇）

我是透過 HEC Paris 學校徵才平台得知臉書的實習職缺。然而學校只是訊息公告，真正的職缺細節以及職位，都還是以臉書的徵才網頁為主。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/11/06
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走出舒適圈，挑戰自我、翻轉創新 HIWIN給精密機械人才最寬廣的舞台

走出舒適圈，挑戰自我、翻轉創新 HIWIN給精密機械人才最寬廣的舞台

當時他看到了HIWIN的徵才訊息上寫著「我們很操，可是很充實。」這句話深深打動了他的心，因此他決定給自己一個放手一搏的機會，轉換職涯。而進入HIWIN後，他也開始感受到企業內不同的創新氛圍，尤其是對於基礎研究的重視。「從軟體到硬體，只要你願意提出研究項目，公司跟主管就敢大力採購與支持。」
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2017/12/14
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旅台 10 年日本人的告白（下）台日職場的共同困境，與給台灣人赴日工作的提醒

旅台 10 年日本人的告白（下）台日職場的共同困境，與給台灣人赴日工作的提醒

換日線關鍵字 Podcast
2024/04/02
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加拿大求職 75% 靠人脈！新移民該如何突破「人生地不熟」的困境？

加拿大求職 75% 靠人脈！新移民該如何突破「人生地不熟」的困境？

我的親身經驗：志工求才和正規求職無異多數公益組織或基金會徵才，會需要正式的工作履歷表。圖／DC Studio@Shutterstock我自己親身的經驗是：多數公益組織或基金會在徵才的過程中，也需要候選人提供正式的工作履歷表，並有嚴謹的面試流程。有時志工還需申請無犯罪證明書，甚至要求上完一定程度的職前訓練、取得相關證書，並簽定工作合約後，才能開始志工工作。
許珮慈 Pace Hsu／讀者投書
2025/05/09
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在芬蘭求職，一切靠人脈？──「背書」力量大！歐洲各國朋友聯手幫忙，助我找到新工作

在芬蘭求職，一切靠人脈？──「背書」力量大！歐洲各國朋友聯手幫忙，助我找到新工作

畢業第一年受到疫情影響，除了就業市場萎縮之外，還得面對芬蘭在徵才過程的排外現象，經歷數個月找工作不利的各種挫敗，我於是在 LinkedIn 發文批評外國人在芬蘭求職所面臨的隱形歧視。一位在以色列成長後歸國的芬蘭人雅莉莎看到我的文章後，深感同情，還傳訊給我，邀請我和她視訊聊聊。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2022/10/07
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38 歲圓留學夢（八）芬蘭實習制度與台灣大不同？研究計畫月薪還能達 10 萬台幣！

38 歲圓留學夢（八）芬蘭實習制度與台灣大不同？研究計畫月薪還能達 10 萬台幣！

每年 1 月份，各大學還會陸續舉辦暑期打工實習的媒合活動，讓企業到校園裡擺攤徵才。這樣的獎助實習機制，一方面能增加企業聘雇大學生、研究生做短期或長期實習的意願 ; 另一方面，也讓學生在畢業前，提早熟悉職場文化、累積實務經驗，提昇相關經歷與畢業後找工作的成功率。長期而言，這對年輕學子與業界都是雙贏的局面。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2023/03/31
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在日本面對產業寒冬與疫情夾殺，我的外商成功轉職經驗

在日本面對產業寒冬與疫情夾殺，我的外商成功轉職經驗

其實在市場上徵才情報滿天飛，但是自己也只需要一個機會就夠了，在等到那個機會來臨前，需要有很充足的耐心與等待。如何找到適合自己文化的公司？想要縮短找到下一份工作的時間，就必須在投遞履歷前做好充分的分析：扣除遇到產業景氣不佳以及病毒肆虐的干擾使得企業停止招聘外，好好地過濾徵才條件，可以提高書面通過率、進而得到面試的機會。
Worklife in Japan
2020/07/23
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疫情下更熱門的長照產業，「不是每個人都適合」──日本從業者的真心話：求職前請先認識自己

疫情下更熱門的長照產業，「不是每個人都適合」──日本從業者的真心話：求職前請先認識自己

而後到各級學校、人才仲介企業進行招募演講、設計採用網頁，以及在徵才博覽會擺設攤位。經過地毯式宣傳後，安排求職者到公司本部聽事業說明會。求職者提出履歷後，人資部篩選履歷，安排接下來 3 次以上的面試。為了安排面試，人資部必須詢問其他部門的管理職，調整長官面試求職者的時間。多數面試官都不是人資部，手中同時有部門的業務，都是百忙中抽出時間去面試求職者的。
何蕙君／讀者投書
2021/05/07
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當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

徵才廣告不能暗示年齡要求曾經在新創公司的網路徵才文案中，看到一句很輕鬆但不合法的話──「我們徵求年輕有幹勁的工作夥伴」，這種徵才條件在台灣新創界想必很正常。我寫了 Email 請他們解釋「年輕」的定義是多少歲，立刻就收到人資主管回文道歉說完全是筆誤，他們的意思是心智上的年輕，絕對沒有年齡的限制，回頭再看廣告已經移除。這就是美國職場對於年齡的敏感度。
鱸魚
2024/06/28
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畢業即「當地」就業，德國 MBA 成熱門──專訪德國「曼海姆商學院」職涯中心總監

畢業即「當地」就業，德國 MBA 成熱門──專訪德國「曼海姆商學院」職涯中心總監

就我們自己的經驗來看，幾年前我們職涯活動時，在找公司來校園徵才蠻困難的。因為他們根本不缺人才，但現在校園徵才越來越活躍。如果我們看去年剛畢業不到 6 個月的畢業 MBA 學生，有一些人因為有更好的職缺，短短 6 個月已經轉職到第二份工作。種種趨勢都顯示，目前德國就業的市場非常活絡。如果我們說「哪些職缺是 MBA 學生比較容易落地的呢？」
一分鐘德國
2022/05/03
9548
工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

「逆水行舟不進則退」：一邊「靠北」，一邊還是得隨時做好準備矽谷變化萬千，連徵才、面試的方式，也在不停地推陳出新。因為人才就是軟體公司最大的資產，各公司無不絞盡腦汁，想著如何招到真正最適任、最優秀的人才。而為了豐厚的薪水、福利，這裡的工程師也得拼了命地不斷強化自己、終身學習，以跟上時代的潮流。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/10/08
32765
「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

一個方式是升遷內部第二或第三合適的候選人，另一個方式是公司外部徵才。這樣的人事任命同樣也有風險，例如工作的效能、產能比不上最佳候選人、外部徵才跟公司的契合度跟適應力有待磨合與檢驗等等。雖然短期內的人事調度有點複雜，但從另一面來看，她的工作能力被肯定，是從長遠「人是資產」這個角度來考量。而她身為熱愛工作跟職場發展的職業婦女，也知道接下這個重要職務，在之後工作上會是挑戰。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/06/05
14810
【美國留學的下一步】身為美國公民，我卻沒能留下來──NYU 畢業後，意外在台灣實現美夢

【美國留學的下一步】身為美國公民，我卻沒能留下來──NYU 畢業後，意外在台灣實現美夢

紐約給我的一巴掌一回到紐約小公寓，還沒等時差調好，便開始了無止盡的工作搜索、寫 Email、投履歷，並參加各大學的徵才活動。面對寥寥無幾的回信我不介意，畢竟哪個社會新鮮人不是如此呢？還不是繼續埋頭在咖啡廳、圖書館、小房間，重複著求職公式。
李可心
2022/11/14
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