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共有851筆搜尋結果

「區別但平等？」──從《怪獸與牠們的產地》看同性議題公投之爭

「區別但平等？」──從《怪獸與牠們的產地》看同性議題公投之爭

「婚姻神聖不可侵犯」的概念我不太確定是哪來的，但將婚姻因不同身分而差別待遇的做法，像極了美國在 1950 年代的的黑白隔離政策。例如，公共場合中的廁所、飲水機等，甚至學校等都「公平地」區分為白人專用和有色人種專用。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/11/20
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要你死又不能讓你痛？從美國巴克萊夫案件，談「無痛死刑」的法律問題

要你死又不能讓你痛？從美國巴克萊夫案件，談「無痛死刑」的法律問題

台灣也將《禁止酷刑和其他殘忍不人道或有辱人格的待遇或處罰公約》（下簡稱《禁止酷刑公約》）國內法化，並於 2018 年在行政院會通過「禁止酷刑及其他殘忍不人道或有辱人格之待遇或處罰公約施行法」草案，等待立法院的審議與通過。雖然國際上已有禁止酷刑的共識，但在死刑議題上仍爭論不休：《聯合國公民與政治權利公約》也並未嚴格禁止死刑。
法律白話文國際站
2019/05/22
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專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（上）讓位年輕世代，台灣黃金兩年變十年

專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（上）讓位年輕世代，台灣黃金兩年變十年

只要台灣一家大型上市公司成功轉型，自然會促成同業的效仿，整個產業的面貌、從業者的待遇，都會與過去大不相同。給台灣新世代的建議：「語言能力」和「數位能力」不可或缺問：除了期待台灣老闆們有「讓出舞台」的轉型思維外，新世代的台灣人才又可以如何精進自己，主動為自己爭取更多發展空間與更好的待遇？首先最重要的一點，是培養放眼全球的思維，「把台灣變大」。
《換》人說說看
2022/05/24
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【美國職場觀察】標榜「遠距工作」讓應徵者飆升百倍、兩百人企業只有一人想進公司？

【美國職場觀察】標榜「遠距工作」讓應徵者飆升百倍、兩百人企業只有一人想進公司？

我曾擔心薪資和待遇會有城鄉差距，但有了遠距工作的彈性，我對其他待遇就有所取捨，畢竟可以花更多時間和小孩相處，甚至可以回台灣遠距工作，這都是我在疫情前無法想像的。有了遠距工作的彈性，可以花更多時間和小孩相處，甚至能回台灣遠距工作，這都是在疫情前無法想像的。
Grace／七年級的台美移民生
2022/01/21
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韓國的「貿易投資振興公社」大力栽培商務駐外人員，而台灣呢？

韓國的「貿易投資振興公社」大力栽培商務駐外人員，而台灣呢？

相較韓國國內較為競爭的生活環境，選擇加入 KOTRA、受訓成為駐外經貿人員，KOTRA 給予的薪資待遇絕對超越當地生活水準，遂常看到 KOTRA 駐外人員都是攜帶家眷。令人憂心的是，相較韓國 KOTRA 的大手筆補貼，台灣經濟部貿易局或貿協能給予駐外人員的優惠待遇似乎少了育才的作用。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/06/24
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你很好，是我不配──找工作最怕聽到「overqualified」？德國博士求職雜感

你很好，是我不配──找工作最怕聽到「overqualified」？德國博士求職雜感

其實我認為沒有什麼所謂的「資歷過多」，這些公司其實怕的只是「你嫌待遇不好」、「你嫌工作不夠有趣」等等。因此，如果你真的很喜歡這份工作，也覺得待遇可以接受的話，其實可以向公司說明，自己喜歡這個工作／公司哪些點，並沒有「資格超過」的問題。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/02/22
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百萬年薪只是最低標配？澳洲超級缺工潮到來：工程人的「奧運黃金機遇」錯過不再

百萬年薪只是最低標配？澳洲超級缺工潮到來：工程人的「奧運黃金機遇」錯過不再

圖／Gorodenkoff@Shutterstock筆者長期於包括澳洲在內的各國工程領域服務，深知當地政府對勞權的重視、以及當地從基層勞工到工程專才，遠較臺灣等地為高的待遇標準與社會地位──加上如今隨著奧運工程需求的大缺工潮，個人十分看好相關領域從高階工程管理專才到基層勞動，在當地的發展機遇。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2025/07/11
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當「打工換宿」付出相應勞務，卻被告知「不能享有房客權益」──是「忍一下」還是「被剝削」？

當「打工換宿」付出相應勞務，卻被告知「不能享有房客權益」──是「忍一下」還是「被剝削」？

圖／打工換宿玩日本付出相應勞務，待遇卻不及房客雖然覺得不合理，但當下還是先跟著進了房間，沒想到看到床位後又是一場災難。我的床位位於 12 名女生專屬房間中的其中一個，是最裡面靠窗戶的上舖，原本寬敞的床位在這邊硬生生被砍掉一半的空間，原因是頭頂上的巨大樑柱。
A子、D子／走走。AkoDko
2018/07/27
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說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

因此，雇主對員工的待遇，原則上就必須遵守勞動法令（註二）。也就是說，雇主可以觀察員工是否適任，但不能因為員工還在試用期，就少給基本工資、不投保勞健保、不給加班費，或是任意降低法律本來就保障的勞動條件。試用期的功能，是用來確認彼此是否適度，而不是用來節省人事成本。它可以是磨合期，但不能變成保障的空窗期。 我們可以想像成試吃活動。
王鼎棫／進擊的公民
2026/06/15
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外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

首先可能是薪資、待遇的實際考量：現實是，領過外派、尤其是跨國企業駐外工作薪水的，幾乎沒有人回得去（當然，不同產業、每家公司的待遇不同，但海外工作多半仍有加給與相關福利）。我有一位在日本直接受雇於日商的朋友，即使經常感嘆一個人的寂寞，也是一旦領了國外的薪資、就再也回不去了，一切的孤單寂寞不適應，最後還是打落牙齒和血吞。
外派太太 Ko Tai Tai
2020/01/07
61627
【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

如果我們在人才的需求端無法改變，至少在供給端可以慢慢改變，直到這個產業的資源擁有者開始重視問題並且改變為止，就像最近四大會計師事務所終於緩慢地意識到自己給的待遇有多差一樣。新加坡經驗：第一份薪水就拿台幣 6 位數我想分享的其他職涯管道，就是在新加坡的工作經驗。
Castle Yen／外商影視人生流浪記
2022/07/01
26879
外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

這些跨國企業派駐的分公司總經理和一般的受薪階級的待遇層級有如雲泥之別。外派合約的內容包括租金、專屬司機、子女私校教育、返國機票和巨額工資等。相較於一般勞工，公司所投注在此類駐外人員身上的總費用可說是天文數字。如果你屬於此類外籍專業人士，那我沒甚麼建議可以給你。若你現在有一份優渥的外派合約快到期了，想在當地找到一份有類似待遇的工作基本上是不可能的。
Alan McIvor
2022/10/14
11963
別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

文末，想再次對所有身在台灣的朋友們說，趁年輕時，真的應該多嘗試不同的可能性、以世界為範疇思考可能的職場舞台──從小到大，我們被教會了「謙虛」、「順從」、「不自滿」，但千萬別把自己看得太小──堅持做對的事情、爭取符合自己能力的待遇、當然還有不斷學習精進專業能力，在世界的某個舞台上，一定有你發光發熱的機會。
RaRa／讀者投書
2018/03/30
232258
日圓貶值和我有什麼關係──除了去日本旅遊外，很可能工作也要被日本人搶了？

日圓貶值和我有什麼關係──除了去日本旅遊外，很可能工作也要被日本人搶了？

當然這個數字是一個「平均數」，例如在待遇比較好的大公司，兩年內的離職率可能會低一些。這在日本也是一樣的。在日本，據說畢業生在 3 年內的離職率大約為 30%，不過產業別落差甚大。根據厚生勞動省的數據，在員工人數超過 1,000 人以上的大公司中，畢業生 3 年內的離職率為 25%，員工人數未滿 100 人的公司中約為 40%。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/07/05
2980
從中東到台灣：「非我族類」的分化與壓迫，才是我們必需面對的難題

從中東到台灣：「非我族類」的分化與壓迫，才是我們必需面對的難題

1930 年代，比利時為了殖民統治之便，在盧安達刻意區分胡圖族與圖西族並給予差別待遇，在這兩個各方面都很接近的族群之間埋下了仇恨的種子。這個仇恨延續到盧安達獨立建國之後都沒有化解，最終導致了 1994 年的大屠殺，造成數十萬人死亡。回過頭來看看台灣，你／妳是否感到有點熟悉？
Abu Amelia／三個時區的遊子
2016/01/25
2323
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