搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有918筆搜尋結果

才沒《我的新創時代》這麼夢幻呢！日本人在台灣從 0 到 1 的創業路

才沒《我的新創時代》這麼夢幻呢！日本人在台灣從 0 到 1 的創業路

當時，我看到台灣一些日商公司對廣告代理商在操作數位行銷時，有一些不滿，如：1、服務費用缺乏透明性2、服務方案不夠彈性3、廣告成效品質不佳這些，就是潛在客戶的「痛點」：我們於是據此決定了公司營運方針與方式，並向日商公司強調我們的服務及費用具透明性、彈性和品質。這樣一來，在台灣的日商公司就「有理由」選擇我們了。重點是，要先找出「誰」可能會購買你的產品或服務？
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/12/07
3746
【《勞基法》修惡】為什麼台灣年輕人頻赴澳洲打工？原因很簡單，在這裡至少能「活得像個人」

【《勞基法》修惡】為什麼台灣年輕人頻赴澳洲打工？原因很簡單，在這裡至少能「活得像個人」

然台灣的上一版勞基法，針對部分行業，得以用「四週變形工時」和「挪移休假日」來應對，已經是一大彈性了。現在竟然仍要再「鬆綁」七休一、「放寬」加班上限時數，再扣上「彈性」的名，實為牽強。勞工從來不是「愛」加班，而是「需要」加班。且此現象的解套，從來不該是「放寬」加班上限時數，而是真正想辦法解決低薪問題。
羅禮涵／讀者投書
2017/12/06
110509
高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

許多公司雖然不見得能「下重本」給出數月的照護假，也開始提供「彈性在家工作」的制度，讓面對小孩臨時生病、或無法將小朋友送去托兒所的爸媽，不用一個頭兩個大。許多矽谷公司會提供長達數月的「全薪產假」，讓媽媽們能無憂無慮地照顧新生兒，不必擔心家裡的財政支出。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/14
28469
疫情變動創造契機！離開職場 6 年，以 40「高齡」錄取新創──我從二度就業領悟的事

疫情變動創造契機！離開職場 6 年，以 40「高齡」錄取新創──我從二度就業領悟的事

 遠端工作新型態，意外讓重返職場成為可能兩個孩子上了小學後，我一直有重回職場的打算，但是旅遊業工時長、彈性少，一般的辦公室工作即使是兼職，也有固定工時和休假天數的限制，對於必須早晚接送小孩，還有寒暑假和其他各式假期要應付的我而言，實在很難找到適合的工作。
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/08/06
26737
青年×傳產！彰化「N型製所」以群募化夢想為商機

青年×傳產！彰化「N型製所」以群募化夢想為商機

起初團隊以手捻線的方式，運用紗屎多色、親膚、吸水且具彈性的特性，編織成工藝品。「這麼漂亮的廢料，怎麼沒有人想要使用它？」張芯睿表示，紗屎是製襪過程中修剪的線頭廢料，於是她們先以手捻線的方式，將五顏六色的紗屎變身編織工藝品，「可是消耗的速度實在太慢了，沒辦法有效解決工廠的問題。」正當她們一籌莫展之際，是家中的毛小孩帶來靈感。
整合傳播部
2025/03/20
19044
拆解加拿大「母乳哺餵」文化：兩大關鍵如何落實「吃奶是嬰兒的人權」？

拆解加拿大「母乳哺餵」文化：兩大關鍵如何落實「吃奶是嬰兒的人權」？

另一方面，加拿大的產假政策則提供了更大的彈性與保障。婦女們享有 1 年或更長的產假，讓她們有充足的時間專注於嬰兒照護。加拿大的產假政策提供了更大的彈性與保障。圖／Nastyaofly@Shutterstock即便需要重返職場，工作場所也普遍支持延長休息時間以擠奶的要求，這樣的安排在當地被視為理所當然。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2024/12/11
579
「今天在家上班，有事請打我手機」──歐洲企業讓員工做自己時間的主人，台灣呢？

「今天在家上班，有事請打我手機」──歐洲企業讓員工做自己時間的主人，台灣呢？

信任員工、給更多彈性的工作環境和時間，台灣的公司們，是不是也能朝向這個方向前進？執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一
幸宜／在他們和我們之間
2016/03/28
8595
2021投資趨勢：先攻後守，聚焦逆全球化、智能化、數位化

2021投資趨勢：先攻後守，聚焦逆全球化、智能化、數位化

武于程認為，疫情引發經濟與生活的改變，93%的全球企業將提出改善產業鏈彈性的計畫，以「區域化」對抗「全球化」的風險，產業鏈更具彈性。此外，疫情帶來線上經濟、遠距通訊的高度需求，帶動科技生活的改變，像是遠距醫療、行動支付、智能家具、遠距工作、網路學習等，都成為2021經濟發展重點，值得投資人關注。創新、智能、萬物連結，產業生態系取代龍頭地位產業的加速數位化是大趨勢。
整合傳播部
2021/02/23
9681
專訪媒體廣告傳播企劃 Amy：嫁到日本的她，努力在「育兒」、「工作」和「自我」之間找平衡

專訪媒體廣告傳播企劃 Amy：嫁到日本的她，努力在「育兒」、「工作」和「自我」之間找平衡

圖／GretaVoyage提供前公司不願意提供彈性工時，成為轉職最大契機當專案與婚禮準備、搬家時間重疊時，Amy 壓力大到身體出現嘔吐、失眠、蕁麻疹、懷孕差點昏眩的狀況，這讓她深深體會到，必須要降低工作量才行。在休完第 2 胎育嬰假回到公司上班時，Amy 與前公司協調縮短工時，但老闆認為，若需要提供彈性工時，雇用條件就要改為非正式員工，而且薪水要降低。
Worklife in Japan
2020/03/26
13639
印度「神邏輯」：社區電梯裡的奇妙按鈕，與厭世的「電梯先生」

印度「神邏輯」：社區電梯裡的奇妙按鈕，與厭世的「電梯先生」

靈活彈性的 Jugaad 文化印度素來有著極為靈活彈性的＂Jugaad＂文化，Jugaad 這個詞可以勉強翻為「替代方案」，也就是在最佳解決方式不可行或不可得的情況下，用另一種方式處理；Jugaad 在這個貧富差距極大、資源與基礎建設都還相當不足的國度，確實相當實用且必要，不時會有令人嘆服、出乎意料的奇作出現，也不時會冒出令人瞠目結舌的傻眼方案。
YaoIndia 就是要印度
2019/01/24
22406
捷克人是「和台灣人很像的歐洲人」？駐捷大使第一手的異國生活觀察

捷克人是「和台灣人很像的歐洲人」？駐捷大使第一手的異國生活觀察

他解釋，捷克人組織能力佳、做事有彈性，雖然有需遵循的組織架構，實際上不會太拘泥在框架裡。有的國家做決策一板一眼，須經過數個步驟才會到決策關，但捷克不會過度拘泥於窠臼。「我覺得（捷克）做事風格，跟我們相似。」台灣人同樣做事較有彈性，相對其它東亞國家，階級感似乎不那麼重。
劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記
2023/10/27
12935
英國投資公司員工想考照，每年有 20 天溫書假──當企業開始重視多元共融職場會有什麼不同？

英國投資公司員工想考照，每年有 20 天溫書假──當企業開始重視多元共融職場會有什麼不同？

圖／Shutterstock因此，自從有小孩以來，這種彈性的方作方式也可以減輕壓力，可以白天一整天都不工作，等到晚上小孩睡著後再補回來都可以。如果小孩三不五時發燒不能送托，公司也會一直強調我不用扣掉自己的休假，在小孩 3 歲之前，有任何生病狀況導致員工無法上班都可以請給薪假。如果是想要考金融證照的員工，每年也會給 20 天給薪溫書假。
張育誠／Robin & Fox Academy
2022/12/07
1101
「在宅勤務」：顛覆傳統日本企業的新型工作型態？

「在宅勤務」：顛覆傳統日本企業的新型工作型態？

當然中間一些空檔時間也可以看書或做一些自己的事情，整個生活的組成變得比較彈性。最重要的是不需要花時間通勤，以及可以按照自己的步調工作，工作效率提升很多。以企業角度來看，一般認為，只要導入適當的 IT 技術跟設計符合所需的管理模式，在宅勤務在有形層面可節省員工通勤費用、辦公室水電費用，在無形層面則能降低員工通勤壓力、令工作時間更充裕且彈性，是一種雙贏的結果。
Worklife in Japan
2020/04/03
6507
傳承x創新 世代交替共創無限可能

傳承x創新 世代交替共創無限可能

彈性領導  讓富邦處處充滿衝勁與活力 每個世代都擁有不同的成長背景，從原生家庭、求學環境到踏入職場的各個階段，也建立不同的價值觀與生活哲學。「在我這一代，礙於職場倫理，總是尊重主管的指示說一做一，很少有自己的主見，」去年度剛獲得國際龍獎IDA年會優秀主管銅龍獎的廖京鵬認為，光只是聽從上級指示，很容易讓思維僵化，無法開拓新視野。 「用不斷提問取代直接教導如何去做，是最好的方法。」
大無疆青年 勇敢跨界
2017/05/16
7216
美國正流行「大聲離職」：愈不滿愈高調！他們的辭職為何這麼「戲劇性」？

美國正流行「大聲離職」：愈不滿愈高調！他們的辭職為何這麼「戲劇性」？

另外，隨著疫情帶來影響，彈性和遠端工作成為更普遍的趨勢，許多員工已經體驗到在家工作的好處，並且希望能夠保持這種工作模式。如果公司不能提供彈性的工作選擇，員工可能會傾向辭職，並尋求能滿足這種需求的機會。儘管大聲離職的行為可能對未來求職造成影響，但同時也促進企業更重視員工需求、改善職場環境、提高解決衝突的能力，並開始重新審視企業文化和溝通機制，創造一個能夠支持員工成長和發展的良好工作環境。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/07/31
5708
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。