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共有921筆搜尋結果

我在 WTO 總部實習：一窺高薪夢幻工作背後的殘酷現實

我在 WTO 總部實習：一窺高薪夢幻工作背後的殘酷現實

圖／晏榕 提供我在這裡見證了夢幻的工作環境，包括薪水高、福利好、工作型態彈性。以薪資來說，連最低薪的短期約聘員工每月也有 7,000 瑞郎，折合新台幣大約 250,000 元（瑞士薪資、物價均高，平均薪資 6,788 瑞郎，同時在不同機構評比的全球生活成本排名中也總是名列前茅），重點是國際組織的薪水不用繳稅，每年還送回家的來回機票。
晏榕／讀者投書
2024/04/24
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花 8 年取得哈佛博士，為何放棄學術回台灣？專訪《故事》創辦人、聯經出版總編輯涂豐恩

花 8 年取得哈佛博士，為何放棄學術回台灣？專訪《故事》創辦人、聯經出版總編輯涂豐恩

兩個職位均是責任制，工作時間彈性，以負起責任、做出成果為目標。採訪涂豐恩時，適逢他上任第一週，對於聯經在中文世界的定位津津樂道。他表示，擁有 46 年歷史的聯經出版在台成立時，角色宛如歐美的「大學出版社」，出版大量能與大眾對話、亦受業界重視的學術作品。即使時至今日，台灣湧現大量出版社，書市亦流行輕薄短小的出版品，但聯經仍堅持長線經營的眼光，專出能超越時間的經典。
《換》人說說看
2020/08/31
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「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

如果不把人視為純成本，加上職場同儕跟主管們包容體諒一點，有彈性些的上班跟建立信任，這些情況都可能可以轉變成正向的互動。另一方面，職場環境公平升遷孕婦也很重要，畢竟，升遷看的應該是長期的工作能力跟績效，不應只是短期的人力短缺。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/06/05
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在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

女性因著家庭而放棄事業的比例比男性更高，在2015年時，白宮曾經釋放出一份資料，說明若真的順利提升女性的就業機會，比如提供更加有彈性的工作時數，以及給予更多的產後育嬰假，則女人的就業能為美國 GDP 提高 9%。但美國政府對於這部分做的依然有限，美國是少數到現在還沒有全面性給予育嬰假的已開發國家，大部分的育嬰假也都採用無薪制，媽媽們若決定生小孩，則要有荷包拉緊、盡早存錢的心理準備。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2019/08/12
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「厭世代」創業者吳廷中：想為台日交流做更多，只「厭」自己還不夠厲害

「厭世代」創業者吳廷中：想為台日交流做更多，只「厭」自己還不夠厲害

這樣彈性的空間，就有如公司定位的「台日交流」，含涉的產業極廣，做起來也會比只服務特定領域的公關公司還費力。但吳廷中卻不以為苦，他說，「台灣是我的家鄉，我也喜歡日本，所以台灣跟日本，是我會想連結起來的兩個國家。如果可以，未來有機會也想嘗試在台灣成立一個分公司。」儘管他的意志堅定，仍不免會遇到來自親友的質疑，諸如「在台灣做有什麼不一樣嗎？」
世界青年的世代之聲
2018/11/30
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別小看臥虎藏龍的矽谷媽媽：三位母親聯手，打造嶄新托兒平台──最另類的矽谷醫師娘專訪（創業篇）

別小看臥虎藏龍的矽谷媽媽：三位母親聯手，打造嶄新托兒平台──最另類的矽谷醫師娘專訪（創業篇）

而繳交了高昂的費用之後，機構的規定卻缺乏彈性──例如即便三不五時她有家人來訪並代為照顧小孩，就算沒有去托兒所，仍必須繳交同樣的費用，提供各項支出與開銷。除此之外，尋找托兒所的方式一樣相當令人頭痛：網路上的資訊有限，還得翻找舊式的電話簿來查找。即便找到了，有時候打電話、寫信、甚至是傳真都沒有著落，千辛萬苦找到了一家，又得花約 50 美元才能被放到候補名單上。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/10/11
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揭開「百萬學雜費」私校的神秘面紗──英國小學教育，可能跟你想的很不一樣（下）

揭開「百萬學雜費」私校的神秘面紗──英國小學教育，可能跟你想的很不一樣（下）

這段時間家長們必須安排小孩的活動，及和公司安排休假、彈性工時等事宜。以我個人為例，在女兒上小學後，基本上所有特休假全都貢獻給學校休假日了！最後，由於學校安排的活動非常多，家長、小孩及學校的互動非常頻繁，往往要挪出很多時間和心力，參與和準備各種物品和服裝。
張育誠／Robin & Fox Academy
2026/02/11
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從我在舊金山最「綠」的朋友說起：巴黎氣候峰會後，人類減碳競賽的起跑點

從我在舊金山最「綠」的朋友說起：巴黎氣候峰會後，人類減碳競賽的起跑點

此外，他們也是身邊已成家的朋友中，所剩無幾的無車一族，靠著搭乘大眾運輸系統、Uber 或 Lyft 共乘、偶爾租車的彈性方式，堅持了數年不買車的生活。直到最近為了育兒準備，才入手了一輛第二代雪佛蘭伏特（Chevrolet Volt）插電式混合動力車。兩周前，我們有機會試駕了一趟史密斯夫婦的新車。
Natalie Kuo／舊金山・輕生活
2015/12/15
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國際獵頭真心話：亮眼年薪只是表象，小心陷入「賺越多賠越多」的惡性循環

國際獵頭真心話：亮眼年薪只是表象，小心陷入「賺越多賠越多」的惡性循環

所以，時刻保持高度彈性與國際移動能力，已成為今日跨國工作者的必要求生技能。那麼，除了「英國 vs 杜拜」的案例外，還有哪些國家和地區相對「稅務友善」、甚至祭出優惠大搶跨國人才？哪些國家近年又處於相對不利的位置呢？以下用幾個近年備受討論的國家和地區，簡單舉例如下：香港、新加坡、南歐與日本現況不少在日外籍人士的薪水折算母國貨幣後，購買力卻持續下滑。
Sandy Su／讀者投書
2025/11/24
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香港「逃犯／送中條例」與台灣有何關係？外國媒體怎麼看？

香港「逃犯／送中條例」與台灣有何關係？外國媒體怎麼看？

發起遊行的「民陣」，已經宣布會在二讀期間「包圍立法會」；民間也發起「612 全港自主罷工罷課」表示抗議；教協則呼籲教師參加集會並呼籲學校彈性處理，容許教師出席；超過百間學校發動罷課連署，更說「長輩常說『未來是屬於年輕人的』，而我們決定爭取屬於自己的未來。」企業方面，國泰及國泰港龍航空員工發起連署，要求航空業工會考慮響應罷工。
國際譯開罐
2019/06/12
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從客廳創業出發，如今影響矽谷上千個家庭──專訪音樂學院創辦人 Nancy Ko

從客廳創業出發，如今影響矽谷上千個家庭──專訪音樂學院創辦人 Nancy Ko

身為年齡較輕的創業家，也必須學會在面對不同年齡段的員工時有彈性的調整。如年輕的員工可能渴望更多自由，但也需要指導和規範；年紀較長的員工則更注重穩定性，他們需要更多的關懷和保護。透過了解員工的個性和需求，調整管理方式，以確保每位專業的老師都能在教室中發揮最佳水準，才能創造老師與學生間的雙贏。
Chill 爸媽／美國趣聊
2023/09/22
3513
選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

在家工作、彈性工時更不用說。基本上我的準則就是小孩第一，工作第二，只要能在時限內完成交代事項，公司也沒有人會在意工作時數。若時限上有所顧慮，跟公司反應的話，也都可能得到寬限或其他同事的幫忙。最後在「游牧」方面，公司對於想到其他國家工作的員工，也會認真規劃可能性。公司在 140 個國家都有辦公室，想要去其他國家辦公室工作的話，只要業務上說得通基本上都有辦法。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/03/24
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東日本 13 年後重啟核電：臺灣的能源政策，核能也會重返主流嗎？

東日本 13 年後重啟核電：臺灣的能源政策，核能也會重返主流嗎？

筆者認為，政府保持一定程度的政策彈性，不被任何意識形態綁架，善用全球無論核能或綠能的新趨勢和儲能技術突破的契機，才有辦法在現實考驗中為未來的永續發展鋪路，並在全球綠色經濟版圖中奠定更有利的定位。執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/12/25
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美中貿易戰僵局，讓世界貿易組織更為奄奄一息

美中貿易戰僵局，讓世界貿易組織更為奄奄一息

事實上，歐盟向來主張 WTO 內部改革先行，積極拓展雙邊及彈性協調多邊，因為唯有透過彰顯 WTO 的改革途徑，才能將各方從關稅戰的前線，拉回到理性的規則談判上來。歐盟內部亦深信以 WTO 作為多邊貿易體系是國際貿易的最佳選擇，主張美日歐三邊合作解決不公平貿易的問題，WTO 成員應當共同解決上訴機構所處困境，提出有建設性的議程。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/06/16
4587
烏克蘭、非洲學員口中，西方媒體沒說的「黑暗面」──歐洲論壇給我的衝擊

烏克蘭、非洲學員口中，西方媒體沒說的「黑暗面」──歐洲論壇給我的衝擊

但我認為，台灣若要往下一階段的民主社會邁進，必須能更有彈性、更多元地接受不同觀念的交流與討論，如此一來，不僅公民社會能更有韌性且進步，也能在民粹與民族主義崛起時適時抑制歪風，更重要的是，當台灣人未來在與非西方國家互動、貿易時，更能「站在他人的角度思考」、「對症下藥」，以讓交流更為順利。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2024/04/10
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