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共有921筆搜尋結果

國際化到底可不可以教？- 從「李文批台論」的網路留言談起

國際化到底可不可以教？- 從「李文批台論」的網路留言談起

” Equality（平等）”指的是針對年齡、性別、種族、肢體障礙、懐孕、婚姻狀況、性取向、性別認同、宗教背景等9項指標的平等，也就是説無論員工屬於哪一個族群，雇主必須給予一律平等的機會；而” Diversity（多元）”是指在尊重員工可能來自各種不同背景的前提下，認清各族群有不同的需求，而提供合適的支持與協助──譬如爲信仰回教的員工在齋戒月期間提供彈性工時的選擇
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/08/17
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計畫回台「一週」變「一年」，失去的一切無法重來──旅外家庭如何度過疫情低潮？

計畫回台「一週」變「一年」，失去的一切無法重來──旅外家庭如何度過疫情低潮？

 即便疫情趨緩，改變卻不可逆轉今年年初回台，無法想像疫情最終會演變成全球大爆發的局勢，總期待過一陣子生活就能回到正常，因此所有的安排都只做臨時的打算──為了保持彈性，我們暫時和家人同住、沒有讓女兒去幼兒園、更沒有將留在中國的生活用品寄回台灣，心想等待老公確定轉換的工作後，再做打算。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2020/08/02
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被華埠珍奶店拒絕、被台灣學姊「擋面試」，與無數的挫折——沒有名校學歷、沒有英國經驗，我的英倫職場求生記

被華埠珍奶店拒絕、被台灣學姊「擋面試」，與無數的挫折——沒有名校學歷、沒有英國經驗，我的英倫職場求生記

圖／艾利王提供階段性里程碑，讓求職路的坎坷不彈性疲乏但這次的事件，也讓我認識到由經紀公司轉品牌正職的劣勢，於是我一邊繼續跟著經紀公司到處去品牌兼職，認識各個品牌，一邊繼續更新我求職網站上的履歷表——我儘管還是十分焦慮，卻強迫自己轉變心態，把每一次兼職的品牌工作，都當成正職一樣地努力付出。
艾利王／讀者投書
2018/03/23
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胡蘿蔔與大棒子：中國各地推出「真金白銀、就地過年」

胡蘿蔔與大棒子：中國各地推出「真金白銀、就地過年」

胡蘿蔔：「真金白銀」的就地過年獎懲並行，是對岸倡議就地過年的關鍵——中國各地方政府為了響應國務院的「號召」（與必然隨之而來的「績效考評」），包括北京、上海、廣東、山東、河南、河北……等行政區，陸續發出「春節期間非必要不返鄉」的倡議，「鼓勵」企事業單位安排職工彈性休假、實施就地過年。當中更以「發送真金白銀」的實質補貼最惹人熱議。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/01/29
2566
【瑞士職場觀察】提早下班不為倒頭大睡、上網看電視；而是為了讓眼神發光的嗜好，與更豐富多彩的人生

【瑞士職場觀察】提早下班不為倒頭大睡、上網看電視；而是為了讓眼神發光的嗜好，與更豐富多彩的人生

我的瑞士同事，一下班就「匆匆離開」最近，我正式成為瑞士蘇黎世地區一家跨國公司的職員，每天過著「朝八晚五」的生活：話雖如此，公司採取彈性工時制，員工自主管理──如果早點上班便能早點下班，反之亦然。而且，門禁卡只有開門的功能，並不會特別記錄職員進入或離開辦公室的時間。正式的工時憑據，亦僅僅是由個人填寫的「工作時間記錄表」（Time Sheet）來判定。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2018/05/21
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我在第 72 屆柏林影展現場：疫情肆虐、風暴來襲，擋不住的「實體魅力」

我在第 72 屆柏林影展現場：疫情肆虐、風暴來襲，擋不住的「實體魅力」

如同本屆開幕片馮斯瓦歐容的《彼得．馮．康德》（暫譯，原文：Peter von Kant），即近乎全以室內戲構成，該片的布景十分搶眼，用色大膽、舞台感強烈，劇本的坎普性質、喜劇調性及強烈情緒宛如阿莫多瓦上身，更是挑戰影像創作者的韌性與彈性。避世或入世？筆者在柏林影展觀看的大部分電影，雖無直接處理疫病主題，卻仍能感受到疫情下社會的普遍焦慮，而探問如何重新回到世界的難題。
黃品惟／影迷隨筆
2022/03/04
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說一口流利英文，也不代表能「與世界接軌」──新世代的你還需擁有「跨文化力」

說一口流利英文，也不代表能「與世界接軌」──新世代的你還需擁有「跨文化力」

在所有人身上，我看到的共同點就是除了精通英語以及擁有高度學術涵養之外，還有幾項重要特質，即思考觀察力、彈性，以及包容各式文化，不分高低優越感的包容心；以上這些能力，姑且綜合稱作「跨文化力」。在陌生的環境中，如何展現「跨文化能力」？過去，我們會把「一口流利英文」、「有海外留學經驗」和跨文化能力劃上等號，但所謂「跨文化」能力不僅限於語言。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2019/12/20
7321
非關「鬼島」、非關「菁英」──海外工作，只問你想成為怎樣的人

非關「鬼島」、非關「菁英」──海外工作，只問你想成為怎樣的人

與動物相比，身為人類的難能可貴之處在於我們被賦予自由意志而擁有「選擇」的能力，你不需要為了特別證明什麼而投身海外，也或許有些人因為經濟壓力被迫出走，但在這種動機下工作久了終究會彈性疲乏，出走之前，你必須先認識的，是你自己，所以我很鼓勵年輕朋友可以多趁著在學校的時間，積極找個海外實習來測試自己對海外工作的接受度，一些比較知名的國際社團（如AIESEC）或非營利組織平台都有相關的機會釋出，不然自費參加國際志工也是個不錯的方法
魯溪／不系之舟
2016/06/21
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陽明交大副教授，給高三生的第二封信：如何讓學習歷程檔案不「老梗」？

陽明交大副教授，給高三生的第二封信：如何讓學習歷程檔案不「老梗」？

妥善安排作業時間，預留彈性，切莫真的拖到期限當天才行動，或乾脆放棄行動。別再浪費時間瞎忙最後再讓我們看一次前面的問題，現在多數人在執導人生與求學電影時，只是汲汲營營地為自己貼上各種制式標籤，了無新意，結局自然也就乏善可陳。事實上每個人都有自己獨一無二的學習歷程，能否執導屬於自己的人生故事，取決於能否勇敢放下包袱。
Dr. G／原來我是個很特別的人
2022/04/01
25102
【作者通信】台灣人到英國做行銷，可能嗎？我在英國行銷業 7 年半的經驗談

【作者通信】台灣人到英國做行銷，可能嗎？我在英國行銷業 7 年半的經驗談

以下歸納整理行銷人才必備的十大技能：從傳統行銷（印刷類）到數位行銷（非印刷類），對所有的行銷相關科技有一定程度的了解具有商業思維與基本數字運算能力絕佳的溝通技巧與團隊合作能力創意與跳脫傳統思維的能力客戶服務的能力彈性與應變能力談判能力組織能力與執行力抗壓力自信心、提案力，與說服別人的能力四、如何在英國累積行銷工作經驗？
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/08/27
5274
一人當多人用、3C 不離身、隨時待命的「自由工作」，我為什麼甘之如飴？

一人當多人用、3C 不離身、隨時待命的「自由工作」，我為什麼甘之如飴？

這種充滿各種挑戰、變化多、彈性大、有多努力就賺多少的生活，對我而言很有成就感，也讓我有了無限的可能性。我認為「自由工作」賦予我的是一種心態。擁有這樣的心態，不論是在企業工作、創業還是成為自由工作者，都是一種「選擇」，也是一種「自由」。不受傳統職涯框架的限制，我選擇了屬於自己的冒險人生，且勇於面對其中的起起落落。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/10/16
7821
我在TEDxTaipei的時光──「不像實習生的實習生，不像講者的講者」教我的事

我在TEDxTaipei的時光──「不像實習生的實習生，不像講者的講者」教我的事

即使知道我遇到的人都很認真很配合，盡可能給予彈性了，卻還是會有半崩潰的感覺。與公部門的合作公家機關裡有許多認真有理想的人，而限制住他們的規定卻有太多。光是跑程序、滿足各個長官的詢問、應對某個人的突發奇想、擔心怎麼做又會被盯，剩下來能把事情做好的時間和心力，就只剩一點了。我也逐漸認識到，所謂的「專家」不見得真的是專家，而是在公文、履歷上看起來好像很有道理。
Jacob／人生轉折點
2016/10/27
11799
海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

適應能力：在英國工作，除了要適應當地的職場文化，作為一個在英國生活的外籍人士，還要適應與台灣截然不同的氣候條件、飲食習慣、價值觀與社會文化等，適應期的長短因人而異，取決於你的彈性與韌性。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/05/22
11617
三十歲後的我們，歐亞都一樣：不確定的未來、沉重的生活與我們追求的「小確幸」

三十歲後的我們，歐亞都一樣：不確定的未來、沉重的生活與我們追求的「小確幸」

在荷蘭的朋友，則分享著她與夫婿為了能夠陪伴幼子成長，並擁有較好的生活品質，所以選擇較有彈性的工作，但這也代表著相對於以往較少的收入，而她在荷蘭常常令我們羨慕的社會福利資源，則是來自於她所繳納的高額所得稅（49%）。
黃嘉偉／沉默大眾
2016/01/22
3508
【世代衝突】價值、環境都不同，謾罵也無法解決問題──發揮獨特優勢，讓「長輩們」無法再看輕你

【世代衝突】價值、環境都不同，謾罵也無法解決問題──發揮獨特優勢，讓「長輩們」無法再看輕你

既然身處在這樣難以改變、富有挑戰的世代和環境中，我想我們唯一能做的，大概就是努力充實自己、做好準備，保持彈性，用更開闊的心胸面對這樣全球化的世界：畢竟，比起上一個世代，我們的優勢，就是思考更加開放與靈活、更能適應變化，也更有透過網路和實際旅行，吸收國際最新資訊，甚至跨國彼此連結網絡、互相幫助的能力。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/10/11
12139
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