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共有921筆搜尋結果

「簽約一年送 3 個月！」──疫情下的紐約房東，終於不再「傲嬌」了？

「簽約一年送 3 個月！」──疫情下的紐約房東，終於不再「傲嬌」了？

6 月新法上路，國際學生變相「受害」）一場疫情改變一切：「出走曼哈頓」反轉市場但什麼打房政策，都沒有新冠疫情有效：今年以來，美國各地陸續實施「居家避疫」，規定除少數民生產業能繼續營運外 （例如醫護、超市、銀行），大多數的公司都必須讓員工彈性（在家）上班，以視訊、電話取代原本的實體會議。
Eunice／ＥＵ日記（EU Diary）
2020/12/24
7031
「在世為人，我們都有自己的包袱」從《外科風雲》看職場上，你我都會遇到的四種「職人典型」

「在世為人，我們都有自己的包袱」從《外科風雲》看職場上，你我都會遇到的四種「職人典型」

在世為人，我們都有自己的包袱、侷限、夢想與掙扎，如何保持開放、彈性，時時自省、反思；接受別人的不同、同理他人的想法？從戲劇看人生群像，不論選擇何種專業，我們都該全心投入、以莊恕為師；學習楚珺、陸晨曦的自省、成長；同時保持初心，避免楊帆的覆轍。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：網路共享資源
你心中的那一齣職人劇
2020/03/12
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科技人才為何紛紛留美當台勞？──「我沒有一天不想家，只是我真的回不去了...」

科技人才為何紛紛留美當台勞？──「我沒有一天不想家，只是我真的回不去了...」

比起前仆後繼來美國，並且抱著再也不回去心態的中國學生和印度學生，台灣青年人的心態絕對是彈性多了。因為故鄉沒有不好，而他們也沒有一天不想家，回不去的原因，只是這邊給了好一點的機會和更寬廣的選擇；而背後犧牲的是，在他們人生最精華的時間，錯過了無數朋友的婚禮，摯愛長輩的喪禮，每天獨自駕車穿梭在高速公路通勤，而下班後，進入一個人的公寓入眠。
唐光楠／加州進行式
2015/12/24
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強鄰虎視眈眈、缺乏天然資源，新加坡用政策打造菁英聚集的產業生態

強鄰虎視眈眈、缺乏天然資源，新加坡用政策打造菁英聚集的產業生態

新加坡告訴我們，小巧精悍的政府組織也能夠適時做出彈性調整，以應對詭譎多變的經貿情勢。再舉一例：成立不久的「技能，創新，生產力理事會」（Council for Skills, Innovation and Productivity, CSIP），便被委任主導針對超過 20 個產業（幾乎涵蓋 80% 的新加坡 GDP） 提出產業轉型策略架構，以及相關的優惠輔導措施。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/07/17
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當「居家避疫」碰上「齋戒月」──我在土耳其朋友家中的觀察實錄

當「居家避疫」碰上「齋戒月」──我在土耳其朋友家中的觀察實錄

我意識到如果我繼續觀察這顆眼睛我應該會吃不下去，奉行食物趁熱吃的圭臬，我第一口就是邊看著遠方、邊把眼睛放到嘴裡，咬下去的當下發現不似咀嚼費力的魚眼，反倒如燉得軟爛卻仍具彈性的牛筋，滿分！Sahur 封齋飯：齋戒月日出前最後一餐İftar 至 Sahur 是進食的時間。
不出家門也不悶
2020/05/18
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「草莓族」變「洋蔥族」──台灣競爭力流失，真是因為假太多？

「草莓族」變「洋蔥族」──台灣競爭力流失，真是因為假太多？

例假，就是法律規定，老闆非讓你休不可，就好像有很多公司規定，你一周只能上六天班，不能超過七天；休息日就是老闆可以叫你出勤加班，等於用錢買假，也就是有彈性調度的空間。乍聽之下，有些民眾反而會支持一例一休，認為兩例的人力調度空間太狹窄。但不要忘了，不管一例一休、兩例還是國定假日幾天，我們台灣超時工作的狀況始終沒有改變。
讀者投書
2016/07/22
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亞馬遜職場進行式：用心工作用心玩，兩年來我從不加班

亞馬遜職場進行式：用心工作用心玩，兩年來我從不加班

在放鬆愉快的工作環境下，許多原本制定的工作程序也是具有彈性、可以被改善的，員工更敢於大方反映自己的意見──向上司提案，只要對組織有幫助，不用擔心被無端拒絕；平常也有機會和資深的高層主管，直接面對面討論工作項目，甚至整個部門應該改進之處。
惜音
2018/01/16
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【69 屆艾美獎直擊】台灣設計師 Nadia Tzuo 榮獲提名，現身說法

【69 屆艾美獎直擊】台灣設計師 Nadia Tzuo 榮獲提名，現身說法

一開始，基於整體行銷規劃上的考量，曾經希望設計能更彈性化，以利製作其它系列故事。但導演們後來還是決定將片頭設計鎖定在《姊妹情仇》（What Ever Happened to Baby Jane）這部 1962 年的電影故事情節上。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2017/08/01
2748
AI 浪潮勢不可擋，電腦科學／資工系已不再是赴美國際生的「就業保障」？

AI 浪潮勢不可擋，電腦科學／資工系已不再是赴美國際生的「就業保障」？

我在美國論壇如 Reddit 上也看到，民眾熱烈討論著是否購買過「指令包」，有趣的是，反應很兩極：有人認為完全沒有購買的必要，畢竟價格不菲，高過它本身能提供的價值，且自己下指令可以更有創意和彈性；但也有人提到，指令包能幫助描述不夠精準、不知道如何架構問題的人，讓大家隨時有個範本可以快速應用。不管如何，我們已可以預見，未來因應 AI 產品而衍生出的商機必定會持續擴大。
NEX Foundation
2025/04/01
2075
德國發社福現金卡也可能助長黑市？──我在國際發展現場的省思（十四）

德國發社福現金卡也可能助長黑市？──我在國際發展現場的省思（十四）

畢竟對於難民或生活較拮据的人而言，現金是最方便、最有用的，也提供他們最高的使用彈性。不過話說回來，確保福利金皆由申請人所用，並避免福利金流向人蛇集團也是相當合理，甚至必要的考量。在這樣的各自有理的矛盾下，又該怎麼辦？
李可心
2024/02/23
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從業 10 年以上、出差 20 多個城市：閃閃發光的「行銷人」，其實也是生活家、藝術家、哲學家與創業家

從業 10 年以上、出差 20 多個城市：閃閃發光的「行銷人」，其實也是生活家、藝術家、哲學家與創業家

時間／情緒／壓力管理：行銷是高時間壓力的工作，從新進人員到高階經理人，面對的策略複雜度不同，但都身處於變動市場之中，因此要能放下身段，保持願意彈性調整的狀態，在高壓下能冷靜分析與解決問題，即使內心翻騰，仍要維持優雅。這並不是要當個沒情緒的人，而是因為不暴走也是對團隊尊重。能在多個專案、多管齊下的情況內，掌握時間、控制情緒，是受人尊敬的行銷人會有的特質。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2021/10/08
4872
想達 2050 淨零碳排，連燒木材也算綠能？

想達 2050 淨零碳排，連燒木材也算綠能？

其中，以建立多層化與多元化的彈性能源供給結構，來實現「3E + S方針」，亦即在安全（Safty）為前提下，確保能源穩定供應（Energy Security），提升經濟效率（Economic Efficiency），實現低成本的的供給，同時嚴格落實環保要求（Environment）。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/04/25
3268
「回歸真實」：2019 年，我和驕傲、自尊、面子告別

「回歸真實」：2019 年，我和驕傲、自尊、面子告別

但是千禧年代的工作觀可不是如此，除了將彈性的工作時間視為理想之外，更希望能夠同時兼顧家庭與工作，擁有下班之後的生活品質。也因此，那些整天吹噓自己豐功偉業，只報喜不報憂的網紅或是意見領袖，往往也被放上虛偽或不真誠的標籤。反倒是如果願意敞開自身不完美的經歷、失敗的例子，或是療傷、痛苦的分享，更能夠得到這個世代的共鳴。
告別，2019
2020/01/06
4702
靠「零工經濟」自在過日子，真的有可能嗎？要看「平台業者」的思維與心態

靠「零工經濟」自在過日子，真的有可能嗎？要看「平台業者」的思維與心態

零工經濟的普及，與現有平台的限制從某種角度來看，現在的許多自由工作者或所謂「零工經濟」（Gig Economy），其實就已經有著相似的性質，至少比一般「朝九晚Ｎ」的上班族，擁有較高的彈性與自主權。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/08/28
5275
我在耶魯出版社，從事網路行銷的日子

我在耶魯出版社，從事網路行銷的日子

圖／Rayna Chou提供彈性的工時、友善的環境我的辦公桌在行銷與設計樓層的正中間，離 M 的辦公室是剛剛好的距離，其他部門的人都會走過我的身旁去串門子處理事情。隔壁房間負責校稿的先生總會時不時到茶水間倒水，我總覺得他是因為坐不住才會如此忙碌走動。偶爾也可以聽到設計部門開會討論著封面的紙質以及顏色等等。
Rayna Chou、Monica Yang／樂旅人
2019/02/10
3304
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