搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有921筆搜尋結果

德國生活如何改變了我：從抱怨德鐵到路邊挖寶，5 個道地觀察

德國生活如何改變了我：從抱怨德鐵到路邊挖寶，5 個道地觀察

相較之下，台灣人似乎更有時間觀念，但在德國待久以後，我反而感覺台灣人普遍對時間也較有彈性。以前在台灣，跟朋友相約 4 點見，通常遲到個 10-15 分都還說得過去，朋友之間也往往會很有默契地「一起遲到」。此外還有一種情況是不明確約時間，而是「你出門的時候跟我說，我也出門」，然後就輕鬆、沒有時間壓力地赴約。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/04/01
3053
日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」

日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」

四、巧妙設計獎勵機制，提升員工動力：將員工獎勵設計成像是「一定會中獎」的彩券，比如頭獎是升職加薪、小獎是提早一個小時下班，如此一來，公司為了達成目標的硬性規定將變得更友善彈性，不僅能讓員工更有動力，公司與員工之間的溝通成本也將大幅降低。五、讓外籍主管扮黑臉，台籍主管扮白臉：要做到這點，和外籍主管之間必須有一定默契。
廣宏一／讀者投書
2024/05/07
65882
優秀無法吸引人，「創傷」才會：陷入「共依附」關係怎麼辦？來自心理師的感情僵局解方

優秀無法吸引人，「創傷」才會：陷入「共依附」關係怎麼辦？來自心理師的感情僵局解方

真正的愛，不是透過彼此童年缺愛的經驗而共生，而是找回主體感受，以健康的自我、建立彈性的界線找出良好的互動關係。《關於作者》吳景濱我是 Wu 心（吳景濱心理師）。主要服務於身心科診所，專長是憂鬱、焦慮、恐慌、創傷、壓力調適等議題。 喜愛藝術、文字、聲音創作表達的心理師。歡迎來認識我。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：趙思涵
聊心茶室
2023/12/15
11969
錄取臺大卻選擇「重讀高中」──北一女數理資優生：我要走出自己的路

錄取臺大卻選擇「重讀高中」──北一女數理資優生：我要走出自己的路

在北一的數資班，她第一次享受到豐富的教育資源──積極引導學生做報告專題的老師、彈性的學習課程和制度、多元的社團與課外活動。透過很多講座和學校連結的機會，羽婕的腦中有了很多傳統社會中沒有提供的想像，像是出國讀書、Gap Year、社會參與等。羽婕喜歡表達自己的想法；她在吸收課本資訊時，心中總會浮現許多希望能被討論的問題。
Lead For Taiwan
2021/05/28
341940
真正的「疆獨之父」，把毛澤東都蒙在鼓裡——《蘇聯政策中的新疆》之另類史觀

真正的「疆獨之父」，把毛澤東都蒙在鼓裡——《蘇聯政策中的新疆》之另類史觀

史達林深藏不露的外交手腕哈桑雷此著作最鏗鏘有力的地方，就是描寫蘇聯領導人史達林的外交手腕如何甚具彈性、謹慎且長遠。史達林雖與盛世才過從甚密，但卻對他時常保持警惕。史達林除了曾用回族軍閥馬仲英去制衡盛世才之外，更多番拒絕渴望親共的盛世才加入蘇聯共產黨，雖然最後還是接受其加入，但史達林不百分百信任他，又三番四次拒絕他的新疆建議。
孫超群／歐亞前線
2021/06/30
3667
「公司這麼亂，怎麼還沒倒？」──職場亂局在所難免，關鍵是你如何接招

「公司這麼亂，怎麼還沒倒？」──職場亂局在所難免，關鍵是你如何接招

這位友人除了必須一人身兼 3 職，扛下所有自己不擅長的工作外，更憑藉著意志力，忍受旁人的冷嘲熱諷，果斷資遣搖擺員工，用過去兩個人的薪資招募一個人，打造出一批人少但質精的團隊；更憑藉著高度彈性與快速反應，半年內重建公司員工、供應商與客戶的信心。
西西瑪／讀者投書
2022/03/23
8316
【作者通信】想進金融業一定要相關學歷和實習嗎？──我在倫敦投行的觀察

【作者通信】想進金融業一定要相關學歷和實習嗎？──我在倫敦投行的觀察

事實上，從金融業轉行或非本科系在金融業大放異彩者比比皆是，而實習能幫助你初步理解這個世界，知道自己的個性與生活節奏適不適合這一個職位──畢竟金融業除了抗壓性要夠強，還需要旺盛的求知慾，並能以極大的彈性、韌性與理性來展現專業度。
MJ／泰晤士河童
2022/07/15
9202
新鮮人應徵外商、海外求職，如何準備英文面試？語言能力雖重要，但「說什麼」更關鍵

新鮮人應徵外商、海外求職，如何準備英文面試？語言能力雖重要，但「說什麼」更關鍵

那次面試經驗讓我學習到，主管除了觀察實際在職場溝通時，能否得體的代表公司、展現專業外，還有在國際職場上遇到不熟悉的問題時，是否具備彈性應變的能力。儘管流利自如的語言轉換是基本能力，但所表達的內容才是最重要的。和台大師生的大合照。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/08/03
3061
缺乏互動的「單向面試」是求職者惡夢？──預錄影片前，可先掌握 5 個技巧

缺乏互動的「單向面試」是求職者惡夢？──預錄影片前，可先掌握 5 個技巧

之所以提醒這點，是因為「單向面試」與「互動式面試」的最大差別之一就在於，單向面試中每一題的回答時間是固定的、沒有彈性的，回答時間一到，系統就會自動終止錄影。因此如果花了太多時間鋪陳「背景情況」和「任務」，就沒有機會完整闡述「行動」與「結果」，而後者這兩個部分正是你可以盡情展現自身才能、與眾不同之處的地方！若沒有互動，會較難判斷他人的表情、肢體語言。
Benson／讀者投書
2024/05/08
1674
「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

此外，輪調制度鼓勵企業互相「借將」，讓員工有更多元的學習機會，也能更快速地累積新經驗，然而，在財力雄厚的大企業才較可能有能力實施該制度，原因如下：合約簽訂、訓練過程非常繁瑣企業須有餘裕接納「不確定是否具備即戰力」的人才關於勞動災害責任的歸屬問題，要承擔的成本更高了然而，人力短缺最嚴重的，卻往往是中小企業和地方企業，基於上述原因，他們很難提供如大企業那樣的福利與彈性
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/09/11
4422
脫歐鬧劇最新發展：「請女王暫時休閉國會」！英國首相與議員們的平行世界

脫歐鬧劇最新發展：「請女王暫時休閉國會」！英國首相與議員們的平行世界

而無協議意味著毫無彈性與轉圜餘地的「硬脫歐」，居住在英國的歐盟人，若還未取得居留權與工作權，很可能要面臨未來必須撤離英國的處境；相對來說，目前住在歐盟的英國人，也有可能會因此被迫面臨相同的命運。2.
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/09/11
6240
身為特斯拉員工，我在投資者大會體會到公司的「永續軟硬兼具力」

身為特斯拉員工，我在投資者大會體會到公司的「永續軟硬兼具力」

我們可以很彈性的去使用不同的微控制器，然後自己撰寫軟韌體來使用各廠的晶片，但最後能達到一樣的功能、結果。這也讓我們在降低支出、自己生產各種電子元件單元，以及解決供應鏈問題上有著偌大的優勢。
Eric／每日矽谷
2023/03/09
1621
【歸國移工故事】Adi 的夢想藍圖：一座擁有 600 隻羊的「打領帶的羊牧場」

【歸國移工故事】Adi 的夢想藍圖：一座擁有 600 隻羊的「打領帶的羊牧場」

出國工作的目的對 Adi 而言非常明確，那就是「繼續」賺取創業的資本，在未來達到經濟獨立和自由彈性的工作時間。會說「繼續」，其實也是因為 Adi 在家鄉早已經有一座 150 隻羊的牧場了，而且規模還在持續擴大中。Adi 在印尼家鄉的牧場。
One-Forty
2019/08/14
2909
【認真看東協】印尼大選無論誰贏，如何面對「中資」都將是挑戰

【認真看東協】印尼大選無論誰贏，如何面對「中資」都將是挑戰

另外，在勞工雇用方面，2015 年起取消了外企需雇用本地勞工一定比例的限制，以及放寬對外籍企業的董監事規範，允許更彈性的公司管理層人事安排。中資發展紅利多，反對黨也只能「繞道而行」種種大刀闊斧的手段，也確實讓印尼在外國直接投資（FDI）的總投資案件數、進出口值等方面，都有大幅增長。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/04/19
2770
我曾兩度與槍擊案擦身而過──談美國校園的危機處理機制

我曾兩度與槍擊案擦身而過──談美國校園的危機處理機制

記得之前臺灣也有討論，校長或政府機關首長在演習時透過 FB 公告訊息是否合宜的爭議，其實，多管道但正確的訊息傳遞真的有安定人心的功用，在新時代的訊息傳播上可以考慮更有彈性且更為務實。如果真的 FB 已經是大家倚賴的訊息來源，FB 都可以影響革命了，用它來傳遞緊急訊息，又有何不可。接著，我們當然也透過一樣的訊息網知道兇手落網了。在案情都得到掌握後，諮商和心理輔導的資源立刻就進駐校園。
任恩儀／N1 的田野筆記
2015/10/02
3540
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。