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共有269筆搜尋結果

新聞上的「人口販運國度」，與我眼中的柬埔寨：華語人才的淘金夢，來得及醒嗎？

新聞上的「人口販運國度」，與我眼中的柬埔寨：華語人才的淘金夢，來得及醒嗎？

或許柬埔寨目前已成了台灣多數人心中避之唯恐不及的「人口販運國度」，但在那片約台灣 5 倍大的廣闊土地上（人口卻不到台灣的四分之三），依然有說著柬文與華語的當地居民，善良認真地為生活奮鬥著；也仍然有說著中文與台語的台商幹部，合法合規地為自己拼搏著。大家說著相通的語言——最熟悉，如今卻也是最危險的語言。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：孫雅為
翁榮陽／讀者投書
2022/08/23
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不會越文、不喝啤酒、不會過這邊的馬路，但她說：「我想在越南找工作」

不會越文、不喝啤酒、不會過這邊的馬路，但她說：「我想在越南找工作」

公關行銷背景找工作要辛苦許多，比較熱門的區域會是新加坡或香港（最近上海也漸漸成為趨勢），因為很多企業總部或區域辦公室（Regional office）都在那邊；但是如果是業務、人資、生產管理、儲備幹部等，越南台商多是代工跟製造業，南越像是胡志明市周邊都有許多機會。
DD／嗯哼，這才是越南
2016/07/14
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台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

也希望那些已經成為幹部的人，偶爾也該自我反省一下：你的管理方式，究竟是讓團隊變得更有效率，還是在上演一場「誰比較會演」的表面功夫？職場，不該是一場誰走得晚、誰演得勤的競賽。換日線「各國職場鬼故事」徵稿作品集上線了！歡迎你點進專題頁，看看其他工作者的毛骨悚然真實經驗⋯⋯執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
鐘健豪／讀者投書
2025/09/22
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拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？

拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？

我很不了解，台灣幹部都換了好幾個，我仍然在這，怎會說我不忠誠呢？然後我就離職了。」故事四：一個在越南的台灣工廠擔任中層的大陸朋友曾向我諮詢：「公司最近要推進本土化的高層幹部接班計劃，但本土化的對象是我們大陸人，總經理跟我面談時說：『越南人靠不住、不忠誠，會聯合當地警察與政府進行合法罷工、要脅漲工資，所以公司未來的希望，我就放在你們身上了。』」到底怎麼看忠誠你聽過以上的類似論述嗎？
圭大／弄好管理．管理 KnowHow
2016/06/27
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「學霸」不說，卻默默在培養的兩種能力──學歷貶值時代，一名 MIT 博士的校園觀察

「學霸」不說，卻默默在培養的兩種能力──學歷貶值時代，一名 MIT 博士的校園觀察

例如，和數學天才相處一陣子，你可能會發覺你也能駕馭自己的學術才能，和教授一起進行令人驚豔的研究計畫；和年輕劇作家吃一頓午餐，你可能會得到將腦中那齣戲劇寫下來的動力；和學生會幹部聊過天，你可能會受到啟發，在校內的某項推廣計畫接任領導職位。花時間結識傑出人才，是擴展你野心最有效的方法之一，也是在生命中增添趣味與靈感的好方法。
換日線全球讀書會
2024/03/20
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回臺灣，是為了協助培養下一代人才──PRIMAX 人資長如何帶青年實踐「永續影響力」？

回臺灣，是為了協助培養下一代人才──PRIMAX 人資長如何帶青年實踐「永續影響力」？

加上每個組別的會議，以及核心幹部的例會，薛雅齡和學生幾乎每周要花將近至少 8 小時在這些專案上。面對還沒有社會經驗的學生，薛雅齡卻總是耐心的指導，利用下班時間問候關心。甚至為了讓活動更具亮點，薛雅齡個人贊助學生團隊寫年會主題歌、拍攝 MV。SSICON 團隊拍攝活動宣傳影片時，薛雅齡親自陪伴參與。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2023/06/08
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別讓暑假，變成比上學更累的「履歷軍備競賽」：從升學到求職，長假到底該如何規劃？

別讓暑假，變成比上學更累的「履歷軍備競賽」：從升學到求職，長假到底該如何規劃？

「如果我沒有亮眼的社團幹部經驗、沒有知名企業的實習或打工經歷，我是不是一畢業就找不到工作？」這種恐慌驅使許多大學生在學期間瘋狂「刷履歷」：加入多個社團、爭取幹部頭銜、同時兼顧多份實習，甚至在暑假也不敢給自己一絲喘息的空間。於是在職場上，我面試到非常多剛畢業的新人，他們在履歷中，往往寫滿了極其光鮮亮麗的社團經驗，頭銜一個比一個大，甚至頻繁參加政府部會舉辦的特殊菁英營隊。
Lisa Lin／錨定你的世界藍圖
2026/06/18
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那些年，我們一起「忠黨愛國」

那些年，我們一起「忠黨愛國」

迎新活動接踵而來，黨國社團的大二幹部學長第一週就來宿舍敲我門，第三週就舉辦了本學院三科系黨國社團聯合迎新，組織動員效率驚人。晚會場面盛大，流程明快，節目有輕鬆歡樂也有感性交流，再看看學長姐的氣質與口條，真是我心儀的模範。那一晚我愛上了這個社團，對黨國的愛也更多了一點。知青黨部幹訓班。
詹宇／讀者投書
2019/10/09
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【夢想，完美上架】日本超市見學　教會我何謂「敬業」精神

【夢想，完美上架】日本超市見學　教會我何謂「敬業」精神

 「電子業好壞落差大，景氣不佳馬上放無薪假，」黃志文笑著回顧，當時希望工作穩定踏實，因此在「鎖定不放無薪假產業」前提下，看好攸關民生的超市業，加入「全聯」儲訓幹部計畫。 在這段過程中，他歷練過五家門市，從試用員、專員、副組長，到店副理，從中學習不同主管的領導管理，並只花兩年時間就升任店經理。
整合傳播部
2020/07/21
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麻瓜的春天：前進英國教育現場，解密艾希特大學「魔法碩士學位」與出路

麻瓜的春天：前進英國教育現場，解密艾希特大學「魔法碩士學位」與出路

艾希特大學歷史學系學生，同時也是「哈利波特與魁地奇（註）協會」幹部的 Tanishka Paghu 與我們分享，近年來像《哈利波特》的科幻文學、影視作品大量出現，魔法學碩士畢業生可能有機會擔任「事實查核顧問」，協助作家與製片團隊構思符合史實的劇情、服裝與場景，是另一種出路。電影《哈利波特：消失的密室》中，魁地奇比賽劇照。
Crossing Campus
2023/11/01
4886
台大學生自治現場：為何「最精彩的一屆會長選舉」，投票率卻不到 4%？

台大學生自治現場：為何「最精彩的一屆會長選舉」，投票率卻不到 4%？

結語除了上述各項爭議外，也有部分臺大學生在社群媒體詬病學生會是「未來想從政的學生刷實習履歷的跳板」，但這種說法見仁見智，究竟擔任學生自治幹部是為了頭銜，還是真心想服務大眾？他人恐怕也無法真正明瞭。在臺大學生會長選舉的同時，太平洋另一端的美國各大學因以巴衝突發起罷課或其他抗爭活動，青年學子藉學生運動，向政府積極表明自己對國際事務的關心與立場。
Crossing Campus
2024/05/10
4022
「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

唯有如此，企業才能更健全的發展，培養更多向心力十足的幹部，帶領新進員工協助企業發展，讓專業經理人貢獻專長。適當地忍受員工犯錯，讓團隊能夠勇於提出更多有別於老闆，更具創意性的想法及解決方案，帶動組織成長、企業獲利，何樂而不為？所以老闆，下一次看到員工提出您認為的「蠢意見」，請先忍一忍，讓主管多花點時間溝通訓練吧！
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2017/04/10
4293
日、韓、台、柬團隊齊聚一堂的職場點滴──柬埔寨日企工作紀實

日、韓、台、柬團隊齊聚一堂的職場點滴──柬埔寨日企工作紀實

由於公司是日企，因此經理級的幹部都為日本人。這邊不得不稱讚日籍幹部們，真的傳承了日本一絲不苟的精神，對於報告和銷售業績種種數字非常講究，而且來源精確，比較表格也都做得非常精美。每個月的業績增減或是整體銷售市場的變化，都可說是瞭若指掌、一目了然。特別是收集資訊的能力，在日本被稱為「資訊力」，更是達到「神人」等級。在我的公司，每個日籍經理對於資訊收集這件事都非常執著，而且能過目不忘，實在佩服。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2017/07/24
6727
和台灣一樣疫苗採購保守，卻在同期爆發新疫情的越南，現在怎麼樣了？

和台灣一樣疫苗採購保守，卻在同期爆發新疫情的越南，現在怎麼樣了？

圖／Việt Nam News @Twitter同時，在越南工廠的海外幹部們，依舊每天在工廠內兢兢業業，盡量減少外出。事實上，新冠疫情爆發一年多來，已有許多在第一線的海外幹部們，或返台、或轉職。更有甚者，工廠訂單大幅萎縮而遭資遣。製造業之外，越南現階段受影響最嚴重的是航空、旅遊、店面零售（包含近年台商流行投資的珍珠奶茶業）及服務產業。
小瓶子／讀者投書
2021/07/07
7830
「回不去的家鄉，融入不了的異鄉」──傳產菜鳥外派越南，不為人知的辛酸

「回不去的家鄉，融入不了的異鄉」──傳產菜鳥外派越南，不為人知的辛酸

這一切讓我體會到職場的殘酷，大家也並不會因為你是一畢業就來海外當幹部而敬佩你的勇氣，進而對你客氣，反而他們會用更嚴苛的標準去審視你。我必須說，那些對待我如此殘酷、把我罵到哭的，不是被稱之為狼性的中國人也不是越南當地人，全部──都是台、灣、人。愛之深，責之切嗎？
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/08
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