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共有7092筆搜尋結果

一個團隊小主管，該如何領導？──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （上）

一個團隊小主管，該如何領導？──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （上）

雖然在專案執行的前期就發現狀況不太對，但一直找不到很好的方法和嘍囉溝通（我很害羞內向雖然知道你不信），而且掛了一個主管職，也希望能夠在專業領域之外的地方，有更多成長，所以雖然專案很成功，但心中卻是滿滿的挫敗感。就在接新案子的前一刻，承蒙主編好友邀稿，點開換日線的網站，讀了幾篇文章以後，看到彥廷兄的這一篇文章〈自我介紹比工作事項重要！？〉
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/12/06
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國安法後又一擊！《香港國歌法》二讀引爆「大三罷運動」，美國務卿：香港已失去自治

國安法後又一擊！《香港國歌法》二讀引爆「大三罷運動」，美國務卿：香港已失去自治

在昨日的立法會現場，原本有 3 名泛民派議員提出臨時動議，希望先討論「香港國安法」以及警方執法問題，但都遭到主席梁君彥否決，《國歌法》草案就隨即進入辯論，並將在接下來 4 天、共計 30 小時的議程中進行。梁君彥預測《國歌法》可在 6 月 4 日三讀表決。其實，像是英國、澳洲、新加坡、馬來西亞都有要求人民尊重國歌的規範，但都沒有長達 3 年的徒刑罰則。
國際譯開罐
2020/05/28
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從柬埔寨尋象之旅說起──發展中國家邁向繁榮，土地、環境不得不面臨犧牲？

從柬埔寨尋象之旅說起──發展中國家邁向繁榮，土地、環境不得不面臨犧牲？

Tree 充滿希望的故事，與此刻耳朵所聞的一切產生了衝擊，我想他一定比任何人都清楚這當中經濟誘惑的無奈，很多時候內心的理想、個人的行動，往往抵不過現實破壞的速度。木材、土地、經濟作物，每一次的資本轉換如同被切開的血管向外輸出直至乾涸；那麼動物呢？哪裡還有家回？想起剛離開不久的熊熊保育園區，那會是答案嗎？
曹文羿／偷妮亂入中
2021/09/17
839
「整聊師」如何助人斷捨離？──《亂室家人》導演丟掉影展獎座：別再和過去的自己比較

「整聊師」如何助人斷捨離？──《亂室家人》導演丟掉影展獎座：別再和過去的自己比較

Candy 一直希望有個可以讓全家人一起吃飯的餐廳，我們在餐廳裡翻出五十幾個便當盒跟保溫瓶，那是 Candy 媽媽曾經排隊好久換來的贈品，即使沒用過也捨不得丟。媽媽也留著各式各樣的塑膠袋，都認為有一天會用得到。每次拍攝時，都希望母親能再丟掉多一點點東西，卻都事與願違。整聊師和我後來才理解，Candy 的媽媽不願意丟棄那些東西，有可能是不想失去安全感，且不想丟掉過去自己某部分的努力。
導演筆記
2022/01/05
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美國「黑色星期五」現場觀察：Z 世代購物慾強，卻也「最易後悔」？

美國「黑色星期五」現場觀察：Z 世代購物慾強，卻也「最易後悔」？

而黑五之所以為「黑色」，是因為在美國紅字代表虧損，黑字意味著盈餘，因此店家們希望透過黑五購物節讓銷售額「由虧轉盈」。黑五通常是在感恩節後的第一個週五。圖／VGstockstudio@Shutterstock談到黑五，就不得不提緊接在後的「網路星期一」（Cyber Monday）。
Crossing Campus
2023/11/24
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開齋節，快樂不快樂？──臺灣失格的「國際化」教育，與努力改變現狀的人們

開齋節，快樂不快樂？──臺灣失格的「國際化」教育，與努力改變現狀的人們

（印尼文的『開齋節快樂』）＂，感受他們那開心且溫暖的心情外，也努力地撿著地上的垃圾，只希望地板上每少一張紙屑，也許台灣人對於這些異國文化，就能多一點的包容與體諒。失格的國際教育，失誤的國際政策，與努力改變現況的人們「國際化」對於臺灣人來說，似乎一直僅限於歐美日韓星等國家。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2017/06/28
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土耳其跨年教戰守則：揭開 5 種祈福「小迷信」，與各大城市跨年夜玩法！

土耳其跨年教戰守則：揭開 5 種祈福「小迷信」，與各大城市跨年夜玩法！

土耳其人的跨年「小迷信」第一種或許會給人很「中式」的印象──傳說在跨年倒數的時刻，只要穿著紅內褲，就會迎來豐收且充滿希望新的一年。第二種也與「紅色」相關──在家門口打碎一個「紅石榴」（Nar），代表祈求新年的成功和好運，若不想把家門口弄得一團糟，也可以灑一些鹽巴在門階上代替。
土耳其放送局
2021/12/24
2923
唯有擁抱逝去愛人的全部，才不算彼此辜負──墨西哥亡靈節，用狂歡坦然面對生死

唯有擁抱逝去愛人的全部，才不算彼此辜負──墨西哥亡靈節，用狂歡坦然面對生死

現在每個人拿一朵萬壽菊和一個龍舌蘭酒杯，我希望每個人都可以分享你所思念的亡靈的故事，並透過這位亡靈的故事給予彼此祝福，每個祝福，我們會乾一次杯，不醉不歡。」塔妮亞在我們裝飾完靈壇並奉上亡者的照片與姓名後，點上蠟燭，並向大夥兒宣布祭典正式開始。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/12/14
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2019 換日線國際視野評估報告：因為你們的陪伴，才有今天的我們

2019 換日線國際視野評估報告：因為你們的陪伴，才有今天的我們

有些讀者喜愛《換日線》上的勵志故事；有些讀者則希望能多一些「失敗經驗」平衡，避免過度強調「成功」的單一價值。有些讀者欣賞《換日線》作為平台型媒體的多元並陳，哪怕是不被主流認同的觀點，也能獲得平等發聲的機會；也有些讀者認為編輯應具有更一致的篩選標準和立場，避免品質良莠不齊。
換日線編輯部
2019/03/23
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【馬內甲日記】02：不得不從「兔子」變「獅子」——面對「侵門踏戶」若不挺身而出，怎麼領導部門？

【馬內甲日記】02：不得不從「兔子」變「獅子」——面對「侵門踏戶」若不挺身而出，怎麼領導部門？

去年底，剛跳槽到另一家企業升任經理，「馬內甲日記」系列，是換了新工作之後才開始寫的，希望紀錄自己的工作與學習歷程，也希望能分享最真實的東莞台幹生活給大家。「經理！倉庫的地被搶了！」一早廠務會議才剛開始，就接到 T 課長的緊急來電。由於最近廠裡在做「空間搬遷調整」（簡單來講，就是因為產線擴張、地方不夠用了，於是到處看看（廠內）誰的地盤順眼，就叫他們搬遷......)。
Ray Liu／馬內甲日記
2018/04/11
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一位舉槍自殺的泰國法官：「我們都承諾過恪守司法，卻沒有辦法奉行誓言」

一位舉槍自殺的泰國法官：「我們都承諾過恪守司法，卻沒有辦法奉行誓言」

因此，任何的社會事件都很容易觸發敏感聯想，被指控參與謀殺的五名青年又不巧是在這樣的地方被抓到，站在政府的角度，自然是希望極刑伺候，用以殺雞儆猴。但鐵腕治理、肅清叛亂、社會維穩是一回事，司法獨立辦案、無罪推定與依法行事同樣也是必須恪守的原則，至少在正常的民主法治國家應當如此。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/10/14
10479
【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

其實，原本我打算留在台灣唸研究所：我希望念資訊或科技管理相關的科系，因為在大學時發現，台灣在人文領域方面，非常缺乏管理科技的人才──例如除了故宮博物院擁有較先進的科技以及資訊系統外，許多博物館還是採用人工管理的方式。此外，由於大學時曾經在科技業實習，我也希望可以藉由研究所的訓練，累積資訊相關技術，未來能多出進入科技業工作的選項。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/14
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海外職場並不總是光鮮亮麗，認清現實之餘，也別忘了 " Find your own way "

海外職場並不總是光鮮亮麗，認清現實之餘，也別忘了 " Find your own way "

意外成為「平成最後新卒」的工科宅宅，希望我的故事，能給同在現實掙扎的你，一點溫暖、一點催化。執行、核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：（大須觀音寺新年的參拜人潮）圖／西西恩攝影
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/29
5981
職涯路上的關鍵三選：「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享

職涯路上的關鍵三選：「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享

不過仍希望我的一點體悟，可以幫助到正在面對、或即將面對職涯關鍵選擇的你做為參考。你有什麼選產業、公司、部門或組別的心得體悟呢？歡迎留言分享！如果你有工作上「錯誤的選擇經驗」，也不妨跟大家一起「取暖」之餘，互相了解學習。 歡迎關注我的粉絲專頁，了解更多矽谷經驗、矽谷人物專訪，及各式矽谷新奇事務。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/08/27
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臺灣企業該如何發展才能跟上時代？──從日商的「壞習慣」中學習改變開始

臺灣企業該如何發展才能跟上時代？──從日商的「壞習慣」中學習改變開始

希望看了這篇專欄的臺灣人不要重蹈覆徹日本的惡習，要將改變看作是肯定的事。而我，在 2023 年也將會繼續和這些一成不變的壞習慣奮鬥（笑）。執行、核稿編輯：梅緣緣
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/12/30
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