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共有1558筆搜尋結果

愛貓教授跨部會合作，為「路殺」石虎找活路──「只要是用路人，我們都有責任保護牠」

愛貓教授跨部會合作，為「路殺」石虎找活路──「只要是用路人，我們都有責任保護牠」

交通部公路總局副總工程司的李忠璋說到計畫初衷，他說：「只要使用到道路的任何生物，我們也要把牠視為用路人。只要是用路人，基於使用道路的安全，我們都有責任去保護他。」
生命力新聞
2020/09/22
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你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班（下）：遠端工作者的四大挑戰

你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班（下）：遠端工作者的四大挑戰

一份探討員工生產力的著名研究 The Coding War Games（註 1） 綜合分析 92 間企業、600 名電腦工程師的作業，驚訝發現工程師們寫出的程式品質和效率，與「是否受干擾」大有關係。在表現最好的工程師中，62％ 的人表示上班時擁有充分的隱私。反觀，效率最差的末段班，76% 的人則經常被「非必要地中斷」工作。
Natalie Kuo／舊金山・輕生活
2016/04/18
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這是一個創業失敗的故事：對於青年創業的各種陷阱提醒，與我從中學到的四個教訓

這是一個創業失敗的故事：對於青年創業的各種陷阱提醒，與我從中學到的四個教訓

執行面的困難：團隊成員難尋，尤其是我們需要開發 app 的工程師，除了給足夠的報酬外，能不能讓工程師信任你、讓他認同這個夢，是最困難的。雖然我們後來找到兩位優秀的團隊工程師，也開發了部分 demo 功能卻難以全面投入市場，我內心所想的計畫與藍圖與工程師從工程語言呈現的部分往往有很大的落差，這可能是因為彼此背景、使用語言與學經歷有很大的不同所致，也拖慢了開發行程。
果殼先生／自我逼退專欄
2018/08/01
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我的「不完美主義」： 不怕輸在起跑點，反能看見人生的別樣風景

我的「不完美主義」： 不怕輸在起跑點，反能看見人生的別樣風景

例如要轉行成工程師，如何跟那些從大學開始就讀工程科系的人競爭？我自己的人生中，有許多輸在起跑點的經歷：我在波多黎各上小學時，聽不懂老師、同學説的西班牙文；我小學四年級搬到台灣的時候，我看不懂中文；從土木工程領域去讀馬里蘭大學創意寫作碩士前，我沒有任何文學、文科的訓練；轉行成為軟體工程師之前，我沒有讀過相關科系。每次我都是輸在起跑點，但每次我也都慢慢追上其他人了。
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2020/12/28
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矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

以科技公司來說，這樣同時能把權力交還給工程師（empower the engineers），以增加現在矽谷稀缺、爭搶的工程師們的「工作滿意度」。對工程師來說，這樣的組織簡化，能夠在出現問題時，更快地反應給決策層知道並解決。同時決策層也能更貼近工程師，減少「辦公室政治」，不會因中間隔了好幾層，造成資訊的扭曲或遺失。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/25
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AI 無法取代你，是你選擇被淘汰──資深矽谷人分享「各行各業都該有的職場覺悟」

AI 無法取代你，是你選擇被淘汰──資深矽谷人分享「各行各業都該有的職場覺悟」

但是我們一般講工程師，都以為所有工程師都在寫 code，其實一間大型科技公司裡面，真正坐在那寫 code 的人，1,000 個工程師裡面不到 300 人，就是 30% 左右。假如一間公司有 10,000 人，工程師大概是 3,000 人，裡面大概又只有 30% 也就是 900 人在寫 code，佔比連全體員工的 10% 都不到。
換日線關鍵字 Podcast
2023/06/02
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倫敦人的漫長等待：從 Crossrail 到伊莉莎白線的 13 年，發生了什麼事？

倫敦人的漫長等待：從 Crossrail 到伊莉莎白線的 13 年，發生了什麼事？

大概因為開工前沒拜土地公，這場工事沒多久就出現了各式各樣的狀況和意料之外的阻礙：除了工程比預期的困難耗時、政黨替換、財務危機、民意反對、人事糾紛等等的問題，還有不時被挖出，需要小心處理的骨骸和古物。再加上長達兩年的疫情，造成工程只能以較少的人力斷續進行，種種棘手狀況都讓預算不斷增加，通車日期不斷延後，終至遙遙無期。
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/08/01
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從理科太太的暫時引退，談尋求心理健康專業協助的重要性

從理科太太的暫時引退，談尋求心理健康專業協助的重要性

強大的競爭生存壓力是矽谷工程師們共同的感受，矽谷的心理醫生和諮商師可以說是供不應求，有的醫生要看幾百個病人。有些患者求助是因為中年失業，有些是因為工作壓力巨大，壓得他們喘不過氣來。如果那位華裔工程師當時能夠尋求專業的幫助，也許能夠避免一件憾事和一個破碎的家庭。如果身邊有這樣的人，請盡量給予支持，並鼓勵他們尋求專業的幫助。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/11/29
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在家工作一定好嗎？為何 Twitter 力推「永久實施」，有人卻認為它是「職涯殺手」？

在家工作一定好嗎？為何 Twitter 力推「永久實施」，有人卻認為它是「職涯殺手」？

但無論是我先生，或另一位同樣是資深軟體工程師的朋友，都勸剛轉職成為軟體工程師的我，至少在第一份工作不要選完全 work from home 的型態，否則簡直是「職涯自殺」（career suicide）。為什麼會有這麼大的落差？在家工作到底是「員工福利」還是「職涯殺手」？
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2020/05/21
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矽谷求職「秘密」大公開：台灣學校沒教的事，你得靠自己學會！

矽谷求職「秘密」大公開：台灣學校沒教的事，你得靠自己學會！

年輕、不懂專業也可以做經理，管理那些年紀比他大，薪水比他高的工程師。決定走專業路線的可以一路做到最資深的工程師，拿的是 VP 級的薪水、所有紅利、配股與福利都跟最高階主管一樣。唯一的區別是他們管科技不管人，這才叫做「人盡其才」。最後一個分享的小秘密。碰到大風大浪的時候，矽谷都是先砍主管，而不是那些拿主管薪水的資深工程師。因為一旦復甦的時候，公司最需要的是技術，而不是那些管人的人。
鱸魚
2022/08/25
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慎防話術與表象！在中國做項目，4 個過來人用血淚交換的忠告

慎防話術與表象！在中國做項目，4 個過來人用血淚交換的忠告

2019 年 6 月，青島市一家做電力管線工程公司的負責人在網上「自我舉報」自己公司在進行地鐵電力工程中嚴重偷工減料，引發公眾譁然。其後經媒體採訪，該負責人表示，該工程經過三次轉包和一個介紹人才到他的手上，原項目工程款也經過層層的剝削後，已經去了大半，基本上是無法照原設計圖紙執行的；而上一手的發包商則要求他們修改管線的間距、材質與施工方法降低成本。
馬振洲／華人文創聚焦
2019/12/05
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矽谷菁英們的「健康狂熱」現場：癡迷升級身體，更用「駭客」方式追求極限效率

矽谷菁英們的「健康狂熱」現場：癡迷升級身體，更用「駭客」方式追求極限效率

圖／mapo_japan@Shutterstock例如我之前中午開會忙到沒時間吃飯，也曾學公司裡的工程師們喝流行的 Soylent 代餐飲料──這是一款富含蛋白質和碳水化合物的粉末，泡水沖開就能飲用，喝起來沒什麼味道，卻被一票工程師視為提升效率的法寶。「這樣我就可以一直在電腦前寫程式，不用去找東西吃，省下好多時間。」
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2025/08/08
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出國闖蕩、留台創業不可行？──關住你的，從來不是學歷文憑、也不是這座環海的島嶼

出國闖蕩、留台創業不可行？──關住你的，從來不是學歷文憑、也不是這座環海的島嶼

這位朋友本來是師徒制出來的冷凍工程人員，從學生時代畢業後就是替人幹活，但一直出不了頭，領著一份餓不死，可是也富不起來的薪水。有一天，他想通了，牙一咬挺著自己，覺得應該自己跳出來獨挑大樑。創業，最在乎的就是自己的產品，是否能跟別人有不一樣的賣點。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/06/06
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沒有富爸爸的人生，來個「驚天一手」──從偏鄉「學渣」到國際顧問，我的離家路

沒有富爸爸的人生，來個「驚天一手」──從偏鄉「學渣」到國際顧問，我的離家路

這職位在業界通常最少需要超過十五年的國際工程經驗，而我只用了八年經驗。此外，這份工作也把我帶回了亞洲，並揭開我的國際工程夢。對於一個來自台灣鄉下，上身赤裸踩著腳踏車的小男孩而言，這些是他所想像不到的未來，很多人會視為幸運、甚至直接用自己的刻板印象提出質疑；但是對於沒有資源只能一路拚命付出的我來說，這些「幸運」的背後，是無數未說出口的血淚以及代價。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2017/03/20
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茫茫「科技人海」中，如何站上各方矚目的國際演講舞台？──AWS re:invent Conference演講經驗分享（下）

茫茫「科技人海」中，如何站上各方矚目的國際演講舞台？──AWS re:invent Conference演講經驗分享（下）

換言之，如果你的演講題目既能夠闡述「自己如何使用主辦方的產品，優化公司流程或產品品質」；同時又能提供「簡化工程師開發手續，或是節省軟硬體開支 / 幫助提升工作效能」等的具體方法，自然就會既吸引主辦方批准你的演講申請，又吸引更多聽眾前來參加捧場。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/11/06
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