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共有18筆搜尋結果

「有時候，沒有吃飯、血尿也是很正常的」──遺體修復師和他們待修補的工作處境

「有時候，沒有吃飯、血尿也是很正常的」──遺體修復師和他們待修補的工作處境

── 修復師 敏昇總結而言，修復師的工作動力是高度建立在此 3 大部分——家屬的反應與過程中的感動、工作的意義、使命感。
世界職人故事
2021/08/17
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致「被 Z 世代強迫進化」的新時代主管：學會重新成為一個完整的人

致「被 Z 世代強迫進化」的新時代主管：學會重新成為一個完整的人

過去依靠前景、升遷與服從就能驅動工作動力的方式，如今往往不夠。這不代表新時代工作者的不願負責，而是責任感的來源正在改變：它不一定來自對組織的忠誠，也可能來自對自己人生選擇的負責。這也使主管的工作不再只是分派任務，而是必須更清楚地說明一件事：這件工作為什麼重要、與誰有關、做到什麼算好、值得投入的地方在哪裡。
AndAction
2026/03/30
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什麼叫做真正的成功？對我而言是「重拾熱情」──在美國教小朋友「新聞」，那些讓我堅持下去的動力

什麼叫做真正的成功？對我而言是「重拾熱情」──在美國教小朋友「新聞」，那些讓我堅持下去的動力

但是換個角度想，或許我們也常常因他人的要求自我設限，反而迷失了那應該追尋的真正目標：找到讓自己感到有意義、有成就感，因而能夠開心地繼續所愛的工作動力。執行編輯：鄧紹妤核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock（示意圖，非當事人）
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2018/02/13
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「不離職創業」：用實驗的心態闖關，反倒能享受過程的另一番風景

「不離職創業」：用實驗的心態闖關，反倒能享受過程的另一番風景

走了一遭之後，我體會到「不離職創業」對現階段的我而言是最快樂並能激發工作動力的方式。全職投入內容創作、開發業務，和運用下班之餘的時間經營斜槓事業，這兩種模式帶來的效益取決於自身的掌控。用最有效率的方法把正職工作做滿做好，剩下的時間再依照自己的興趣投入寫作、主持 podcast 等工作，我的生活變得更充實、多樣化，再次投入正職工作時反而更有熱情，這是很有趣的切換。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2021/05/12
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全聯最有溫度的服務員，在日本見學中看見感動

全聯最有溫度的服務員，在日本見學中看見感動

對她來說，「快樂」是最重要的工作動力，她總是提醒自己用愉悅心情面對工作，也試著將之「感染」給別人，以輕快的節奏，服務每一位走進全聯的顧客。全聯收銀達人遠赴日本觀摩AJS收銀大會。從缺乏耐心蛻變為「最溫暖服務員」這樣的工作態度，並非一蹴可幾。進入全聯前，君茹自認脾氣並不好，尤其更缺乏耐心。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2017/11/21
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38 歲圓留學夢（一）大家都覺得我瘋了──停滯的無趣，比重新開始的未知更恐怖

38 歲圓留學夢（一）大家都覺得我瘋了──停滯的無趣，比重新開始的未知更恐怖

圖／廖曉佩 攝影 對我來說，停滯的無趣比重新開始的未知還恐怖，找不到工作動力時，很容易吞噬掉人生的其他樂趣，因此寧可追尋下一個新領域，讓自己無時無刻想要充實新知、持續探索，嘗試開創人生新局。一直很喜歡《班傑明的奇幻旅程》電影中的一段話，「希望你可以過著為自己感到驕傲的人生，發現無法辦到的時候，也能凝聚勇氣重新開始。」所以，中年又如何？
廖曉佩／芬蘭不神奇
2022/03/29
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疫情下更熱門的長照產業，「不是每個人都適合」──日本從業者的真心話：求職前請先認識自己

疫情下更熱門的長照產業，「不是每個人都適合」──日本從業者的真心話：求職前請先認識自己

如果分配到你不想要的部門，例如汽車銷售，你會有工作動力嗎？」拿到汽車駕照但從不開車的我，因著這句話，更了解也確立了自己職涯的「軸」（價值核心），遂開始研究日本長照企業，也順利獲得了面試機會。而儘管應徵產業完全符合自己的專業領域，但當時面試官追問我的問題卻是「如何越過重大的失敗」、「未來的生涯設計」，倒是完全沒問起我漚心寫就的高齡社會論文。
何蕙君／讀者投書
2021/05/07
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加拿大已成為「養懶人」的天堂？夢幻福利背後的代價與隱憂

加拿大已成為「養懶人」的天堂？夢幻福利背後的代價與隱憂

人們選擇懶於上進，或者刻意避免賺取更多，以逃避高稅收；而依賴 EI 的福利政策，也讓部分人失去了工作動力。當然，我們不能單純地將所有問題歸咎於制度本身，這更涉及到社會文化和個人選擇。也許在某些人眼中，加拿大這種「養懶」的現象恰好是其生活品質高、社會保障完善的象徵。但長遠來看，這樣的趨勢是否會影響到整個國家的競爭力與發展，更重要的是相關制度若持續失衡，是否真能永續下去？
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2024/09/27
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事業正值高峰卻決心「離家出走」：即使飽受質疑，我也要親自摸索「熱情與麵包」的人生課題

事業正值高峰卻決心「離家出走」：即使飽受質疑，我也要親自摸索「熱情與麵包」的人生課題

每當我跟研究所同學提到自己薪水的時候，大家總是睜大眼睛，不敢相信台灣的低薪──我認為這是讓年輕人失去努力工作動力的主因，拼死拼活才拿這一點薪水，我何不做到 60 分就好？熱情絕對不能一輩子當飯吃，可是沒有了熱情，就什麼也做不下去了。我想分享自己在紐約看到聽到的一切，換一種方式讓台灣的年輕人感受到來自世界級都市的刺激，哪怕是一點點也好，希望可以幫助大家找到以向前跑的動力。
翁琬柔／大蘋果小故事
2018/10/26
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「Z 世代不是計較加班，而是你有沒有替他著想」──給主管的忠告：不要戴著有色眼鏡看員工

「Z 世代不是計較加班，而是你有沒有替他著想」──給主管的忠告：不要戴著有色眼鏡看員工

圖／Shutterstock我覺得特別現在，年輕主管管理的就是「00 後」的人，他需要學習怎麼樣讓年輕的部屬更有工作動力。現在很多年輕員工很喜歡講 quiet quitting，就是安靜離職，我們會以為「00 後」很計較上班時間，但他「計較」的其實是你有沒有幫他著想。如果希望他們把公司當成可以成長的地方，就要透過對話，幫他找到成長的機會，達成雙贏。
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/21
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不想上班，可能不是你的錯？──六大職場準則，帶你找出「失去幹勁」的原因

不想上班，可能不是你的錯？──六大職場準則，帶你找出「失去幹勁」的原因

關於工作動力，最常見的誤會是，以為「缺乏幹勁」是個人的問題。不諱言的是，缺乏幹勁當然與個人因素有關，但更多時候是職場出了問題。換言之，職場會影響員工的「動力」。請大家回想一下，每個人成為新進員工的第一天，是不是都非常緊張，也對接下來的社會生活與工作充滿期待？
換日線全球讀書會
2026/02/23
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上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

面對快速變動的工作環境，我們更應積極探索如何實踐這種新興理念，以提升員工福祉與工作動力，同時思考──在講求效率與競爭的職場裡，是否仍能留下一片空間，讓員工找到價值感與平靜？在快速、壓抑的職場環境裡，是否也能培養出屬於亞洲的「安靜蓬勃」？執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2025/10/16
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從「日本人害日本人」說起：商場、職場上，「信任」兩個字比什麼都重要

從「日本人害日本人」說起：商場、職場上，「信任」兩個字比什麼都重要

他最後失去了工作動力，當然是我（老闆）的責任。不過從另一方面來說，在他最後離職前那 2 個禮拜的行為，卻讓前面的形象都功虧一簣，也未免太不值得了。（如果離職的同事看到這篇文章的話，我想對你說：「下一次，無論你多麼討厭公司，千萬不要再這樣離職了。」）我在先前的文章中提過，統計指出近年台灣的年輕世代轉職 / 離職率越來越高。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/08/24
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日本不再是「社畜大國」？東京都府「週休三日」將開跑，民間企業會跟進嗎？

日本不再是「社畜大國」？東京都府「週休三日」將開跑，民間企業會跟進嗎？

此制度有助於提升員工的工作動力，但員工必須在較短的時間內達到與週休二日制時相同的工作成果。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/01/08
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不怕職涯從零開始，只怕不懂何謂「適合的工作」──歷經疫情低谷後，給年輕人的 5 個求職建議

不怕職涯從零開始，只怕不懂何謂「適合的工作」──歷經疫情低谷後，給年輕人的 5 個求職建議

而在「待業整合」的過程中，千萬不要讓別人對你的看輕、欺負和冷落，影響了你的工作動力。社會中機會無所不在，要選擇「職涯」（Career），而不是只定睛在隨處可見的「工作」（Job）。換言之，在找工作的當下，就要評估所找的工作與未來職涯的關聯度，慢慢積累成屬於你個人獨一無二的職涯。 執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2022/10/05
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