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共有1300筆搜尋結果

【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已──營造友善勞工的環境，才能留住專業人才

【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已──營造友善勞工的環境，才能留住專業人才

台灣人才之所以外流，整體經濟發展不好、缺乏就業機會固然占了很大的原因，但政府在振興經濟、創造就業之餘，也該設法改善就業環境的體質，畢竟有了好的就業環境，好的人才才願意留下來。提供以上 4 個偏制度面、文化面的個人觀點供大家參考。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/02
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專業訓練 vs 博雅教育──學什麼才不會在未來被淘汰？

專業訓練 vs 博雅教育──學什麼才不會在未來被淘汰？

達拉斯小牛隊老闆、同時也是成功創業家的 Mark Cuban 在最近一個 Bloomerg 的專訪中，被問到對於未來就業市場的想法時，提出了一個很有趣的預測：「我認為在十年後，就業市場對 Liberal Arts（博雅教育）主修的需求量會高於程式設計、甚至理工科系。」他的邏輯是當所有的程序都被自動化時，擁有宏觀、獨立、自由思考能力的人，反而能提供不同的觀點。
Austin／The Unbeaten Path
2017/04/06
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中國職場歧視「土著」，現正流行中？──如果台灣企業也開始「歧視天龍人」呢？

中國職場歧視「土著」，現正流行中？──如果台灣企業也開始「歧視天龍人」呢？

就業歧視，並不是僅發生在「人才過剩」、「低薪過勞」的台灣，就算是現在許多人眼中的「機會之地」中國大陸，一樣有著就業歧視，而且對岸的狀況，可能比台灣更嚴苛、更小題大作、更加「標籤化」：在今日陸企，「插大」都可能算是履歷汙點我就曾在大陸求職時，因為填履歷看到「專升本」這個選項，就問了一下這是什麼意思？
林高遠／讀者投書
2018/08/22
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「為什麼中國和媒體報導的不同？」台港青年 5 大常見困惑，與過來人的衷心建議

「為什麼中國和媒體報導的不同？」台港青年 5 大常見困惑，與過來人的衷心建議

特別要強調的是，雖然撰寫本文的動機，是為了回應在廣州求學／職的台港生；而以下給出的建議，亦是大量奠基在筆者於中國生活、就業的體會，但其實這些問題和筆者想談的觀念，均可以適用在不同地方求學、就業的年輕人。問題一：這麼大的公司，為什麼都沒人帶我？
馬振洲／華人文創聚焦
2019/11/06
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外籍人才在台灣：苦樂參半（下）外國人求職前，請務必先了解台灣文化！

外籍人才在台灣：苦樂參半（下）外國人求職前，請務必先了解台灣文化！

編輯導言：本文作者是在台灣就業（非外派）的外籍獵頭 Alan，雖然他的工作大多是替台灣人找工作，但身為外國人的獨特身份，也讓他成了許多外籍專業人士在台就業的諮詢對象。根據 Alan 本身經驗和多年觀察，這些人在台灣求職不易，本文上篇主要分析背後可能的原因；下篇則提供外籍求職者可能的解方。若你是外籍人士，你可以找到在台灣建立職涯的建議。
Alan McIvor
2022/10/14
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德國求職全攻略──過來人公開應徵文件、面試準備 4 技巧

德國求職全攻略──過來人公開應徵文件、面試準備 4 技巧

一、善用學校資源，打開職場大門首先，如果你是在德國大學或應用科技大學就讀的學生，可以充分利用學校的「就業服務部門」（Career Service）。德國積極吸引國際畢業生留在本地工作，許多學校的就業部門也專為國際學生提供資源與支持。德國許多學校的就業部門專為國際學生提供資源與支持。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/11/06
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【年輕世代的四大困境】我們是否正在鼓勵穩定、懲罰創新？怎樣的青年政策才能真正有感？

【年輕世代的四大困境】我們是否正在鼓勵穩定、懲罰創新？怎樣的青年政策才能真正有感？

關於青年的就業問題，可以大致分成創業和就業兩類。首先，針對青年創業這方面，包括台灣在內，許多國家常會提供低利的創業貸款，但筆者認為這點雖然不是完全無效，但效果其實非常有限。鼓勵創業還是鼓勵負債？政府的角色不是發錢，而是打造好環境因為，資金只是創業過程中的一個要素，它甚至不會是決定創業能否成功的主因。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2017/02/07
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當大學成為「職業訓練所」，如何培養孩子們的「同情心」與「正義感」？

當大學成為「職業訓練所」，如何培養孩子們的「同情心」與「正義感」？

若學系提供單一專長，領域劃分又太細，這必定無法滿足未來就業市場需求。此外，當許多工作並未限制學生的畢業科系時，若能比別人再多會一項「跨領域」能力，這當然有助於就業競爭力──「能否提供這種的機會」，也就順理成章變成大學治理不可迴避的責任。
換日線全球讀書會
2018/10/05
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新聞上的「人口販運國度」，與我眼中的柬埔寨：華語人才的淘金夢，來得及醒嗎？

新聞上的「人口販運國度」，與我眼中的柬埔寨：華語人才的淘金夢，來得及醒嗎？

你可能會想像上述企業參訪，是像在台灣常見的應屆畢業生就業招募活動，其實不然，當地很多孩子因為家庭經濟因素無法完成學業，因此招募對象並非只限即將畢業的學子，而是涵蓋全校學生，只要已學會基本華語對話，就有機會受聘任職。
翁榮陽／讀者投書
2022/08/23
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從一篇衝擊國際股市的「未來人回顧文」說起：已有 1/4 勞工受 AI 影響，人類經濟真的會崩潰嗎？

從一篇衝擊國際股市的「未來人回顧文」說起：已有 1/4 勞工受 AI 影響，人類經濟真的會崩潰嗎？

筆者認為，這篇預言文章與相關討論真正有價值的部分，是把關於生成式 AI 的討論，從「算力」與「估值」拉回更硬也更重要的問題：薪資、就業、稅基與安全網。這也呼應了聯準會理事 Lisa Cook 在 2 月底談 AI 與生產力時的提醒，她指出 AI 可能同時影響生產力與勞動市場，而政策需要更仔細地面對轉型成本與就業目標之間的張力。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2026/03/03
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現實是殘酷的──美國留學生畢業後留或不留，該何去何從？

現實是殘酷的──美國留學生畢業後留或不留，該何去何從？

「是否要留在美國就業發展」是不少在美國求學的國際學生（持 F-1 學生簽證）都有的問題。每個人想留在美國發展的動力大不相同：有些人想獲得短時間的經驗、為將來回亞洲就業市場鋪路；有些人擔心回國後，無法學以致用；有些人打算落地生根，一段時間後入籍美國人；也有不少人想在美國存夠本，將來退休回國養老。不論原因，想留在美國打拼，拿不拿得到 H1-B 工作簽證，是能否留在美國發展的重要關鍵。
C.C Hannah／紐約這顆大蘋果，好吃嗎？
2016/03/28
27194
學歷還有用嗎？──中國年輕人從「藍領」工作找生路，卻脫不掉那件「長衫」

學歷還有用嗎？──中國年輕人從「藍領」工作找生路，卻脫不掉那件「長衫」

中國就業市場競爭大。圖／aquatarkus@Shutterstock「如果已經知道這個行業處在『紅牌』市場了，那你還想著透過努力獲取高額回報是不太可能的」，陳陳說。在她看來，以前上學期間，只要肯用功就能取得好成績，拿到相應的學位，但這種思維並不適合當今的就業市場。
BBC News 中文
2023/06/30
7823
「用台灣隊打國際盃」──專訪 NEX Foundation 創辦人陳浩維

「用台灣隊打國際盃」──專訪 NEX Foundation 創辦人陳浩維

陳浩維解釋，近年來，台灣媒體屢屢把「人才外移」和「競爭力流失」畫上等號；反觀韓國鼓勵青年海外就業，並將之視作「國力的延伸」。NEX 希望能與政府及民間相關單位合作，培育國際人才和青年領袖，同時也打造人才回流的機制──如此一來，台灣人才既有資源出國磨練、累積實力，也能在時機恰當時回國服務，形成健康的循環。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2020/08/27
3789
中國年輕人為何付費「假裝上班」？解析青年失業潮下的「新生存策略」

中國年輕人為何付費「假裝上班」？解析青年失業潮下的「新生存策略」

在小傅眼裡，所謂「假裝上班」，並不一定等於沒有工作，而是一種對「傳統就業環境」的更新。隨著遠端工作成為職場趨勢，「假裝上班」也正轉型為模擬傳統職場的新興辦公模式，為自由工作者們提供團隊氛圍及歸屬感。從社群熱議到青年困境──趨勢背後的社會現實「假裝上班」的流行與中國青年失業率息息相關。
國際譯開罐
2025/08/13
5757
公司沒開缺，我還是留下來了！外國人在美國如何靠「主動敲門」從實習轉正職？

公司沒開缺，我還是留下來了！外國人在美國如何靠「主動敲門」從實習轉正職？

2023 年，美國就業市場正在緊縮在聊實習之前，我需要先交代一些背景：2023 年的就業市場，對國際學生來說逐漸不友善。根據美國勞動統計局（BLS）的資料，2023 年美國勞動力市場告別了疫情後的極度擴張期，不僅企業招聘意願降低、裁員頻率攀升，求職市場上還同時擠著應屆畢業生、有工作經驗的轉職者，以及剛被裁員的資深工作者，大家搶的是同一批越來越少的機會。
Ruby Tang 教授太太的床邊故事／讀者投書
2026/06/22
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