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外國人在日本求職有「隱藏優勢」?──招聘顧問解析 5 大關鍵思路
這樣的薪酬差異,使得不少擁有理工科學位的日本人才,畢業後選擇進入商業領域,
尋找
更具競爭力的薪酬待遇。此外,由於日本工程師的待遇相對較低,許多高技能且精通外語的日本工程師也會選擇到海外發展,這加劇了當地工程師人才的流失。對於具有海外背景的工程師而言,當地人才的短缺反而成為他們的求職優勢。
Worklife in Japan
2024/12/18
3302
【專訪】在英國工作的台灣醫生:台灣醫學院畢業後,如何去歐洲當醫師呢?
Pin 開始著手
尋找
在歐洲就業的可能。在研究過程中,Pin 發現比起台灣人前往美國取得醫師執照,當時(2016 年)關於到歐洲的資訊卻相當稀少。因為考慮到醫師需要和病人有相當深入、準確的溝通,如果選擇德國、法國等需要第二外語的國家,自己將需要花費多年的時間精通語言,才能進一步準備當地醫療相關證照。
OYA Career 顧問團隊/歐涯!我們,去歐洲
2021/07/05
20752
在海外,如何調適外來者心態?──「家的感覺」靠自己創造,給所有遊子的 4 個建議
二、
尋找
會給你「家的感覺」的人:Dr. Jenny T. Wang 點出可以用 4 個面向去找尋家的感覺,包括安全感(不必競爭、不被剝削或欺負、不用小心翼翼)、歸屬感(不需要努力改變或證明價值,就給予接納和包容,且願意傾聽你的需求)、讓你真實做自己(不怕被處罰,能允許失敗,讓你放心呈現不完美與脆弱的面向)以及同理心(能夠感到被專注和被看見)。
Dr. Phoebe/小牙醫的觀察站
2022/10/13
5186
英國嬉皮日誌:大麻農場,不是你想像的那樣
忙碌的倫敦,兩個多小時的車程之外,一座毫不遮掩卻又不引人注目的農場,有著都市中
尋找
不到的生活方式。被最具爭議的植物圍繞的每一天,我與這群夢想脫離喧囂,與大自然結合的人們共渡了兩個夜晚。這裡是 Hempen farm,專門種植大麻的農場。
讀者投書
2017/08/14
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當歐美學生紛紛想去北京上海交換──重點不在跟中國比,在台灣該怎麼辦?
──文化、自由、加強對話,
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台灣翻身的可能川普當選全球新局,台灣該何去何從?──從一個我們塵封二十年的發展規劃談起執行編輯:Vincent核稿編輯:張翔一Photo Credit:沈聘珍提供
讀者投書
2017/01/24
3519
柏克萊派對004:你的肩膀我的遠方
當我
尋找
自己與美國的連結,渴望藉此獲得一個立足點,不知不覺也等同於
尋找
台灣與美國的連結。注意可能會喚醒記憶的小細節:在圖書館瞥到「台灣昆蟲」的書、在街角遇到翰林茶館、在大華超市逛到大溪豆乾。依賴著那些連結產生的親切感穩固自己的存在。但是也因為對這份親切感的依賴,而始終沒有辦法真正打破隔閡融入美國。棉花糖的歌開始進入副歌。「雖然我總是不在你身旁,卻有一股力量是你給我的。
CZ/無國界派對
2016/10/27
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你準備好開學了嗎?寫給大學生的 5 點「勝利方程式」
這也是為什麼我不太喜歡所謂「
尋找
」你的熱情這項建議,我更傾向於要「建立」熱情。每一個人對於每一項事物,都有機會「建立」屬於自己的熱情,端看個人看待事情的角度。這些公司主管們希望未來的員工能擁有好奇心,是因為當今的職場技能與知識瞬息萬變,唯有保持對特定領域的好奇心,才能不斷地進行自我更新。
薛晴/讀者投書
2019/09/10
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從「親眼鑑定」轉變為「一指搞定」 ── 手機與網路的蓬勃,正改變曼谷的觀光夜生活
五年前,手機和 3G 網路在曼谷還沒有那麼盛行,被冠上「夜生活天堂」名號的曼谷,讓人們不得不來趟紅燈區「做些事情」,感覺才有來到曼谷的感覺,帶著只能傳簡訊的 2G 手機,人們似乎更有機會面對實體的人們,他們願意花時間待在小巷中的酒吧,讓身邊圍繞著撒嬌的人妖、小姐或是小弟弟們,遊客用「眼睛」
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晚上的伴,若是沒有看對眼的,還有夜店、秀場、按摩店等各種機會,讓夜晚不會孤單。
札克・黃/札・記
2017/07/31
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國民美食的短缺危「雞」:2020 日本「雞唐揚」總銷量超過 400 億個!如今卻意外成為疫情受災戶?
短期之內該如何解決這個雞肉短缺危機,除了
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其他適合的進口國外,或許呼籲消費者以其他食材代替雞肉是更直接的方式。執行編輯:劉芳瑜核稿編輯:孫雅為
張卉青 Olivia/奧莉放送株式会社
2021/10/14
5574
薪水越高越有幹勁?實驗證明:這或許是個陷阱
圖/Shutterstock
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工作動機,需要綜合評估在過去的幾年,因為有機會接觸到公司形形色色的人,我對「工作動機」這個話題充滿好奇,並開始跟許多人對談、閱讀相關的書籍,我發現:人對工作的動機,其時摻雜很多情緒,而要單一剖析這個主題、靠一個道理去解釋一切,其實是不可能的。
橘子的冒險筆記/讀者投書
2019/10/28
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從面試者到面試官,新世代企業經營者給未來人才的關鍵提醒
作為面試官代表公司選才,我在
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相信自己適合這個職缺,值得公司投資時間和心力的人選──透過訓練和引導,讓他們在組織之中成為主動又積極的貢獻者。同樣地,受試者希望能加入一間值得投入寶貴時間和心力的公司,提供服務並獲取合理的報酬。面試時,雙方得在有限的時間內理解對方,也讓溝通成為面試的關鍵之一。我想從應徵者那裡聽到幾件事。例如:他們是什麼樣的人?為何想加入我的公司?
世界職人故事
2019/11/29
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「找回生命的意義」孫女辭職帶失智症阿嬤出國旅行,意外把 71 歲的她變百萬網紅!
以下就是阿嬤末禮與孫女宥拉的旅行紀實:宥拉這趟旅行出發前,我翻遍網路
尋找
各種預防失智的方法。根據網路上看到的建議,我在阿嬤的手機安裝應用程式,開啟打地鼠遊戲,對遊戲沒興趣的阿嬤勉為其難地玩了起來。她要抓地鼠,卻老是點到不相干的地方,總是在第一關就出局了。大概是力不從心讓阿嬤覺得丟臉,她常嚷嚷著不玩了,卻又不斷說「我還要再玩一次」,展現出挑戰的意志。
換日線全球讀書會
2020/01/07
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從工程師到創業家之路:「如果遵循常規,是找不到新解答的。」
當下,Polley 看見機會,毅然決定先開室內設計公司「We Create Group」深入建築設計產業,體驗溝通痛點,同時專研新科技,
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節省成本,增加效率。
凱倫/讀者投書
2019/11/21
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【作者通信】台灣人在德國從事文字工作,可能嗎?──非母語人士,更要找出個人獨特性
假設你想在德國當一名文字工作者,首先便須清楚了解自己的語言程度、必須知道自己能掌握最好的就是母語,接著才是其他外文,再以此
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適合的發展機會。畢竟身為外國人,無論德文程度再怎麼好,用字遣詞與表達語氣和德國人就是會有不同,而母語人士很容易就能察覺這些細微的差異。這類差異在一般工作環境與溝通場合中或許不是問題,但在文字扮演要角的工作中就是另外一回事了。
趙崇任/德意志人文觀察
2024/02/27
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說了那麼多,年輕人該如何替自己加薪?
進入職場時,若不懂分析宏觀趨勢,靈活地
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有前景的產業——前提是你也要有多領域或不斷學習的能力——而只是一昧埋頭苦幹,往往只是把自己弄得更加低薪,最後怨天怨地怨政府而白白浪費大好職涯。 4.
盧冠安/台灣青年的世界之窗
2018/02/12
10409
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