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共有1950筆搜尋結果

被批越爛，觀眾越看？──新版《倚天屠龍記》豆瓣僅 3.5 分，為何流量仍大獲全勝？

被批越爛，觀眾越看？──新版《倚天屠龍記》豆瓣僅 3.5 分，為何流量仍大獲全勝？

金庸大師生前對改編自其小說的影視作品，向來擁有很高的介入權，一般來說翻拍導演都很尊重金庸先生的意見，通常會還原小說劇情拍攝。唯獨徐克、王家衛差點讓金庸大師翻臉──徐克將《笑傲江湖》系列拆解，甚至將「東方不敗」凸顯為主要角色；王家衛將《射鵰英雄傳》「魔改」為《東邪西毒》，但電影主要情節基本上已完全與原著脫離。而近幾年，在金庸大師離開人世後，先後有 4 部金庸小說改編電影的項目被公佈。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

「如果我們國家還缺少什麼，那就是誠實」──巴西歌手 Lulu Santos 要讓每個人「無懼說出愛」

「如果我們國家還缺少什麼，那就是誠實」──巴西歌手 Lulu Santos 要讓每個人「無懼說出愛」

圖／截自lulusantosoficial＠Instagram7 月 23 日及 24 日，Lulu 又接續在 Instagram 上傳兩則影片，感謝群眾對照片的正面回應與支持，他說到：「我不得不深深感謝所有如浪潮一般湧來的關愛、尊重、體貼。我們會決定藉網路社群公開，是因為我們並沒有甚麼好隱藏的了。如果說我們國家還缺少了甚麼，那就是這樣直白坦然的誠實。

約克 YORK／南得美麗

「某國人」就是如此沒水準、沒禮貌！下意識的刻板印象，全球衝突的來源

「某國人」就是如此沒水準、沒禮貌！下意識的刻板印象，全球衝突的來源

──德籍男友對亞洲的四大「刻板印象」《作品推薦》「國際觀」與「玻璃心」──何須冷飯熱炒，互相尊重而已態度決定高度──從柯P訪泰「台北之夜」，反思台灣人的南向心態執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：flickr@Dave Collier CC BY 2.0

Jack I.C. Huang／The World 2.0

「我腦袋有點暈，要請假！」──在紐西蘭請「心理健康假」，為何能如此理直氣壯？

「我腦袋有點暈，要請假！」──在紐西蘭請「心理健康假」，為何能如此理直氣壯？

圖／insta_photos@Shutterstock結語：按下暫停鍵，讓心靈一天假現在，當我看到紐西蘭同事理直氣壯地請心理假時，我不再感到驚訝，反而覺得那是一種對人的尊重。獨立性也好，心理假也罷，紐西蘭給我的啟發始終是同一件事──我們是活生生的個體，不是為了完成某個 SOP 而存在的零件。

Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書

從「火冒 4.05 丈」到馬遠遺骨返還案──不到一年原民權益爭議頻傳，臺大怎麼了？

從「火冒 4.05 丈」到馬遠遺骨返還案──不到一年原民權益爭議頻傳，臺大怎麼了？

如果彼此 20 年來所受的教育同樣離不開「尊重、平等、多元」的精神，那麼這些充滿歧視的言論又是為何而來？臺灣大學自居為臺灣第一學府，並倡導多元包容自由的學風，但校園內的歧視和仇恨言論是否是假自由之名傷害他人？校方又是否盡到了擔任榜樣的責任？這是身為臺大學生一份子的我，持續思考的事情。

Crossing Campus

以「多元」入學之名，行種族歧視之實？——哈佛大學錄取政策，背後「不能說的秘密」

以「多元」入學之名，行種族歧視之實？——哈佛大學錄取政策，背後「不能說的秘密」

將近一個世紀後的今天，「正面個人特質」則被用來「對付」亞裔學生──儘管許多亞裔申請者的成績優異到無可挑惕、才藝與課外活動樣樣俱全，在校友面試時也都獲取高分，但在哈佛的錄取審查委員眼中，他們的受喜愛程度（likeability）、勇氣（courage）、友善（kindness），以及廣受尊重（being widely respected）的程度（這些都是哈佛對「正面個人特質」的評分項目），卻又遠遠落後

謝佩芬／Taiwanese Table

英國鐵路拱橋 10 億商機風波：工業遺產翻身投資熱點，竟引發抗爭？

英國鐵路拱橋 10 億商機風波：工業遺產翻身投資熱點，竟引發抗爭？

這次的現場經歷讓我不禁反思，投資的價值是否應該包含對社區的尊重，如何創造雙贏的局面，既提升資產價值，也保護當地業者的利益。國際案例：鐵路拱橋空間的創意轉型類似的鐵路拱橋空間並非英國獨有。歐洲和亞洲許多國家也靈活利用高架橋下的空間，發展成餐飲、藝術和零售業。

張婷雅／讀者投書

金馬獎 6 項入圍《哈勇家》：如何昇華家庭故事，傾訴消逝中的泰雅族、GAGA 文化？

金馬獎 6 項入圍《哈勇家》：如何昇華家庭故事，傾訴消逝中的泰雅族、GAGA 文化？

它溫柔而純粹，交由一群對於傳統文化嫻熟、演出自然的素人演員表演，不矯揉造作，將內心真實的生活態度與感受傳達出來，展現對泰雅家庭文化的尊重、重視──而他們快樂、笑著迎向電影結尾的新年，迎向下一代；但也可能正走在消逝與延續的十字路口上……執行、核稿編輯：孫雅為

王善／阿善 Café 的世界分館

你知道感恩節的由來嗎？如今的美國原住民，卻成為隱形的一群

你知道感恩節的由來嗎？如今的美國原住民，卻成為隱形的一群

有時左右兩排豎立略顯粗糙的油漆看板，上面寫滿各種反毒標語，提醒著要尊重部落文化不要吸毒。我有個合作的原住民學生熱情又聰明，是學校的小領袖。但他總是反覆地告訴我他又要改通訊地址了，因為各種不同的原因他常常得換寄宿家庭，多半都是親友又牽扯上藥物濫用的問題。年紀輕輕的他，就得眼睜睜地看著一個又一個的成人淪陷。上大學，目前對他還是奢望。身材壯碩的他說看看吧，也許去打幾年摔角，等賺夠錢，有機會再回學校。

任恩儀／N1 的田野筆記

柏克萊派對006：派對與飯局，浮誇與順應──台美交友文化差異

柏克萊派對006：派對與飯局，浮誇與順應──台美交友文化差異

別把善意當成「理所當然」在台灣，向他人求助相對容易，就算對方並非真心想要幫忙，通常也會基於一份尊重或是希望給他人好印象的心理，委婉拒絕。我們假設他人如果不想失去友誼就「不能已讀不回」，如果重視這個團體就「不可以在大家趕死線的時候回家睡覺」。但當我們把這些「待人處事」視為理所當然的同時，比起稱讚做到的人，更常責罵沒做到的人。

CZ／無國界派對

日內瓦奇觀：離開母國的瑞士人，中產階級的「非法移民」

日內瓦奇觀：離開母國的瑞士人，中產階級的「非法移民」

融入社會、尊重當地文化是關鍵──瑞士公投觀察執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：flickr@ITU / V. Martin CC BY 2.0

瑰娜／瑞士不是只有起司鍋

BTS「單飛不解散」是宿命？──發展越好，活得越糟？K-POP 天團也有焦慮

BTS「單飛不解散」是宿命？──發展越好，活得越糟？K-POP 天團也有焦慮

圖／BTS 臉書專頁「Solo」的現象級成功案例，也並非罕見回顧 1990 年代，初代偶像強調「團體活動」，個人活動的自由度並不大；從 2000 年代開始，偶像團體成為娛樂產業的主流，除了唱歌跳舞，也在各個領域不斷嘗試開闢道路；到了 2010 年代後期，隨著「演藝偶像」、「歌手偶像」或「創作型偶像」等成員個人發展空間增加，經紀公司開始應用成員個人特色來進行不同的活動，也尊重每一位成員自己獨有的文化與經營意願

聖依／踏上韓國旅夢

「員工旅遊？那是上班還是放假？」──公私分明的英國職場：不強迫集體出遊，私人渡假更不必帶伴手禮

「員工旅遊？那是上班還是放假？」──公私分明的英國職場：不強迫集體出遊，私人渡假更不必帶伴手禮

很多家有幼兒的同事就趕著回家了，不必顧忌為了公司活動而延長工作時數，尊重彼此的私人時間。當我開始在英國工作時，就發現英國人把工作跟私人時間分得很清楚，上班時間就是工作，不會做私人的事，下班了就是個人時間。這種想法也應用在公司的活動上，不會有下了班想去約會，但因為公司有活動而產生的內心糾結和壓力。上班途中，天還沒亮，高速公路塞車。

小職員張太咪／英國辦公室小職員

你說你在職場上交到了朋友？那你可能不是一位「稱職」的員工

你說你在職場上交到了朋友？那你可能不是一位「稱職」的員工

更不該將「尊重」、「面子」、「念在XXX的份上」等情結過度放大，使自己無法區分現實與人情之間的分際，產生各種不切實際的期待、與公司或上司爭得面紅耳赤，那麼，錯誤反而就出在自己的身上了。翻出合約，仔細看看上面所約定的權利義務，如果覺得不合理或不能接受，下次在入職新公司時，簽訂新合約就應該更加謹慎，選擇的權利完全在自己身上。

馬振洲／華人文創聚焦

無相關背景，如何從台灣進到澳洲雲端運算產業？──你的轉職焦慮，來自於不知道自己的獨家優勢

無相關背景，如何從台灣進到澳洲雲端運算產業？──你的轉職焦慮，來自於不知道自己的獨家優勢

強調在職場上，尊重且保有每個人的差異性。一間賣智慧手錶的公司，如果充滿著年輕男性工程師，要如何設計出符合熟齡女性需求的產品？譬如蘋果第一代的Apple Health 是一個全方位的健康追蹤 App，蘋果在 2014 年的發表會上表示這個 App「可以監測所有你感興趣的指數」，但卻忘了放進一個人類已經追蹤千百年的身體週期：月經。

中中／讀者投書

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