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共有1948筆搜尋結果

台灣應該有野心成為文化大國，為什麼不？

台灣應該有野心成為文化大國，為什麼不？

另外，就漢文化中心的問題則隨著台灣公民素養的進步、對於少數族群保障的意識興起，現在正是應該吸納文化中的精華部份，去蕪存菁，讓所有族群互相尊重的時機。李白與杜甫的作品，和尊重原住民或外籍移民絕對是不衝突的，端看台灣如何靜下心來，讓古老的文化在台灣開創新的可能。台灣現有的「文化力」在哪裡？發揚華人文化，會跟中國無法區分？會被中國統戰嗎？
Wei／讀者投書
2018/01/04
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奧客哪都有，但為什麼法國服務業完全沒在怕？

奧客哪都有，但為什麼法國服務業完全沒在怕？

也只有在奧客學到教訓後，他們才會學著去尊重提供服務給他們的人。執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：Lorenza Marzocchi@Shutterstock
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/07/26
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【評論】台灣醫美亂象三大病灶：業界的貪婪與體制的沉淪，比手術刀更致命

【評論】台灣醫美亂象三大病灶：業界的貪婪與體制的沉淪，比手術刀更致命

也因此，若是「老闆」對醫療專業不夠了解與尊重、「醫師」又在利益之下把守不住職業操守，無論有沒有施行特定醫美手術的「專科資格」，醫療品質和安全性都有可能在不健康的競爭環境下日漸沈淪。二、「客源掌握」凌駕「醫術專業」有些網紅會在網路傳播醫美手術的訊息。
墨刻醫師／​​​​​​​讀者投書
2026/01/16
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AI 不會感激你，但你還是說了「請、謝謝」：人機互動「禮貌」之辯，誰有理？

AI 不會感激你，但你還是說了「請、謝謝」：人機互動「禮貌」之辯，誰有理？

微軟 AI 助手 Copilot 設計團隊總監 Kurtis Beavers 也曾在旗下 WorkLab 表示，對人工智慧維持禮貌，並不是因為 AI 會感受到感激，而是因為這樣的互動有助於建立「禮貌的回應論調」──由於 ChatGPT 等大型語言模型會將網路資訊、使用者回覆作為資料庫訓練基礎，若能穩定提供禮貌性文字，將提升回應內容的品質，並維持相互尊重的對話氛圍。
國際譯開罐
2025/05/15
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Z 世代真的「太自私」嗎？職場上的跨世代衝突，其實源自對「個人主義」的誤解

Z 世代真的「太自私」嗎？職場上的跨世代衝突，其實源自對「個人主義」的誤解

重視個人價值、尊重個人權利和自由的思考模式，原本是出生於 1970 年代的 X 世代最主要的特質。此外，1980 年代以「386 世代」為代表的眾多民主化運動、反戰運動等，也可以視為以個人主義為基礎發展起來的。由於極權主義意識型態認為「犧牲個人，成全集體利益」天經地義，因此為了反對這種極權主義意識型態，「個人主義」在近代誕生。從今以後，每個生活在近代以後的人都可以說是個人主義者。
換日線全球讀書會
2025/10/17
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「忠誠度」在這個時代不值錢了？──請試著「效忠」自己，做職涯的主人

「忠誠度」在這個時代不值錢了？──請試著「效忠」自己，做職涯的主人

第三步最後是「為他人增加價值」，這可以從下列 3 個重要層面來看：尊重對方，把對方視為有價值的人。很多時候我們有了能力，但卻對弱勢團體不屑一顧，這讓我們的領導力大打折扣。同理對方的價值。我們必須要了解對方的價值觀，投其所好，才不會淪為「熱臉貼冷屁股」，徒勞無功。讓自己成為有價值的人。透過習慣複利成為有價值的人，你才能夠提供價值給別人。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2024/05/20
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給正為人際關係煩惱的你：在尋找真友誼的同時，如何對「有毒」的關係斷捨離？

給正為人際關係煩惱的你：在尋找真友誼的同時，如何對「有毒」的關係斷捨離？

至於那些不尊重你的界限的人，也很有可能是你未來生活中，不太願意再有交集的人。在英文裡對於不健康的關係有一種形容詞，叫做「toxic relationships」，中文翻譯為「有毒的關係」。有毒的關係是一種讓你感到不被支持、遭誤解、貶低甚至有攻擊性的關係。當在一段關係中，你的健康在情緒、心理、甚至身體上容易感受到威脅時，就必須思考到那段關係是否「有毒」。
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/06/29
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夢幻卡司也救不了的《阿姆斯特丹》？──擁抱「霧裡看花」的模糊感，才看得懂大衛歐羅素新作

夢幻卡司也救不了的《阿姆斯特丹》？──擁抱「霧裡看花」的模糊感，才看得懂大衛歐羅素新作

藝術方面，女主角瓦萊莉的槍砲碎片藝術品，還有各種實驗性畫作、錄像藝術，在電影中都不受到商人哥哥的重視與尊重。這也呈現了過去──甚至在當代某些場合──仍會出現的藝術刻板印象，不論是片中的警察或其他角色，都對於「觀念藝術」的概念嗤之以鼻，彷彿一定要美的藝術才值錢、值得收藏，使觀眾探問何謂有意義、有價值的藝術。
王善／阿善 Café 的世界分館
2022/10/14
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誰說「國外合法，我們也該讓它合法」？──從新加坡男持大麻遭處死，一窺大麻除罪與量刑爭議

誰說「國外合法，我們也該讓它合法」？──從新加坡男持大麻遭處死，一窺大麻除罪與量刑爭議

圖／Maxx-Studio@Shutterstock在大麻的爭議中，筆者並不喜歡「國外都合法了，那我們也應該合法」這種缺乏尊重文化差異的支持性言論。不過，如果我們可以大致同意，在臨床實驗上大麻的成癮性和對人體的傷害，其實沒想像中那麼可怕，對於是否該將其視為「毒品」還是「藥品」的討論，或許就十分值得不同態度的人好好地開啟對話。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/05/11
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無相關背景，如何從台灣進到澳洲雲端運算產業？──你的轉職焦慮，來自於不知道自己的獨家優勢

無相關背景，如何從台灣進到澳洲雲端運算產業？──你的轉職焦慮，來自於不知道自己的獨家優勢

強調在職場上，尊重且保有每個人的差異性。一間賣智慧手錶的公司，如果充滿著年輕男性工程師，要如何設計出符合熟齡女性需求的產品？譬如蘋果第一代 的Apple Health 是一個全方位的健康追蹤 App，蘋果在 2014 年的發表會上表示這個 App「可以監測所有你感興趣的指數」，但卻忘了放進一個人類已經追蹤千百年的身體週期：月經。
中中／讀者投書
2022/07/20
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外派台幹如何在當地成為一位「好領導者」？──從印尼教育之父名言，剖析團隊管理三原則

外派台幹如何在當地成為一位「好領導者」？──從印尼教育之父名言，剖析團隊管理三原則

圖／fauxels@Pexels對於罕見在人面前指出錯誤的印尼人來說，支持不僅是代表主管具有如父母般的照顧，也是起著鼓舞士氣以及尊重團隊和諧的作用。建立良好的主管、下屬關係在印尼相當重要，若關係破壞的話，最直接的反應則是績效落後、工作效率降低，無法協作。所以當員工的工作熱情消退時，領導者必須適時的介入、支持，保證不久後員工又會再度燃起熱情。
Pak Wesley／讀者投書
2021/02/25
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「員工旅遊？那是上班還是放假？」──公私分明的英國職場：不強迫集體出遊，私人渡假更不必帶伴手禮

「員工旅遊？那是上班還是放假？」──公私分明的英國職場：不強迫集體出遊，私人渡假更不必帶伴手禮

很多家有幼兒的同事就趕著回家了，不必顧忌為了公司活動而延長工作時數，尊重彼此的私人時間。當我開始在英國工作時，就發現英國人把工作跟私人時間分得很清楚，上班時間就是工作，不會做私人的事，下班了就是個人時間。這種想法也應用在公司的活動上，不會有下了班想去約會，但因為公司有活動而產生的內心糾結和壓力。上班途中，天還沒亮，高速公路塞車。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/02/27
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「印度版老鷹抓小雞」？──台灣曾在亞運奪銅，卻罕為人知的運動「卡巴迪」

「印度版老鷹抓小雞」？──台灣曾在亞運奪銅，卻罕為人知的運動「卡巴迪」

運動，除了教會我們紀律，也教我們如何超越國籍、尊重彼此。其中一個本屆奧運最好的例子，就是台灣的羽毛球選手戴資穎分享印度選手辛度（P.V. Sindhu）如何在她輸球時給予安慰的故事。圖／截自戴資穎臉書專頁為了解卡巴迪的發展，我試著挖掘它如何、因誰而來到台灣等諸如此類的問題——若非戴資穎的社群媒體貼文，這一切不會發生。
Manoj Kumar Panigrahi, Ph.D.
2021/10/15
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台灣「卡巴迪兄弟」的追夢故事：曾經歷比賽失敗全隊退出，也享受過被寶萊塢巨星招待！

台灣「卡巴迪兄弟」的追夢故事：曾經歷比賽失敗全隊退出，也享受過被寶萊塢巨星招待！

「但當我們被問到為何來印度，而我們回答為了卡巴迪比賽的時候，街上的人們都非常以我們為傲，並對我們展現尊重。而當我們代表自己的國家出戰，對我們而言是絕無僅有的、令人興奮的體驗。」儘管挑戰存在，但兄弟倆的決心也在儘管卡巴迪來台已 11 年、台灣更在 2018 年的亞運會上贏得女團銅牌，它與其他運動相比，仍未吸引到台灣人。
Manoj Kumar Panigrahi, Ph.D.
2021/10/22
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金馬獎 6 項入圍《哈勇家》：如何昇華家庭故事，傾訴消逝中的泰雅族、GAGA 文化？

金馬獎 6 項入圍《哈勇家》：如何昇華家庭故事，傾訴消逝中的泰雅族、GAGA 文化？

它溫柔而純粹，交由一群對於傳統文化嫻熟、演出自然的素人演員表演，不矯揉造作，將內心真實的生活態度與感受傳達出來，展現對泰雅家庭文化的尊重、重視──而他們快樂、笑著迎向電影結尾的新年，迎向下一代；但也可能正走在消逝與延續的十字路口上……執行、核稿編輯：孫雅為
王善／阿善 Café 的世界分館
2022/11/12
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