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我們每個人都戴著「隱形鏡片」──追完韓國科幻劇集《阿爾罕布拉宮的回憶》後,我與兒子對話
明白這點後,就該學習
尊重
、聆聽、接納、欣賞不同意見。「還有,你在工作團隊裡,或許像主角,等級 100,已取得天堂之鑰,但不要瞧不起等級 3,甫自餐館天花板覓得繡劍的夥伴。要想想看,用何方法引導他快速升級、接近你的級數;提高全體戰力,對大夥都好。」兒子沉默了好一會兒後,沒再開口。依據他從小的性格研判,該是聽進去了?不夠潮,也不懂電玩的老爸,或許還懂些什麼吧。
杰克/湖邊沙徑
2020/04/15
10505
《黃色臉孔》書評:當白人作家竊取亞裔文化,種族與身分如何成為「武器」 ?
註:書寫道德指的是在寫作中清楚標示引用資料的來源,並在探討議題時容納多元觀點,展現包容、
尊重
與對多樣性的理解。執行編輯:羅思涵核稿編輯:李旻濃
葉芷妍/讀者投書
2024/11/18
2069
百萬年薪只是最低標配?澳洲超級缺工潮到來:工程人的「奧運黃金機遇」錯過不再
而如果你是《換日線》的長期讀者,相信早已對澳洲相對
尊重
勞權、基層工人最低法定時薪早已破 24.95 澳元(約新台幣 500 元)、專業技工年薪百萬的水平十分熟悉。如今在大缺工潮的加持下,相應待遇更將只增不減──昆士蘭副州長賈羅德.布萊吉(Jarrod Bleijie)表示,政府正在採取措施,並有信心達成基礎設施建設目標。
H2/推進未來,世界工程遊歷
2025/07/11
4551
崇尚和諧還是追求競爭?黃仁勳的台大畢典致詞,反映出「台美生存法則」大不同
我們希望專業被
尊重
、希望努力就能賺取更好的薪水、希望一切不是老闆說了算。但是因為從根本,我們的整體教育和社會環境都更傾向於和諧,即使有痛苦,也很少有人真能用鬥爭或革命的方式去挑戰這些制度,甚至連想要發聲都很難。這也是為什麼許多外國人給台灣人的形容都是「善良」。你更在意什麼?
林雪莉 Shirley Lin/飄洋過海歷險記
2023/05/30
9823
人生沒有白走的路──經歷 28K、被裁員、四度換跑道,點滴學會的職涯課
但出了社會,那是一個沒有人會特別好心引導的競技場,職涯抉擇在美國尤其困難,因為美國是特別
尊重
個體性、相信自主決定的環境,好處是擁有自由,壞處是沒有人(包括父母、師長)會主動指點你該如何在職場上轉跑道(事實是職場瞬息萬變,每個人的情況都不同,即便有人手把手引導,也不一定是最適合自己的「唯一解」)。這也是為什麼我對林大哥這一路職場轉換的過程這麼有興趣。
Grace/七年級的台美移民生
2021/07/05
4501
北歐性別最平等?從廁所就看得出來
2014年,英國的一所小學希望讓學生學會
尊重
各種性別避免歧視的情形發生,在校內推廣男女共用廁所,結果造成家長極大的反彈。這也說明了為什麼在全球性別平等排名上,英國只排在第26名。你可能會認為,男女共用廁所真的太奇怪了!是的,對剛來瑞典的外國人來說一開始的確也是會覺得怪怪的,但久了也就習以為常,我身邊來自亞洲的女性朋友,現在也都不覺得男女共用廁所有什麼好大驚小怪的。同性廁所有造成性騷擾事件增加嗎?
北歐幫/戀上北歐
2015/07/17
36277
金曲爭議,所謂的「獨立樂團 vs. 超級巨星」:難道,我們還要用獎項「保育」偶像明星嗎?
如今的台灣,終於逐漸走向歐美成熟市場由所謂「獨立音樂」為底蘊、唱片公司相對
尊重
藝人與創作的產業生態──也因此,我實在看不出來任何需要「保育」偶像歌手的理由。除非,台灣的唱片公司還想學韓國或中國的「超大型集團」、「超大資本」,用選總統的架勢強勢掌握通路、全力洗腦國內和各國聽眾賺錢?
楊威宇/另一個維度
2019/07/01
67745
教育新創CEO林啟維,要當博物館的「翻譯蒟蒻」──用講究「IP授權」的桌遊,帶你認識「史前的臺灣」
林啟維指著製作完成的「文物卡」,告訴我就算是看似為不足道的小細節,只要是攸關教育的主體,他絕對
尊重
專家的考究。和陳智帆與「馬雅人」的合作林啟維對桌遊內容的堅持,吸引開發桌遊的「山頂洞人實驗室」創辦人陳智帆,願意跨刀合作,擔任《史前歷險記》的遊戲規則設計師。
新創次世代
2017/10/27
13524
公平審判還是鬧劇一場?國際矚目卻不具法律約束力的「維吾爾族法庭」究竟是什麼?
註四:1945 年 6 月 26 日聯合國創始成員國代表在美國舊金山共同簽署了《聯合國憲章》,宣示對全體人類的人權和基本自由的普遍
尊重
與保障人權是國家的積極義務。執行編輯:任檥核稿編輯:林欣蘋
法律白話文國際站
2021/08/06
2302
不要畏懼收到感謝函──留學英國,歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄
大家對自己的未來充滿希望,
尊重
每一個專業。我想這才是所謂的「行行出狀元」。別把同儕應徵者當敵人,分享經驗一起進步在英國找工作的期間,我發現,英國雇主的評選標準是以勝任力為指標(Competency),判斷你有沒有能力勝任這份工作。其中面試常問的問題有:「你為什麼想要做這份工作? 」、「你人生中遇到的最大挫折是什麼? 」 對於很多台灣同學來說,這可能是非常困難的問題。
讀者投書
2017/07/28
17037
從竹科到亞利桑那(三)當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」?台灣媽媽們的真心話
S 則說,雖然現在是先生在外工作、她在家帶孩子,但彼此的
尊重
與信任沒有變。「我們都知道對方正在為家庭努力,只是方式不同。」談到未來是否想重返職場,四位媽媽的答案呈現對半分。有人期待再次工作,有人則珍惜此刻的生活狀態;但即便是想回到職場的媽媽也坦言,在沒有後援的前提下,孩子仍是優先,工作必須能配合接送時間與家庭節奏,彈性遠比頭銜重要。如果能重來?
NEX Foundation
2026/03/24
34420
「這是命令,做就對了!」遇到高壓主管時,為何就算能力再強也不值得你追隨?
「平庸的人用威脅來換取服從,優秀的人用專業來換取
尊重
,而有餘裕的人,用溫柔來換取追隨。」我想,職場上最稀缺的競爭力,從來不是讓人害怕的能力,而是那份讓人安心的餘裕。執行、核稿編輯:羅思涵
Claire Yeh/讀者投書
2026/06/29
14767
總覺得「要準備好」才敢開始?阿祖級 YouTuber 教我們:變厲害的唯一方法,就是動手去做
儘管經營頻道不是為了賺錢,溫蒂仍認為必須
尊重
這份工作,要努力拍出值得大家花時間觀看的影片內容。「有時點閱率很高,有時很普通,但創作就是這樣,只要露營或野外烹飪的過程很愉快,我就覺得很滿足了。」溫蒂在 2026 年春季時,獨自划槳與野外露營。
銀天下
2026/07/03
151
臺灣青年海外圓夢:「環境永續」議題機會多?新世代如何發揮影響力?
三、時刻意識到自己的身分與特權在與受氣候變遷影響最嚴重的群體合作時,應
尊重
他們的經驗,確保我們的行動不帶有「上對下」的態度,而是以「合作與支持」的方式推動真正的改變。參與 COP 的公民團體。
李易庭 Joyce/有意思
2025/02/07
1781
【國際 NGO 實習筆記】多元又自由,但要有將來「隨時換工作」的心理準備
但在面試的過程中,兩位未來小主管問我名字怎麼發音,我請他們叫我英文名字就好,對方卻很堅持地花了兩三分鐘練習我的中文名;開始實習後,整個公司除了臺灣同事,仍然沒有人可以正確唸出我的中文名字,我好幾次都跟他們說「請叫我英文名字就可以」,大家卻很堅持學習中文唸法,認為這樣才是
尊重
每個同事的文化。
愛玉子/獨旅女子的眼睛
2024/06/11
3589
歡迎回來《換日線》!
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我知道了