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共有1960筆搜尋結果

Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

另外雖說在矽谷的工程師非常值錢，但年年也都有剛出爐的優秀畢業生──如果在公司品牌經營良好、薪資福利中等以上以及「仍有很大機會 IPO 」等誘因下，未來就算要重新大量招募，也不會是很大的問題。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/18
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專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

我一直以為一般公司會偏好年輕剛出社會、容易培訓又沒有家累的年輕人，而不是像我這樣老是在下午 3 點準時衝去接小孩，接下來只能抽空工作的媽媽級員工。那時我只是行政助理，和 R 不同層級，無法判斷她在專業上的表現，如果真要找出一個她不被續約的理由，我猜想是因為她沒有試圖融入團隊──很多時候看不出她是因為怕說錯話而不開口，還是對一切都不感興趣所以無話可說。
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/10/12
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試過就回不去了！英國資深「遠距工作」者的告白

試過就回不去了！英國資深「遠距工作」者的告白

其實就有點像是我們父母在管教小孩的時候要有一套方法，你不可以突然說「好，從明天開始你要回來辦公室」，你可以想像反彈會很高，員工一定不會配合。這也是我今天想要跟大家分享的重點：我們公司的遠距工作政策，如何從完全遠距改回混合遠距。他們分成幾個階段，第一個階段就是他們先做了一個民意調查，詢問員工「你怎麼看公司的遠距政策？好還是不好？原因是什麼？」
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/04
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從「最糟台灣代表」到學會「說好台灣故事」：想向世界發聲，我們缺的從來不是英文

從「最糟台灣代表」到學會「說好台灣故事」：想向世界發聲，我們缺的從來不是英文

圖／Moment Capsule@Shutterstock三、學會「人性化」台灣「好」的台灣故事並非一味地講述台灣的好，而是讓外國朋友更認識到台灣的複雜、多元與精神，並引起對方想更認識台灣的好奇心。因此，我們也可以向外國朋友說明台灣所面臨的挑戰，甚至分享那些讓你感到氣憤的政治或政策發展。
李可心
2026/06/01
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瑞典買房奇遇記（四）：10 坪小套房每坪 72 萬成交，「西曬」越多越熱賣──那些讓台灣人咋舌的競標盛況

瑞典買房奇遇記（四）：10 坪小套房每坪 72 萬成交，「西曬」越多越熱賣──那些讓台灣人咋舌的競標盛況

前情提要：瑞典買房奇遇記（三）：房地產公司的「賣屋奇招」，究竟可以「多專業」？80 年老屋，屋況出人意表看了 1 號房不喜歡、也偷偷觀察了別人的競標過程，我們滿心期待 2 號房的看房日到來。
Ariel Hsieh／瑞典生活筆記
2018/07/19
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倍速追劇引論戰！當「快短準」大勢已定，影視供需雙方該如何迎擊？

倍速追劇引論戰！當「快短準」大勢已定，影視供需雙方該如何迎擊？

許多人便表示，如果一部劇夠好看，他們當然願意用原速觀看；相對地，如果劇情不夠精彩、或節奏對他們來說過慢，但仍有「完食」的需求，倍速觀看就不失為一種好解方。許多人表示，如果劇情不夠精彩、節奏過慢，倍速觀看就不失為一種好解方。
樓俊廷／影視初心者
2025/03/28
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從留學生看國家強大的秘密：台灣人才嘆「回不去了」，那其他國家呢？

從留學生看國家強大的秘密：台灣人才嘆「回不去了」，那其他國家呢？

特別是，要在哥大這樣的頂尖美國大學中，找到研究領域都和兩人相符，又給獎學金的教授，我想他們絕對是菁英中的菁英、外加運氣好。沒想到，先生淡淡地跟我說：「運氣好是很重要，我太太是自己申請上的，但我是新加坡政府資助送出來念博士的，我的教授聽到不用養我，我又能免費幫他做研究，立刻把研究生名額留給我。太太去哪，我就去哪。」當下我立刻聽到了重點：他是新加坡政府全額獎學金栽培的人才。
唐光楠／加州進行式
2016/11/10
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與黃石公園敬業的清潔員相遇，竟讓我在社群上開啟「善的循環」？

與黃石公園敬業的清潔員相遇，竟讓我在社群上開啟「善的循環」？

但這間黃石公園廁所的潔淨度卻能媲美百貨公司，也難怪我老婆在如廁完會以「感動」一詞來形容。「這是最棒的工作」「老喬，這間廁所太令人驚嘆了，謝謝你的用心！」我在上完廁所後讚美了老喬一番。在這人力物力稀少的荒郊野外，能夠遇見這樣一位兢兢業業，將工作做得盡善盡美，守護遊客良好如廁空間的幕後無名英雄，當然要好好給予鼓勵與回饋。
張 J／旅行沙舟
2023/07/31
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知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

「外派之後我更衝擊──紐西蘭的夥伴每天早上都會花半小時與同事聊天，但卻從不加班，因為『關心』讓彼此都能保持好狀態，這是我過去沒有想過的。」隨著企業內人才輪調，每個職場的優點也可影響其他職場，進一步內化於整體企業中。
Sasa / 讀者投書
2021/10/08
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「只要有心，全世界都會一起幫你」才怪──人生各種決定，請先問問「宏觀趨勢」怎麼說

「只要有心，全世界都會一起幫你」才怪──人生各種決定，請先問問「宏觀趨勢」怎麼說

 註四：三國演義把魯肅塑造為憨厚到接近迂腐的儒生，實際上魯肅可以說是三國第一等戰略家，三國志的吳書記載：肅為人方嚴，寡於玩飾，內外節儉，不務俗好。治軍整頓，禁令必行，雖在軍陳，手不釋卷。又善談論，能屬文辭，思度弘遠，有過人之明。周瑜之後，肅為之冠。可見魯肅不僅自律甚嚴、執法如山，又是個好閱讀的儒將，而且言談和思考都超過常人，三國還有幾個人可以超越他？
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2017/12/19
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愛罵又愛看？從演算法與《艾蜜莉在巴黎》揭開「厭惡觀看」的神奇邏輯

愛罵又愛看？從演算法與《艾蜜莉在巴黎》揭開「厭惡觀看」的神奇邏輯

在這個時代，聲量的好或壞似乎並不重要，真正重要的是，有沒有討論的聲量。在這個時代，聲量的好或壞似乎並不重要，真正重要的是，有沒有討論的聲量。
劉沐恩／轉角的光影沙龍
2024/10/18
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【實戰策略篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（下）

【實戰策略篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（下）

兼職工作從一般打零工、坐櫃檯到坐辦公室或教書都有，福利自然比全職差，但是門檻也低很多；全職工作的話勞動福利非常好，但是相對來說也非常難以取得。尤其雇主在聘全職人員的時候都會左思右想，不願意輕易聘人，要不然一旦約簽下去，很難擺脫不適任的員工。
水鹿遇到馴鹿
2018/09/14
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中國商辦菁英遇見台灣太太，投身紡織業改當「黑手」：別懼怕職涯改變──寫給年輕人的轉職夢

中國商辦菁英遇見台灣太太，投身紡織業改當「黑手」：別懼怕職涯改變──寫給年輕人的轉職夢

同時也一定會有各路學長姐，以及各類成功學書籍不斷薰陶，讓在校生清楚確信──職涯規劃稍有不慎就會走出許多彎路，甚至滿盤皆輸，一輩子在公司難有出頭天。無論是校園課程還是過來人經驗，一定會從策略性目標談到戰術性措施，告訴在校生們趁還沒有開始工作，就要先確立自己的興趣所在以及人生志向，規劃好 3 年短期、5 年中期乃至 10 年長期的分階段職涯，以此方能平步青雲，立於職場不敗之地。
吳斌／讀者投書
2021/08/18
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從龍頭到「落後」？台積電設廠、大學育才，從當地視角看日本半導體的未來

從龍頭到「落後」？台積電設廠、大學育才，從當地視角看日本半導體的未來

如此背景下，1980 年代後期到 1990 年代初期，日本製品廣受市場喜愛，「日本東西品質好」成為了最佳形象。二、半導體業務是電機或電子企業的一個部門美國的半導體公司多為專門企業，且每季度的財報都受到嚴格檢查。因此，這些公司的營業規模較小，且難以進行基於長期視野的大規模開發和設備投資。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/08/14
3765
做得好的「供應鏈」就是要讓人無感？──讓矽谷科技公司經理帶你秒懂供應鏈管理技巧

做得好的「供應鏈」就是要讓人無感？──讓矽谷科技公司經理帶你秒懂供應鏈管理技巧

隨著技術發展，公司的資訊流也逐漸變得重要。圖／Shutterstock第二個資料分析的能力之所以重要，是因供應鏈三流中其中一流就是資訊流。在這 5 至 10 年間，不少公司從原本的傳統公司轉型成為科技公司，而現在幾乎每個產業也都可以和科技稍微沾上邊。如傳統計程車變成 Uber，靠其搜集的資料分析哪個地點載客量較大，並精準分析客戶需求，以有效率地提供產品及服務。
換日線關鍵字 Podcast
2023/01/16
12898
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