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共有1960筆搜尋結果

【雙語】從應徵者變成面試官，十年有感 ── 給台灣年輕求職者的誠心建議

【雙語】從應徵者變成面試官，十年有感 ── 給台灣年輕求職者的誠心建議

搬回台灣之後，我從受試者轉變為面試官：我常得為公司面試應徵者，也會以校友身分，為母校哥倫比亞大學面試申請者。求職季即將到來，我想利用這個機會，說說幾年下來的感受：我無意討好或說教，但還是得列出我的觀察，好展開有建設性的對話： 從受試者變成面試官的角色轉換──實用的應徵技巧，並非全是惺惺作態我還在念書的時候就聽說，面試人員通常只會花非常少的時間看履歷，有時甚至連 10 秒都不到。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/07/31
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畢業求職 101：選工作更要選隊友

畢業求職 101：選工作更要選隊友

．在許多外商公司工作過，現在自己創業：除了上一項的種種特質和條件外，因為在外商公司的經驗，會多了不只在台灣的人脈，對於跨國職場往來的經驗更豐富，客戶和訂單更可能不侷限於台灣，所以通常也會要求你有國際觀和語言能力，好幫他們做外國的生意。．畢業後就自己創業當老闆：除了早年就成立的台灣傳產、科技業大老闆外，這樣的背景多半會出現在新創企業的負責人中。
鄭凱駿／這些人，很有事
2024/06/28
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「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

但後來聯考分數出來，我的分數比預期中好，周圍的人開始勸我：「既然分數高，就應該唸排名比較前面的學校跟科系。」我掙扎了很久，最後還是半推半就地，從分數最高的志願填起。放榜時知道我上了台大工管 (而放棄了政大廣告) 的當天，我卻在學校當場哭了起來，深深責怪自己，當時為什麼沒有能夠誠實地面對自己。
世界青年的世代之聲
2018/11/16
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誰說文組畢業即失業？中文系碩士的我，把「專業打雜」變成最難被取代的競爭力

誰說文組畢業即失業？中文系碩士的我，把「專業打雜」變成最難被取代的競爭力

直到我決定調整策略，將目光轉向節奏快、看重實戰能力的新創公司，才成功進入一間 AI 醫療新創擔任特助。這次轉職，讓我真正發揮了「全方位支援」的價值。在新創環境中，沒有前例可循是常態，我們必須在有限的資源下，腦力激盪出最可行的營運方案。此外，這份工作也開啟了我的新熱情：比起生硬的硬體，我更喜歡軟體的邏輯與彈性；比起冰冷的機械，我更偏好與人息息相關的醫學。
Vicky Chou／讀者投書
2026/06/30
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【川叔時代 ‧ 美媒生態】「性就是權力」：Uber、福斯新聞與臉書──企業文化裡的玻璃天花板

【川叔時代 ‧ 美媒生態】「性就是權力」：Uber、福斯新聞與臉書──企業文化裡的玻璃天花板

圖／網路來源偏好金髮並不犯法，而且其他電視台的女主播都會依照主管喜好來打扮，「潛規則」到處有，但福斯特別嚴重，類似案例已經傳到耳朵長繭也沒人提告。例如主管要求女員工陪睡、性服務──只是為了保住工作，甚至不是交換升遷機會，受害者敢怒不敢言，因為就算投訴也通常沒有好下場，有的會被搓掉，有人反而會被質疑，最後只剩下在女廁聽到隔壁有人在說自己的八卦。
何曼莊／Loud Minority
2017/08/04
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茫茫「科技人海」中，如何站上各方矚目的國際演講舞台？──AWS re:invent Conference演講經驗分享（下）

茫茫「科技人海」中，如何站上各方矚目的國際演講舞台？──AWS re:invent Conference演講經驗分享（下）

而許多這類研討會，儘管門票通常要價不菲，「客戶體驗」、「民意調查」倒是做得挺好：主辦方多會在會前詢問參加者對不同題目的興趣──越多人關注的題目，分到的會議室就會越大，以容納更多的觀眾，滿足參加者的需求。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/11/06
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紐約客怎麼找到適合自己的「鞋盒」？──大蘋果居住生存守則（上）

紐約客怎麼找到適合自己的「鞋盒」？──大蘋果居住生存守則（上）

有一好沒有兩好，要在紐約找房子，需要勇氣、毅力、和運氣。每個住過紐約的人，一談起找公寓、室友、房租、和地鐵都有說不完的故事。這裡只談到一些關於公寓基本條件，在實際前往查看之前，大家都只能憑著網路上的訊息來判斷優劣，邪惡的管理公司、房東、和仲介們，常常使用某些字讓你一見鍾情，但等你看到卸妝後的「素顏」，往往哭笑不得。 
C.C Hannah／紐約這顆大蘋果，好吃嗎？
2016/04/21
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別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

但我想說的是，每間公司一定還是會有自己不同的企業文化，而「新加坡」的「好或壞」，也不是本文重點──透過這篇文章，我想告訴大家的重點在於：也許在台灣不被重視的，我們的專業，在世界的其他角落能夠找到更好、更完善的待遇。在公司相對保障勞工的工作環境下，在新加坡生活一年多的我，已經決定要繼續在這裡，為接下來的職涯好好努力，就連當初捨不得、每天打電話要我回台灣的父母，如今也認同了我的決定。
RaRa／讀者投書
2018/03/30
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黃建堯 Duncan：大學重考 3 次、創業瀕臨破產，卻靠販賣機驚艷台灣、勇闖國際

黃建堯 Duncan：大學重考 3 次、創業瀕臨破產，卻靠販賣機驚艷台灣、勇闖國際

在沒有商業模式的考量下，以技術上來說這是我們可以實現的，也以為這一塊市場很大，」Duncan 自嘲，於是就在「好傻好天真」的盲目下，開啟了創業序章。「其實，公司在創立的前幾年還是有賺錢的。」Duncan 緩緩說道，但是公司的經營模式本著「做好一個東西，把它賣掉；再做好一個東西，再把它賣掉」，沒有特別分析競爭者，也不太注重產品的差異化，因此逐漸失去價格競爭力，公司的營運也開始連年虧損。
《換》人說說看
2021/11/19
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疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（二）第一次全日文面試

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（二）第一次全日文面試

總之，當時不採用理由主要有二：一、我距離畢業還有半年，因為是中途採用的職缺，公司等不了那麼久。二、雖然我英文好，但有其他應徵者的日文程度比我更好。 縱使和該公司無緣，人生首次的全日文面試經驗卻讓我收穫良多，也更清楚知道自己過去的盲點在哪、不足之處為何，這些都成為我往後幾個月求職路上的養分。
Worklife in Japan
2020/10/23
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成為公司首位華人主管、30 歲前買房──疫情之下，我的葡萄牙生活里程碑

成為公司首位華人主管、30 歲前買房──疫情之下，我的葡萄牙生活里程碑

後來，我詢問各部門需要的客戶訊息，並將這些資料做成一份客戶整合名單，隨時可以掌握客戶的各項資訊；也建議公司使用社群軟體，提供線上客服管道，與客戶保持良好暢通的關係。經過改善與內部重整，我們讓客戶對於合作的事務所更有信賴感，也讓同事間的合作更加順暢。成為主管後，我的工作一樣必須不斷發現問題，並且提案、執行與解決，同時也因為能幫公司一步步地完成整頓，獲得了許多成就感。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2023/03/02
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「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

大家好！我是在臺灣創業、經營數位行銷公司 applemint 的代表佐藤（Leo Sato）。最近因為頻繁前往日本出差，對於日本職場又有了些觀察，像是 7 月份我去了東北和北海道，當我走訪這些鄉村地區時，很明顯地感受到勞動人口的高齡化現象。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/09/11
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一場地震，讓我找到人生方向：放棄日本工作、回台領 1/3 薪水，只為「站上新聞現場」

一場地震，讓我找到人生方向：放棄日本工作、回台領 1/3 薪水，只為「站上新聞現場」

相比之下，我的薪水相當不符合期待，跟公司要求調整薪資，得到的答案也只是「這就是媒體產業的平均薪資。」
翁琬柔／大蘋果小故事
2019/06/10
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台灣人到底（希望）在星巴克買什麼？──門市人員的心聲：曾讓創辦人引以為傲的「人際體驗」正在變調

台灣人到底（希望）在星巴克買什麼？──門市人員的心聲：曾讓創辦人引以為傲的「人際體驗」正在變調

面對公司內部的「達標」壓力、突然宣布的「買一送一」活動或節慶商品大促銷，夥伴們累得連擠出笑容都是勉強，更遑論與顧客交流。當公司以頻繁的變相降價、多種通路都能得到飲料優惠券、配合信用卡或超商集點等促銷方式多管齊下衝高營業額，夥伴們的熱忱正一點一滴被侵蝕。
Audrey Wang／讀者投書
2018/07/04
66104
犯錯不可恥、有話請直說──在講求團隊合作的荷蘭職場，工作不是你一個人的事！

犯錯不可恥、有話請直說──在講求團隊合作的荷蘭職場，工作不是你一個人的事！

這跟我在台灣前公司的文化差實在太多了。以前我在台灣某科技公司，只要一犯錯，除了相應的檢討會之外，當事人的考績跟獎金也都會被影響，所以就造成當事人不敢說實話，犯錯時傾向找理由推諉卸責。在專案管理中有個「起司理論」，大意是說某種錯誤的造成，是因為團隊裡存在多種因素，而你的錯誤只是恰好是其中一片帶有孔洞的起司，在與其他起司（團隊既存的疏漏）對齊時，不小心讓錯誤通過了（詳見下圖）。
阿陞／讀者投書
2021/11/25
4129
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