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共有1375筆搜尋結果

【東京人物】他如何在美髮業的「一級戰區」，成功圈粉外國人？

【東京人物】他如何在美髮業的「一級戰區」，成功圈粉外國人？

剪髮失敗，都是語言惹的禍！猶記得剛到東京那年，或許是被周圍美麗的日本同事影響、或許是剪了幾次不甚滿意的頭髮後終於死心不敢再隨便嘗試，又或許是久聞日本美髮技藝高超；總之，本來對頭髮不太上心的我，也漸漸開始和住在日本的友人們一樣，認真對待起「剪頭髮」這件「人生大事」──開始在異鄉尋找起合適的髮廊。
郭誠涵／微光日常
2019/10/21
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我的「自主學習」三大關卡與心態調適：一名 108 課綱高中生的真實案例

我的「自主學習」三大關卡與心態調適：一名 108 課綱高中生的真實案例

自主學習是 108 課綱中的重要內涵，不論學生是選擇精進學科、體驗實作或研究問題，都一定會遇到難題，就算實驗結果看起來是「失敗」的，但是過程中付出的努力和成長，才是自主學習的重點。對筆者而言，自主學習是我成長中重要的一顆墊腳石，伴著我向前。《關於作者》Joy Yang以學生的視角觀察身邊的人事物和新聞時事。
Crossing Campus
2023/06/20
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我在家全職育兒，我驕傲！──沒有收入卻「無價」，因為孩子的潛能由我引導

我在家全職育兒，我驕傲！──沒有收入卻「無價」，因為孩子的潛能由我引導

完美主義者往往對細節過度著迷，忽略了整體大局；接受適度的不完美意味著能夠容忍失敗、從中學習，並不斷成長。四、堅定不移（Determined）能夠持續接受挑戰，並不斷突破自己的舒適圈。這表示我們有決心和毅力，即使面對困難，也能堅持不懈地追求目標。亞當格蘭特認為，如果孩子在幼兒時期就能夠開始學習上述 4 項品格能力，未來的潛力將是無窮的。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2024/04/02
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為什麼要費心「做環保」？一個科學的理由：熵

為什麼要費心「做環保」？一個科學的理由：熵

生活中失敗設計的例子不少，如僅有冷水和熱水出口的蒸餾水機。（若某人只是想要常溫水，便只好混合冷水熱水，雙重浪費能源！這是多荒謬的設計？）3. 設計忽略部件拆解的可行性和方便性，使物料回收的過程舉步維艱。
讀者投書
2016/06/13
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【雙語】勇敢抉擇，我人生中最棒的三個決定

【雙語】勇敢抉擇，我人生中最棒的三個決定

我爸媽原本以為我會失敗然後放棄，但我熬過了這場考驗，帶著兩個裝滿身家的行李箱，就這樣來到了歐洲。問題是，我之前根本沒有去過歐洲。這是個非常大的賭注，也讓我爸媽非常擔心。3. 辭去全職工作開始創業在行動廣告產業工作幾年後，我非常渴望嘗試一些新事物。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/09/07
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接住脫隊孩子！少年調保官、矯正教育以輔導代替懲罰，為迷途青春找到重返社會之路

接住脫隊孩子！少年調保官、矯正教育以輔導代替懲罰，為迷途青春找到重返社會之路

不過當然也有二次、三次感化的失敗案例，原因都是出了學校後，自己的想法、交友圈未改變，導致容易再次犯行，最終又回到矯正學校。冷彬直言，這些迷途青少年遭遇的家庭失能、校園霸凌等結構性問題，無法在短時間內改變，但他們共同需要的援助，卻永遠不變，「請在任何與孩子相遇的時刻，好好與他們說話，也好好聆聽他們說話。這是社會、我們每一個人能伸出援手的地方。」(司法院 廣告)
整合傳播部
2024/08/20
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特派記者印度尤：不是鼓吹「出走」，而是在不同文化、選擇間自在地「移動」

特派記者印度尤：不是鼓吹「出走」，而是在不同文化、選擇間自在地「移動」

選擇的增加有時候會讓人困惑迷惘，每一個選擇也無法保證好壞，不一定成功或失敗，更不一定富貴或貧窮，然而擁有更多想像與選擇的人，比較不會困在被動、妥協、屈就、逼不得已之中，因為當你具備選擇與移動的能力，當對現況不滿意的時候，你可以不必勉強留下；當新的可能性出現時，你會敢於轉彎。
《台灣人沒在怕》跨界走出去！
2016/08/11
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「我不是個好學生，可是請你也聽我說」

「我不是個好學生，可是請你也聽我說」

至於作弊這讓我自己十分後悔的經驗，則實在沒有必要：不欺騙自己、全力以赴，知道即使努力也會有可能失敗、但仍然願意為夢想付出──我想這些都比分數重要。當然，我了解學歷很重要，它常常是台灣社會中，許多人對你的第一印象。但出社會後我也發現，學歷從不等於「能力」、也不等於「實力」；它能給你一張門票，但無法給你一個永久保障的未來。
CCJ／讀者投書
2018/08/10
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當你跌到谷底，怎麼再站起來？──面對我的「30歲危機」

當你跌到谷底，怎麼再站起來？──面對我的「30歲危機」

但是我知道，我如今有著不怕失敗的勇氣，知道自己要什麼，不盲從社會標準。我還在路上朝著夢想前進，你呢？
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/09/19
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【雙語】如何打造「內部創業」文化，發揮團隊潛力？

【雙語】如何打造「內部創業」文化，發揮團隊潛力？

成功不是、也不該建立在他人的失敗之上。員工擁有共同的使命感，也明確知道自己該扮演何種角色、好實現共有的願景；有了這樣的環境，不但能激發員工的潛能，更能讓他們認定自己就是企業的一份子。【以下為作者劉道薇撰寫的原文】Intrapreneurs: Creators of innovation within your organisation.
劉道薇／Generation Slashie
2015/11/16
7511
我在史丹佛「半工半讀」的日子（四）：成長背後的心酸

我在史丹佛「半工半讀」的日子（四）：成長背後的心酸

好在有過以前失敗的經驗，這次相對比較坦然。只是事後回想一路以來當助教的種種，那個尷尬的瞬間總是會浮現。成長背後的心酸，與心酸之中的成長這些尷尬，心酸，甚至自我懷疑的時刻，是我在史丹佛大學擔任課程助教面對學生時，外人所難以看見的「成長代價」。
許恬寧／闖進矽谷
2020/08/05
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最有溫度的 ESG！英業達讓黑客松成為舞台，年輕工程師「玩」出綠色競爭力

最有溫度的 ESG！英業達讓黑客松成為舞台，年輕工程師「玩」出綠色競爭力

打造彼此互助的文化、給予人才揮灑的舞台，創新就會自然發生人資長林世斌指出，深耕包容文化並讓人才在無懼失敗的舞台實踐創意，這份源自生活品質的組織韌性，是應對 AI 浪潮與淨零挑戰最關鍵的戰力。然而，創新從不是喊喊口號就能發生，更考驗著企業的培育厚度與文化包容性。回憶起參與黑客松的第一年，遇到技術實作的瓶頸時，簡子琦曾向 AI 中心的同仁求救。
整合傳播部
2026/02/03
6448
好的主管可遇不可求：英國主管給我的 5 點職場啟發

好的主管可遇不可求：英國主管給我的 5 點職場啟發

第二：快速嘗試、快速失敗（Try something , try fast , fail fast.）他努力創造一個公開且正向的工作環境，鼓勵大家多丟想法多嘗試，這樣才會有刺激有進步。因此如果有什麼新的東西或是改進方式，都會請大家評估，如果風險是可以接受的，就去嘗試看看。因此在工作中，我當時在做數位行銷，曾跟 Google 試了很多行銷工具的搶先試用功能跟方案。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2019/09/17
18447
被汙名化的「寂寞」感，其實原理就像肚子餓，是身體有話要說

被汙名化的「寂寞」感，其實原理就像肚子餓，是身體有話要說

曾在芝加哥大學任教的神經科學家約翰卡喬波（John Cacioppo）花了 20 多年的時間研究寂寞，他在 TEDx 的演講上提到，我們很少聽到人們願意談論寂寞的感受，因為寂寞一詞已被社會污名化，有寂寞問題的人常被視為是一個人生失敗者或是一個軟弱的人。
楊書宜／德國異鄉碎語
2020/12/30
9255
走進麥肯錫「老大」合夥人的辦公室：我感受到的不是成功，而是空虛

走進麥肯錫「老大」合夥人的辦公室：我感受到的不是成功，而是空虛

我們很多時候把目標訂小了，是因為害怕失敗。但當你從大目標往回推時，會更容易思考要達成它需要什麼條件、哪些合作夥伴、以及應該設計怎樣的制度。這樣設定的格局和方向會完全不同。走進管理合夥人的辦公室Nav 地位崇高，想當然辦公室也不會太平凡。
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/10/28
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