搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有399筆搜尋結果

3 天之內全國淪陷：我在南韓，觀察當地防疫 3 大隱憂

3 天之內全國淪陷：我在南韓，觀察當地防疫 3 大隱憂

韓國國內也開始意識到此點，開始宣導提醒，若非必要不要外出，各大公司也下令減少公司社內的員工聚餐，一切舉措都是希望緩和近日來勢洶洶的疫情。相較於鄰國，台灣的防疫網從一開始便是全民焦點；也因為大家相互照顧與注意，在國外的遊子也能依循著台灣的新聞與親友關心提醒，比他國民眾多了些留心，在有餘力之時，能跟大家分享台灣目前的防疫模式或是一些實用知識，希望不分國籍，能一同共度此難關。
聖依／踏上韓國旅夢
2020/02/25
25008
「魔都」上海群像──有錢的本地人，與拼翻身的外地打工仔

「魔都」上海群像──有錢的本地人，與拼翻身的外地打工仔

很多上海本地人靠房產致富，家裡不差錢的，去大公司上班也是有面子的事情。我們這種小新創又沒名氣，除了個別為了追求人生理想的，很少有上海人願意來的。」有了這幾次的機會教育，等到之後我自己加入新創團隊，看到認真工作的上海本地人時，眼神真的說有多崇敬就有多崇敬。
劉庭安／我所見的世界
2017/03/07
12163
英國投資公司員工想考照，每年有 20 天溫書假──當企業開始重視多元共融職場會有什麼不同？

英國投資公司員工想考照，每年有 20 天溫書假──當企業開始重視多元共融職場會有什麼不同？

當然多元共融對每個公司來說多少都會有差異，而大公司小公司文化也會不同，不能以一概全。對此我認為，即便是做表面功夫的公司，也總比漠不關心此議題的公司好得多。有企業及團隊的默默耕耘，相信未來也會有更多人重視多元共融的議題，創造更好的職場環境！執行編輯：曾聖軒核稿編輯：梅緣緣
張育誠／Robin & Fox Academy
2022/12/07
1102
【雙語】如何打造「內部創業」文化，發揮團隊潛力？

【雙語】如何打造「內部創業」文化，發揮團隊潛力？

大公司裡那些人人稱羨的職位已然失去光芒，愈來愈多千禧世代相信，與傳統大企業相較，他們在新創世界可以發揮更多影響力、也會更有使命感（這麼想或許沒錯，但也可能不是如此）。是時候了，組織應該開始重新思考，如何對待企業內部那些具備創業精神的人才、如何發揮他們的潛能，當然，還有如何吸引這些人才。
劉道薇／Generation Slashie
2015/11/16
7516
「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

再者，在台灣至少能抗議或檢舉「慣老闆」沒落實加班費發放，也還有《勞基法》的保障（雖然成效實在可議），一旦到了海外，那可是百分之百的「責任制」──大公司或許還有些制度，但若是那些中小企業或家族企業台商，恐怕根本不可能讓你每天「正常上下班」。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/01/09
123537
險些被二一的團康王，成為紐約遊戲公司CEO ——專訪余政彥：絕無冷場人生路，活出一句賈伯斯名言

險些被二一的團康王，成為紐約遊戲公司CEO ——專訪余政彥：絕無冷場人生路，活出一句賈伯斯名言

經歷了研究所時期，這段反覆探索自己的價值及專長的過程，為我日後創業打下了根基：由於我的設計及相關經驗可能不是頂尖的，因而斷了畢業後去大公司的念頭。但我的熱誠、專長、及念書後對於遊戲「從製造到上市」整個流程的了解，讓我開始認真玩味創業這個念頭。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2018/04/23
27137
【你為什麼還在看衰台灣？】（台商篇）：其實我們的「國際能見度」一直都在，只是需要彼此互補、擦亮品牌

【你為什麼還在看衰台灣？】（台商篇）：其實我們的「國際能見度」一直都在，只是需要彼此互補、擦亮品牌

但是不論在台灣或外國，大部分的人，可能連聽都沒聽過這些公司的名字，或根本不清楚它們做的是甚麼產品；也因此，很多台灣人當想到台灣的大公司時，最快聯想到的就是鴻海或是台積電。而到了其他國家，你會發現即使是這兩間台灣最大最知名的企業，往往也只有科技相關的業界人士才會知道。
林志都／今天來點跨文化
2017/12/15
33786
77% 日本人其實「想結婚」，但找對象卻花錢又麻煩——日本「網路交友」的龐大市場與文化觀察（上）

77% 日本人其實「想結婚」，但找對象卻花錢又麻煩——日本「網路交友」的龐大市場與文化觀察（上）

想要「談戀愛結婚」，就跟找工作一樣的日本喜歡日劇的人，可能看過這樣的場景：一群穿著西裝打領帶的大學生，去參加大公司的說明會。也可能看過這樣的場景：打扮體面亮麗的適婚男女，在豪華的派對上彼此自我介紹。熟悉日本文化的人可能會知道，前者指的是「就活」：是學生為了找到工作，而參加企業所舉辦的就職活動。
Worklife in Japan
2018/03/23
29253
紐約客的「戀愛階段論」：約會一年仍不是「男女朋友」？在紐約找真愛，比找到工作還難！

紐約客的「戀愛階段論」：約會一年仍不是「男女朋友」？在紐約找真愛，比找到工作還難！

在美國，大公司的面試通常會有三到五關，如果一週過一關，一家公司願不願意跟你長期交往，大約三到五週就能定生死。謹慎一點的公司加上協商入職條件的時間，頂多拉長到兩、三個月，但在紐約，人們不會輕易正式交往，鮮少有人在約會兩、三個月後，就稱呼對方為「男女朋友」。
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/02/05
28166
「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

《換日線》專訪及相關報導：放棄大公司裡的大好前程、燒錢創業──「我想幫助年輕人，解決世代迷茫感」不向命運低頭，人生靠自己勝利──何則文：文組畢業卻進入科技業，年僅 28 歲便已多次外派【專欄】何則文／香蕉夢想家許詮許詮現為 XChange 暨 XChange 天使創投創辦人，同時也是字節跳動集團子公司印尼、菲律賓總經理。
換日線編輯部
2022/06/07
1534
「你形容的好像不是羊，是我的牧羊犬」──在麥肯錫，我對「管理顧問」專業的理解

「你形容的好像不是羊，是我的牧羊犬」──在麥肯錫，我對「管理顧問」專業的理解

當然不會每一場仗都很美好，有的時候的確是得處理一些突發性和政治性的苦活，其他時候面對的問題，多多少少也是有部門利益與整體利益脫鉤的「大公司病」。但是這些不是管理顧問工作的全貌，更不會是我們小宇宙爆發的代表作。從用戶端來說，專業服務能帶來的價值，其實就在一念之間。如果把專業只視為工具，而且是「便宜一點就好」的工具，那獲得的東西，也就沒有太多獨特性。
讀者投書
2017/07/03
3576
「拜託，你以為人人都是羅胖嗎？」──中國「知識付費」浪潮的真相：多數平台撐不過 3 個月

「拜託，你以為人人都是羅胖嗎？」──中國「知識付費」浪潮的真相：多數平台撐不過 3 個月

其實不只是「知識付費平台」，任何一家舉世聞名的大公司，若想成為或持續維持業界領先，首要做的就是大量引進、或自己培育出最厲害的人才。谷歌就是靠這招，讓它能夠不斷以倍數成長。2. 持續且穩定的輸出優質作品。很多平台，都是死在做不到「持續」：舉凡公司外務太多、一下想做這個一下想做那個等，都是拖垮公司的致命因素。
沈文薇／讀者投書
2021/01/29
6235
美國疫情趨緩，一年來的「裁員潮」卻餘波猶存──親身經驗教會我：保持彈性仍能克服難關

美國疫情趨緩，一年來的「裁員潮」卻餘波猶存──親身經驗教會我：保持彈性仍能克服難關

去年一位朋友的先生被裁員了，公司是國際消費產品大公司，裁員後的福利不錯，保險方面仍持續讓他們支付最低額度 6 個月。裁員前她的先生工作上一直很忙碌，所以想趁這次休息一下，沒有立刻找新工作，但隨後卻不巧碰到疫情，所以就算想找工作也變得很困難。
Grace／七年級的台美移民生
2021/06/09
3355
從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

它的公司規模與背景，我認為對應屆生來說也是最理想的：有大公司撐腰的中小型新創──既穩定有組織，又能讓新人承擔很多責任，不只做一個小螺絲。在說服別人的過程中，更明白自己真正要的在這半年說服眾多面試官的過程中，我漸漸更明白，自己真正想要什麼，也完全地說服了自己，選擇一條更適合的路。
陳靜／90 後與世界的對話
2018/08/09
6993
台灣電影人在大陸，優勢剩下「文化」

台灣電影人在大陸，優勢剩下「文化」

大公司左右着大部分的電影投資，商客在這些公司中靠著各種名人光環的「項目書」往往都能取得足夠的資金去拍攝許多有追求的電影人不齒的電影。在這裡，我想幫商客們說一句公道話，仔細想想，他們整天跟別人「聊（忽悠）項目」、擬合約、有時還要陪酒應酬，像這些事情，要不是自己真的很喜歡或是有很大的忍耐力，也不見得能做得好。
ANN／做電影不是我的夢想（也不應該是你的）
2015/05/25
6266
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。