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共有399筆搜尋結果

【矽谷求職戰】為什麼資歷差不多，你辛苦求轉職，他卻被「獵人頭」直接面試？

【矽谷求職戰】為什麼資歷差不多，你辛苦求轉職，他卻被「獵人頭」直接面試？

現在美國幾乎每家大公司的人資，都會用 LinkedIn 來發掘人才，因此把最好的你表現出來，讓潛在的機會主動找上你吧！如何優化 LinkedIn 頁面，讓機會主動上門？
半路出家軟體工程師在矽谷
2021/01/08
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【一頁阿拉伯】破碎的國界、流動的人口、共通的文明──是時候重繪一張新「阿拉伯地圖」（下）

【一頁阿拉伯】破碎的國界、流動的人口、共通的文明──是時候重繪一張新「阿拉伯地圖」（下）

即使在正式獲得巴格達批准前，庫德族與西方大公司如埃克森（Exxon）已簽訂無數原油交易，現在更從基爾庫克出口原油到庫德斯坦、敘利亞和土耳其的交會處，從那裡再流往地中海的傑伊漢港（Ceyhan）。土耳其為尋找與阿拉伯世界動亂間的緩衝，事實上已變成庫德斯坦的保護國，雖然官方數十年來未承認獨立的庫德身分（庫德族被稱為山地土耳其人）。
換日線阿拉伯
2018/07/09
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給自己的「矽谷四周年紀念」：幾乎賭上一切後，換來的真實體驗

給自己的「矽谷四周年紀念」：幾乎賭上一切後，換來的真實體驗

以軟體工程師來說，大、中、小公司對人才的需求（反映在面試重點上）均不太一樣，大公司多著重演算法、資料結構、 system design 等；中小型公司則著重實際經驗、及工程師的技能是否能立即使用等──換言之，不同專精、不同領域與不同背景的工程師，都有機會找到適合自己的地方。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/05/31
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墨西哥連續強震，一個台灣女生與其親友的當地救災日記（持續更新）

墨西哥連續強震，一個台灣女生與其親友的當地救災日記（持續更新）

本日好消息是在大公司工作的我男友的表親為他們爭取到了借用大卡車和資助油錢的幫助。為了更有效率地進行救災、節省通車費，並避免購買物資出入多次被有心人士鎖定，這次一次買了非常大量的物資預備。剛剛聽到他們打包了兩百多袋物資，累慘了。再來就是墨西哥政府終於開始做事了：聽說他們已經在觀察整個村子的狀況，將協助嚴重的受災戶重建家園。
讀者投書
2017/09/20
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不想一眼就看見自己的未來，那些「強國下求生存」的台灣年輕人

不想一眼就看見自己的未來，那些「強國下求生存」的台灣年輕人

上海行，不少歷經風浪的 Young Talents 說起自己的下一步，談的已經不是多高端的位子、事業版圖，而是「建立個人品牌」——不再依附大公司、名校光環，而是致力於創造「自己的名字」等同於「影響力」；再早先 3 月的香港行，我所遇見的「人生勝利組」們，則思考如何將工作的價值延伸，發展志業。但無論在何地的人們，都以「不安於現狀」為起點，追求突破。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2018/10/06
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在南加大攻讀「互動媒體與遊戲設計」──她的新創產品，成功讓環球影業買單！

在南加大攻讀「互動媒體與遊戲設計」──她的新創產品，成功讓環球影業買單！

我很擅長產品開發流程，卻對行銷和募資非常不了解，這些事情對一個公司營運很重要，但是沒有課程可以學習，也不是進到大公司工作就可以學到的。然而在 Techstars 就能夠實現，更可以從與其他創業家的互動中學習到很多。 Techstars Accelerator 主要分為兩種：一種是以 program 城市合作為核心；另外一種則是與各產業尋求新創技術的大企業合作。
WillStudy
2022/01/12
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來台灣 10 年，他始終在拍照──專訪 2021「Voice of Migrants 移工之聲」得獎攝影師

來台灣 10 年，他始終在拍照──專訪 2021「Voice of Migrants 移工之聲」得獎攝影師

記得來台灣之前，我曾經得到另一份在菲律賓大公司的工作。當時我很掙扎，要在台灣跟菲律賓之間抉擇。於是我去教堂，點起蠟燭。當我問上帝，我感覺到答案在我體內出現了，所以最終我選擇來到台灣工作。我相信這就是我的命運吧。Marinel 還不知道女兒受洗這張相片得獎了。實體展覽取消之前，原本我想著，要帶她到台北車站看那張照片，當作一個驚喜。展覽改到線上之後，我應該會把連結傳給她。
One-Forty
2021/07/16
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終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

二、Functional Strategy Team：如上述，真正在制定公司策略的是各山頭的策略團隊，而美國高成長型的大公司，通常最有權勢的部門首推 R&D，其次為 Commercial，基本上其他部門都屬於支援角色。這些部門有時會設立全職的策略團隊，或設立參謀長（Chief of Staff）在必要時籌備策略會議等等。如果要走真正的策略相關的職涯並且成為領導者，這是很好的選擇。
波奇尼拉的秘密／讀者投書
2022/07/26
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與「阿里巴巴人」談生意，我的準備攻略及現場觀察

與「阿里巴巴人」談生意，我的準備攻略及現場觀察

後記：與大公司談生意，也別忘了平常心此時此刻，筆者與阿里巴巴的談判仍在持續進行中，筆者仍堅信任何商業合作的基礎還是來自於公平、互利為原則，不因公司的規模或名氣而有所不同。沒有了這些，即便喪失與阿里巴巴或更大、實力更雄厚集團的合作機會，也沒什麼值得可惜。
馬振洲／華人文創聚焦
2019/09/27
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禁止學徒用手機、談戀愛、向父母拿錢⋯⋯日本頂尖匠人秋山利輝的「十大天條」

禁止學徒用手機、談戀愛、向父母拿錢⋯⋯日本頂尖匠人秋山利輝的「十大天條」

在日本，這樣的匠人精神比比皆是：《送行者》中的葬儀師，能把各色人等的遺體打扮得如同在睡覺一樣；神戶的岡野信雄，能把任何汙損、破爛的舊書修復如新；若林克彥研製出永不鬆動的螺絲打敗了大公司，成為日本新幹線的供應商。他們的成功已經超越了技藝層面，被賦予了更多精神層面的意義。他們用一生的時間，用十幾代人的投入只做一件事，焉能不精！
換日線全球讀書會
2024/10/28
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【遊學交換】你知道自己為何要念書嗎？──走訪瑞典高中，看見教育的不同可能

【遊學交換】你知道自己為何要念書嗎？──走訪瑞典高中，看見教育的不同可能

創業資金可以由自己出資，或是找親戚、向大公司尋求協助。所有參與的同學會花上一整年的時間去經營自己的 business。然而整個程序是相當嚴謹的，從一開始製定完整商業計劃，從資金到營運方式、營運目標都是由學生自行發想，及後也必須經過和學校老師共同討論，並以書面報告來進行。
Crossing Campus
2019/02/13
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「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法：台灣人才值得 Global pay，關鍵是「打群架」

「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法：台灣人才值得 Global pay，關鍵是「打群架」

我舉個例子，像在矽谷大公司的老板都是印度人，然後在東南亞其實 4A 的這些廣告公司產業的高管也都是印度人，我們會開玩笑統稱他們 "Indian mafia"（印度幫）。他們已經是一個很大的、不可忽視的勢力了，他們把打群架體現極致，一個進去（大企業）之後就拉其他人去，所以沒人敢隨便招惹他們。
換日線關鍵字 Podcast
2022/04/25
76391
中國青年失業率突破 20%：除了市場供需失衡外，引發失業潮的 3 大關鍵因素

中國青年失業率突破 20%：除了市場供需失衡外，引發失業潮的 3 大關鍵因素

可見過去中國大陸那種典型的互聯網大公司的夢想時代、一個過去建築在前一個時代下行業壟斷與時代紅利，也到了一個尾聲。從大企業開始帶起的效應，也會嚴重影響大學畢業生的第一份工作與嘗試機會，導致首份工作作為「敲門磚」的變得愈來愈小。從大到小來看，過去疫情的種種措施耗盡了經濟的動力，即便在疫情結束後都未能緩過來，而經濟已經因房地產市場逼近崩潰而恢復緩慢。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2023/05/30
13511
「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

七、「內鬥栽贓」這樣的情況，多屬於「驚悚劇級」的勾心鬥角，常常發生在大公司內部因山頭林立、派系惡鬥，對「敵方」進行栽贓或誣陷，甚至涉及犯法情事。麻煩的是，這樣的情況不論是提告或遭誣陷要自證清白，蒐證的過程都相當複雜。在商業調解當中，很多個案甚至會出現公司以「不追究」要求雙方和解的狀況。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/12/02
53057
我在挪威，追求更好的生命狀態：一週工作 37.5 小時、職場民主且人性化

我在挪威，追求更好的生命狀態：一週工作 37.5 小時、職場民主且人性化

不過，個人受限於沒有在台灣的大公司工作過，因此很好奇亞洲式的上下階級關係與互動方式，會不會與西方講究平等參與的設計方法有文化衝突，除此之外，設計被當「高級美工」、設計師故步自封的情況，即便不在台灣，仍時有耳聞。總而言之，我對自己目前在挪威的專業發展，可以說是相當滿意，很高興可以和有共同理解與知識水準的人合作，更專注在設計的本質──研究與思想的操作、深化知識與方法，與樂於學習的同儕一起成長。
劉彥岑／讀者投書
2024/03/01
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