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共有399筆搜尋結果

「我們去柬埔寨生活，好嗎？」──不顧眾人反對、堅持前往「危險國度」，然後呢？

「我們去柬埔寨生活，好嗎？」──不顧眾人反對、堅持前往「危險國度」，然後呢？

一開始還有點掙扎，想說服男友回頭是岸，畢竟他的舊東家屬跨國數位行銷大公司，工作安定且薪水優渥，我內心也暗暗期望能再多待在國際大都市東京一些時間。但對方態度堅定，被疫情影響的兩年東京生活，讓他受夠待在城市的寂寥，且一直以來也想挑戰移居異國，因此極想跳脫舒適圈。
井底之蛙／讀者投書
2022/12/01
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告別「天龍夢」，回三峽老街創業開店──專訪「EUSUE 一粟精品咖啡」連芸蓁

告別「天龍夢」，回三峽老街創業開店──專訪「EUSUE 一粟精品咖啡」連芸蓁

連芸蓁認為在台北大公司工作，雖待遇不錯，也嚐過了心目中的都市生活，但內心還是免不了有點空虛。說到底，生活不只有工作，工作亦不應代表所有，因此她疑心自己的情感歸屬在哪。30 出頭，是有一定經驗累積的年紀，但同時也對目前生活感到厭倦與徬徨。告別都市上班族生活，回老家創業連芸蓁因著自己對珠寶的興趣，開始自己著手設計，並於父親的古董店一隅擺賣，當成副業。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/11/11
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明明不缺錢，卻總怕錢不夠用──席捲 Z 世代的「金錢畸形症」是怎麼來的？

明明不缺錢，卻總怕錢不夠用──席捲 Z 世代的「金錢畸形症」是怎麼來的？

彭博社（Bloomberg）金融專欄作家 Erin Lowry 也分析，相較於前幾個世代，Z 世代和千禧世代從小處在大量的新聞、社群媒體的資訊轟炸下，不斷接收到通膨、大公司裁員、房價上漲等訊息。因此，不同於他們父母的時代，「致富」對於這一代年輕人而言，是越來越遙遠的妄想，並對未來抱持悲觀的想像。
Crossing Campus
2024/09/09
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高度污染、剝削勞工的成衣產業如何革新──自動化生產能成為解方嗎？

高度污染、剝削勞工的成衣產業如何革新──自動化生產能成為解方嗎？

今年新冠肺炎來襲，也讓服裝產業的需求降低，更使得不少大公司宣布破產，只好以資金重組方式繼續營運，無疑衝擊開發中國家服裝製造業者與勞工。圖／Unsplash成衣產業改以「機器人」運轉，可行嗎？使用機器人的量產方式，的確將大幅縮減人工成本 、減少工人數量，且因為能一天 24 小時不停運轉，效能就提升，也隨時能調整品質。
Julia Wang／讀者投書
2020/10/23
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活出理想人生的關鍵是「不自欺」：從對他人的評斷，認識自己的動力與渴望

活出理想人生的關鍵是「不自欺」：從對他人的評斷，認識自己的動力與渴望

仔細分析我對在大公司當高官的同儕的評斷，90% 是慶幸自己不是他們，10% 還是會有些羨慕，畢竟他們看起來「成功了」，可能有個優渥的生活，很容易受到周圍的尊敬，到處旅遊開會，享受人生。一方面，這個分析讓我更清楚的認識自己工作的動機，找到對自己有意義的工作的重要性。另一方面，我還是有一點重視生活品質，可能不能像德蕾莎修女一樣完全放棄物質生活。
張宇文／反思中的丹麥小教授
2020/10/30
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害怕失敗，只會讓事情更失敗──一次跨國面試臨陣脫逃給我的啟發

害怕失敗，只會讓事情更失敗──一次跨國面試臨陣脫逃給我的啟發

不過，我只投大公司、外國企業或知名新創，目的只有一個：證明自己能力沒那麼差，前老闆的決定是錯誤的。沒想到，一家英國遊戲公司，竟然願意給我電話面試的機會，這對在職場喪失信心的我，可不是一個鹹魚翻身的好機會嗎？如果能去英國工作，等於在用行動告訴前老闆：開除我是你的損失！
王木木／讀者投書
2021/06/04
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【美國留學】全美排名第一的行銷人夢校值得嗎？過來人揭密西北大學整合行銷傳播所

【美國留學】全美排名第一的行銷人夢校值得嗎？過來人揭密西北大學整合行銷傳播所

透過這個學程，學生不僅能探索行銷領域的廣，又可以專注在一個具體專業中取得完善的技能和知識，成為現在各大公司極為注重的 T 型人才——既了解行銷領域的不同面向，又具備專精的知識。二、來自多元背景的同儕我 2017 年就讀這個碩士學位時，班上約有 130 名學生。在這 130 多人當中，每個人都非常聰明、能幹且有趣。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2023/11/19
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台積電多數赴美員工拿的「小綠卡」是什麼？為何引發爭議？──美國執業移民律師說分明

台積電多數赴美員工拿的「小綠卡」是什麼？為何引發爭議？──美國執業移民律師說分明

而這邊說的「投資人」，並非一定要像台積電一樣的大公司赴美設廠、投資數百億才算。常見赴美投資加盟飲料店、餐廳等小本生意者，老闆本人均能申請 E-2，也可以幫員工申請 E-2 簽證。
胡芮萍律師／移民律師在美國
2024/05/27
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做得好的「供應鏈」就是要讓人無感？──讓矽谷科技公司經理帶你秒懂供應鏈管理技巧

做得好的「供應鏈」就是要讓人無感？──讓矽谷科技公司經理帶你秒懂供應鏈管理技巧

不過，現在的供應鏈有太多意外和干擾因素，使得各大公司的供應鏈相關部門，在這 2 年增加了不少職缺。問：需要具備什麼樣的技能，才能成為供應鏈的人才呢？要成為供應鏈人才，主要須具備 3 點能力，分別是「專案管理」的能力、「資料分析」的能力，以及「溝通」的能力。供應鏈其實是一個非常複雜且分工很細的一個部門，也含有許多各式各樣的工作內容。
換日線關鍵字 Podcast
2023/01/16
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全世界「人均啤酒消費量」最高的國家！捷克人究竟有多「愛酒如命」？

全世界「人均啤酒消費量」最高的國家！捷克人究竟有多「愛酒如命」？

皮爾森的 Prazdroj、Gambrinus 與 Velké Popovice 啤酒廠，已在 2017 年被賣給日本公司 Asahi；Staropramen 也在 2012 年賣給為美國與加拿大公司 Molson Coors。事實上，「五巨頭」中目前只有百爺啤酒（Budvar）仍是捷克的啤酒公司。值得注意的是，請別將美國百威啤酒與捷克百爺啤酒混淆。
劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記
2023/07/10
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別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

盲點二：職稱是公司決定的，我不能改變相較於大公司的穩定性、一個蘿蔔一個坑、組織結構穩定；新創的特色則是快速發展、一人做多人的工作、有機會跟著組織成長。這在科技業是如此，在日新月異的矽谷更是如此。
Sherry Wu／讀者投書
2024/06/11
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參與農村發展 20 年，要把「被剝削的尊嚴」還給人──我的52歲印度同學：幫助地方不能只靠理論

參與農村發展 20 年，要把「被剝削的尊嚴」還給人──我的52歲印度同學：幫助地方不能只靠理論

我不知道自己想做什麼，只知道不想再進入剝削勞工的大公司。恰巧有一家名叫做荒地發展推動社群的 NGO 在找人，工作地點在喜瑪拉雅山，因為環境艱苦，大部分人都不想去。但對成長在山區的我，這工作簡直是給我的獎勵。和山區住民一起，我們以蒐集雨水、土壤保護、栽種樹林等方式，組織社群保護環境，也提升土地生產力。」
釀發展／我的 50 國同學
2018/05/17
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世界大了，快樂與痛楚也跟著放大了──出走，真的比較好嗎？

世界大了，快樂與痛楚也跟著放大了──出走，真的比較好嗎？

開始上班後，我見識了跨國大公司規格的數據庫，與來自秘魯、法國、印度、日本與新加坡的同事爭論何謂好的方法。我操著幾年留學下來累積的美國口音，很努力地向他們證明，台灣訓練出來的邏輯並不比較差。我愛過不同國籍與文化的人，厲害的人、自私的人、驕傲的人、果決的人。我在台灣的話，不會遇到他們，不會愛得那麼強烈，也不會在他們離開這個城市的時候那麼撕心裂肺的痛。
Irene Lu／西雅圖夜未眠
2016/03/23
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「近十年內泰國薪資漲了一倍，台灣呢？」──在泰國賣電腦的強者我同學訪談（上）

「近十年內泰國薪資漲了一倍，台灣呢？」──在泰國賣電腦的強者我同學訪談（上）

以大公司來說，大概起薪會有兩三萬。一般勞工的最低工資是9,000，至於大學畢業生，約有15,000至16,000，會多語言的就兩萬多。小狼：對，我有逛了一下這邊的 7-11，物價其實和台灣差沒多少，便宜一點點。你剛剛說有些商品整個曼谷只有你有，是怎麼一回事？
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/07/07
14552
在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

工作改革後衍生出了後續問題──中小企業受影響因為改革的推出導致企業的工作時間不再像以前擁有彈性，有些大公司為了減少加班時間，因此要求下游或上游的中小企業合作商減少交貨時間，這意味著這些人手不足的中小企業業務夥伴公司必須集中作業，導致工作量變得更加繁瑣，因而出現加班不減反增的問題（註四）。而對於在日本中小企業的外籍工作者來說，工作量跟內容也有可能受到影響。
Worklife in Japan
2019/12/20
5455
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