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人才基地計畫校園大使,理工生勇敢破框,機會無限其實近在眼前
根據2023年104人力銀行的《半導體產業人才白皮書》,半導體產業自2010年至2023年薪資累計增幅高達35.2%,居各產業之冠;但高薪背後也有高期待,畢業生的學用落差為企業帶來高成本,而社會新鮮人面對職場現實面也易產生挫折,經濟部產業發展署因而推動「人才基地計畫」,讓學生在校期間就開始連結產業,
增加
專業深度及廣度,並強化跨域整合的實務能力,累積實作經驗,成為產業所需即戰力。
整合傳播部
2023/11/15
44899
大馬華人有個「臺灣夢」──新南向政策,別忽視大馬華裔生的熱情
答案應該不然,因為綜觀歷年統計,香港僑生在近兩年來大幅
增加
,但馬來西亞僑生則一直維持穩定成長。根據今年臺灣駐馬來西亞大使章計平引用臺灣教育部的數據,在留學臺灣的 2 萬 8 千多外籍生當中,大馬就占了近 1 萬 5 千人,超過了東南亞外籍生的一半。這揭示了臺灣多年來是大馬華裔生的主要升學出路。
吳嘉豪/豪情壯誌
2016/12/13
13818
為何種了咖啡,就可以保育大猩猩?尋找人類與動物共生的可能
此外,偏鄉村莊長期以來的貧窮問題更使奪取自然資源的動機
增加
,非法盜獵、盜伐盛行。盜獵者在森林裡設置陷阱捕捉獵物,卻往往誤傷猩猩、甚至導致死亡。盜伐樹木以製造木炭、柴火則導致森林棲地遭破壞。因此,生態保育不僅只是國家公園內部的工作,周邊人類社群也包含其中,建立當地居民與野生動物的連結成為當務之急,協助偏鄉發展也就此成為環境保育的一環。
連怡涵/非行日記
2020/06/01
4084
失衡的舊金山(下):「還我居住權!」科技之都內的反科技怒吼
加上,市政府對於新建案的審查繁複冗長,使得整體住宅數量在 2010 至 2014 年人口暴漲的同時,只
增加
了8,290 戶,住宅極度供不應求。除了土地使用的低效率,由 1979 年沿用至今的「租金管制(Rent Control)」政策,更讓居住問題雪上加霜。
Natalie Kuo/舊金山・輕生活
2015/11/12
6569
【評論】當矽谷菁英紛紛為子女買「離線權」,憑什麼讓你我的孩子繼續網路成癮?
該研究以美國國家衛生研究院(NIH)的「青少年大腦認知發展研究」(Adolescent Brain Cognitive Development)為基礎,發現「擁有手機」對(12 歲以下)兒童身心健康的發展威脅,與「未擁有者」相比有著極為顯著的差距,當中包括:臨床確診憂鬱症風險
增加
31%肥胖風險
增加
40%睡眠不足風險劇增 62%更驚人的是,連 13 歲才拿到手機的孩子,僅僅一年內
楊智強/讀者投書
2026/01/12
13417
中國宣布全面取消對非洲關稅,但「有一國」例外:經濟讓利還是政治表演?
此外,非洲財政政策經濟學家旺加里.凱布奇(Wangari Kebuchi)表示,短期內外匯收入
增加
以及農業、礦業和物流業的溫和提振值得歡迎,但中長期財政收益不會僅靠市場准入而實現。他表示,「結構性問題並未改變。非洲繼續出口原材料並進口製成品。這種不對稱性導致持續的貿易逆差,限制了國內財政收入,並限制了政府賴以維持公共服務所需的就業和稅基。」
BBC News 中文
2026/05/07
908
我家小孩沒華語課可上?那我自己開班!──位在滋賀的台灣媽媽們,共同打造「台灣華語教室」
為了讓更多的小僑民不排斥中文、懂中文、願意開口說中文,進而愛台灣、珍惜台灣、
增加
國際觀,華語教室的成員們仍在積極地尋找方法。課堂之外,作為長期目標,我們也希望能夠透過舉辦節慶、烹飪等活動促進台日交流,讓日本人更認識台灣,進而建立在外面也能自在說中文的友善環境。
Worklife in Japan
2019/12/06
11455
大陸工作第一課:「台灣人害台灣人。」
台流的
增加
反映了台灣人在中國的困境首先中國的投資環境已非改革開放初期的情形,全世界的資金已迫不及待地湧入這個市場,全世界的人才也競相到來,在經營模式、金融環境、政府政策日新月異的環境下,維持著落後觀念、或自詡高人一等的台灣人,註定要被 21 世紀的中國拋棄。在中國崛起的這十多年來,至少在上海,本地人的素質之高,已非我們過去想像的吳下阿蒙。
石見 /不覺青林沒晚潮
2015/07/14
56990
【財經科普】什麼是「技術出資」?──不用出錢,也能入股?財經法專家分析利弊
正因如此,政府為了扶持技術出資,也就針對技術出資
增加
了「緩徵課稅」的規定。例如今年初新修正的《生技醫藥產業發展條例》,除了
增加
緩課所得稅規定以外,更給予一定條件之人於實際轉讓股票時,可以選擇實際轉讓價格或者股票取得的時價。除此之外,還有像是《中小企業發展條例》、《產業創新條例》等,也都有相關緩課與計價規定。
法律白話文國際站
2022/10/03
22230
我的科技業觀察:當公司喊出「員工是最重要的資產」,其實警鐘已經響起
所以,雇主時時刻刻都在評估這個價值的天秤,而對於勞方來說,我們則需要持續
增加
自我的價值,讓天秤倒向自己。僱傭關係本身是一種理性價值交換的關係。圖/TZIDO SUN@Shutterstock因此,我們應該「忠誠」的對象不是公司,而是價值。當我們能夠持續提供更多價值時,公司自然會對我們忠誠。那麼該如何持續
增加
自己的價值、累積自己的籌碼呢?我將透過下一篇文章繼續分享。
Dave Huang/John Maxwell 領導力教練
2024/05/20
21290
法國「年金改革」逾 7 成民眾不買單,罷工罷課上街頭──從 62 歲變 64 歲退休真有那麼嚴重?
不過,根據人力資源參考指標 WTW 指出,2017 年至 2021 年間,法國 35 歲以下員工的無故缺勤
增加
了 54%。根據這項研究,法國的缺勤率在 2021 年上升至 4.6%(自 2017 年以來
增加
37%),平均每年請病假的天數是 54 天之多,這個數字的確令人感到不可思議。
迷瑞 meRui/法生什麼事
2023/03/21
9604
印度總理莫迪廢鈔週年──打黑金、去貪腐?抑或是,人民受苦受難的開始?
《延伸閱讀》廢鈔兩年印度經濟堪慮:從數據看錯誤的「莫迪經濟學」如何成為連任絆腳石解讀印度版 #MeToo:逾 30 名惡狼現形,性騷擾名單持續
增加
中,這波運動對印度女權的意義何在?
YaoIndia 就是要印度
2017/11/13
4141
當台灣「薪酸」躍上國際新聞,成為對岸媒體的笑柄──慣老闆們「缺乏制衡與競爭」,政府還要挺?看看新加坡怎麼做
因此,當不斷引入外資,
增加
市場的活絡與競爭,本地企業受到威脅,自然會力圖轉型求生,汰弱留強;同行的競爭多,就會在產品和品質上求新求變,企業對人才需求的
增加
與彼此爭奪,也才會讓新加坡當地薪資水準的成長幅度
增加
。然後,國家稅收跟著
增加
,城市建設能很快速的進行,政府再藉此招來更多的企業與人才,並輻射到鄰近國家,鞏固樞紐地位⋯⋯。
夏唯盛/Hey, Singaporelah !
2017/12/18
44413
「鐵腕皮卡丘」:新任香港特首李家超如何破格上位,他的高票當選又意味著什麼?
在最初幾屆的特首選舉,選委會一共由 800 人組成,2012 年
增加
到 1,200 人,而今年則有 1,500 人。選委人數看起來有
增加
,民意基礎卻只變得更小。特首選委會一直以來都以社會權貴及親中人士為主。成為選委,需要的從來就是中央認可,多於一般選民的支持。在今年的選委會中,就
增加
了不少由中央或特區政府直接委任的成員。
避世的溫斯頓/讀者投書
2022/05/15
5600
【今天來點跨文化】拉丁力崛起:從一場超級盃中場表演說起
而職業運動就是一個消費主義的超級舞台;也就是因此超級盃主辦單位決定將當地的拉美文化與超級盃做連結:不只是讓美國主流消費者重溫對拉美文化的想像,也希望藉此讓拉丁裔族群對美式足球與超級盃更加感興趣,
增加
更多觀眾與客源。
林志都/今天來點跨文化
2020/03/06
6677
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我知道了