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共有419筆搜尋結果

台灣人，沒有任何服務是「理所當然」──從英國的郵政改革看見中華郵政的勞權困境

台灣人，沒有任何服務是「理所當然」──從英國的郵政改革看見中華郵政的勞權困境

尷尬的是，當我們檢討肥貓時，最後受苦的往往是基層人員。國營事業員工，理當相忍為國？那麼，要如何做，才能提高郵政基層員工的權益呢？「我認為，還是要回歸最基本的，提高員工薪水跟福利，從國營事業帶頭做起。這同時也代表著，人民必須繳更多稅跟提高基本郵資，前提是薪水有漲。這整個是一個連動的概念，你問我怎麼辦，我也只能說這真的好難啊！」
安妮／本初子午線觀察記
2017/04/13
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【1021 更新】高市早苗正式成為 140 年來首位女性日相：「鐵娘子」如何逆襲成功？等待她的挑戰有哪些？

【1021 更新】高市早苗正式成為 140 年來首位女性日相：「鐵娘子」如何逆襲成功？等待她的挑戰有哪些？

此外，小泉的媒體號召力與話題性依然冠居日本政壇，若他能在下一屆黨內選舉或地方選舉中重新扎根基層、加強與地方支部的連結，其競爭力亦不容小覷。簡言之，小泉進次郎未來能否更進一步，關鍵正在於自己能否擺脫「靠爸族」的包袱，透過深入基層與地方實務、逐步贏得黨員們的認同與信任──正如他的對手高市早苗一樣。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/10/05
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主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

在台灣，或所謂的「華人文化」中，我們或許期待的是主管因為具有基層經驗，因此可以迅速反應、高效果斷地制定解決方案，在處理危機的「實」處扮演重要角色；基層員工則聽從指揮，配合分工，協力完成任務。
西西瑪／讀者投書
2023/06/28
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Re：請別再對超長工時沉默──回應《沉默》場景經理張一德先生

Re：請別再對超長工時沉默──回應《沉默》場景經理張一德先生

這些都是事實，但是在《請別再對超長工時沉默》此文裡的重點是，基層員工的不合理工價比。這些不合理，跟電影產業的強大與否，沒有太大關聯。也許就像張一德先生說的一樣，台灣劇組沒有資方，資方是好萊塢劇組，但在這場勞資對立中，本文選擇站在台灣方的幕後人員這一方，也就幫最最基層的勞工說話。
安妮／本初子午線觀察記
2016/04/25
2927
百萬年薪只是最低標配？澳洲超級缺工潮到來：工程人的「奧運黃金機遇」錯過不再

百萬年薪只是最低標配？澳洲超級缺工潮到來：工程人的「奧運黃金機遇」錯過不再

圖／Gorodenkoff@Shutterstock筆者長期於包括澳洲在內的各國工程領域服務，深知當地政府對勞權的重視、以及當地從基層勞工到工程專才，遠較臺灣等地為高的待遇標準與社會地位──加上如今隨著奧運工程需求的大缺工潮，個人十分看好相關領域從高階工程管理專才到基層勞動，在當地的發展機遇。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2025/07/11
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【認真看東協】你是什麼「咖」？在這小江湖裡大家一清二楚──新加坡的光與影（就業篇）

【認真看東協】你是什麼「咖」？在這小江湖裡大家一清二楚──新加坡的光與影（就業篇）

一眼看出你是什麼「咖」：新加坡的簽證階級再來，談談可說將上述的激烈競爭「條文化」的，所謂新加坡的「簽證階級」──持有不同的工作簽證進入新加坡，在當地享有的權利可說是截然不同，當中最高等級簽證和最低等級簽證，待遇更可說有如天壤之別：．WP：前面提到的基層「非技術性勞工」，在現行新加坡法規下，持有的工作簽證為 WP （work permit），屬於最低等級的工作准證，大多分佈在基層服務業
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/03/29
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「大麻工業 2.0 」？是投資創新的「產業鏈」，更是朝不保夕的「食物鏈」──【大麻農場打工紀實】（三）

「大麻工業 2.0 」？是投資創新的「產業鏈」，更是朝不保夕的「食物鏈」──【大麻農場打工紀實】（三）

即使「貴為」農場主，在整個大麻的地下產業鏈中，仍多屬於「基層」：真正掌握通路、賺取最終市場暴利的，是勢力跨越美國各州、甚至跨越國境的黑幫份子。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/11/13
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新加坡的本地大學生，絕對不打工？──是課業真的太忙碌，還是潛藏的優越感作祟？

新加坡的本地大學生，絕對不打工？──是課業真的太忙碌，還是潛藏的優越感作祟？

而新加坡這樣的價值觀，與潛在的民族優越感結合，更常讓當地人認為一切基層的、勞力為主的工作，通通交給「外籍勞工」即可，不會是自己的工作選項之一。事實上，新加坡本地人「不打工」的價值觀，近年已具體反映在它的人口組成、勞動結構當中。
札克・黃／札・記
2017/11/13
9813
【評論】當棒球也陷入「統戰疑雲」：職棒好不容易迎來春天，會被對岸的 CPB 轉眼掏空嗎？

【評論】當棒球也陷入「統戰疑雲」：職棒好不容易迎來春天，會被對岸的 CPB 轉眼掏空嗎？

圖／PeopleImages@Shutterstock 在此背景下，CPB 的「振興之路」在執行面上，卻深深仰賴台灣──不只是具有即戰力的職棒選手，更包括決定球隊長遠戰力，從總經理、教練到基層防護員的眾多幕後功臣。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/11/11
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力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

以日月光半導體高雄廠為例，2006年發放動態激勵獎金開始，廠區管理階層及基層工程師的離職率產生很大變化，1995年至2005年離職率在12.4%至16.3%區間，而2007年至2020年已降為2.7%至9.8%區間，有效提升整體人力留任與競爭優勢。激勵獎金讓基層甘心，安頓老幼讓同仁放心激勵獎金、津貼、彈性工時，聽起來不稀奇，但日月光「揪甘心」的獨到做法，格外展現企業「留才」的魄力。
整合傳播部
2022/08/30
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送台灣小選手到日本「棒球留學」：就算沒能打進甲子園，仍是寶貴的人生經歷！

送台灣小選手到日本「棒球留學」：就算沒能打進甲子園，仍是寶貴的人生經歷！

對於企業而言，最直接又最有效益的贊助方式就是捐球具或是辦比賽，但是也有其他方法可以更實質地幫助到小球員，例如提高基層教練的待遇。因為幾乎每位基層教練都是 24 小時伴隨著小球員，但薪水與時間卻不符比例，甚至很多時候還需要自掏腰包協助經濟困難的小球員。
Worklife in Japan
2022/03/18
6385
「總統級」人物的品牌經營（二）：當各國政壇吹起庶民風，誰穿的是「真草鞋」？

「總統級」人物的品牌經營（二）：當各國政壇吹起庶民風，誰穿的是「真草鞋」？

接著跟現在執政的蔡英文總統相較：擁有全球頂尖名校博士學位的蔡英文，在很多基層民眾的眼中，其實也並非民進黨傳統上給人的「平民形象」，反而更像碰觸不到的「貴族菁英」階層──倒是韓國瑜，更像和他們在真實生活中一起吃飯、喝酒的好鄰居、好兄弟。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2020/01/03
5008
想到泰國工作，不會泰語可以嗎？

想到泰國工作，不會泰語可以嗎？

但外籍人士也不至於沒有任何基層工作機會，有許多外資願意提供工作證給外國人，像是Agoda 近年也應徵很多外籍人士，許多台灣人在泰國的第一站就是 Agoda，工作一陣子後再找機會轉換，如果願意在泰國磨個幾年邊學泰語，其實機會是滿多的。
曼谷暴走誌／讀者投書
2019/10/23
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「在這裡，學歷根本不算什麼」美國服裝業打滾 10 年教我的事

「在這裡，學歷根本不算什麼」美國服裝業打滾 10 年教我的事

記得在當時實習的藝術團體，我震撼地發現：所有主管們清一色都是大學學歷，也都是從基層做起，然後再爬到他們當時的職位──我到那一刻才驚覺：自己念的碩士並沒有想像中「值錢」，而決心也要從基層開始，一步一腳印，奠定自己的實務能力。在實習當中，因為不確定自己有無轉為正職的可能，所以我還是繼續投其他正職的工作機會。
Grace／七年級的台美移民生
2020/06/22
16231
建中人社班停招（上）從「分散式經營」走向廢班，解析「夕陽產業」的落日條款

建中人社班停招（上）從「分散式經營」走向廢班，解析「夕陽產業」的落日條款

圖／Shutterstock再將筆尖轉回仰賴「人治」的社會組資優班，可以看見臺灣教育制度充滿許多結構性的問題，卻不從制度面解決，反而訴諸基層教師的個人力量，簡直是讓基層教師肩負「普渡眾生」、「能渡一人是一人」的重任。
高中生看世界
2022/12/29
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