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共有1696筆搜尋結果

【體壇風雲】MLB 運動家隊為何出走，捨棄 56 年的老家奧克蘭？

【體壇風雲】MLB 運動家隊為何出走，捨棄 56 年的老家奧克蘭？

圖／Kit Leong@Shutterstock至於 NBA 方面，如今也正規劃未來在拉斯維加斯擴增新球隊，並且決定將夏季聯賽（NBA Summer League）舉辦在此，吸引眾多球迷和球隊來此訓練和比賽，培養新市場。NBA 球迷間如今更經常謠傳「詹皇」（LeBron James）從洛杉磯湖人隊退休後，將會成為競逐 NBA 新球團的老闆之一。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2024/10/15
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BTS 眼中的韓國〈啃老族〉（三）：真正的啃老族，是長大後還繼續躲在房間角落的你

BTS 眼中的韓國〈啃老族〉（三）：真正的啃老族，是長大後還繼續躲在房間角落的你

[註1] 特殊目的高等學校，為 1998 年設立，主要是培養科學、外語、才藝、工學、農學，與國際等人材學校。據統計，2008 年 7 月全南韓的特殊目的高等學校，已有 132 間。[註2] 國中則為 9 間學校，實施超過 17 次 100 萬韓圜（約新台幣 28,500 元）校外參觀活動，高中則為 62 間，118 次。
陳慶德／現象・韓國
2019/01/07
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若沒遭受過排擠，不會知道的傷痛與蛻變──歐巴馬年度最愛電影之一，讓曾為校園邊緣人的我切身共鳴

若沒遭受過排擠，不會知道的傷痛與蛻變──歐巴馬年度最愛電影之一，讓曾為校園邊緣人的我切身共鳴

但同時間隨著時光流逝，我也逐漸認清：儘管自己天生的個性本就較為「特殊」，相對不善於團體合作，但現代人畢竟無法完全獨立於社會而存在──我們在幼稚園手牽手找夥伴、中小學分組團體活動、上了高中大學也少不了找同學一起做報告，到了社會更是需要面對長官同事下屬、培養各種人脈⋯⋯。
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2019/02/22
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法國人口圖像的變遷（二）：完善的社會保障體系，是吸引世界各地移民定居法國的關鍵

法國人口圖像的變遷（二）：完善的社會保障體系，是吸引世界各地移民定居法國的關鍵

這樣講可能有點跳太快，但是法國整套生育小孩、照顧小孩的體系相對完善，而且整套社會制度已經培養出重視小孩的社會風氣。舉例來說，朋友在巴黎懷孕生小孩。懷孕前各種產檢，法國健保幾乎全額給付。生產時去公立醫院，打無痛分娩、住單人病房、出院時帶走一大包尿布，醫院批價：免錢；產後回家，助產士帶著裝備到家追蹤產婦、小嬰兒健康情形，量身高、血壓，順便衛教育嬰知識。
甘獻基／帶著問號來法國
2019/08/19
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從「問題學生」到「傑出校友」的 10 年路，專訪雅詩蘭黛全球總部經理陳昱蓉：「自己的樣子，無需他人來定義」

從「問題學生」到「傑出校友」的 10 年路，專訪雅詩蘭黛全球總部經理陳昱蓉：「自己的樣子，無需他人來定義」

陳昱蓉說，該學程非常實用導向，除了教授從「會計」、「組織營運」到「創業」等商管知識外，也教如何在做設計的過程中，培養對商業市場的敏感度──而這些課程，也都和她過去在台灣設計系上學到的截然不同：「我在台灣接收的設計教育比較『結果論』，設計就是照著老師說的做，做完要很美、很吸引人，但可能省略了中間思考的過程（process）；相反的，美國的教育很注重過程，每一次的作業都是訓練你獨立思考、解決問題的能力
《換》人說說看
2020/05/05
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29 歲決心出國留學，35 歲成為首位任教「愛因斯坦母校」的台灣人──專訪施智仁：「讓痛苦的經歷，造就強大的自己」

29 歲決心出國留學，35 歲成為首位任教「愛因斯坦母校」的台灣人──專訪施智仁：「讓痛苦的經歷，造就強大的自己」

但意外的是，他在台大碩士班奠定了日後學術研究的基礎；而在台工作 4 年的經驗，更成為他錄取麻省理工學院博士班的助力，並且幫助他培養韌性，承受在美求學時期高度的心理壓力。智仁深刻體悟到，各種「當時看起來未必是最好狀態」的經歷，其實都是造就更好自己的過程，缺一不可，事後回想起來也格外珍貴。
出發，改變人生的一次旅行
2019/05/31
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你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

六、提高員工的忠誠度許多人認為，遠距工作的團隊成員因為不常在現實生活中見面，比較難建立向心力，對公司也較難培養認同感，可能會造成流動率較高的傾向。但事實卻證明，結果剛好相反。根據 Owl Labs 的調查，74% 的員工表示在能遠距工作的企業上班，他們比較不會考慮離職。而史丹佛大學的研究也指出，企業開始允許員工在家工作後，離職率大幅降低 50%。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/01/10
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全台最大校園黑客松：與竹科為鄰的「梅竹黑客松」，其實並非理工生專利？

全台最大校園黑客松：與竹科為鄰的「梅竹黑客松」，其實並非理工生專利？

人文社會科學的培養，會讓我們更能偵測到不同人的需求，例如有校友作自媒體或創作者，就需要瞄準 TA、知道他們想看什麼，以提供相應的內容。問：梅竹黑客松的存在，能為台灣的高教圈、產業界帶來什麼影響？今年梅竹黑客松的梅竹大獎第一名最後由「三校岩壁細胞智能創意組」獲得。
換日線關鍵字 Podcast
2023/10/27
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跨出舒適圈──那些我在中國律師事務所奮鬥的日子

跨出舒適圈──那些我在中國律師事務所奮鬥的日子

出於培養人才及人力成本考量，組別之間不共用低年級律師也是必然。組內一般低年級律師都有機會和上面不同的資深律師及合夥人共事，但隨著時間推移，也會根據每個人不同的能力、特長與契合程度，形成一個較為固定的工作小組。《關聯閱讀》在沒人有義務對你伸出援手的異鄉職場，機會只給「隨時都在準備的人」「人在江湖飄，一不注意就挨刀」──兩岸職場衝突實錄《作品推薦》「汽車禮讓腳踏車？喝醉喝茫還在騎！」
郭誠涵／微光日常
2017/04/13
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「小時不讀書，就愛看新聞」──趕上印尼中文熱，李宗憲坐上雅加達主播台

「小時不讀書，就愛看新聞」──趕上印尼中文熱，李宗憲坐上雅加達主播台

平時積極透過實習，培養當地媒體人脈的李宗憲，幸運趕上了這波熱潮，被朋友輾轉引介到 Metro TV，應徵華語新聞的製作人。在電視台眼中，會說中、印、英三語，又具備新聞實戰經驗的李宗憲，宛若稀有人才，很快就被錄取，領著比本國員工還要高三、四倍的薪水。印尼電視台。圖／李宗憲提供然而，進入當地媒體，少不了語言、文化轉換上的挑戰。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/30
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【如何創造流行音樂？】（上）：只有「英雄」創造時勢，此外都不長久

【如何創造流行音樂？】（上）：只有「英雄」創造時勢，此外都不長久

因此，以下我會以自己實際鑽研和實踐過的經驗為本，和大家分享今日透過「群眾培養」打造「流行」的新趨勢與觀念、方法。（未完待續，下篇請見此）執行編輯：張詠晴核稿編輯：張翔一Photo Credit：楊威宇提供
楊威宇／另一個維度
2018/10/18
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2022 金馬獎新導演觀察（下）香港電影亂世中傳遞正能量，卻可能落入「煽情陷阱」？

2022 金馬獎新導演觀察（下）香港電影亂世中傳遞正能量，卻可能落入「煽情陷阱」？

在僧多粥少的電影產業，新導演如何取得拍攝長片的第一桶金，是培養新銳創作者時最實際的問題，而本屆金馬獎的華語新導演表現無疑令人感到新鮮、充滿活力。《白日青春》海報。圖／采昌國際多媒體 提供本系列上下兩篇「金馬獎華語新導演觀察」文章，即希望聚焦在其中 7 部來自台灣與香港的新導演作品，觀察兩地在不同的創作背景下，新銳創作者所展現出的共同點，以及其中優勢和可能風險。
韋晢／看電影的路上
2022/11/18
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開箱巴黎電影院：串流、連鎖影城夾殺，獨立戲院如何靠「團體戰」生存？

開箱巴黎電影院：串流、連鎖影城夾殺，獨立戲院如何靠「團體戰」生存？

因此，萬變不離其宗，獨立影院必須有「特色」，才能在連鎖品牌夾殺及串流平台衝擊下殺出血路，培養觀眾進戲院的習慣。更重要的是，希望透過這篇文章，也能引起讀者朋友及政府單位的重視：帶領獨立戲院一起打「團體戰」，同時讓它們保有各自的獨特性，至關重要；而當影視補助資源大量流入製作、發行與行銷端時，我們是否也能兼顧獨立戲院的發展，讓影視產業呈現作品的最後一哩路，能夠延續下去？
王善／阿善 Café 的世界分館
2025/08/29
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資深產品設計師古念華：透過 3 個國家的數位職涯，帶你了解 UX 產業新面貌

資深產品設計師古念華：透過 3 個國家的數位職涯，帶你了解 UX 產業新面貌

北京微軟和美國矽谷的實習經驗不同於臺灣的研究所，荷蘭的研究所比較像是「進階版大學」，主要讓大家培養研究興趣，除了原本科目學分的要求之外，更多是自己尋找專案研究。而他因為參與榮譽學程計畫及碩論研究，有兩段不同的實習經驗。北京微軟：在榮譽學程計畫，他為了研究 AI/UX 的題目，前往北京的亞洲軟體中心（STCA）加入微軟的產品團隊，觀察業界實際操作。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/09/22
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烏托邦，還是試煉場──光鮮亮麗的產業環境？法國電影百年來的「存亡危機」

烏托邦，還是試煉場──光鮮亮麗的產業環境？法國電影百年來的「存亡危機」

法國電影人在亡國感震懾下，異常團結合作，就在納粹虎視眈眈的監視下，魁儡維琪政府嘗試秘密統合山頭林立、破碎分裂的電影產業，大膽成立國家電影機構（後成為知名的法國國家電影與動畫中心，CNC），另更執意成立國家電影學校（後成為頂尖學校 IDHEC，即日後 La Fémis），培養年輕電影人才，如日後大導──雷奈（Alan Resnais）即在此入行學習。
陳潔曜／電影時代
2021/06/30
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